事业单位招聘保安启事 事业单位招聘,人民政府总值班室 是干什么的? 保安??...

上虞！

贫富差距 大，最近几年大量拆迁户暴发户，大街上跑的豪车是真的多，新大通旁边的鹤琴幼儿园你每天早上八点去看看， 保时捷 ，bba， 路虎 一堆，三十万的车可能还算便宜，那几个家长感觉也都不到三十不到或者出头点.

三江超市外面每天早上被城管驱赶的*菜大爷大妈，辛苦*一早上收入可能还不如他们手上的一杯星巴克.

有钱人虽然变多了，但底层老百姓这十年生活没怎么变化过，比如我妈商场里面上班的，这十年间工资基本没多大变化，现在一直都是两千多，交完 五险 有时候两千还不到，因为后面商场造的多了还有了网购反而没落了。

年轻人如果找工作的话，上虞工作岗位真的不多，这边本地人排斥外地人有点严重。如果你没有很好的学历，又是外地人，本地老板真敢给你开一千多两千的工资，而且不交五险.本地108社区里面就一堆披羊头*狗肉的工作，招聘的也不和你讲清楚，反正各种乱七八糟的.所以外地的朋友如果你如果认识到这些了，那我劝你还是跑杭州宁波去吧.这里没有多元化的氛围待久了你就知道怎么不舒服了.

然后生活方面，本地人尤其老一辈太看重钱和家庭条件，而大部分周围年轻人的状态就是 享乐主义 .双休日跑城北吃吃喝喝shopping.更有空了就出去杭州上海玩.有点想法的想做点啥的基本都跑外边去了.

最后，本地事业单位或者公务员系统待遇还是不错的，绍兴这边待遇放到浙江都算不错的，公务员科员一般15w 20w起薪是有的。你如果考上本地公务员，那么你的薪资水平和受到的尊重会是绝大多数本地打工人都望尘莫及的.

绍兴外来打工人最多的当然是 柯桥 和袍江工业区。

柯桥以前是个镇来着，现在是县人民*所在地，是绍兴县城。主轻纺业。

袍江工业区连着 斗门 ，马山，孙端三个镇。比较大，各行业都有，不过也是纺织印染服装为主。

来了就是绍兴人。绍兴必须善待外来打工族，不但要让他们能挣到钱，还要能让他们愿意留下来就地安家。若大的绍兴市，人、人气、人才是最可宝贵的，城区没有300万人口常住，大城市建设就有缺陷，繁华更谈不上，经济发展会受限。可以说，人口的多少是力量的体现，人气的旺衰是繁华的象征，人才的去留是城市发展的力量源泉之所在。正所谓，世间一切事物中，人是最可宝贵的……。

马鞍镇滨海工业园最多，

要说绍兴哪个乡镇外来人口多。首先要弄清楚这些乡镇吸引外来人口的动力是什么。自己总结了以下几点，然后再说哪几个乡镇。

1、中小企业多，就业机会就多。不仅是绍兴，整个浙江亦是如此。其实，浙江作为沿海城市，并不具备优良资源的优势，素有“江南三山四水一分田”。因此，之前的浙江人过的并不富足，多有外出货郎、出国淘金的艰苦生活。而改革开放后，*大力鼓励自由企业，灵活创业，最后形成家家有工厂，家人齐上阵的现象；

2、工资给的多，哪个还要跑。在绍兴，每天都有大大小小的招聘会，家家工厂门口都有招聘启事，而且，薪资都在8000以上，就保安大叔和扫地阿姨也有5000左右。浙江干着不顺心，可以到那家，那家干着不顺心，也可以换另家。总之外来人都在这个区域；

3、环境好，包容性强。现在的打工人，不像之前，只要挣到钱，不会考虑精神层面需求。现在就不一样了，工资高了，就有消费需求，比如：*车*房*资产。有了这些物质生活就要有精神需求，如上班休息时带着家人逛逛超市，逛逛公园，逛逛景区。而且，这些公园和景区大都免费。

以上综合，认为绍兴各乡镇各有特色，各有自己产业。若用外来人口多少来回答，那要看哪些镇 劳动密集型企业 多了。如柯桥的马鞍、钱清、杨汛桥；诸暨的大唐， 枫桥 ，店口；上虞的盖北等。

