好一点小编带来了事业单位降低招聘门槛 事业单位取消招聘计划的原因,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!

原因如下:
一、报考人数多
近几年我国就业市场规模增长缓慢,但就业人数很多,找工作压力大,竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题,找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标,工作比较稳定,有事业编,福利多,工资待遇也比较好,工作时间固定,还有很多节假日。
这些优惠条件确实很诱惑,无论是毕业大学生,还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多,很多热门岗位更是招录比非常大,竞争激烈,想考上要面对很多竞争对手。
二、缩招
现在很多事业单位部门都在缩减人员,办理高效政务,需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例,招聘数量减少了去年的一半,缩招让国考的难度迅速飙升。
三、岗位差别
很多人想要报一个好岗位,未来有晋升空间,工资待遇好,在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了,报考人数多,一个岗位几千人竞争,即使你的分数已经很高了,一旦有比你更加优秀的考生,就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多,但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素,报考人数还是很少的,这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

送君千里,终须一别,大家从天南海北汇聚一堂,如今又要各奔东西,重新踏上专属于自己的一段人生旅程, 相信每一位毕业生现在的感受都是复杂的。
这里面或许会有不舍 ,朝夕相处了四年的同学,未来能不能有机会再见面还是一个未知数, 这里面也会有迷茫, 毕竟从学生到“打工人”的过渡也不是那么容易的一件事。
尤其是现在毕业生人数连年上浮,再加上就业大环境也不乐观, 所以“求职难”已经成为每每提及毕业生时,必会被谈及的话题。
22年高校毕业生人数已经达到了1076万人,看到这个数字的时候,大学生的就业压力就已经不言而喻了, 在就业前景一片大好的时候,同学们往往喜欢追求高薪,追求理想,但如今情况发生逆转,同学们在求职时,放在第一位考虑的似乎已经变成了稳定。
所以如果问毕业生毕业后的求职打算是什么, 很多同学可能的计划都是先备战公务员和事业编, 有关部门为了能够缓解应届生的就业压力,也调整了国考中的岗位设置,提供给应届大学生更多的定向岗位,事业单位的招录也基本上面向应届生。
这样的调整大大提高了应届生入编的机会, 已经从一定程度上缓解了毕业生的就业压力,但“报考门槛”却一直以来把很多同学都拒之门外, 职校生似乎成了考编考公大军中的“局外人”,但这样的局面或将也被打破。
有关部门已经明确表示,事业单位招聘不得限制毕业院校, 要保证职校生也能享受平等的竞争机会,事业单位要率先树立好正确的选人用人理念、破除唯名校、唯学历的用人导向,这样的规定实施以后,职校生可以说是受益最为明显了。
其实纵观我国的教育事业,从来没有哪个考试是真的“一考定终生”的,中考成绩不好考入职高,在职高里如果同学想努力,依旧可以参加高考, 高考时,考得学校不理想,无奈只能就职职校,但职校生可以参加专升本考试。
二本生也可以参加研究生考试,重新实现名校梦,所以我国的教育规划中,向来都是给了同学们很多逆风翻盘的机会的, 条条大路通罗马,只不过如果你在某一段路上落后了,就要学会在其他路上更加努力。
事业单位的招录同样也是,学历门槛的限制,就相当于完全把职校生给拒之门外,但职校生也不乏很多优秀毕业生,打破学历门槛,让大家享受公平的竞争机会, 然后再靠自己的能去去争取,才是求职市场上应该有的风气。
其实坦白讲,同样的一个专业,职校生三年学制,本科生四年学制, 正所谓失之毫厘谬以千里,更何况是整整一年的学习时间呢? 所以在一定程度上,职校生对于知识的积累就是会有更大的概率逊色于本科生,想要打破这种劣势的唯一办法就是付出更多的努力。
职校往往会更加注重实践,而实践其实就是入职之后,能够在行业中站稳脚跟的根本,所以职校生如果能够好好利用, 有些劣势也是能够转化为优势的。
另外如果真的这个政策能够在全国范围内实施 ,职校生想要参加事业编制的考试,就要比其他考生花更多的时间去备考,去准备 ,用能力去弥补学历的劣势,没有伞的孩子,就更要学会努力奔跑。

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A
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试题分析:题中材料“事业单位招聘人员应当面向社会,在招聘中不得设置歧视性条件”,体现了维护劳动者平等就业的权利,故A项符合题意,故可以入选;B项是消费者的合法权益,不合题意,不能入选;C、D两项表述正确但在材料中未体现出来,故不能入选。因此,答案是A项。 |
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