电力设计事业单位招聘 国家电网是事业单位吗

国家电网考进去不是事业编。国家电网不属于公务员，也不属于事业编，是企业单位，国家电网的全称是国家电网有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是电力、热力生产和供应业，所属地区是北京市。公司主要从事输电、供电、对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员。
法律依据 ：《事业单位人事管理条例》第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业编制有哪几类
1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如*，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；
2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到*的补贴；
3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

国家电网不属于事业单位，规定如下：
1、国家电网不属于公务员，也不属于事业编，是企业单位，国家电网的全称是国家电网有限公司；
2、企业类型是有限责任公司，所属行业是电力、热力生产和供应业，所属地区是北京市；
3、主要从事输电、供电、对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员。
事业编制类型如下：
1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如*，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；
2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到*的补贴；
3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。
法律依据 ：《事业单位人事管理条例》第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

法律分析：国家电网分3种编制是。

1.全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。

2.直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。

3.劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。

只要是通过正常的校园招聘进入国家电网，签订正式的员工合同，不管是专科和本科都是一样的，没有区别。

唯一不同的是专科需要在基层锻炼8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。

国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。

是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。

法律依据：《国家电网公司技术标准管理办法(试行)》

第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。

第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。

第四条 在公司工程设计、建设施工、生产运行、产品*等过程中没有国家标准和行业标准可依，或国家标准和行业标准不能满足公司技术管理需求时，应制定公司技术标准。

电力设计可从事勘测、规划、设计、电力工程建筑、安装、调试、技术开发、试验研究、发供电运行、检修、修造、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作。
电力设计行业的执业证书，最重要的就是注册电气工程 师， http://baike.baidu.com/view/750254.htm
分两个专业：供配电、发输变电。参加各省级单位统一组织的考试，顺利的话4、5年之后可获得资格证书（根据学历、专业的区别），进而注册在有资质的勘察设计单位。
为什么说有价值。这两个专业，目前分别有6000+和2000+人，全国，而且都集中在一些大型设计院里面，不具备流动性！另一方面，住建部要求电力行业及相关行业的设计院必须有一定数量的该专业人员（参见《建设工程勘察设计资质管理规定》2007版， http://www.mohurd.gov.cn/zcfg/jsbgz/200707/t20070706_159103.html ，这里是原文，21个行业的具体要求未体现，对你这个问题也不重要）。这个规定很严格，导致严重的供需失衡。目前的行情，这个证书（发输变电专业注册工程师）可以保证额外的年收入20万，供配电专业少一些，但也有15万左右。注意：这个价格是从去年年底开始上涨，今年4月份之后基本稳定。
当然，证书对应的考试难度也很大，除了对专业、工作业绩的限制，还要通过公共基础、专业基础、专业知识和实务四项考试，通过率低的惊人，全国每年就通过几百人吧。
那么，现在这几千人都怎么获得证书的呢？绝大部分是在90年代中期开始这门考试时，直接考专业课，在试卷难度较低的情况下直接通过。
以后行情会怎么样？毫无疑问，会掉下来。但和职称比起来，这个证书还是值钱的多。因为注册执业制度是与国际接轨的新体制，是以后的发展方向。
关于职称，职称指的是专业技术职务 http://baike.baidu.com/view/57035.htm
它跟执业制度下的相关证书是完全不同的两套体系。对工程技术人员来说，初级、中级、高级对应的分别是助理工程师、工程师、高级工程师（以及正高级）。这个没什么难度，价值也不大，但对于国有企业和事业单位，还是比较重要。另外一个要点是，高级职称（高工证）上有专业名称，可结合自己工作单位的实际情况申请。鉴于价值不大，又是人事工作的老套路，不多做介绍了