黄冈2022事业单位招聘 2022年湖北黄冈浠水县幼儿园教师公开招聘公告【61名...

一、招聘单位、岗位及资格条件

本次招聘61名幼儿园教师教师。具体招聘单位、岗位及资格条件详见《2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位资格条件表》（附件1，以下简称《岗位表》），岗位分布学校详见《2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位分布表》（附件2）。

二、报考条件及有关说明

（一）基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；

3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；

4.具有相应的学历；

5.持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位；

6.具备岗位所必须的其他条件。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.在读的非2022年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

(三)有关说明

年龄35周岁以下(即1986年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历的年龄放宽至40周岁(即1981年1月1日以后出生);毕业证、教师资格证取得时间截止为2022年7月31日，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

三、招聘程序和办法

(一)发布公告。

本次招聘考试先在湖北省教育考试院网( http://www.hbea.edu.cn/ )上发布公告。面试资格审查及以后相关考试招聘工作，统一在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )上发布公告。

(二)报名及笔试

1.报名时间：2022年3月16日9:00至3月22日17:00。

2.报名方式：本次招聘考试的报名方式为网上报名，登录湖北省教育考试院网( http://www.hbea.edu.cn/ )进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，如实填写有关信息。

3.网上报名成功后，需笔试岗位报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。

4.笔试时间以湖北省2022年中小学教师公开招聘公告时间为准。

5.笔试地点详见准考证。

6.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。

教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。

综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。

7.笔试成绩计算方法：教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生)，笔试成绩加5分(该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%+5)。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

8.笔试成绩将在在湖北省教育考试院网公布，届时考生可登录报名系统查询笔试成绩。

(三)面试

1.确定面试初步人选名单。

根据省教育厅发布的笔试成绩,分学段分学科分岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围初步人选名单，面试入围人选不足1：3的，确需保留岗位的，须经用人单位提出申请，县教育局审核，报县人力资源和社会保障局批准，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试入围初步人选,并在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )上向社会公布。

2.面试资格审查。资格审查由县教育局会同县人力资源和社会保障局组织，县委编办、县财政局参与，凡审查不符合资格条件的，取消面试资格。

面试入围初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下:

需提供笔试准考证、二代身份证、学历证书、教师资格证书的原件及复印件，与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料。国外、境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历认证证书,考核时应提供正式学历证书原件及复印件。

已在机关、事业单位工作的，报考前应征得主管单位同意并提供同意报考书面证明。

面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，对自动放弃或资格审查不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、短信、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由县教育局2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试综合成绩由高到低的顺序依次递补。

面试资格审查合格者,进入拟面试人选，面试人员将在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )进行公示。

3.面试工作组织。面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织实施,结合工作实际，按《黄冈市市直事业单位公开招聘面试工作规程（2020年，试行）》制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，于面试前10天报市人社局审核备案后实施。面试工作方案应包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、考官选派等面试组织实施环节。面试公告向社会公布后，不得擅自变更。

4.面试方式及相关说明

公示无异议人员确定面试正式人选，根据学科岗位数量，确定岗位面试组数(具体岗位分组情况以面试公告为准)。面试满分为100分，占考试综合成绩的60%。

面试时间、地点、人员名单，岗位分组和有关事项在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )进行公告，面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考核，相应招聘岗位计划取消。

面试、体检、考核等招聘工作事项，根据工作进度由县人力资源和社会保障局会同县教育局在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )适时发布公告。

5.面试命题。面试试题按照有关规定和保密要求，由异地命制。

6.面试考官组成、评分及相关要求。面试考官的组成实行异地抽调选派。

报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，考生成绩当场签字确认。面试结束后，应将考生面试成绩汇总表由各评委当场签字确认。

(四)成绩权重

1.考生综合成绩计算。考试综合成绩(折合成百分制)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《教育教学专业知识》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识水平笔试。

(五)体检与考核

根据考生考试综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定进入体检、考核人员。

体检由县人力资源和社会保障局、县教育局组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有异议的，报县教育局同意，县人力资源和社会保障局备案，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

