乐东事业单位招聘信息 事业单位考试,多选题少选扣分吗

扣分。

公共科目笔试(分值100分)职员岗位， 专业技术岗位 ，工勤技能岗位公共科目为 《综合基础知识》 。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题，解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30％+专业科目测试成绩×30％+面试成绩×40％。综合类一般是笔试和面试各占50％，医疗类是笔试占60％、面试占40％，教育类是笔试和面试各占50％的。

扩展资料：

事业单位考试 注意事项：

1、需要注意报名条件，其次查看职位表，确定想报的职位。

2、确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。

3、每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

4、应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。

5、凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

参考资料来源： 百度百科-事业单位考试

参考资料来源： 人民网-乐东公布今年事业单位招聘笔试成绩及合格分数线

为贯彻落实党的十七届三中全会精神，加强和改善党对农村工作的领导，充分发挥村级组织在社会主义新农村建设中的主力军作用，促进农村又好又快发展，我部按照县委的部署与要求，采取发放问卷、个别访谈、召开座谈会等方式，对村级组织发挥作用的问题进行调查研究。在充分调查的基础上，经过理性的思考和分析，我们认为，在我国农村进入以工促农、以城带乡的新阶段，充分发挥村级组织在社会主义新农村建设中的作用，必须积极推行“五化”机制，即班子能人化机制、教育经常化机制、责任合同化机制、考核绩效化机制、监督从严化机制。

一、积极推行班子能人化机制，下力提升村级班子的执政能力

调查表明，80%以上的调查对象认为，我县一些村级组织软弱涣散、不起作用的原因是多方面的，但最根本的原因是村级班子特别是支书选不准、配不好。不少党员和村民指出，一些“村官”尤其是支书、主任文化偏低、素质不高，靠家族势力当选，有的连家事都管不好，哪有能力来管好村务，本身都不能致富，哪有能力带领村民致富。我们认为，要发挥好村级组织的作用，必须大力推行能人化机制，选好配强村级班子特别是支书，进一步增强村级班子特别是村党支部

书记的执政能力。按照中央和省的有关政策，村干部的生活补贴从2009年起比以往大幅度提高，离任村干部也有补贴，优秀村干部还可以招录为乡镇公务员、招聘为乡镇事业单位人员，甚至还可以提名为乡镇领导干部人选。这些都是吸引农村人才竞相涌出的政策环境，我们要运用好这些政策，抓紧研究出台《进一步加强和改进村级班子建设的实施意见》，切实推行班子能人化机制，选好配强村级班子特别是村支书。

在选人上，注重培养选拔“三种”农村优秀能人。一是注重从优秀的返乡大学毕业生中选配村官特别是支书。据不完全统计，我县目前返乡大学毕业生共计900多人，人力资源非常丰富。这些返乡大学毕业生有的外出打工，有的在村自主创业，有的闲在家中。要建立返乡大学毕业生人才库，通过教育、引导和培养，把优秀的返乡大学毕业生培养为党员、培养为村官、培养为支书，争取经过三年的努力，实现每个行政村至少有一名大学生村官的目标。二是注重从农村致富能人中选村官特别是支书。目前我县有名的农村致富能人约450人，其中年收入10万元以上的56人，年龄在45岁以下的143人，中专（高中）学历以上的126人，大专以上学历的45人。这些人都是农村中有头脑、肯干事、干成事的能人。要抓紧建立农村致富能人库，注重从优秀的农村致富能人中选配村干部，争取经过三年的努力，实现每个行政村

（社区）至少有1名农村致富能人“村官”的目标。三是注重从返乡退伍军人中选人特别是村支书。2006年以来，我县平均每年返乡的退伍军人约460人，其中45岁以下的有450人，中专（高中）学历的430人，大专学历的15人，入党的约有360人。这些退伍军人，在部队期间都得到了严格的教育和训练，思想素质、身体素质都比较好，是当村官的好“料子”。要抓紧建立返乡退伍军人人才库，注重把优秀的返乡退伍军人培养选拔为村干部，争取经过三年的努力，实现每个行政村至少有1名优秀退伍军人“村官”的目标。

