富阳事业单位招聘编外 富阳企事业单位招聘什么时候报名的?报名网站是哪个?...

一、招聘计划

杭州市富阳区教育考试管理中心档案管理辅助人员1名，杭州市富阳区教育工会后勤服务人员1名。

招聘条件和要求

(一)基本条件

1.富阳户籍;

2.思想政治素质好，品行端正，责任心强，具有较强的组织纪律观念;

3.身体健康。

4.初次就业要求年龄在18至35周岁(1985年3月1日至2002年3月1日期间出生)，现聘在机关事业单位工作的编外人员年龄可放宽到45周岁。

5.社区工作人员和退伍军人优先。

(二)岗位要求见附件

说明：1.35周岁及以下指1985年3月1日以前出生，45周岁及以下指1975年3月1日前出生。

2.“工作经历”是指从事与专业有关的工作累计所需年限的经历，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、*等不能作为工作经历。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚、行政拘留、司法拘留及以上的;或被评为不合格党员的、受过党纪处分的;或有不良个人信用记录的。

2.正在接受司法、纪检部门审查以及其他被采取强制措施限制人身自由的。

3.带头或参与*、越级*，或煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;参加邪教组织或非法活动的。

4.存在其他违法违纪行为的。

三、招聘办法与程序

(一)报名

1.考虑到本次招聘处在疫情防控期间，报名采用线上报名的方式进行。

2.报名时间：2020年3月4日上午8：30-2020年3月10日下午17：30。

3.报名需提供材料：

《杭州市富阳区教育局招聘编外用工报名表》(见附件，贴上照片)

有效期内的身份证复印件

学历证书复印件

工作经历证明及相关证件

现工作单位同意报考证明

4.报名方式：

方法一，将报名表电子表和佐证材料拍成照片打包成个人电子档案，以电子邮件方式发送至邮箱893951406@*.com。

方法二，将报名表电子表和佐证材料复印件邮寄(或快递)给杭州市富阳区教育局(富阳区富春街道文教路2-2号)组织人事科葛爱珍，联系*：0571-61700991.

每位应聘者限报一个岗位。

(二)资格审查

通过大数据平台对报考的人员进行资格审查，若发现所提供资料不实或不符合报名要求的，立即取消资格。

(三)笔试和面试

1.笔试：笔试内容包括中国历史文化知识、国际国内时事政治、职业道德、能力素养等方面，满分为100分。报考人员必须凭有效期内的身份证参加笔试。本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2.面试：根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试对象;不足规定比例的，按该岗位笔试实际参考人数确定面试对象。面试前两天，如有考生书面确认不参加面试的，可以按笔试成绩从高分到低分依次替补。

面试采用结构化面试的形式进行。面试满分为100分，成绩合格线为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。

面试合格的，按笔试和面试成绩各50%的比例折合成考试总成绩(保留两位小数)，若总成绩相同，以笔试成绩高者排名在前。

3.笔试、面试时间地点另行通知。

(四)体检和考察

1.根据考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象，若有放弃体检或体检不合格的，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次替补。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

体检参照事业人员招考标准执行。体检时间另行通知。

2.体检合格的，确定为考察对象。考察由用人单位组织实施，考察结果不宜聘用的，不再安排人员替补。

(五)公示和聘用

考察结束后，确定拟聘用人员，名单在富阳教育信息网公示7个工作日。经公示无异议的，确定聘用人员。

聘用人员采用劳务派遣的方式，工资福利待遇按照《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法的通知》(富编〔2017〕37号)有关规定执行。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。

政策咨询*：0571-61700658、0571-61700991

监督投诉*：0571-63326720

杭州市富阳区教育局公开招聘编外用工报名表

杭州市富阳区教育局直属事业单位编外人员招聘岗位信息

杭州市富阳区教育局

2020年3月3日

1.核心岗位人员由学校统一招聘、统一管理，人事关系实行人事代理制。学校每年十月对各单位人员进行编制核定，各单位在人员编制、岗位结构比例限额内，依据岗位空缺情况编制核心岗位招聘计划报校人事处，经校长办公会议研究同意，由学校统一制定招聘计划、统一发布招聘信息、统一组织考核。
招聘专业技术人员的考核采取面试为主的方式，考核人选由用人单位在报名人员中遴选确定，考核工作由学校人事处等相关部门会同用人单位统一组织，拟聘人选报校长办公会议审定。招聘党政管理和辅导员人员的考核采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均由学校统一组织，拟聘人选按笔试和面试加权后总成绩择优确定。
2.核心岗位人员的聘期学校将根据所聘岗位性质具体约定。合同期满，学校统一组织考核，考核结果优秀的，本人同意，学校将与其续签合同，对工作业绩特别突出的人员，经学校同意适时可转入事业编制内聘用。
其他人员学校将不再续聘。3.后勤服务岗位实行分级管理，学校统一备案的制度。 经费独立核算单位可根据实际需要自主设岗，自主择人;其他单位在学校批准的用工岗位数量内自主择人。
服务岗位人员均需填写《沈阳师范大学编外用工人员登记表》并报人事处备案。人事处负责协助用工单位监管用工人员社会保险缴纳、合同文本签订及劳动聘期约定等工作。4.后勤服务岗位为流动性岗位，学校鼓励各单位采取灵活多样的用工形式，如勤工助学、非全日制用工或全日制用工，充分利用校内已有的人力资源(包括退休人员)，构建和谐高效的劳动关系。
学校与全日制用工根据工作需要签订劳动合同，但只签订一次(次数从2008年起计算)，全日制用工人员在校工作年限最长不超过九年。5.为加强和规范编外用工人员的管理，学校将部分后勤服务性工作统一归口管理。
校内公共区域的卫生保洁、校园绿化等采取任务外包形式，由后勤与资产管理处负责;保安、更值等工作学校依据任务量核定工资总额由保卫处包干管理。 各单位可根据实际情况，将上述工作任务纳入学校统一管理。
6.各单位应按照学校有关规定加强编外用工管理，认真贯彻落实《劳动合同法》，依法用工。对未经学校同意，擅自使用编外用工给学校造成损失的，学校将视情节追究单位主要行政负责人的责任。

您好，中公教育为您服务。

事业单位招聘考试内容可以直接登录 中公事业单位招聘考试网 查看相关招聘公告进行了解，中公事业单位考试网每日更新最新事业单位招聘公告、事业单位历年真题、事业单位考试备考资料帮助考生提前准备事业单位招聘考试各项事宜。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。