广西事业单位保洁招聘 华侨在北海上小学的待遇

根据《关于印发<广西壮族自治区中小学编制标准实施办法>的通知》(桂编发〔2012〕5号)文件精神，为进一步充实银海区中小学教职工队伍，优化教职工配备，经银海区编委同意使用后勤服务人员控制数2个用于招聘后勤服务人员，为做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘名额及条件、原则

(一)招聘岗位及人数

1.安全协管员1名;

2.卫生保洁员1名。

(二)招聘条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(3)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(4)具有履行岗位职责所需的业务知识和能力;

2.年龄条件：女性18周岁以上30周岁以下(1987年11月12日--2000年11月12日期间出生);男性18周岁以上35周岁以下(1982年11月12日--2000年11月12日期间出生)。

3.资格条件

无违法犯罪记录，身体健康状况好，热爱工作，奉献精神好，具有能正常履行岗位职责的身体条件。

(三)招聘对象范围

面向银海区户籍人员进行招聘。

(四)招聘原则

1.坚持公开、公正、公平、择优的原则;

2.坚持严格标准，严格要求，面试与政审相结合的原则。

(五)工资待遇

应聘对象一经聘用，华侨小学与聘用对象签订聘用合同，工资待遇按后勤服务人员控制数有关规定核定。

二、招聘程序

(一)发布招聘公告(2018年11月9日)

(二)报名办法：采取现场报名的方式进行报名。报名地点设在侨港镇华侨小学。

报名时间：2018年11月12日--13日(9：00--12：00，14：30―17：00)

报名时提交材料：身份证、户口簿原件及复印件一份。

(三)资格审查：2018年11月12日―20日由华侨小学招聘领导小组负责组织。

(四)面试：采取结构化面试，面试总分100分。

1.发布面试公告。

2.面试内容：由华侨小学招聘领导工作小组组织确定。面试采取结构化面试方式。面试主要考察应聘者的语言表达、应变处理、自我情绪控制、人际交往和举止仪表等相关情况。

3.面试办法：由华侨小学招聘工作领导小组组织。现场抽签决定面试顺序，面试人员一直在侯考室候考，面试结束后方可离开考试室，到休息室休息，成绩宣布后才能离开。

4.面试时间：待定。

5.面试地点：待定。

6.成绩公布：面试结束后公布面试成绩。

(五)总成绩构成：应聘人员面试成绩为总成绩。

(六)总成绩公布

在华侨小学公示5个工作日。

(七)政审和体检

1.政审。各类人员按总成绩从到低分分别排序，根据各类人员计划招聘的人数，按1:1的比例确定政审人选。面试成绩并列的人员，由华侨小学招聘工作领导小组提出人选意见，再由银海区教育局招聘工作领导小组决定政审人员。

2.体检。由华侨小学通知考核对象到当地县级及以上公办医院进行体检，由体检机构按照事业单位聘用人员录用体检标准做出考核对象体检是否合格的结论，经医生签名并加盖公章后密封提交，体检费用由考生本人承担。

3.政审、体检不合格者，按照各类应聘考试人员中从到低分依次递补。

(八)确定拟聘人选

由华侨小学招聘工作领导小组提出拟聘人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。在公示中反映的问题由华侨小学招聘工作领导小组负责组织核实，对确定不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按总成绩从应聘人员中一次等额递补。

