四所事业单位招聘 通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制? - ...

一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。

二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。

三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。

四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

1.事业单位公开招聘 是什么意思啊？

事业单位招聘是人事局组织的考试，和公务员形式还有考题都差不多，只是比公务员的简单一些，但不是公务员，属于事业编制的，也是正式工；只是工资比公务员要低一些。如果想成为公务员的话还得参加公务员考试，公务员也就是人们所说的行政编制，不过事业编制已经很不容易了。国家有事业编制和公务员编制，这两个不一样。事业编跟合同工也不一样。事业编制主要是社会事业的工作！如民政局，园林局，房管局都是事业编制社会公招事业编是随即的，有岗位需要时才会发布社招事业编的考试消息，没有岗位的话不会组织考试的。

2.通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制？

事业编制从来都是签合同的啊，没有什么铁饭碗不铁饭碗的，合同到期就续签。和公务员的区别就是公务员不用签合同，所以大家都认为公务员是铁饭碗。事业编制相对公务员工资报酬要少一点，同一个地级市里，局办事业编要比乡镇的工资低点。

3.事业单位公开招聘，属编内还是编外？

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续。

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地*编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如 人事代理 人员， 劳务派遣人员 。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

一、公告标题

标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘 编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘 劳务派遣制 辅助人员 人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购*服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

二、公告引导语

“按照《 事业单位人事管理条例》 、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”

一般像这样上报xx人社局和教育局或 卫计委 等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

“经区*同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”

一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

什么是劳务派遣?

劳务派遣就是人才租赁。你是 劳务公司 的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

三、看公告结尾

通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

四、看篇幅长短

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

五、咨询招考单位

如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询*，打一个*，就能十分精准地解决你的疑虑

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地 人事考试网 进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如 基本工资 加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

滨州建达教育：

方法一：看公告标题　　非常明显有编　　拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘 事业编制人员 公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。　　非常明显没有编　　还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。　　不明显有编没编　　还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购*服务”、“控制总量”、“备案制”等等。　　方法二：看引导语　　引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。　　A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx....　　一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。　　B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。　　C、“经区*同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。　　劳务派遣是什么?　　劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。　　劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。　　方法三：看公告正文　　如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。　　通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。　　方法四：咨询招考单位　　如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。　　招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。

而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ *购*服务 岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的 开头 。

如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。

如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。

如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。

如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行 聘用制 ，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《 劳动合同 》。）

2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。

如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院 、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位 基本养老保险 、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。

去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。

还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你

① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。

② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。

③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。

综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。

④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。

⑤ 辅助工具：

半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。

人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。

事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。

1.报名条件
（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具备适应岗位要求的身体条件；

（四）符合公开招聘回避制度的有关规定；

（五）招聘岗位面向应届毕业生的，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）按时毕业并且取得相应学历、学位证书的普通高等院校、普通高等职业技术院校的2022年应届北京生源毕业生及2020、2021年离校未就业的北京生源毕业生报名。2021年8月1日至2022年8月24日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证，具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考面向应届毕业生招聘的岗位。

社会人员是指除上述应届毕业生（及可报考应届毕业生岗位的留学回国人员）之外，截至开始报名时具有国家承认的大专以上学历，北京市常住户口且人事行政关系在北京的人员（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生）。户口在外地且符合随军进京条件的随军军属，须持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加此次公开招聘。

（六）招聘单位所规定的相应条件。

详见附件，具体包括招聘岗位要求的年龄、学历、学位、专业、从业资格、专业技术资格证书等。其中，年龄要求：“25周岁以下”指出生日期在1996年8月24日至2004年8月24日之间，“30周岁以下”指出生日期在1991年8月25日至2004年8月24日之间，“35周岁以下”指出生日期在1986年8月24日至2004年8月24日之间，“40周岁以下”指出生日期在1981年8月24日至2004年8月24日之间。专业要求参照教育部专业目录执行。

2.招聘程序
请应聘人员严格按照如下规定程序、要求进行报名、考试。

（一）报名

1.网上预报名

2022年8月29日9:00至2022年9月2日下午17:00，应聘人员可登录“海淀区2022年事业单位公开招聘网上预报名系统”（ http://101.200.104.175 ），按要求填报个人信息和岗位信息。所填信息应真实、完整、准确。每人限填报一个岗位，且全部报名信息一经网上预报名阶段结束不得修改。未经网上预报名的人员，不能进入之后的招聘环节。

2.打印报名表

2022年9月2日下午17：00至2022年9月5日下午17:00，应聘人员请登录“海淀区2022年事业单位公开招聘网上预报名系统”打印《海淀区事业单位公开招聘工作人员报名表》(带条形码，一式3份，以下简称《报名表》），并在《报名表》“诚信本人签名”处手签姓名。

3.现场报名及资格初审

2022年9月4日至2022年9月5日（上午9:00-11:00，下午14:00-17:00）本人持打印好的《报名表》现场报名，每人限报一个岗位。各招聘单位及主管部门根据相关要求对应聘人员进行资格初审，受理报名（各招聘单位具体报名地点详见附件）。无条形码或报考岗位信息有改动的报名表均属无效，不得参加本环节。

现场报名所需材料：

①《报名表》一式3份（两份交招聘单位，一份自留）；

②身份证；

③户口簿（卡）首页、本人页；

④应届毕业生：须提供校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、统招证明（就业推荐表上注明“统招”的，无须开具统招证明）、学历、学位证书。