绍兴市总人口

你好！我觉得老人退休以后，有很多事情可以用来打发时间。

首先，可以去做少儿托管所的工作。 现在随着双减政策的实施，学生的放学时间也是提前了。但是，大部分的父母都是有工作了，下班时间比较晚，所以无法一放学就去接孩子。老年人可以去少儿托管所工作，一方面是这个工作轻松，只需要看着小朋友们就好。另一方面就是现在全职从事少儿托管所的人比较少，还是比较确人的。

第二，小区保安。 我们都知道的，小区保安的工资每个月只有几千块钱，所以很少的年轻人愿意去从事这个职业。所以我们常看到的保安都是大爷，所以就出现了一个新的称呼“保安大爷”。老年人退休以后，可以去小区门口当保安，这些工作都是非常轻松的，只需要注意进出小区的人就行了。

第三，做保姆，月嫂。 很多老年人在退休之后，往往会因为突然闲下来而感 失落， 这种感觉似乎就像是被社会抛弃了一样。但是，退休之后可以去做保姆或者月嫂。这不仅可以重新让自忙碌起来，找到自的社会价值。还可以赚到不少的钱，因为在大城市，保姆月嫂的工资是比较高的。

以上就是我对老年人退休后可以做的工作的看法，希望对你有用。

您好，中公教育为您服务。

这个的话需要咨询下相关单位的人力部门，具体岗位职责他们更加了解的。还有相关编制情况也可以咨询他们。

相关信息可以在 浙江事业单位考试网 查看。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备、以德为先的标准，采取面试的形式，择优录用。

二、招聘岗位

本次招聘共招聘三类编外工作人员9名。其中综合窗口岗位6名，咨询导办1名，保安岗位1名，保洁岗位1名。

三、薪酬待遇

聘用期间，以上岗位工资待遇均为3300元/月，工资待遇包含聘用单位及个人负担的五险一金，每月由聘用单位代扣代缴。聘用期间，聘用单位不提供住宿。

四、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)政治素养过硬，品行端正，富有事业心和责任感，勤恳务实，具备良好的职业道德;

(三)报考年龄及要求:1、综合窗口岗位须具有全日制大专及以上学历，年龄在18岁(含)以上、35岁(含)以下，具有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练操作电脑和运用各类办公软件;2、咨询导办岗位须具有全日制大专及以上学历，年龄在18岁(含)以上、35岁(含)以下，具备较强的现场沟通协调能力，能操作计算机，举止端庄，语言流畅，有亲和力;3、保安、保洁岗位须具有初中及以上学历，年龄在40岁(含)以下。本次招聘的年龄计算截至2021年1月10日。

(四)身体素质良好，吃苦耐劳，无不良嗜好，服从工作安排;

(五)无违法犯罪、吸毒记录;

(六)法律、法规规定的其他条件。

有下列情况之一者，不得报考：

(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(二)有违法犯罪、吸毒记录的。

(三)法律法规和规章规定不宜聘用为合同制工作人员的其它情形。

五、招聘程序

本次招聘将通过公开报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序组织实施。

(一)公开报名

1.报名时间：2021年1月10日至1月15日。

2.报名方式：本次报名采取电子邮件方式。报考者自行下载并如实填写报名表(见附件)，连同有效二代居民身份证、户口簿、学历证、技术资格证(如有)、户口所在地派出所开具的无犯罪证明、近期免冠一寸照片1张，以电子版形式发送至坡头区人民*行政服务中心邮箱1176164911@*.com。

(二)资格审查

在面试前，按通知提交前述证件材料进行资格审查，报名信息出现错误或在面试时提交的证件不一致而影响面试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的一经查实取消面试、聘用资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。如在聘用后发现前述证件材料造假的，聘用单位有权终止聘用关系，并且除支付工作期间的工资外，无须按《中华人民共和国劳动合同法》支付其他费用。

(三)面试

1、报名材料审核通过后将以*或短信方式通知应聘者参加面试。应聘者须携带前述报名证件材料原件及复印件一份(近期免冠一寸照片3张)前来面试。

2、面试采取面谈和能力测试两种方式进行。面谈主要考察应聘者仪容仪表、基本素质、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力;能力测试主要测试应聘者适应岗位要求的专业水平和其他相关能力水平。