在选人方法上，注重推行“三项”用人机制：一是推行能者上庸者下的用人机制。建立村级干部能上能下机制，通过绩效考核、组织调整、启动罢免程序等，把一些不称职、乱作为、无作为的村干部调下来，把肯干事、干成事、能共事的优秀人员选进村级班子。二是推行减职加酬的用人机制。与其拿不多的钱供养一些无作为、无能力的村干部，不如拿多一点的钱供养一批素质高、能干事的村干部。对一些人浮于事的村级班子，建议各镇党委按有关规定，适当减少职数，把减职后多出来的补贴增发给优秀的村干部，形成奖优罚劣的用人导向。三是推行高薪引人的用人机制。对一些人才奇缺、村干部后继乏人的村，采取增薪加酬（平均每月补贴600-650元）的办法，选聘优秀村干部，选准配好村支书。

二、推行村干部教育经常化机制，全面提高村级干部队

伍的能力素质。2007年换届后，全县新当选的村两委干部中，中专（高中）以下学历的760人，占总数的48.72%。2007年换届后，我县村级干部队伍的整体素质有了明显提高，但由于受宗族势力、行贿等不良因素的干扰和影响，也有少数文化水平低、道德品质差、致富带富能力低、法制意识弱的人被选进村级班子。同时，党的十七届三中全会对农村基层组织建设提出了新的要求，要求村干部都必须具有较强的政策水平、执政能力和良好的作风。为了提高村级干部队伍的能力素质，适应新形势发展的需要，我们认为有必要修改完善《乐东黎族自治县委农村干部教育培训制度》，确保村级干部培训工作经常化开展。

第一，建立村干部培训分级负责制。县有关职能部门负责全县村支部书记、村委会主任的培训工作；镇党委、*负责村级班子其他成员、村级后备干部的教育培训工作；县委党校负责农村干部大专学历培训；科技部门负责科技知识推广和农村实用技术培训；涉农部门负责农村财务管理知识、农业产业化及新品种推广等方面的培训；县政法委、武装部负责村级治安保卫、民兵训练等方面的培训；计生、妇联等部门负责对农村妇女干部、计生专干的培训。

第二，建立村干部培训最低时限。每年村党支部书记、村主任累计培训时间不少于7天，其他干部不少于5天。力争至2010年，全县80%以上村干部普遍掌握1-2门先进农

业实用技术。

第三，在培训内容上要突出“三个强化”。一是要强化理论知识的培训。加强*理论、“三个代表”重要思想、十七届三中全会精神和科学发展观的学习与教育，坚持以先进理论武装农村基层干部的头脑，强化理想信念，增强党的意识和宗旨观念。二是要强化政策法规知识的培训。把有关涉农法律、法规和政策作为教育培训的主要内容，不断提高农村基层干部依法自治、依法行政和依法管理的能力。三是要强化实用知识的培训。以县委党校为主阵地，有计划地组织农村实用技术培训，不断提高农村基层干部的致富技能，增强致富本领，提高带头致富和带领群众共同致富的能力，争取经过三年的努力，实现每一名村级干部至少掌握一门致富实用技术的目标。

第四，推行五种培训“模式”。一是外出学习模式。继续选派部分优秀村干部到广东、上海等省外发达地区学习考察，选派优秀村支书、主任到清华大学、北京大学等国内知名院校学习，条件许可的情况下，还可以组团到日本、韩国、澳大利亚等农业较发达的国家和地区参观考察。二是学历教育模式。与省委党校或其他院校联合创办村干部学历教育班，引导、鼓励村干部攻读大专以上学历，争取经过五年的时间，实现每名村干部都能接受学历教育拿到大、中专学历的目标。三是跟班学习模式。
村级干部到我县九所镇、利国镇、黄流镇等沿海外区经济发展较好的农村跟班学习。四是集中培训模式。每年集中培训时间不少于7天，集中学习政治理论、致富信息和实用技术等。五是远程教育模式。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点的作用，定期不定期组织村级党员干部收看节目。

