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护士分三种级别,合同,流编,编内。
1,合同
合同护士占的比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室,直到你老。如果你选择了急诊,就不能跳出来了,只能在急诊,除非你辞职。
2,流编
流编的每年就那么十几二十人,一个医院如果每年招聘二三百的护士,流编所占比例会非常少。
3,编内
轮科三年,经过考试,才有可能转编内。编内就是正式工, 铁饭碗 ,待遇好, 公费医疗 ,退休工资高。
合同护士工作五年后有机会转正,但机会很微小,还要考完 主管护师 。医院很一般严格,有一个朋友,本科毕业,2011年考了护师,等到2013年才聘,其他同学在其他医院早聘了,但在他们医院必须工作满三年,第四年才聘。聘了之后还要等五年才可以报考主管护师,真是路漫长啊。
参考资料来源: 百度百科――医院事业编制

事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工,也就是拥有事业单位的编制,必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试,被成功录用以后,办理相关入编手续,才可以成为事业单位正式职员。
具体介绍:
1、事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。
2、事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。


医院事业编制 是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位,由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制,其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。 编外人员 就是指不再医院事业编制内的医院工作人员。
见习生 是指接受考验的新手,在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员,其主要任务是学习。
我国当前企业中见习生的一般含义:高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后,公司会结合本单位实际情况,统一组织毕业生入职培训工作,并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习,根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(即” 三方协议 “)的规定, 见习期 通常为一年。
见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等,比公司一般员工的工资标准要低,见习期间同样享有 五险一金 。毕业生见习期满后,公司 人力资源部 将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核,考核合格,由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续。
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对见习期满考核不合格的见习生,公司可能根据情况延长见习期半年至一年,延期后考核仍不合格,降低一个职务等级定职或聘为普通工人,也可按法定程序解除劳动合同。
见习生与实习生的不同之处在于,实习生是毕业前在单位进行实习的人员,一般来说没有工资,并且不享受五险一金待遇,见习生是毕业后被单位正式聘用的,享受 基本工资 及五险一金待遇的人员。
见习生考核内容:
1、德:是指思想政治素质和个人品德、 职业道德 、社会公德等方面的表现。
2、能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
3、勤:是指责任心、 工作态度 、工作作风等方面的表现。
4、绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的 经济效益 和社会效益,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。
5、廉:是指 廉洁自律 等方面的表现。
考核等次标准:
1、优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。
2、合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。
3、基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本能够履行岗位职责,基本完成工作任务,服务对象满意度一般。
4、不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
参考资料:
百度百科-见习生
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