体检合格人员直接进入考核。考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因体检、考核不合格或本人主动放弃出现的空额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试的综合成绩从高到低依次递补。

(六)公示

县教育局根据考核、体检结果集体研究确定拟聘人选，报县人力资源和社会保障局审定后，在浠水县人民*网( http://www.xishui.gov.cn/ )进行公示，公示时间为5个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格造成岗位空缺的，从参加该岗位面试的人员中，按笔试和面试的综合成绩从高到低依次递补。公示后，公示对象主动放弃出现的空额，不再递补。

(七)选岗

县人社局、教育局在拟聘人员公示完成后，组织拟聘用人员按照同岗位类别综合成绩由高到低依次选岗。

(八)聘用

经公示无异议者确定为拟聘人员，由县教育局组织拟聘人员选岗，拟聘人员到岗后，填写《新录用教师审批表》，由县人力资源和社会保障局下达录用通知文件，报市人社局备案。

经县、市人社局审核备案后，招聘单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期为3年。县编办依据录用通知文件办理编制实名制登记。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

四、其他事项

（一）本方案由县人力资源和社会保障局、县教育局负责解释。公告附件1《岗位表》中所列的内容，由县教育局负责解释。

（二）应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（四）未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人力资源和社会保障局、县教育局研究决定并公告。