三、推行农村两委责任合同化机制，增强村干部的履职责任心

从调查的情况看，75%以上的调查对象认为，一些村的两委班子职责不明，对群众公开的任期和年度工作目标完成不好，有些甚至没有完成等。不少党员和村民指出，存在这种现象的原因就是没有一套有效的责任追究机制，两委班子责任性不强，使得一些两委班子“无作为”、“乱作为”，干好干坏一个样。为了增强两委班子的履职责任心，我们认为，有必要对村（社区）党支部、村（居）委会要实行“双签”制度，通过合同化管理的方式，使两委班子更好地履行职责，为民办事。

一是村（社区）党支部与党员大会、镇党委签订年度工作责任合同。村（社区）党支部根据本村党建工作急需解决的主要问题，制订出支部班子的任期和年度工作目标，提交镇党委审核后，由村（社区）党支部与村党员大会、镇党委分别签订任期和年度工作责任合同，并经党员大会通过后执行，年度工作责任合同一年一签，而任期工作责任合同三年

一签。同时，将村（社区）党支部班子工作目标责任完成情况每半年公布一次，接受党员和群众的监督。每年村级班子考核时，对村（社区）党支部履行任期和年度工作目标情况作出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次的评价，对基本合格、不合格等次的村（社区）党支部主任负责人实行不同类别的问责，轻则实行诫勉谈话，重则下岗。

二是村（居）委会与村民代表大会、村党支部签订任期和年度工作责任合同。根据本村经济发展急需解决的主要问题，制订出村（居）委会班子的任期和年度工作目标，提交村（社区）党支部审核后，由村（居）委会与村民代表、村（社区）党支部分别签订任期和年度工作责任合同，经村民代表大会或村民大会讨论后执行，年度工作责任合同一年一签，而任期工作责任合同三年一签。同时，将村（居）委会班子工作目标责任完成情况每半年公布一次，接受党员和群众的监督。每年村级班子考核时，根据村（居）委会班子目标责任合同内容，对照年度目标责任制完成情况，结合*测评结果，对村（居）委会班子履行任期和年度工作目标情况作出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次的评价，对基本合格、不合格等次的村（居）委会主要负责人实行不同类别的问责，轻则实行诫勉谈话，重则下岗。

四、推行考核绩效化机制，激发村干部干事创业活力 95%以上的调查对象认为，目前一些村干部特别是一些

素质低，靠家族势力选上来的干部，有利于他的事就干，不利于他的事就“躲”，有的甚至无故“离岗”，当上村官后长期在外打工，光领补贴不干公事。这种现象虽然不多，但在村级班子村干部中带来了一定的负面影响，使干事“不用”的思想在一些村的班子中有所漫延。80%以上农村党员群众认为，现在的一些村级班子不求有功、但求不过，不求成绩、甘愿平庸的思想比较严重，主要原因是对考核缺乏绩效方面的激励。为进一步调动村级班子和村干部队伍的积极性和创造性，我们认为，有必要建立村级班子和村干部绩效考核机制，要把四条原则引入到村级班子绩效考核中去。

第一，必须坚持群众公认的原则。坚持把群众公认作为评价村级班子及成员的工作实绩的重要标准，广泛听取群众意见和呼声，自觉接受群众监督，真正在考评工作中落实群众的知情权、参与权、监督权，形成科学的社会化评价机制。在考核工作必须坚持三级测评：一是村一级评价。组织党员、村民小组长和村民代表对村“两委”班子及其成员一年来的工作进行测评和评议。二是镇一级评价。每年年终考核时，由驻村干部和镇党委共同对“两委”干部履职情况作出客观公正的评价。三是涉农部门评价。涉农部门根据行政村（社区）的经济发展情况，包括村干部创业、农民增收等方面，对“两委”干部进行评价。

