事业单位招聘工作绩效 事业单位绩效工资基准线什么意思 就是一年发到手的钱是这...

几千到一万不等。事业单位实行的职务等级工资制度，建立岗位 绩效工资 制度，以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。岗位绩效工资制，包括 岗位工资 、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。

事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神。

事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、 公益二类 事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和 社会资本 举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、 银保监会 、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制， 参照公务员法 进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。
绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

在组织中绩效评估有多个目的，管理人员把绩效评估结果用于一般的人力资源决策，比如人员晋升、调职、解聘等，都要以绩效评估结果为基础；绩效评估结果还可用于确定培训和开发需求，可以确认员工当前不适应工作要求的能力或技能，以什么方法弥补；它们还可以用来作为人员招聘与员工开发计划有效性的标准；新聘员工干得好坏一看绩效评估结果就清楚了；同样，培训与员工职业生涯开发计划的有效性如何，也可以通过考察这些项目的参与者的绩效情况来作出评价；绩效评估还可为员工提供反馈，让他们了解组织如何看待他们的绩效；另外，组织的奖酬分配一般也以绩效评估结果为基础，根据绩效评估的结果来决定谁会获得晋升工资或其他报酬。
1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
2、组织对员工的绩效考评的反馈；
3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；
4、对员工的薪酬决策提供依据；
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估；
6、了解员工和团队的培训和教育的需要；
7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估；
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

一看你这个问题我就觉得你想问的重点可能有别的意思。如果是事业单位（包括公务员 事业编 教师 医生 国企 央企等财政供养单位）绩效就相当于福利，不仅挺多 而且肯定能发到手如果是个体，那就是你的*命钱，你玩了命地干，就能拿得多。除非碰到黑心老板。

绩效工资 也可以看成是一笔公司决定的、领导决定的可以打折的钱。一般情况下 薪资结构 分为 基本工资 +绩效工资+奖金+等等许多东西，基本工资一般是无责底薪，是保本的，做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做得不好拿的少， 佛系 的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。

奖金是公司直接给的，一般情况下只有做的好，公司才会给你的。（特殊情况是完成再好公司也不会给你的部分，也是基于公司的口袋紧不紧）。就目前的市场情况看，别说奖金了，不降薪的公司好像也挺难得的。考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的 工作职责 履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效被很多公司和人力资源从业者定义为可以扣掉的收入，这大错特错。从绩效的英文单词Performance可以看出绩效的原意为“表现”。所谓的扣钱是经过对工作表现的评估或考核后，再根据评定结果对评定对象进行褒奖或者处罚。所以绩效不等于合理合法地扣钱。传统的绩效仅针对个人，但是现在越来越多的公司，开始注重部门的绩效和整个组织的绩效。

你说的基准线是基础绩效工资的意思吧，这个按规定是必须发给个人的。还有一部分是奖励绩效，这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放，奖励绩效一般都会比基础绩效少。全额事业的比例一般是基础：奖励=7:3，差额一般6:4，自收自支一般5:5。