深圳比亚迪事业单位招聘 深圳市深劳人力资源开发有限公司是骗子吗?

我曾经三进三出广东深圳，怎么说呢，我觉得广东的企业也是随着时代的变迁而兴衰。

我第一次去深圳是九四年，在那个中秋节的晚上，二十二岁的我一个人背着背包，包里放着两块月饼和两罐 蓝带 ，坐上了去广州的列车，到了广州再到流花 汽车 站坐 汽车 转到深圳龙岗镇，那个时代深圳的 台资企业 比较多，我进了一家相对正规的台企做 行政助理 ，在这家台企我做了五年，从行政助理到行政人事组长一直做到了行政人事课长，后来因为原来的台湾经理回台，新来的台干排挤老员工，我离职回老家了。

第二次来深圳是二000年，二 十八岁 的我又来到深圳，这次我没在龙岗，而是去了 宝安区 ，应聘进了一家外企，所生产的产品都是出口不内销，当时这个公司有近万员工，经理级别的都是港人和外藉人员，我因为有之前的工作经验，在这家厂做了行政人事主管，外企上班很轻松的，所有的的工作按健全的制度实施，我在这家企业工作近十年，企业在二00九年因国际金融危机而撤资关厂，我又回家了。

第三次来深圳是二0一0年，三十八岁的我应聘进了一家民营*企业，做了行政人事经理，工作了半年后转行做了采购经理，在这个行业也经历了许多事情，也是最累几年，每天的工作从早上八点到晚上十点，甚至更晚，一直做到了二0一七年，*行业最兴旺的时侯过去了，这个行业也逐步走向衰落，公司也被更大的上市公司*了，公司内部人事关系变的极其复杂，各股东之间的内斗不断，我考虑到自己的年龄已大，父母也老了，母亲颈椎手术后只能坐轮椅行动需要人照顾，我就申请离职了，在拿到赔偿金后，我又回老家了。

现在的我在老家的国企事业单位上班，做一名普通的办公室职员，虽然工资比起深圳企业相差很多，但是工作很轻松，时间是955工作制，可以每天都回家了。

工作了这么多年，最遗憾的是没有在深圳房价低的时侯投资*房，不过有时想想也没什么可气的了，人生苦短几十年，不要计较太多，在外打拼几十年能平安回老家和双亲都还 健康 就是人生最大的幸福呀。

其实能写的事还很多，我只是简单说说自已的经历，意思是到什么样的年龄就做什么样的工作，年轻的时侯可以拼，中年后就要以 健康 和家庭为重了，不要跟人生过不去才是硬道理。

可以的，广东那边50都有进厂的，像你40多了，可以进一个小厂，小厂里是要的，还有就是五金厂，还有就是包装厂也可以进去的，只要自己想去，就可以去试试，就可以去看看，找找，转转，总有合适自己的工作，既然你想找厂那就可以找到的，相信自己，我说的都是真的，没有乱说，还有就是计件厂，做的多得的多就这样子的，其实现在在自己的家乡也是有好多厂里，只是工资可能会少点，但是没有广东那些厂老板工资高一点，但是也高不了多少，我有一亲戚都有50，还是在那个包装厂上班，一个月4000多一点，如果自己真的很想去广东找工作就去，做自己想做的工作，但是广东那边工厂很多，第一是广州，第二是深圳，第三是东莞，但是东莞最好找厂，因为岁数大了去东莞找厂上班，我感觉选择还是可以的，因为东莞那边本来就好找厂，只是工资没有深圳的工资高，真的，还有就是东莞那边坐车也没有深圳方便，自己如果在广东那边熟人少，我觉得你可以去东莞，如果那边没有找到工作，那你还可以去深圳，深圳也还是好找工作，有是工资问题，可能小厂没有大厂的工资高，工资发的快，我说的都是真实的，都是自己过去的，现在我没有去找工作了，在乡下发展，希望可以帮你到你，

四十三的年龄，真是上有老下有小。为了明天的生计还要辛苦奔波，想起不知在哪里看过的一句话：只有中年人你才能骂！把身在这个年龄尴尬表达的非常透彻。不过四十来岁的年龄也正值壮年，对生活的态度多了一份稳重，懂得了什么时候应该收放！对人生的理解会更成熟。