第二，必须坚持注重实绩的原则。坚持把工作实绩作为

评价村级班子及成员的主要依据，把考评结果与班子调整、奖励惩处、教育培训相结合，引导村级班子及成员牢固树立科学发展观把心思和精力放在干事创业上，做到说实话、办实事、求实效。

第三，必须坚持科学合理的原则。根据全县188个行政村（社区）管辖面积、人口数量、工作任务和工作难易程度，合理划分行政村（社区）类别，并在同一类别的村中考核产生评定出一、二、三类班子，并相应予以奖罚。

第四，必须坚持奖罚挂钩的原则。村级班子和村干部绩效考核要实行五个“挂钩”。

一是要与发放村干部绩效补贴挂钩。也就是把村干部的生活补贴分为基础补贴（占70%）和绩效补贴（占30%），基础补贴按月发放，绩效补贴年底或次年初一次性发放。年度考核评价为优秀和称职等次的，全部发放绩效补贴；评为基本称职等次的，只发60%的绩效补贴；评为不称职等次的或受到党纪、政纪处分及法律处分的，取消当年绩效补贴。两种情形所扣下的绩效补贴，由镇委奖励给评为优秀等次的村干部。同时，参照省委组织部、省民政厅、省财政厅《关于海南省农村（社区）党组织和村（居）委会干部补贴发放实施办法》有关精神，在职村干部凡是收到刑事或留党察看及以上处分的，*事端、设置障碍、鼓动或幕后操纵群众闹事的，违反村规民约、不支持乡镇、农村工作或其他有损

农村干部声誉的，从当月起全部扣除基本补贴和绩效。

二是与村干部的政治出路挂钩。年度绩效考核连续三年评为优秀等次的村干部，资格符合有关政策规定的，在适当的时候可以优先招录为镇的公务员或镇的事业单位人员。

三是与组织调整和罢免挂钩，对不认真履行职责经教育不改且连续两年被评为不称职的村干部，按照党内有关规定予以免职、撤职或按国家有关法律法规组织村民进行罢免。

四是与离任补贴的发放挂钩。任职期间被评为不称职的年份，受撤职、免职的年份和受党纪政纪处分，出现上述情形的年份，不作为任职时间发放离任补贴。

五是与今后激励关怀帮扶村干部的有关政策挂钩。县或县级以上今后出台养老保险、医疗救助、生产生活扶持等方面的政策规定时，绩效考评为称职以上等次的，可以全部享受，绩效考核不称职的当年不能享受，当年已享受的由有关部门的予以取消。

五、推行监督从严化机制，规范村干部的从政行为
从调查的情况看，80%以上的调查对象都认为，一些村两委关系不协调，个别村干部乱作为甚至违法乱纪，主要原因是农村基层*决策、*管理、*监督的各项制度执行不够好，用制度管人管事管财不够严。尽管这几年我县下发了很多制度，但执行不力，有些甚至有“禁”不止，有令不行。为了更好地规范村干部的从政行为，有必要推行监督从
严化机制，在继续健全和创新相关制度的同时，研究出台《强化村级组织主要制度执行情况监督与责任追究办法》，使农村的各项主要制度得到贯彻执行。

一是强化农村*决策制度的执行情况的监督与责任追究。重点强化对支部会议、村委会会议、
“两委”联席会议、党员大会、村民会议、村民代表会议制度执行情况进行监督与责任追究。凡不按有关要求、有关程序召开上述会议的村党支部、村委会，将追究村支书以及村主任的主要责任。

二是强化农村*管理制度执行情况的监督与责任追究。重点对村财委托镇管制度、农村村务财务党务公开制度、农村集体土地管理制度、村级财务开支审批制度等的执行情况进行监督与责任追究。凡不按照上述制度规定的要求和程序管理好农村资产、资源以及财务的，将追究村支书以及村主任的主要责任。