社会人员须提供学历（学位）证书、档案存放机构开具的存档证明（存档证明应为2022年2月24日后开具）；有进京经历的，须提供进京相关材料。

留学回国人员须提供学位和教育部门学历认证材料，以及档案存放机构开具的存档证明，学历认证由教育部留学服务中心负责。

⑤能够证明具备招聘单位所需资格条件的其他证明材料。

注：上述②、③、④、⑤项所需确认材料均须提供原件及复印件一份，复印件材料不予退还。

参加现场报名的考生请认真阅读《事业单位招聘考试考生管理防疫提示》（见附件2），做好个人防护，并主动配合工作人员检测和查验。

现场报名时只允许1名考生进入报名现场。应聘人员需确保无相关旅居史、密切接触史或其它需隔离医学观察等情况。

4.查询报名结果

2022年9月13日上午9:00至下午18:00，完成现场报名的应聘人员登录“海淀区2022年事业单位公开招聘网上预报名系统”，点击“查询报名结果”查询现场报名结果。

5.打印准考证

2022年9月21日上午9:00起“查询报名结果”通过的应聘人员按提示要求打印准考证（用于参加考试及笔、面试成绩查询，请妥善保管），未打印准考证的应聘人员不得参加笔试。

（二）笔试

笔试统一组织，统一命题，时间及地点在准考证中载明。

1.科目

《公共基本能力测验》，科目均采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。

2.时长

管理岗位150分钟9:00-11:30

专技岗位150分钟9:00-11:30

3.内容

考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登陆北京市人力资源和社会保障局网站搜索下载）。此次笔试无指定培训机构和参考用书。

笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。应聘人员可于2022年11月中上旬登录海淀区信息公开大厅区人力社保局板块（ http://www.bjhd.gov.cn/zfxxgk/auto4496_51791/ ）通过准考证号查询本人笔试成绩。

招聘单位及主管部门在笔试成绩合格人员中根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3的面试入围比例确定拟进入面试人员（未达到约定比例的按照笔试合格人数确定进入面试人员）。

（三）资格复审

各招聘单位主管部门和区事业单位人事综合管理部门根据发布的岗位报名条件对拟进入面试人员资格条件进行复审。资格复审通过的人员参加面试，资格复审未通过人员不得参加面试。

（四）面试

面试统一组织，时间及地点由招聘单位另行通知。

面试统一命题，采取结构化面试方法，主要考察应聘人员从事相应岗位工作应具备的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、人际交往能力等综合能力。面试无指定培训机构和参考用书。

面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。应聘人员的综合成绩由笔试成绩的50%和面试成绩的50%合计而成。应聘人员可于面试结束7个工作日后登录海淀区信息公开大厅区人力社保局板块（ http://www.bjhd.gov.cn/zfxxgk/auto4496_51791/ ）通过准考证号查询本人面试成绩及综合成绩。

招聘单位及主管部门在面试成绩合格人员中根据每个岗位招聘人数及综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定拟参加考察人员。

（五）考察、体检和公示

招聘单位及主管部门组织考察、体检工作。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

考察与体检均通过的拟聘用人员信息在海淀区信息公开大厅区人力社保局板块（ http://www.bjhd.gov.cn/zfxxgk/auto4496_51791/ ）公示，公示期为7个工作日。公示前如出现应聘人员个人放弃或资格复审、考察、体检不通过等情况，是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定（详见附件1）。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。

（六）办理聘用手续

公示无异议的按有关规定办理调入、聘用手续。应聘人员应按照聘用单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

3.注意事项
1.应聘人员只能报考一个事业单位的一个岗位。

2.应聘人员凡与用人单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不可应聘该单位秘书、人事、财务、纪律监察等岗位。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的报考者，不可参加公开招聘。

4.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料的，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的相应后果。

5.应聘人员须严格执行国家及北京市疫情防控政策，按照相关要求积极配合做好疫情防控工作。

6.视疫情变化，本次招聘工作将适时予以调整，相关补充公告将于北京市人力社保局及海淀区人力社保局同步发布，请考生随时关注，如考生无法按防疫政策执行后果由应聘人员本人负责。

从报名开始到招聘工作结束，应聘人员应保持*联系畅通，因*联系不畅造成的后果由应聘人员本人负责。

各招聘单位咨询*：详见附件1

监督*：62615168（周一至周五9:00-11:30，14:00-17:00）

附件2：事业单位招聘考试考生管理防疫提示

事业单位招考信息随时都会有，大型的统考一般会在3月份开始，一般报名时间和考试时间间隔一个月左右。并且事业单位招聘考试与 公务员考试 不一样，没有全国性的统一考试，甚至各省市也没有统一的考试，目前各地都是各省市区县等各级别分别组织考试，因此在考试时间上无法做到统一。

因此要想知道 事业单位考试 时间，首先你要确定你要参加什么地区的考试，比如你考XX市的事业单位，要等到这个市发布简章了你才知道考试时间，当然各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次，不同的单位也有很多考试，这类考试的简章一般发布在当地的人事网站上。

扩展资料：

事业单位招聘

1、考试前一天，提前准备好考试所需物品，如 身份证 、准考证、2B铅笔、黑色签字笔，橡皮等;铅笔记得提前削好，黑色签字笔至少准备2-3支，橡皮事先切成 正方体 (方便解决图像推理里的折纸盒问题)。可以带一块 机械表 ，除了可以看时间外，遇到时钟问题，可以通过转表来解决。

2、考试前几天就不要再去看难一点的题目了，也不要就一个模块反复训练，行测是一门综合性很强的考试，尽可能的在有限的时间内得更多的分，所以可以，简单做一套题目，或则梳理下公式、高频考点。

您好，中公教育为您服务。
以下是事业单位现行的职级：
一、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
二、部门的职级是愈高越好、
（补充一点，以上已经回答完问题，如果想深入了解，请向下翻阅）
三、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)适应岗位要求的身体条件。
18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?
答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
：各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
工勤技能岗位基本任职条件：
(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。