中小企业发展研究院与德国FOM大学德中经济科技研究中心签署合作协议

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　　4月20日晚，山西财经大学山西省中小企业发展研究院与德国FOM大学德中经济科技研究中心合作协议签字仪式在科学楼611举行。副校长、中小企业发展研究院院长杨俊青教授与FOM大学行政校长Harald Beschorner博士作为双方代表签署了合作协议。FOM大学一行4人与我校中小企业发展研究院30余人出席了签字仪式。

　　杨俊青对远道而来的FOM大学专家教授表示热烈欢迎，并介绍了中小企业发展研究院的发展情况、科研方向、研究优势及人才培养情况。他谈到山西作为一个资源大省，不仅拥有丰富的煤炭资源，而且拥有丰富的文化旅游资源，正在努力实现由煤炭为主导的产业结构向非煤产业、文化旅游等产业的转型。中小企业是实现经济转型最重要的拉动力，德国*闻名全球，而且中小企业占据德国企业总量的90%以上，德国鲁尔区作为率先实现成功转型的地区对于山西省的资源型经济转型具有重要的借鉴意义;而山西省中小企业的发展实践可以为FOM大学教学、科研提供丰富的案例。希望以此次合作为突破口实现优势互补，让中小企业在拉动山西经济社会发展中作出更大贡献。

　　Harald Beschorner博士介绍了德国FOM大学德中经济科技研究中心的发展概况，并谈到了中小企业在资源型经济转型中的重要作用，在德国尽管有90%的企业是中小企业，但中小企业发展往往被研究者忽视，高校应该关注、研究并服务于中小企业的发展。Harald Beschorner还强调，德国在资源型经济转型中有成功的经验，但是也走过一些弯路需要我们共同思考。关于*与市场在中小企业发展中的作用，Harald Beschorner认为*应该为中小企业的发展提供必要的公共基础支持，但由于*的作用往往是有限的，还需要依靠市场这只“看不见的手”来调节。

　　签约仪式结束后，杨俊青陪同FOM大学的专家教授参观了中小企业发展研究院。经过深入交流和探讨，杨俊青希望今后双方加强合作、深入实践，为中小企业发展与资源型地区转型贡献高校的智慧和力量。

　　山西财经大学山西省中小企业发展研究院是应山西省中小企业局需求，依托学校工商管理一级学科博士点及劳动经济、人力资源管理等学科优势而组建。自2012年运行以来，坚持以问题为导向，在经济学与管理学比较与综合中实现理论创新，用创新理论解决中小企业与经济社会发展中遇到的问题。近年来，主要针对中小企业“民工荒”、劳资关系紧张、劳资冲突频发、劳动者积极性不高问题，逐步深入探讨、依次构建了薪酬激励、劳动生产率提高、利润增加、吸纳就业人数增加、城市化率提高的单因子、双因子与5因子理论模型，为中小企业管理创新与转型发展奠定了理论基础;运用模型提出了激励不同地域、不同学历、不同性别、不同年龄劳动者积极性的对策建议，为中小企业管理方式转变找到了抓手;揭示了诺奖得主刘易斯，凯恩斯等人在劳资关系对立下解释解决一个国家或地域的工业化、城镇化与就业问题的理论缺陷，实现了在合作共赢劳资关系下对刘易斯，凯恩斯等经典理论的发展，对中小企业实现劳动者、企业与社会合作共赢与持续推进我国我省工业化、城镇化，实现新的充分就业具有重要理论意义与实践应用价值。由于一定的科研进展与服务地方经济建设中所作贡献，2017年研究院被评为山西省高等学校人文社会科学重点研究基地。 (中小企业发展研究院供稿)

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