三是强化对*监督制度执行情况的监督与责任追究。重点对村级班子年度考核制度、村级班子*评议制度、村级班子述职述廉制度、村级组织负责人经济审计制度、村干部谈话诫勉制度等的执行情况进行监督与责任追究。凡不按照上述制度规定的要求和程序执行或没有执行制度的，将追究镇党委以及村村级班子主要领导的相关责任。

四是强化对一般制度执行情况的监督与责任追究。重点对“三会一课”制度、发展党员四级公示制度等一般制度的执

行情况进行监督与责任追究。凡不按照上述制度规定的要求和程序进行的，将追究村支书及村主任的主要责任。

公民道德教育是一个民族进步和发展的基础,是提高全民族整体素质和创造能力的根本途径。当前我国正在转轨转型,社会正在发生深刻变化,社会的变革必然对培养人才提出新的更高的要求。
在道德教育领域,我们也要坚持以人为本的指导思想,关注人的需要,尊重人、理解人、关心人，进行主体性道德教育,它体现了社会发展对人的发展提出的要求,具有深刻的时代内涵与明显的时代特征。然而,长期以来,道德教育效果不佳的现象一直非常突出,并越来越引起党和*、学术界以及各级教育机构的广泛关注。

当前道德教育工作存在的主要问题

一、相似的内容以雷同的方式重复过多

现代心理学的研究表明，人的各种感觉都能发生适应的现象，在同一外界*持续作用下感受性会发生变化，表现为感受性的降低或提高。
所谓“入芝兰之室久而不闻其香”、“入鲍鱼之肆久而不闻其臭”( 《孔子家语・六本》)，说的就是这种嗅觉感受性发生变化的现象;温水煮青蛙的故事说的是温度觉感受性发生变化的现象。当我们的教育者几十年都在用雷同的方式重复相似的内容时，大众的感受性就会降低，很容易产生审美疲劳，原本高尚的道德情操也难以在内心产生强烈的共鸣。
当前道德教育工作存在的主要问题

一、相似的内容以雷同的方式重复过多

现代心理学的研究表明，人的各种感觉都能发生适应的现象，在同一外界*持续作用下感受性会发生变化，表现为感受性的降低或提高。所谓“入芝兰之室久而不闻其香”、“入鲍鱼之肆久而不闻其臭”( 《孔子家语・六本》)，说的就是这种嗅觉感受性发生变化的现象;温水煮青蛙的故事说的是温度觉感受性发生变化的现象。当我们的教育者几十年都在用雷同的方式重复相似的内容时，大众的感受性就会降低，很容易产生审美疲劳，原本高尚的道德情操也难以在内心产生强烈的共鸣。

这种一成不变的教育方式还会令大众产生逆反心理。逆反心理是一种心理抗拒反应，是个体适应环境的一种正常的心理机能，它是指个体用相反的态度与行为来对外界的劝导做出反应的现象。典型的逆反心理有三种：超限逆反、自我价值保护逆反和禁果逆反。在此主要表现为超限逆反。超限逆反是机体过度接受某种*后出现的逃避反应。对任何*，包括能给个体带来巨大满足的*，人的接受性都是有限的。如果过度，对个体是一种压力，甚至是伤害。个体就会采取措施逃避*。每天山珍海味一定使人倒胃口，教育者的喋喋不休也会让被教育者不胜其烦。摆脱产生*，不管要摆脱的事物是正确的还是错误的，大众的心理选择往往是非理性的。因此，就需要我们的教育者与时俱进，不断尝试开拓新方法去适应新形势。