我舅舅现在差不多五十多的年龄，在广州我阿姨厂里帮着做尾部的处理，打包，扛包，收货发货之类的。我阿姨开了一个车衣的加工厂，差不多六十来人左右。不过当你没有技能的时候吃苦是你唯一可以做的。他们有的时候也是做的挺辛苦，都是需要熬夜的。不过自己亲戚，再加上舅舅是阿姨的哥哥，所以工资和生活这上面我阿姨还挺照顾的。

我自己的父亲，现在有六十岁了，农村人嘛！都是种地的，赶上农忙完了之后再去别的地方帮别人做小工，一去一两个月。在这一点上我觉得农村人挺能吃苦的，有时让他们别做那么辛苦，他们说村里人个个都是在这样做！

在国外，我们会看到五六十岁的人还在做 服务员 ，好像他们的工作根本就没有受到年龄的影响。象很多中国人在这边做建筑，做装修的都是正值壮年的男性，还是那句话如果你没有任何技能，吃苦是你唯一能选择的！

不管什么时候，出去打工的目的是为了让生活更好，所以别忽略了家中的老小还有自己的另一半。你今日在外面的无后顾之忧是她在为你默默背负！

关于四十 三岁 还可以去广东打工吗这个问题，答案是肯定的。因为只要你肯干，还是可以找到一份工作的。广东作为 改革开放 的前沿城市又毗邻港澳，有着得天独厚的资源优势，经济总量一直领跑全国。这也吸引着无数的创业者、 外来务工人员 来此寻梦、淘金。

但并不是每个人来到广东都能够梦想成真，正可谓几家欢喜几家愁。我有一个初中同学，九几年初中毕业就来东莞一电子厂打工，十二年间凭借自身努力，一度做到部门经理，月薪过万，可没几年工厂倒闭，加上老家父母年事已高同学不得已又回到家乡，竟然发现，面对故土竟然茫然无所适从。十多年的外出打工，家乡的人脉关系疏远了，家乡的政策信息不了解，甚至一段时间无所事事吃老本，最后，被逼无奈走街串巷*水果糊口。但同龄的同学在老家发展竟然也混的风生水起，*楼*车。

所以，四十三岁还要去广东打工，还是要多问几个为什么？凭什么？为什么四十三岁了还要出来打工？为什么偏偏要来广东打工？来广东打工凭什么安身立命？

总之，人到中年 百事 哀，我想能提出这个问题，必有其 苦衷 ，如果不是被逼无奈，哪个愿意背井离乡？

所以，个人建议这个年纪了还想出来打工，最好是三思而后行，现在国家城镇化建设，每个地方都有其地域优势。信息网络化时代，每个人的机会相等。好男儿志在四方，并不排斥自己的家乡！

以上仅代表本人看法，如有不同观点欢迎大家在评论区互动、交流、探讨！谢谢！！

43岁，还可以去广东打工吗？答案是可以的，肯定的。别说你是43岁就是55岁都可以在广东找到一份工作，在广州，深圳，东莞，惠州，珠海，中山， 虎门 等等，这些城市都可以找到一份属于自己的工作，只要你愿意，只要你肯干，不怕苦，不怕累，一个月4千到5千块钱，还是可以的，广州大部分工厂都是要到40岁以下，有少部分45岁到50岁的，这些厂应该是小厂，不是那么大的厂，工资也就是3500到4000块钱，包吃住，深圳同样也是40岁以下的工厂，占大部分，少部分是45岁到55岁，比如 深圳龙华 富士康，深圳宝龙 比亚迪 ，还有惠州比亚迪以及惠州伯恩光学，招工要求年龄， 18岁 到45岁普工，两班倒，包吃住，公司帮你* 五险一金 ，水电费宿舍员工平摊也就是几十块钱一个月，工作时间分早班晚班，早班是早上八点到晚上八点，晚班是晚上八点到早上八点，中餐有一个小时吃饭，晚饭也有一个小时吃饭，纯工作时间十个小时，如果你超过45周岁，可以在厂里的厨房做厨师之类的工作，或在厂里做清洁工，也可以进中小型电子厂和五金厂等等。在不行还可以送外*快餐、做快递员，这些工资都比较高。

