事业单位招聘没招满 (教师公招)开考比例教师招聘考试不满开考比例 - 百...

1、事业单位达不到开考比例的情况的处理方式有2种。
2、在南昌事业单位招聘中，出现过达不到开考比例，取消岗位退回报名费的公告内容。
3、在上饶事业单位招聘中，则是会公布未达到开考比例的岗位，这部分考生可以改报职位1次。
4、因此，要以公告规定为准，根据公告要求报名考试。

每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的 事业编 人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。

可以使用控制数招人

用控制数进行招聘的原理，主要就是单位已经满编，暂时没有空间，但是因为工作的需要，可以直接向社会招聘事业编，但是招聘过来以后不能落编，未来有空编以后才可以落编，这就相当于提前将人招过来使用。

使用控制数招聘的事业编，享受的待遇和在编人员一模一样，只是缺少了一个编制而已，这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法，但是使用控制数，也必须要经过当地人社部门的批准。

年轻人很多都会努力考走

根据我所在地区的情况来看，在事业编岗位工作的年轻人，乡镇是离职最高的地区，尤其是在乡镇的村小工作，很难留住年轻人。

其实这里的道理非常简单，对于一名大学毕业生来说，在大学读书那么多年的时间，大学毕业以后，让他们到乡村当中工作很长一段时间，很多人都坚持不下来，因为现在的大学生接受过很多的 高等教育 ，也见到过很多世面，都不愿意留在偏远的农村工作。

如果你考上事业编的岗位，刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到1万块钱的绩效，这个工资待遇相比公务员来说，基本上要低一半左右。

对于一个大学生来说，努力读书那么多年，最终考上事业编的岗位，却只拿到手2500块钱，很多人都难以接受这样的结果，这也是很多人在职继续报考公务员的原因，或者是很多人工作一两年以后，都选择辞职去发达地区打工。

对于在经济地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。

你好，朋友！
作为一名公考过来人，曾经也考过事业单位的人，现在统计局工作人员，希望帮到你。
1、你完全不用担心哈！！事业单位（教师招考也是事业单位）报名达到开考比例就会开考！一般是3：1，有的地方是5：1比例开考！具体你看你们省的。所以，只要开考就不会取消岗位！即使笔试只有一个人去也不会取消！！
但是……
2、但是什么呢？但是，如果一个人去笔试，进了面试后，一般有个规定，什么规定？那就是：面试成绩要达到你所在面试考场的（平均分及以上）！！只要符合就可以进入体检、政审，最后录取！（当然，有的地方没有要求……）
3、【最好建议】：不要再纠结这个问题了，好好报考！直接报考！甚至是可以找你同专业符合岗位条件的同学或者朋友一起报，凑名额！这样就不会取消岗位了……只要你笔试过了，面试达到平均分，那就过了，多好？！
加油吧！祝你成功！争取在教师岗位树立榜样！
（*一字字打的，还算比较全面，记得采纳哦！谢谢！^_^）
只要笔试合格录取就有可能。如果笔试不合格，一样不能被录取的。未参加笔试的是不能被录取的，这就是公开招聘的特点。面试还是要进行的，不面试是不符合公招要求的。
过场还是要走的，面视也好通过的。
调剂后仍未达到开考比例的岗位，报考人员都进入调剂入围面试名单。
通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，招聘主管部门应在面试前设定合格线，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。
教师招聘考试 全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和 职业年金 。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在 私立学校 中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如 工伤保险 。
以上内容参考 百度百科-教师招聘考试

关于教师公招开考比例的问题. - ： 1, 你说的1:2是开考比例,意思是在报考人数要达到两个才举行考试,否则改职位会取消.2,如果只有两个报名,那他们直接进入面试,都不用考试了.3,只要报名是两个人,一个人不考也会开考,他没参加只是分数为零.如果招一个人的话,不会缺考的人面试资格的,还会进行面试评分.最后得出综合分数,当然是考试会比较有优势.

(教师公招)开考比例 - ： 你好,朋友!作为一名公考过来人,曾经也考过事业单位的人,现在统计局工作人员,希望帮到你.1、你完全不用担心哈!!事业单位(教师招考也是事业单位)报名达到开考比例就会开考!一般是3:1,有的地方是5:1比例开考!具体你看你...

教师招聘考试开考比2:1是什么意思? - ： 教师招聘考试开考2:1是指报考人数/招聘人数的比例达到2:1方可开考,如果人数比例达不到这个要求,有可能岗位招聘会调整或者取消.

教师 考编 招十五人,开考比例三比一,多少人报名才能顺利开考? - ： 根据这个开考比例是3:1,那就是需要报名人数达到45个人,才会开考.

你好,老师.我想请问一下,公招开考比例是1比2,考试人数是2,所以2个人都进入面试了.但是由于分数 - ： 您好, 中公教育 为您服务.重庆事业单位面试比例1:2,也就是2个人中招一个人.这个需要看具体的招聘公告如何规定的面试比例.有可能会取消岗位,也有可能会递补.更多 事业单位考试 信息请访问重庆事业单位招聘考试网 http://www.zgsydw.com/chongqing/ 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

教师公招招一个,开考比例1:2,报了两个人,其中一个不来笔试,会不 - ： 不会,但考的不一定会录取,没考的不一定录不上,你懂的,这涉及 社会关系 学

教师招聘考试笔试是一定要一比三开考的吗 - ： 笔试统考内容包括教育综合知识和学科专业知识两科. 教育综合知识有考试大纲,包括教育学、 教育心理学 、教育 法律法规 、德育和师德教育、课程与教学的理论与实践,班主任工作常识、现代教育技术的基础与应用、时事政治等八个部分. 小学是机考,中学是笔试考试, 您可以参考2012年的考试大纲,以及历年考试的真题,可以看到每年的考试形式以及主要考点, 祝您考试成功 补充: 不好意思,写错了, 教师资格证 的是机考,教师招聘的话,都是笔试的.

教师公招考试笔试和面试各占多少 - ： 你好,一般是笔试占百分之60面试占 百分号 之40,所以笔试还是要考高一点比较高,这样在面试中也比较占优势,谢谢采纳...

教师公招比例35.8比1什么意思 - ： 按照教师招聘的要求,10人以内笔试需要达到1:3的报名比例才会开考,如果未达到开考比例则会核减岗位人数,也就是会核减到招2个人,8个人报名达到所要求的1...

四川的教师公招考试招2,到达开考比例笔试有人弃权,就2个笔试,2人面 - ： 应该不会缩减,计划招两人,只有在计划的大于实际招录人数时,才会取消!

答：

我国事业单位考试报名人数少于招考人数经常会有以下措施。

1.先是选择向招考部门提供补报入口，审核不通过的考试可以继续补报。

2.其次就是面试入围剂，未入围的考试可以调剂到该岗位。

3.招聘会严格按照岗位面试平均分来直接录取，低于平均分则淘汰。4.取消招聘计划。

拓展资料：

事业单位考试：事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

基本含义

事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于*机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于*机构，而公务员是做为*机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

参考资料：

百度百科词条    事业单位考试

事业单位招聘人员时会按照岗位需求和人才储备计划确定招聘人数，但是在招聘过程中有时会出现招聘计划未完成或者有人员流失等情况，导致初级岗位没有聘满。此时，事业单位可以根据实际情况决定是否需要继续招聘或者将未聘满的岗位暂时空缺，等待后续招聘或者安排其他人员补充。当然，这也需要符合相关的规定和程序，并且要保证招聘过程的公平、公正、公开。