二、回避当前社会生活中存在的尖锐矛盾

中国人历来讲究“身教重于言教”。孔子说过： “其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”又说：“苟正其身矣，于从政乎何有?不能正其身，如正人何!”(《论语・子路第十三章》)老子也说过：“圣人处无为之事，行不言之教。”(《道德经・第二章》)心理学家曾对交谈中言谈与行为传递信息的效果进行过因素分析学的研究，结果表明，语言所能传递的信息只占全部信息量的7%左右，其余信息通过目光、面部表情、姿势、当然最重要的还是行为方式传递给对方。孔子之所以被尊为“万世师表” (《三国志・魏志・文帝纪》)，是和他本人事事率先垂范分不开的。当前我国社会贫富差距拉大、拜金主义盛行、社会公平亟待建立、官员腐败有待遏制。作为教育者，如果不能以身作则，把道德教育看做只是针对一部分人的事，是一部分人对另一部分人的义务，那么在这一领域的话语力度是有待商榷的。

另外，人是一种高级情感动物，当认知与情感发生冲突时，行为选择的方向往往与情感一致。例如，每个孩子都明白努力学习的重要性，但当他(她)与家长、教师的关系不融洽时，有相当一部分孩子的选择就会与家长、教师的意愿背道而驰。也就是说，教育的效果会因为教育者与被教育者的关系亲疏而截然不同。如果教育者平时真心为被教育者着想，急他们所急、难他们所难，能设身处地地站在他们的角度考虑问题，切实为他们解决工作、生活、学习中遇到的实际困难，不拿冷冰冰的管理制度作为自己脱离大众的借口，那么，教育的效果就会大大提升。当前，我国各方面工作都在与世界接轨，探索建立标准化操作规程，但是，作为教育者应该明白，管理制度的执行可以学习西方的铁面无私，执行制度的态度却不能抛弃传统的通情达理。也就是说，原则要坚持，态度要和蔼，要温柔地坚持。

三、把教育当成说教，没有摆正教育者和被教育者的位置

教育就是激发人的最佳潜质，意味着把本来已有的美德“引发”出来;而说教则是教育者居高临下，没有把被教育者放在同等的地位，没有把每个人都当做平等和自由的个体看待，不相信他们有自我完善的能力，把人作为空的容器给予灌输，更有甚者视作肮脏的垃圾箱给予清理。遗憾的是，我们的教育者常常以说教者的姿态出现，它的标准用词就是“应该”，这个词往往带有羞辱的意味，通常会引起愤怒和反抗，也就是说，会引起被教育者的自我价值保护逆反。自我价值和尊严对人的生活具有特别的意义。当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候，人们就会有意无意地进行自我价值保护，对外在的影响起反向的反应。教育者站在权威的立场上批评或否定被教育者，不留面子，被教育者由于自我价值保护逆反，就可能反其道而行之，故意和教育者闹别扭，以显示自己的自尊和力量。所以，要有效地说服别人，就必须给别人留面子，维护他们的尊严和价值。

扣分。

公共科目笔试(分值100分)职员岗位， 专业技术岗位 ，工勤技能岗位公共科目为 《综合基础知识》 。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题，解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30％+专业科目测试成绩×30％+面试成绩×40％。综合类一般是笔试和面试各占50％，医疗类是笔试占60％、面试占40％，教育类是笔试和面试各占50％的。