在广东打工，只要你身体 健康 ，能吃苦耐劳，够努力，都可以找到一份属于你自己的工作。

四十三岁了是个很尴尬的年龄，现在广东这边找工作的大部分都是年轻人。我认为要出来打工，最好具备以下几个条件：1.有一门手艺或一门技术，这样能够顺利的找到相应的工作；2.有个好的身体，这样工作起来才不至于那么累。通常人过了四十，体力就慢慢下降，很多年青人能干的工作自己不一定能胜任，广东这边很多工厂都是两班倒，时间长，需要熬夜。没有充沛的体力肯定有些吃不消；3.目标要明确，真的出来广东工作，不建议去广州深圳，因为那边像这种年龄找工作是不太好找的，很多厂都设有年龄限制，上限35岁，建议去佛山，江门，中山或是东莞这些城市；4.保持一个好的心态，既然打算出来，就要准备有种吃苦耐劳的精神，不要挑三拣四，什么活都愿意干就不怕找不到工作。

最后希望你找到一份如意的工作。

今年53了在厂里做铜焊，也会电焊和二保焊但技术不是很好，厂要倒闭了，这几天找工作愁死了，有哪位朋友帮快介绍一下工作，谢谢，

你这个问题，要看你自己，分析一下你会做什么。广东我没有在那边不知道，厦门这边应该没有什么问题。

首先要看一下你是女人还是男人，一般40岁左右的，都是上有老下有小的，你要出来打工，要把家里安顿好了才能出来。第二，家里安顿好了，你想想你能干什么，要做什么要的工作，要去工地呢还是进工厂。假如在工地上，工作比较脏比较累，但是时间相对少点，规矩没有那么多。它的缺点就是工资不是每一个月都拿，有的工程完了才给。有风险就是怕老板跑了。

在工厂的话，时间比较长，规定比较多，要按时打卡。好处就是工资每一个月都发，很少拖欠工资的，还有社保，缺点就是你没有那么多时间。每天上班就是睡觉，睡觉起来上班。都不一样的。

总之，你只要身体 健康 ，出来外面打工，43岁还是没有问题的。放心。

答案是肯定的，43岁到广东打工还是有人要的。

不管在那里打工都要分几个方向的，都有基层、中层、高层之分，高层就是指总监以上的高级管理人员，比如总监、总裁、副总经理、总经理、副总裁等等，中层一般都是指总监以下基层员工以上的管理人员，当然各个层级要求的条件也不一样，这里我就按一般的基层工作来回答你。

基层员工就涉及到一个最低工资标准这个说法，整个广东省分一类城市，二类城市，三类城市，一类城市的工资比二三类的都要高，作为广东来说深圳和广州就是属于一类城市，佛山，东莞，中山等这些地方二类城市，像梅州，茂名、清远这些就属于三类城市。

每一个城市又分一类地区，二类地区，三类地区，一类地区的工资稍微高一点，同一城市不会差别很大，拿广州来说天河区、越秀区这些就属于一类地区，从化区和花都区就属于二类地区。

还有就是你打工要定位的大致区域是哪里？就拿广州来说，你是定位于广州的繁华城区，还是定位于广州的城郊，还是广州较偏远的地方，如果按工资来说的话，那肯定是广州的繁华城区一类地区要稍微高一点，在整个广东城市中基本工资最高的深圳。

在广州的繁华城区里面的工作以服务型居多，按你这个年龄，暂不论技能和文凭来说的话，就业的岗位方向比较窄，可以做保安、消防、车场管理员、环卫工作、搬运、送餐、快递，有一些城中村还会找少量普工，但数量的非常少，可以忽略不计，建筑工工资高，但比较脏累，不在这次讨论之列。

在城区工作虽然工资相对高，但是有一个弊端，如天河区、越秀区，东山区等等，工作的地方和住宿的地方离得比较远，绝大多数都要乘车上下班，广州的上下班时间，公共交通是非常拥挤的，不过还是有一部分是就近安排住宿的。