(九)聘用审批

对公示期满无异议的，报区教育局审核、区人社局审批。审批后，报送区编委、区财政局备案。

(十)签订后勤服务人员聘用合同书。

(十一)咨询和报名*：0779-3885866

原标题：华侨小学后勤服务人员招聘公告

北海市银海区侨港镇华侨小学

2018年11月6日

八、 优 势：
(一) 招生公平
相对于高考。大家都知道，高考招生是每个省有固定分配名额的。因此造成不同省份之间一本、二本、三本等分数线相差很大。拿河南省来说，在河南省连二本线都不到的分数在北京甚至可以上重点。第二学士学位则没有这种不公平。他是面向全国招生，由学校组织命题，统一考试。符合规定者，分数由高到低，择优录取。
相对于考研。众所周知，研究生的录取是划区的，北京、天津、上海等属A区，重庆、四川、陕西等属B区，内蒙古、广西、海南等属C区。各个区的分数线不一样，A＞B＞C。这其实也是一种不公平。第二学士学位招生则没有这种不公平。
(二) 待遇等同于研究生班。
这主要是指在校期间的补助以及毕业后起点工资等待遇。
根据有关规定，攻读第二学士学位者在校期间按硕士研究生待遇的有关规定执行。应届大学毕业生，发给生活补助标准费和另加当地副食补贴。入学前为国家正式职工的，按本人的基本工资、职务工资之和的百分之九十，另加本人工龄津贴计算，由原单位负担。如计算后低于上述标准则按标准生活补助执行。凡学习期满获得第二学士学位者，毕业工作后起点工资与研究生班毕业生工资待遇相同；未获得第二学士学位者，仍按本科毕业生对待。
这种规定一般对*机关、事业单位、公务员才生效。企业都是岗位制，即使你是博士、博士后学(三) 比硕士学位更易取得
第二学士学位与硕士研究生相比有以下几个优点：
1. 攻读同一专业的第二学士与硕士所学内容深度不同，后者略深于前者。
2. 第二学士学位的入学考试报名者要远少于考研报名者，所考内容由招生学校自主命题，通常比后者所考科目少，可以更加容易地考取入学资格。
3. 第二学士学位的学时除中医等特殊专业需要三年外，其余通常都为两年，比读研节省一年时间。由此可见，第二学士学位比硕士学位更易取得。
(四) 就业面宽，前景广阔
因为社会对复合型、跨学科高级人才的需要不断增加，也使双学士逐渐走俏人才市场。智联招聘网的郝建向记者介绍，目前企业对全面人才的需求远大于对高精尖人才的需求，因此选修双学位、拥有更宽的知识和技能，可以为自己的职业发展加上“双保险”。
位，如果所在的岗位是“保洁员”，那么也只能拿到保洁员水平的工资。

缺点：
不论大家是想读二学士还是研究生都是想毕业以后找到一份好工作，体现自己的人生价值．二学士可以在2年内再学到一个专业，但是只是花2年时间再把别的专业的专业课学习一遍，范围广但不精，说白了就是万金油．可研究生是专门人才，对本专业有过深入研究，去企业要看这个企业缺的是那方面的人，不能说二学士就比研究生强！！
再说公务员，我有同学经过公务员考试去了商务部，他的科室有一个对外经贸毕业的二学士，待遇每月就比本科多220元，其他不论调级，升迁都和本科一样．可硕士就不一样了，工资比二学士高不说，调级时下的要求都写着全日制毕业研究生优先！可不包括二学士和在职硕士．在国家机关里对学历是很较真的，当然你有关系另当别论！但硬件条件是基础！！！在机关里论资排辈的作风是很严重的，单靠二学士就能轻松升官是不容易的，博士的待遇就更好了．我表哥是中财的金融硕士进了央行．在那里博士1年自动升科级，3年自动升处级！！不用和别人竞争！！！
还有社会关系，二学士的社会关系肯定没有你那些高中毕业就工作的同学认识的人多吧？你看了可能会笑，说他们的层次肯定没有本科和二学士高，那研究生毕业后的人际关系和社会层次会比二学士差吗？？
希望这个回答您能满意

公益岗是近几年对 非农业户口 的退役人员的安置岗位，大多安排在*事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。

但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。

但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？

再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？

不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？

我就是，我这里是除了工资以外没有别的福利，别人夏天有降温费，冬天有取暖费，平时有各种补贴，干的活比别人也不少，自己想想吧！

公益岗就是零就业人员，每月根据各地*安排的临时工，合同期满三年，*只交 养老金 ，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地 最低工资标准 ，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里福利什么都没有！

个人切身感受： 公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

首先，什么是“公益岗”？

所谓的“公益岗”，是*牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有 非营利性或公益性的特点 ，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等 社区管理岗位 ，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等 社区服务岗位 ，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等 临时用工 的 后勤岗位 ，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有 基础性、临时性 的岗位特点。

虽说 公益性岗位 的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们 不占用 行政编制 或事业编制 ，并非“铁饭碗”。实际上岗位的 服务期限一般不会太长 ，有的岗位只签订6个月的服务期限（ 劳动合同 ），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。

即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如 登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工 等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的 社会 关怀。

根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同 ，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。

第二，待遇方面

公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是 社会 保险补贴。

一，“岗位补贴”

对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高， 一般只执行当地最低工资标准。

以 广西省 为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资 不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。

虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准， 基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。

资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。

二， 社会 保险补贴

除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。

比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、 失业保险 的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；

再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。

对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。

公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以 灵活就业人员 的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。

写在最后：

综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。

当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。

关键是退休后， 退休金 差距才是重点

我们街道招聘过两个公益性质的岗位，待遇特低，只适合家里有矿的人。[捂脸]

1.社区协管员，要求40左右，社保扣除后，工资3000.

