环卫事业单位招聘专业 环卫所一般招什么专业?

环卫所应当是建设局下属的事业单位，但因为环卫所的工作性质，一般肯定有一部分人是正式事业编制的，一部分人是合同制工人（上路扫大街的一般都是），但管理人员也不一定就是事业编制的人员，也有可能是合同制的临时工。如果要纳入事业编制，肯定是要进行招考的程序的，而且肯定是县（市、区）统一组织的招考，而不可能跨过人事组织部门自己单位内部招考，如果是内部招考肯定也是一定性质的合同工。

事业单位按岗位划分，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，其中管理岗位和专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份。三个岗位都使用的是事业编制，相互之间转换，只存在身份上的差别，和岗位上的差别，不存在混编的问题。

随着干部工人身份差别的消失，事业单位之间的岗位转换，将是事业人员管理的常态。管理岗位和专业技术人员之间可以自由转任，专业技术级别和管理人员级别也存在对应关系，而工勤岗位的工人，也可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，享受岗位对应的干部身份。

专业技术人员转管理岗位，如果是转管理八级，只要实习期满工作一年后，就可以提拔任用，对专业技术职称级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部，其晋升由组织部考察任用，一般只做工龄上的基础要求。

管理七级对应公务员正科级待遇，如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部，属于超擢提拔，不仅对个人工龄有要求，还会专业技术职称级别会有要求。按照事业单位管理人员暂行规定要求，担任七级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正科级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务;担任六级管理岗位领导职务，也就是相当于副处级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务五年以上;担任五级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正处级职务，一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务。

般考试科目为《行政职业能力测试》和专业知识两门，特殊岗位例外。
首先，考试安排问题：公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。其中地方公务员考试是由省（直辖市）一级组织实施的，包括省直、地（市）直、县直和乡镇级机关的。公务员考试是目前国内最正规的考试类型之一，所以，其权威性也不容怀疑，最典型的例子是有《公务员法》作保障。而事业单位的考试安排目前在国内还比较混杂，不一而定。

其次，考试试题问题：国家公务员考试由国家统一组织、统一命题、统一评分，地方公务员考试由所在的省（直辖市）级*统一组织、统一命题、统一评分。而事业单位编制考试目前国内也是比较混杂，没有统一，主要是因为没有相应的法律规章予以保障。所以从中央到地方，事业单位的考试有统一的，也有不统一的；有固定的，也有不固定的。特别是考试时间，也还是无法统一，不像公务员考试，一般都相对固定，每年相差无几。

再次，事业单位编制考试的自主命题问题：如果是几家单位同时招考的，一般统考科目由当地人事部门（就是现在的人力资源和社会保障部门）统一组织，而专业科目一般由招考单位命题；如果是一家单位单独招考，一般由招考单位自主命题，人事部门只是挂个牌子，做个监督。但是最近，随着*效能的提高和编制考试的深入，人们也逐步人事到这样很浪费资源，所以，各地的考试也越来越正规化，近几年，由地方人事部门组织的编制考试越来越多。

最后，专业内容问题：由于事业单位的工作的特殊性，一般都是一些专业性比较强的部门，所以，这些部门在招考的时候都毫无例外的需要本专业的人才，所以除极个别专业性不强的岗位专业不限外，其它的都会有专业限制，而且考试的时候也要考专业知识。一般考试科目为《行政职业能力测试》和专业知识两门，特殊岗位例外。