名企总裁张连山南大畅谈创新药物研发

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　　4月17日下午，《新技术与成功创新创业》特色双创系列课程第六讲在南京大学仙林校区开讲。本期课程的特邀授课嘉宾是江苏恒瑞医药股份有限公司董事、高级副总经理兼全球研发总裁张连山博士，推介嘉宾是南京大学副校长薛海林。

　　南京大学精准药物创新实训中心负责人华子春作为主持人简要介绍了张连山博士以及恒瑞医药。

　　薛海林致辞并向张连山博士颁发“南京大学授课嘉宾”证书。

　　薛海林表示，张连山博士是生物医药领域的商界精英和业界大咖，希望同学们抓住机会，真正能够在学习中获益，并与专家保持联系。薛海林代表学校感谢张连山博士为学校人才培养工作给予的大力支持。

　　张连山博士课程的题目是《由“细胞内吞”现象激发的创新药物研发》。细胞是组成人体的基本单位，多数内源或外源物质需通过特殊方式穿过细胞膜而进入细胞，最终发挥生物学作用;“细胞内吞”即是其中一种重要的方式。随着对细胞内吞理论不断深入的理解，科学家们基于此开发了大量药物，例如黄体生成素释放激素(LHRH)受体激动剂/拮抗剂、胰高血糖素样肽-1(GLP-1)受体激动剂、抗体偶联药物及抗病毒药物等，科学家们不断探索并研发疗效更好、安全性更高的药物。张连山博士指出，目前与跨国企业相比，国内药企总体上处于劣势地位：自主创新能力弱，创新水平低以及在前沿科技成果转化上还存在较大差距，要缩小这种差距，国内制药企业面临巨大的挑战。作为国内创新的龙头药企，恒瑞医药在企业发展中始终围绕国际医药创新的前沿科技，在抗肿瘤、糖尿病、免疫治疗等领域不断推进更多新药、好药的研制，以惠及广大国内患者。

　　本次课程的提问环节气氛热烈，大家就各自关心的问题向张连山博士连连发问。有同学问道：“研究生越往深研究，专业性越强、面也越窄，从专业对口的角度来说在招聘上是否会受影响?”张连山博士表示，企业最看重的是个人的学习能力和解决问题的能力，所以做过什么研究、发过什么文章、是否有海外学习与工作经历并不是放在首位的，企业对个人而言其实是有一个重新学习的机会的。有位女同学则提出了具有代表性的问题：“女性在就业竞争中是否存在劣势?”张连山博士以恒瑞医药现有的情况打消了她的顾虑，他表示，恒瑞的研发人员中有很多是女性，女性在高层管理人中也占据相当的比例，相反，因为文化差异，在海外学习与工作的中国女性反倒缺乏国内的一些条例保护。到场参与课程的南京工业大学药学院党委书记何冰芳教授则就自身的体会和感受对这个问题作了补充，她指出，女性有生理劣势也有条例保护，发展的机会总的来说是平等的，自身的努力才是从竞争中脱颖而出的最重要因素。来自于药企的听课人员对研发团队的管理问题更感兴趣，张连山博士认为，恒瑞目前的研发团队有2000人，作为研发总裁，他更多的是为他们提供资源和服务、协调各方问题，打造一个更有利于开展研发工作的良好平台。人才是企业的核心竞争力，管理是一门学问，要学会识人、留人、用人，在庞大的团队里，首先要把好引进人才关;其次要在物质和精神上能够满足他们，比较而言，精神上的满足更困难;此外，工作考核要尽可能量化，以利于项目的进展。张连山博士最后告诫大家：“对于创新创业，一定要有接受失败的能力。科研人员有时必须牺牲一些个人得失，才能成就更大的事业;要有不断迎接挑战的能力，寻找有利于充分施展才华的舞台。”(生命科学学院 李家璜)

　　(生命科学学院 李家璜)

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