2.交通协管员，要求退休人员，65岁以下，工资1800。

这可是在大北京啊 ，所以说有条件还是找个工作吧！

哎。去干公益岗。就当垂炼自己。要什么待遇。

公益岗是根据每个地方的不同，由人社部门牵头设置的这么一个岗位，是因地制宜的，并不能一概而论。

总体上工资都不会太高，福利也不会太好的，但是这个是要看对于哪一类群体来说。

对于年轻人来说，公益岗也可以理解为志愿者服务差不多的意思，岗位上的工作可以给你一些锻炼的机会，通俗点说就是咱们“讲理想”嘛[机智]。一般都是些协管这一块的岗位，不太适合长久做的，一般读书出来或者当兵出来，稍微过度一下还是挺不错的，但是还是要有自己的一些想法，例如考公务员 考编 之类的，为自己的下一步做打算的。

对于稍微有些年纪，60岁以下的就业困难人员而言，各地乡镇也会根据一些实际情况，例如设置一些保安保洁类的公益岗，以此来促进就业问题，对于他们来说在家就能有一份工作，而且能够做做家里的农活，照顾下家里，他们也都挺乐意的！

公益性岗位人员的工资由 岗位工资 和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业 专项资金 中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。

用人单位应为公益性岗位人员办理 基本养老保险 、基本医疗保险、失业保险和 工伤保险 ，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

每个备考的考生都曾发出过这样的感慨考编实在是太难了那么到底难在哪呢？

一、竞争压力越来越大近年来，随着越来越多人意识到公职类岗位的好处，公务员考试报名人数涨幅明显，公考竞争愈发激烈。2021年辽宁省考最终报名人数超14.5万人，竞争比例高达27.09:1。

二、进面分数居高不下近两年辽宁省恢复联考，联考考题相比于辽宁省自主命题，题目更加规范，因此近几年省考进面分数居高不下，分数高必然导致难以拉开分数差距，甚至可能零点几分的差距就会导致错失面试机会。

三、环节繁多，需全部通过公务员考试并不是通过笔试面试就万事大吉了，你需要完整的走完整个公考流程，任何一步出现差错都可能会导致此次考试失利。辽宁省考考试流程

四、考试时间随时调整辽宁省2017-2019年期间没有参加省考联考，考试日期一直有很大变动，2020年起恢复联考，但由于受到疫情影响笔试日期延期到当年8月22日，2021年考试日期较历年联考时间仍有提前。值得大家注意的是，在疫情已经控制的比较稳定，大家都觉得省考联考时间不会再有大变动的时候，22辽宁选调生公告发布，比去年的公告日期早一个半月左右，公告显示22辽宁选调生笔试拟定于3月上旬举行，而近两年辽宁省考和选调生考试笔试时间均为同一天。明年省考日期又扑朔迷离了起来...

五、未知的竞争对手公务员考试作为选拔类考试，从报考的那一刻开始就注定充满了未知， 因为你无法知道你竞争对手的实力，也无法知道自己所报考的岗位有多少人会到考场去参加考试，所以从公告开始，无声的战役就已经打响了。在多项未知条件下，只有提前备考才是提升自己胜算的最佳方式。无论你的竞争对手有多少，无论他们的实力有多强，只有自己拥有更高的实力才能战胜他们，以辽宁省考的招考岗位来说，大多数岗位都是只招1人的，也就是说除了自己其他人都是“敌人”，只有所有环节都做到最好才能获取胜利。最后，祝愿大家早日实现自己的公职梦

正式员工：

企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1. 基础工资

   基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2. 岗位（职务）工资或技能工资

   岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。

3. 效益工资

   效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4. 浮动工资

   浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5. 年功工资

   年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

参考资料： 百度百科-正式员工 百度百科-劳务派遣 百度百科-工资结构