报名咨询*：县人社局事业股0713-4253388

岗位咨询*：县教育局人事股0713-4269056

1.2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位资格条件表.xlsx

2.2022年浠水县幼儿园教师公开招聘岗位分布表.xlsx

浠水县人力资源和社会保障局 浠水县教育局

2022年3月11日

为深入实施“才聚荆楚・梦圆黄冈”计划，引进、储备人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件规定，经黄冈市人力资源和社会保障局核准备案，决定面向全国公开招聘一批高层次人才(博士、硕士研究生)到英山县事业单位工作。
现就有关事项公告如下：
一、公开招聘数量、对象和资格条件
(一)招聘数量、岗位和对象
计划公开招聘17名硕士研究生，其中：专业技术岗位14人、管理岗位3人。
设置博士研究生特设岗位，博士研究生专业不限，招聘数量不限。
公开招聘对象为硕士研究生及以上学历学位人员。
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《英山县事业单位2023年公开招聘高层次人才岗位表》(附件1，下称《岗位表》)
(二)资格条件
1.基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵纪守法，品行端正;
(3)具备岗位所需专业知识和业务能力;
(4)具有适应岗位要求的身体条件;
(5)具备岗位所需的其他条件。
2.有下列情形之一的人员不得参加此次公开招聘考试：
(1)涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的;
(2)在校期间受到院系以上处分的;
(3)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;
(4)在读全日制普通高校非应届毕业生;
(5)现役军人;
(6)已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
(7)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
(8)法律法规规定的其他情形。
二、政策待遇
(一)发放生活津贴。
公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
(二)试用期满享受特设岗位待遇。
对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。
试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。
在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。
(三)住房保障。
无自有住房的，可申请入住人才公寓。
(四)近亲属可在英山城区落户。
公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属英山城区入户手续，随迁随办。
(五)优先安排子女入学和家属就业。
公开招聘录用的博士研究生，其子女在英山城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。
配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
(六)所有录聘用人才均不设最低服务年限。
三、公开招聘方式及程序
(一)招聘方式。
根据岗位和专业特点，采取分类考试考核的办法进行。
其中：博士研究生特设岗位实行“公开报名、考核考察、择优录用、双向选择、统分结合”，不设开考和竞争比例，招聘数量不限;硕士研究生岗位实行“按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用”。
(二)招聘程序
1.发布公告。
2023年2月1日在英山县人民*网()发布公告。
2.公开报名。
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
报名时间自2023年2月1日8:00至2023年2月15日18:00，逾期报名的不予受理。
报名人员下载《英山县事业单位2023年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2，下称报名登记表)，按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表(手写后扫描)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其它资料扫描件一并打包成“姓名+报考岗位代码”的压缩包，发送到电子邮箱yingshanzhaopin@163.com，未按要求提供资料的，不予受理报名。
报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。
报名人员提供的信息应准确、真实、有效。
凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.资格审查。
由县委组织部、县人社局会同用人单位对考生的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行初步审核和筛选，初审结果将即时反馈给各位考生，请广大考生保持*畅通。
资格审查贯穿于招聘全过程，任何阶段发现考生不符合招聘条件的，取消其考试或聘用资格。
(1)相关时间节点的确定。
①年龄计算的起始月份以招聘公告发布时间为准。
因本《公告》发布时间为2023年2月1日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以某年2月1日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年2月1日及以后出生，以此类推。
②毕业时间以毕业证填写的时间为准，应在2023年7月31日之前。
留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料的扫描件。
不能提供的，视为自动放弃。
学历认证由教育部留学服务中心负责。
报考人员可登录教育部留学服务中心网站()查询认证的有关要求和程序。
如2023年7月31日前未取得岗位要求的学历、学位证书，不予聘用。
(2)关于学历、学位。
应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。
《岗位表》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。
社会人员应以其已经获得的最高学历进行报考。
应聘人员为在校非2023年应届毕业生的，不能以较低学历报考。
(3)关于岗位所需专业。
各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考教育部研究生专业目录进行拟定(附件3)，考生所学专业以毕业证记载的名称为准。
对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。
(4)关于《岗位表》部分岗位要求的教师资格证。
按照《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加报考相关岗位，通过招聘的可以先上岗再参加考试并取得教师资格证，此类人员在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
4.准考证领取。
资格初审通过人员需按规定的时间和地点领取准考证，具体时间、地点另行在英山县人民*网公告，请考生随时关注。
按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，准考证领取时须现场缴纳考试费用50元，农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先缴费，面试后提供相应证明材料后退费。
5.面试或考核。
考生凭准考证参加面试或考核。
参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在英山县人民*网公布。
面试根据不同岗位特点采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
按百分制量化评分，现场公布成绩。
为体现竞争择优原则，招聘硕士研究生的岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。
报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的硕士研究生岗位，按照《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)文件精神，经招聘单位及其主管部门申请，县委组织部、县人社局批准同意，可适当降低开考比例或不设开考比例。
按照有关规定，面试划定成绩合格分数线75分，75分及以上的考生方能进入后续环节。
对招聘人数和报名人数比例超过1:20的岗位，加试笔试，并按1:3的比例确定参加面试人员。
加试内容及相关事宜另行公告，加试成绩不计入考生综合成绩，加试的笔试划定最低合格分数线，加试笔试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。
博士研究生全部进入面试或考核，划定最低合格线(75分)，择优录用。
面试方案另行研究制定并在英山县人民*网发布面试公告。
6.体检、考察、公示
体检。
招聘硕士研究生的岗位按考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定体检人选，博士研究生面试或考核合格的全部进入体检环节。
体检工作由县委组织部、县人社局统一组织。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。
考察。
体检(复检)合格人员确定为考察对象。
考察工作由招聘单位组织实施。
考察突出德才素质，重点对拟聘用人员的道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。
考察阶段考生应提供报名登记表(手写并签字)、学历学位证书原件及复印件一份及岗位要求的其它资料，由招聘单位对考生的报考资格进行资格复审。
考察对象如有放弃或考察不合格的，可按面试成绩依次递补。
公示。
将考察合格人员名单在英山县人民*网进行公示，公示时间为7个工作日。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
7.聘用和培养。
拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
招聘单位可根据需要递补。
博士研究生工作单位及岗位，由县委组织部、县人社局在征求单位意见的基础上，根据其所学专业、个人意向统一安排。
四、防疫要求
考生应按疫情防控有关要求，做好个人防护和健康管理，备考期间不前往国(境)外，主动减少外出、不必要的聚集和人员接触。
出行时注意保持社交距离，规范佩戴口罩，做好个人防护。
如出现发热、干咳等急性呼吸道异常症状应及时就医，以免影响正常参加考试。
五、其他事宜
报名
未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县委组织部、县人社局共同研究决定必要时发布公告。
*英山县委组织部
英山县人力资源和社会保障局
2023年2月1日
附件：
1.英山县事业单位2023年公开招聘高层次人才岗位表.xlsx
2.英山县事业单位2023年公开招聘高层次人才报名登记表.doc
3.教育部专业目录.rar

