济宁北湖事业单位招聘 2013年山东省济宁市市中区招聘教师130名公告 - 百度...

为加强教师队伍建设，经研究，面向未就业毕业生公开招聘部分高中、初中、小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下：

一、计划及岗位

招聘教师130名，其中：高中7名，初中36名，小学80名，幼儿园7名，具体岗位见附件。

二、报名条件

(一)资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。

2、具有现济宁城区(市中区、任城区、北湖区、高新区)户口，年龄30周岁以下(1983年1月1日以后出生);全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历不受户籍限制，年龄放宽至35周岁(1978年1月1日以后出生)。

3、岗位要求的其他资格条件。

4、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考或事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

(二)岗位条件

①高中、初中、小学及幼儿园应聘岗位须与教师资格证书任教学科一致。

②应聘高级中学教师岗位的，具备全日制普通高等院校研究生学历、硕士学位，且具有高级中学教师资格证书。

③应聘初级中学教师岗位的，具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位，且具有初中及以上教师资格证书。本科学历小学教育、学前教育专业只能应聘小学、幼儿园教师岗位。

④应聘小学教师岗位的，具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有小学及以上教师资格证书。小学思品、科学岗位不受教师资格证书任教学科限制，文科类专业可应聘小学思品教师岗位，理科类专业可应聘小学科学教师岗位。

⑤应聘幼儿教师岗位的，具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有幼儿园教师资格证书。

⑥定向岗位应聘人员为我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(指2009、2010、2011年招募、选派人员及2011年续聘的大学生村官，服务满2年且考核合格)及市中区籍退役大学生，具有教师资格证书(不受任教学科限制)。

三、报名与资格审查

(一)报名

采取分学段、分学科网上报名、网上确认、现场认定的方式进行。

报名时间：2013年7月28日9：00-8月1日16：00

确认时间：2013年7月28日14：00-8月1日21：00

现场认定时间：2013年7月29日-8月2日

上午8：30-12：00　　下午14：00-18：00

现场认定地点：济宁市第七中学(济宁市建设南路7号，济宁饭店南200米路西原济宁技师学院)。

1、应聘人员登陆运河之都・济宁中区网(网址 http://www.jnsz.gov.cn )，点击“2013年市中区公开招聘事业单位工作人员网上报名入口”进入，如实填写、提交有关个人报考信息资料，上传个人近期照片，并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每人限报一个学段一个学科，应聘人员在资格确认前多次登陆提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、区公开招聘办公室抽调专人在报名期间正常工作时间内，在网上查看报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审确定结果;2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行处理，则视为确定。报名期间，负责初审的工作人员双休日不休息。

3、应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天登陆网站查询报名资格初审结果。初审合格的，下载打印《2013年市中区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《报考人员诚信书》和《2013年市中区公开招聘事业单位工作人员准考证主证》(一式二份)，按规定时间到现场认定地点办理认定手续。

(二)资格审查

1、现场认定时，同时进行资格审查，对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。应聘人员需递交《报名登记表》、亲笔签名的《诚信书》、《准考证主证》及本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口簿(户口迁移证)、户籍证明材料等原件、复印件(A4纸)。现场认定无误的，缴纳40元考务费，在《准考证主证》上加盖区人力资源和社会保障局印章。

应聘人员现场认定后，在8月7日-9日上网打印准考证副证。应聘人员委托他人代办现场认定手续的，责任自负。逾期不到现场办理认定手续的，视为放弃。

2、报名结束后，各学段各学科应聘人数不低于招聘计划的3倍，若应聘人数达不到规定比例，则按规定比例取消或核减相应职位的招聘计划。应聘人员凭二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

四、考试

考试采取笔试方式进行。笔试时间120分钟，具体考试时间、地点见准考证副证。

笔试内容分公共基础知识与专业知识，各100分。公共基础知识考试内容为时政方针、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制及计算机基础知识;专业知识考试按中、小学分学科命题，幼教单独命题，重点考查所报学科相关专业知识和能力。

笔试结束后，按公共基础知识占30%、专业知识占70%的比例百分制计算总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一学段同一学科出现2名及以上总成绩同分者，按专业知识成绩高低确定考核、体检人员。总成绩及体检、考核人员名单在运河之都・济宁中区网上公示。

五、考核和体检

考核和体检工作由区公开招聘领导小组办公室组织实施。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定考核、体检人员。

考核内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等方面情况，同时对其资格条件进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。对考核合格人员进行体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，费用由报考人员承担。

考核、体检不合格者取消聘用资格。因考核、体检过程中弃权、不合格所造成的空缺，按总成绩依次递补。

六、聘用

体检合格且报考资格复核合格的，确定为拟聘用人员，并在运河之都・济宁中区网上公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，分学段分学科按从高分到低分的顺序选岗。选岗后按规定时间到学校(幼儿园)报到，逾期不报到者视为自动放弃。因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，经区公开招聘领导小组同意后，按总成绩分学段分学科依次递补。聘用人员在其任职学校(幼儿园)服务期限不少于5年。

选岗结束后签订《山东省事业单位聘用合同》。聘用人员试用期为一年，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。

七、其他

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、报名咨询*：15763730726。

技术咨询*：2167148。

附： 2013 年市中区公开招聘教师计划 .xls

附： 2013 年济宁市市中区事业单位公开招聘应聘须知 .doc

济宁市市中区公开招聘工作领导小组

2013年7月24日

招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)年龄应在40周岁以下(1979年10月15日以后出生);

(七)根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次主要引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

(八)招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。定向、委培毕业生应聘，须定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，应聘前须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，一般应于报名截止日(2020年10月17日)前取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格审查时出具并提供。