扩展资料：

事业单位考试 注意事项：

1、需要注意报名条件，其次查看职位表，确定想报的职位。

2、确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。

3、每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

4、应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。

5、凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

参考资料来源： 百度百科-事业单位考试

参考资料来源： 人民网-乐东公布今年事业单位招聘笔试成绩及合格分数线

2023年乐东黎族自治县“回归家乡.投身自贸港”公开招聘医疗卫生专业人才公告(乐卫健招考1号)按照省委省*《“回归家乡・投身自贸港”春节返乡人才对接会工作方案》的工作安排,为做好我县春节返乡人才对接工作,加强事业单位人才队伍建设,提高招聘工作质量,根据《*海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅关于在2023年全省招才引智活动中做好事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(琼人社发〔2022〕140号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)和《关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见》(琼人社发〔2018〕295号)等有关规定，经县委县*同意，决定面向社会公开招聘174名事业编人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的原则。
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
(三)坚持按需设岗，按岗招聘的原则。
二、招聘岗位名额及条件
(一)招聘岗位及名额
本次公开招聘医疗技术人员共174人，其中考核招聘152人，考试招聘22人。
具体岗位详见《乐东黎族自治县2023年“回归家乡・投身自贸港”医疗卫生考核招聘事业单位工作人员岗位表》《乐东黎族自治县2023年“回归家乡・投身自贸港”医疗卫生考试招聘事业单位工作人员岗位表》。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.身体健康，能适应岗位工作要求;
4.具有报考岗位要求的学历学位;
5.符合招聘岗位所要求的专业、职称以及其他条件;
6.报考人员年龄限制详见岗位要求，应聘人员年龄计算时间截止至报名公告发布之日;
7.报考人员工作经历限制详见岗位要求。
报考人员工作经历年限计算时间截止至报名公告发布之日;
8.具备岗位所需的专业知识，符合岗位要求的其他条件;
9.在国(境)外取得的学历学位，须提供教育部留学服务中心认证的同等学历水平资格材料。
(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘:
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.乐东黎族自治县机关事业单位在编在岗工作人员;
7.《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘程序
(一)发布报名公告
通过乐东黎族自治县人民*网发布。
本次招聘分为考核招聘和考试招聘两大板块。
考生可及时登陆乐东黎族自治县人民*网或当天到达招聘会现场了解招聘工作和有关事项的公告。
考生报考后应保持联系*畅通并随时关注乐东黎族自治县人民*网查看有关招聘进展情况。
业务咨询*0898-85531233，(*咨询时间上午8:30-12:00;下午15:00-17:30)。
现场报名时间：2023年2月6日10:40至14:00。
报名地点：海南大学多功能综合体育馆。
网络报名时间：2023年2月6日至2月16日(9：00-11:00;15:00-17：00);网络报名网址：index.php/exam/?EXAMID=4907。
(二)报名与资格审核
1.报名。
本次考试不收取报名费，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用有效期内的二代身份证的身份证号码须一致。
应聘人员应按招聘要求如实提供有关信息和材料，凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不真实、不齐全、不清晰、不符合要求等，而导致审核结果不通过的，责任自负。
报考人员须提供以下材料：
(1)报名表。
通过本公告链接下载完整表格填写，附本人近期2寸免冠证件照片，本人签名确认。
①报考考核岗位的考生填写《乐东黎族自治县2023年“回归家乡.投身自贸港”医疗卫生考核招聘事业单位工作人员报名表》1份(附件2)。
②报考考试岗位的考生填写《乐东黎族自治县2023年“回归家乡.投身自贸港”医疗卫生考试招聘事业单位工作人员报名表》1份(附件4)
(2)提供证明材料。
①身份证(正反面复印在同一页面)(报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考核、考试时使用的身份证号码必须一致)原件及复印件1份;
②户口本原件及户口本首页、本人页复印件1份(少数民族以户口本民族为准);
③毕业证、学位证书(留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)原件及复印件各1份;
④中国高等教育学生信息网()打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份(有效期内、有二维码标识);
⑤全国失信被执行人查询结果截图(查询网址：)1份;查询截图需包含：姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国法院;
⑥未被列入失信惩戒对象承诺书;
⑦招聘岗位要求的职称证书或职称证明材料原件及复印件1份;
⑧工作证明。
提供从社保机构打印的社会养老保险缴费记录和本人与用人单位签订的劳动合同，或其他能够证明工作经历的相关材料，工作经历的计算截止至报名公告发布之日;