在主城区里面找工作最容易做的就是保安，只要是身体 健康 没有缺陷基本都OK，不过你这个年龄也只能找到薪酬在中下水平的保安工作，估计大概也就在3~4千，包吃包住，每月休4天，每天上12小时这样的保安工作，在广州有些外资公司的保安就有9000到 1万元一个月，但要求30岁以下，而且还要会英语，身高在1米75以上，30岁以下的男性也能找到六七千一个月的保安，保安工作整体来说还是很轻松的，安全性也比以前好多了，现在很法制化，治安刑事案件很少发生，一份工作干得越久工资就越高，当然保安工作所有地区都能找到的。

以你这个年龄进广州的二三类地区的那些工厂做普工是第二个找工大方向，工资一般都在四五千这个范围，这些基础工作时间都比较长，基本上每天都是12小时，大概一个月就休息4天，它的算法，也是每周40小时以外的都算加班，平时1.5倍，节假日2倍，法定假日3倍，如平时加班每小时加班费的计算公式为：底薪/22.75/8*1.5，广州有些好厂能拿到五六千元每月的，工资比保安相对要高一点，不过这个工作相对比较累，不像保安，只要人到了，坐在那里整天也不做什么事，工厂普工整天在工厂，坐在那里手是不能停，全天都在忙，有些可能还是跑来跑去搬东西的累活。

也不要小看了这个保安的工作，门槛又不高，轻松又稳定，很多人一干就是很多年，不久前还有一篇新闻报道说富士康的保安包吃包住3500一个月，为什么那些保安那么稳定，都不换工作的？

在广东用普工比较集中的城市有广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市，其他的城市相对少一些，如梅州市、汕尾市、河源市、阳江市、清远市等。

你在广东找这一类基础性的工作，还有一个特色，那就是用人单位，基本不直接面对员工，而是由劳务公司或者职业介绍公司作为中介，就是说你找工作首次跟你联系的也许就是中介或者是劳务公司，你也不用担心，经过中介或者劳务公司工资不会少，中介给你介绍工作的工资和你自己去找的工作的工资差不多，你自己去找的也许还会少一点。

在这个中介里面，专门骗人的不多，因为这个油水太少了，风险太大，但也不排除有个别，就要靠经验去识别，整体来说，如果是要收钱的，你就不去就行了。

如果是找基础普通的工作，在我们内地城市工资其实也相差不远，不过这边可能工作机会更多一些，好找一些，见得新鲜事物多一些，广东跟内地的工资差别大的是中高层管理，就拿一个人力资源总监（HRD）来说，一般都在两万以上，但内地城市能开这么高的也有，但不多，而且岗位须求人数也很少，广东这类的须求岗位相对多很多，当然关于这类高级职位找工作的方向又不一样，它涉及的内容就更加广泛和专业，在这里我就不就不赘述了。

你在找工作之前也可进入相关的网站查一下相关的信息，如前程无忧、智联招聘这些专业人网站，以前普工很少在网上发布，近几年特别多。

另外特别注意，这段时间比较特殊，广东的所有公司招工基本处于停止状态，因为新型冠状肺炎来袭，全国都处于紧张状态，工厂开工时间一推再推，我们的所有工厂基本招工处于停止状态，国内的交通很多都停运，到处都在控制人员流动，体温一高就要隔离。

我七六年的，比我大的多的是，工资八千左右

关于86后大学生就业（读透可少奋斗6年！）
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

一、 中国现阶段职场利益集团划分

这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

（一）5大利益象限

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
1． 公务员（含事业单位）
2． 垄断行业国企
3． 竞争行业国企
4． 外企
5． 民营企业

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象 你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在*浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，*上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，*上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！
二、 转型中的一代

中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？

中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？

2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异

在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：

第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。

3． 民企类，股份工和非股份工的差异

在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员――有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？

现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
三、 职业生涯设计

从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
1． 外企非大陆工
2． 经济发达地区公务员
3． 垄断国企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陆工
6． 雇员
7． 竞争国企正式工
8． 垄断国企非正式工
9. 竞争国企业非正式工
10. 民企非股份工