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【 #事业单位# 导语】2022湖北省黄冈市团风县事业单位引进高层次人才公告【18人】已发布。报名时间自公告之日起，截止时间为2022年7月25日(周一)下午17:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为深入实施人才强县战略，加快推进“才聚荆楚・梦圆黄冈”计划，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)精神，拟面向社会公开招聘引进一批高层次人才到团风县事业单位工作。现就有关事项公告如下：

一、招聘数量

2022年计划公开引进高层次人才18名，具体情况详见《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才岗位表》(附件1)。

二、招聘对象

国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。

定向培养生、委托培养生、在职攻读学历、学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。

三、招聘条件

(一)报考人员应当具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，成绩优秀，综合表现较好。

3、自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4、年龄不超过35周岁，年龄计算的截止日期为2022年7月1日(如年龄要求不超过35周岁，即为1986年7月1日以后出生)。对个别急需紧缺岗位且符合相应条件的可适当放宽年龄要求，具体以《岗位表》为准。

5、具备招聘岗位需要的其他资格条件，身心健康。

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1、现役军人、在读普通高校非2022年应届毕业生;

2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为的;

3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。

四、招聘引进程序

1.发布公告。在黄冈人事考试网、团风县人民*门户网站以及团风党建、团风人社微信公众号等平台面向社会公开发布招聘公告。

2.公开报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。报名时间自公告之日起，截止时间为2022年7月25日(周一)下午17:00。报名人员在网站下载并填写《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(附件2)，并将报名登记表、本人身份证、毕业证、学位证、同底1寸免冠彩色近照(以姓名命名)及其他有关证明材料等电子文档、扫描件，打包一并发送至tfxrcb@sina.com邮箱。邮件主题请严格按“岗位代码+姓名+毕业学校+博士(或硕士)”填写，请加以确认(确认*：团风县委组织部人才股：0713-6150578，并留下本人*号码便于联系)。本次招聘免收考试费。

3.资格审查。县招聘工作专班将及时对网上报名资格材料进行初审，超过报名时间、提交资格审查材料不全或不符合相应要求的将不能通过资格初审。已报名的考生要注意保持通讯畅通，密切关注资格初审结果和相关考务信息。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

(1)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录(聘)用。

(2)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，可以报考。

(3)关于教师资格证取得的问题。报考教师专业技术岗位的考生，在报考时需提供相应学段的教师资格证或有效期内相应学段的教师资格考试合格证明以及符合教师资格认定条件的普通话水平测试等级证书。

4.面试。根据资格审查情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜另行通知，并在团风县*官方网站公布。面试根据不同岗位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论、现场答辩、面谈考核、说课讲课等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。对急需紧缺专业的岗位，未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。笔试内容及具体事宜另行公告。

5.体检、签订诚信书、考察

各岗位依考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

(2)签订诚信书、就业协议书。进入体检的考生，须签订《2022年团风县事业单位公开引进高层次人才考生诚信书》(附件3)。2022年应届毕业生还须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信书、就业协议书的，视为自动放弃。签订书和就业协议书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

(3)考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。

6.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在团风县*官方网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

7.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。

五、政策待遇

1、发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受相应的工资待遇。

3、住房保障。对符合团风县人才公寓申请条件的，经申请可优先安排入住人才公寓。

4、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在团风城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。

六、其他事宜

1、本次公开引才工作由团风县委组织部会同团风县委编办、团风县人力资源和社会保障局负责组织实施及相关解释工作，未尽事宜另行公告。

2、应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

3、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

4、聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

联系*：0713-6150578(县委组织部人才股)

0713-6307808(县人社局事业单位人事管理股)

1.2022年团风县事业单位公开引进高层次人才岗位表.docx

2.2022年团风县事业单位公开引进高层次人才报名登记表.docx

3.2022年团风县事业单位公开引进高层次人才考生诚信书.docx