根据省委、省*《关于全县深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44号)规定：“提高新招聘教师学历门槛，小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科”，报考我县教育系统小学教师岗位的应聘人员，需为全日制师范类专科及以上或全日制非师范类本科及以上学历。

泗水县在编机关事业单位人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

2020济宁泗水事业单位招聘55人简章（教育类、卫生类）

为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化我市事业单位人才队伍结构，更好服务全市经济社会高质量发展，经研究决定，2023年在全市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”(以下简称“优才计划”)。
现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
1425名(具体岗位需求见附件1-17)。
(二)引进范围
“优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。
报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校(42所)和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科(含一级学科涵盖的二级学科)(附件18)全日制硕士研究生、本科生;(3)2023年QS榜单前200名国外高校(附件19)全日制硕士研究生。
报考县(市、区)事业单位学历须符合下列条件之一：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)国内普通高校全日制硕士研究生;(3)2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校(42所)和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科(含一级学科涵盖的二级学科)(附件18)全日制本科生;(4)2023年QS榜单前200名国外高校(附件19)全日制硕士研究生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
我市党政机关、事业单位、企业以及中央、省属驻济单位在职人员不得应聘。
其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书;
(六)博士研究生1982年2月1日以后出生，硕士研究生1987年2月1日以后出生，大学本科生1992年2月1日以后出生);
(七)具备岗位要求的其他资格条件。
已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、引进程序
(一)报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2023年2月17日9:00-2月21日16:00
查询时间：2023年2月17日11:00-2月22日16:00
报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站(hrss.jining.gov.cn/)
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。
报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。
报名信息尚未初审通过的，在2023年2月21日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。
报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
初审时间：2023年2月17日9:00-2月22日16:00
引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。
对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。
网上报名期间，引才单位公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。
初审通过人员于2023年2月24日16:00前，下载打印《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。
(二)资格审查
主管部门(单位)对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。
资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。
报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2023届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。
与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》(附件22);(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。
报考市属事业单位的，资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布;报考县(市、区)事业单位的，资格审查合格人员名单由县(市、区)事业单位人事综合管理部门在*网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。
(三)组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。
资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。
面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。
面试满分为100分，合格分数线为80分。
报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布;报考县(市、区)事业单位的，面谈、面试由县(市、区)事业单位人事综合管理部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由县(市、区)事业单位人事综合管理部门面向社会公布。
面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。
(四)调剂使用
本次“优才计划”出现岗位空缺的引才单位，可面向面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，发布调剂安置岗位，符合调剂安置条件的人员可再次报名，通过面谈、面试等方式，进行双向选择、调剂安置。
调剂安置只进行一次，不按规定时间报名的，视为自动放弃。
(五)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。
考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。
要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。
档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。
对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
(六)公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。
对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。
引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理(同等待遇、同等对待)。
聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)。
四、培养管理
(一)引进人才正式任职后，纳入优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。
(二)引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。
五、有关待遇
(一)对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励(2年内购*新建商品住房可直接抵扣房款)。
(二)博士配偶具有全日制本科及以上学历且在市外就业的，根据其工作单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到市内企事业单位工作;暂时无法安排工作的，市财政2年内按照每月3000元的标准为其发放生活补助。
六、其他
拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站及各县(市、区)人民*网站或人力资源和社会保障局网站公布。
引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门(单位)网站(附件20)上公布。
请考生随时关注相关信息，报名时所留*保持畅通。
因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
人才政策
招聘政策
技术支持
*济宁市委人才工作领导小组办公室
2023年2月8日
附件1：2023年济宁市属事业单位（综合类）“优才计划”岗位汇总表.xls
附件2：2023年济宁市属事业单位（教育类）“优才计划”岗位汇总表.xls
附件3：2023年济宁市属事业单位（卫生类）“优才计划”岗位汇总表.xls
附件4：2023年任城区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件5：2023年兖州区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件6：2023年曲阜市事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件7：2023年泗水县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件8：2023年邹城市事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件9：2023年微山县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件10：2023年鱼台县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件11：2023年金乡县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件12：2023年嘉祥县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件13：2023年汶上县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件14：2023年梁山县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件15：2023年济宁高新区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件16：2023年济宁北湖省级旅游度假区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件17：2023年济宁经济开发区事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
附件18：2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科名单.doc
附件19：2023年QS榜单前200名国外高校名单.doc
附件20：信息发布网站.xls
附件21：报名须知.doc
附件22：同意报名证明信.doc

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人事代理
人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接*的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。 http://jining.offcn.com/html/2020/03/77793.html

准考证打印入口>>> 2022年济宁市属事业单位公开招聘工作人员(卫生类)560人准考证打印入口

招考公告>>> 2022济宁市属事业单位招聘(卫生类)笔试、资格审查、面试公告汇总

请于2022年6月28日9:00以后登录报名网站，下载打印《2022年济宁市事业单位公开招聘工作人员笔试准考证》，笔试的具体时间、地点和考场以《笔试准考证》为准。

考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。招聘具有博士学位和副高及以上专业技术任职资格的人员，采取面谈交流的方式招聘，由各招聘单位负责实施。

(一)笔试

笔试由招聘单位负责组织实施。

笔试地点见准考证。

山东省济宁卫生学校招聘岗位的笔试内容为公共基础知识、教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等)、教材教法及学科专业知识在教育教学中的运用。

除山东省济宁卫生学校外的其他单位招聘岗位的笔试内容由招聘单位根据岗位所涉及学科专业知识分类命题。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘组织实施部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试工作方案于面试前一周，在济宁市卫生健康委员会网站公布。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式和面试程序等。面试按照岗位不同可采取结构化面试、面试答辩、试讲等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，笔试成绩相同的组织加试。

岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的，面试低于70分的不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由市卫生健康委统一公布。