也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。

好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
四、具体问题解答

1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？

对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

2． 要不要在意开始的收入？

很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？

3． 去大公司还是去小公司？

还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

4． 白领会失业吗？

答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

5． 做专业性的工作，还是做*？

要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做*的潜力；其次，要看是*的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的*业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去*保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。

6． 找工作通过什么渠道比较好？

不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。

7． 找什么样的行业比较好？

这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有*性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales

1、深圳市深劳人力资源开发有限公司是深圳市国有全资人力资源服务骨干企业，是广东省最早开展人力资源派遣服务企业和深圳市人力资源派遣行业龙头企业。

2、它通过ISO9001�s2000质量管理体系认证，注册资本2000万元人民币，年纳税总额逾1亿元，派遣员工达6.6万人，年招聘服务企业2.2万家次，服务求职者30万人次，旗下有深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与深圳市鹏程人力资源配置有限公司两家子公司。

3、公司以人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、企业管理咨询、劳动事务代理为主业，提供一站式的人力资源服务，合作客户包括IBM、英特尔、沃尔玛、日立、三星、联想、华为、比亚迪、中国移动、中国电信、中国邮政、中国银行、深圳国税、深圳机场等分布在全国1100多家世界500强跨国企业、上市公司及机关事业单位。

从整体就业人口基数而言，月薪1万属于高收入水平
从官方统计的数据来看，月薪一万只是起步水平
从各大招聘网站的应聘工资数据来看，月薪一万只是基本水平
从网络媒体的调查报告来看，月薪一万是高收入水平

站在什么位置，往往会看到什么样的结果。深圳1万的月薪是什么水平，取决于统计的范围、层次、行业还有就业基数。
很简单，你问一个华为工程师和三和大神一万的工资是什么水平，能得出一样的答案吗？你只调查了公务员/事业单位群体和流水线产业工人，这能是一样的答案吗？

一、相对于全体就业人口

深圳2019年全体就业人口为1100万左右。其中第二产业（工业）将近500万，占了45%的产业工人能拿到月薪一万吗？显然是不存在的。无论是富士康或比亚迪还是提桶跑路的宝龙电子厂，月薪一万对于普通流水线工人而言，仍是可望而不可及。这部分群体是要靠底薪2200元以及加班费熬通宵的，一般大概在3-5000元之间。另外还包括大量的第三产业的送外*的，快递的，出租车师傅，商场营业员等等。这些群体能拿上万者凤毛麟角。所以相对于1100万的就业基数而言，月薪一万是高薪水平。

二、官方发布的年度各单位就业人员工资数据

经国家统计局和广东省统计局核定反馈，我市2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资为110304元。根据城镇私营单位抽样调查，我市2018年城镇私营单位就业人员年平均工资为63635元。

以上是深圳统计局2019年5月30日发布的上一年度平均工资水平。其中城镇非私营单位人均11万一年，相当于人人万元月薪。私营单位则明显低多了，折合5302元/月。所以不同的统计口径，调查范围的不同，工资差距很明显。其中城镇非私营单位是指*部门、事业单位、大型股份公司、外资企业等等。对这部分群体而言，月薪一万是标配，是起步阶段。
而对于广大的私营企业就业人员而言，如小商场，快餐店，某个快递点，关外某个几百人的小厂子工人而言，月薪一万显得高不可攀。

三、各大网站的招聘工资

这个一般没有太多参考性，是人才网站根据应届生提交的求职意向而统计的数据，并不代表全体就业人员，更不代表深圳的工资水平。如果以此为参考，则得出的结论为深圳基本月薪为1.05万，月薪一万还没有达到基本水平。

四、网络调查报告

从25万人的调查报告来看，还是比较接近实际情况的。其中月薪万元以上的仅占问卷人数的8%左右。如果用前面的1100万*8%，那么得出结论，深圳月薪万元的仅有88万人。
如此一来，月薪一万你说是不是高薪？

很多时候，得益深圳的快速发展，各方面都被无形之中放大了夸张了。事实上，月薪一万在深圳真的是高薪，也是绝大部分在深圳的务工人员所拿不到的工资。