3、保安、保洁岗位不需进行能力测试。

4、面试的具体时间、地点、要求另行通知，不按规定时间、地点参加面试的，视作本人自动放弃本次招聘面试资格。

(四)体检

面试结束后，按综合成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从面试成绩合格者中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。体检时间、地点、要求另行通知，体检费用自理。

(五)公示

体检合格者确定为拟聘用人选，将在坡头区人民*网站进行公示，同时在招聘单位明显位置张贴，公示期为7个工作日。

(六)聘用

拟聘用人员经公示无异议，经主管部门审核、人社部门审批后办理相关手续，兑现相应待遇。

六、本公告未尽事宜，由湛江市坡头区人民*行政服务中心负责解释。联系*：0759-3956156、3950598。

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1、 2021年湛江市坡头区行政服务中心公开招聘编外人员岗位表.xls

2、 湛江市坡头区行政服务中心公开招聘编外人员报名登记表.doc

最低工资标准是怎么定的？影响着哪些人？未来趋势如何？

区域差距为何这么大？

――不同区域最低时薪相差1倍多，福建省最低工资标准分为5档之多

最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时，往往都会同时调整这2类标准。

看最低月薪――数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。

看最低时薪――北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元。北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元，天津市20.8元，广东省20.3元，深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元，和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外，时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。

各地最低工资标准的差异之大，源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示：“中国区域广，各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。”

此外，考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距，多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地，有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省，全省月最低工资标准分了5档，从1280元/月到1700元/月不等。

最低工资影响哪些人？

――保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资

最低工资标准与谁有关？

苏海南介绍：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般都不太关心最低工资标准，因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心，因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定，如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大。”

谁在拿最低工资？

“生产一线中低端岗位的劳动者，收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端岗位，例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员，小区门卫等。”苏海南表示。

记者调查发现，以北京为例，保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平，尤其是包食宿的岗位，到手工资会更少一些。同类岗位中，年龄偏大的从业者，比如50岁以上的保安保洁等，工资往往偏低一些。

北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着：“清扫马路，男女不限，60岁以下，8小时2600元，早5点到晚7点，中间有吃饭时间，月休2天，每个宿舍2人。”

北京北苑路附近某小区保安告诉本报记者：“现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息，但其实都是幌子，去了之后就不是那么回事儿了。一般来说，8小时工作制又包食宿的岗位，最高工资不会超过4000元，拿3000元左右的也很常见。”

在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出两三百元。她表示：“现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦！这份工作是亲戚介绍的，她看我在家闲着，就介绍我过来了，说工作环境好又包食宿，我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月，确实感觉挺好的，平时还有一些小福利，发一些大米、油这些生活必需品。”北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者，他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元，前台3900元。“这个钱是我们单位开给物业公司的，物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来，也就是刚达到最低工资标准。”

未来会怎么涨？

――河北省3年未调整最低工资标准，北京今年增加80元

劳动者希望最低工资标准稳步提高，但雇佣方的想法则比较复杂。

北京市民陈女士说：“我家小区物业本来雇了一名花匠，负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低，每个月只有1700元，他一个月前离职了。”陈女士表示，物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告，挣的钱肯定不少，但就是不愿意给花匠涨工资。“他们就想着挣钱，现在小区花园里杂草丛生，草都长到了半米高也没人管！”陈女士说。

苏海南分析：“前些年，在劳动力市场供过于求的背景下，确实出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定，就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，让每个劳动者有尊严地劳动。”苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为，从宏观角度看，各地最低工资标准的上调，可以增强对低收入群体的物质保障，缓解收入差距的拉大，增加居民的获得感，并在一定程度上提高居民收入水平与购*力，进而释放国民经济的消费潜力。从企业角度看，能激发劳动者的工作热情和效率，对企业有利。

据了解，前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份，一年有超过20个省份上调最低工资标准；有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整，目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。

近两年，最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，最低工资标准由“每2年至少调整1次”改为“每2至3年至少调整1次”。苏海南认为：“最低工资标准调整频率的改变，与2012年后中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。”

具体来看，河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏*自治区、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准。2018年，北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月，增加了120元；2019年从2120元/月调整到2200元/月，增加了80元。

专家认为，上调是总体趋势，因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是，“未来，最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大。由于经济发展的不确定性增大，经济增速放缓，最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则，应尽可能了解各方需求，包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力，在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策。”苏海南说。