⑨其他市县在编在岗工作人员报考的，须提供所在单位及主管部门同意及人事综合管理部门报考的证明原件(写明是否已满最低服务年限，加盖公章)1份;
⑩岗位所需其他相关证明材料原件及复印件1份。
本次考核、考试实行诚信报名制度，报考人员要按要求真实、全面、准确填写有关信息及《报名表》，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消考核、考试资格或录用资格，并按有关规定给予处理。
考生需按要求提供有关报名材料原件及复印件，如现场报名应聘的，工作人员将现场进行资格初审，所需证明材料将在审核后保留复印件，退回原件。
每位应聘人员只能报考一个岗位。
考生报考后应及时登录乐东黎族自治县人民*网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
2.资格审核。
工作人员依据公告的招聘条件对报名人员进行资格审核(如现场报考的，资格审核结果由工作人员与考生现场签名确认)。
考核招聘类入围面试资格人员名单，以及考试招聘类入围笔试、面试资格人员名单将在在乐东黎族自治县人民*网发布。
资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。
资格审核未通过的请及时补充材料重新提交，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，视为自动放弃考核、考试资格，不能参加后续笔试、面试环节。
资格审核贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。
如考生自愿放弃面试资格,需提交本人自愿放弃面试资格的书面说明材料(自愿放弃面试资格承诺书模板见附件7)。
(三)组织考试
(1)考核招聘类。
对于报考考核招聘类岗位的考生，实际通过资格审核的将进入面试环节，不设开考比例。
组织符合条件的应聘者进行面试(面试时间地点另行通知)，满分为100分，合格分数线为60分。
面试主要测试考生的综合素养和专业技能。
(2)考试招聘类。
1.笔试
①笔试对象为报考考试招聘类岗位并通过资格审核的考生。
具体时间、地点以及最终笔试成绩将在乐东黎族自治县人民*网公布。
②笔试内容：医学基础知识等。
笔试满分为100分，笔试成绩占综合得分的60%，笔试采取闭卷方式进行，设合格分数线，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。
笔试设开考比例，按岗位的招聘人数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1:3方可组织笔试,未达到1:3比例的,可适当降低开考比例按1:2组织笔试，仍未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。
③笔试注意事项：
笔试成绩公布后，同一岗位上笔试成绩达合格分数线的考生，将按1:3比例、从高分至低分选取确定进入面试资格人选。
因考生自愿放弃出现的空缺，将从达到笔试合格分数线的考生中，从高分到低分依次递补进入面试人选，面试资格人选将在乐东黎族自治县人民*网公示7天。
放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起到面试之前向招聘工作领导小组办公室递交《自愿放弃面试资格承诺书》。
④面试：
报考考试岗位并通过笔试入围面试的考生，面试主要考察考生的综合素质以及专业能力等。
具体时间、地点以及最终面试成绩将在乐东黎族自治县人民*网公布。
面试采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，设合格分数线，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。
考试岗位综合成绩为百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。
总成绩按四舍五入保留小数点后2位。
按照各招聘岗位计划1：1比例从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。
若考核岗位其中同一岗位有两名以上考生出现面试成绩相同时，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人选。
若考试岗位其中同一岗位有两名以上考生出现综合成绩相同时，以笔试成绩排名高的确定体检和考察人选。
(四)体检
1.体检由招聘工作领导小组参照《关于修订及的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定组织实施。
体检费用应聘人员自理(体检时间、地点另行通知)。
2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察。
3.空缺的岗位名额,可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按考核、考试综合成绩从高至低依次递补。
(五)考察
根据考核/考试、体检结果等额确定考察人选。
坚持灵活务实和“谁用人谁考察”的原则。
1.考察主要以政审的方式进行。
政审内容主要是考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，政审时间另行通知。
2.因考察不合格、或拟聘人选在公示期间放弃聘用的、或拟聘人选公示结果影响聘用而造成岗位空缺的,可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。
(六)公示
拟聘用人员名单将在乐东黎族自治县人民*网公示7天。
对公示人员有异议的可向乐东黎族自治县人力资源和社会保障局举报，若公示期满，未收到任何举报材料，公示无异议或者经调查不存在问题的，将报请县*审定。
(七)聘用
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，新聘用人员为2023年毕业且未就业的，试用期一年，其他人员试用期半年。
(试用期包括在聘用合同期限内)。
试用期考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，应取消聘用。
正式办理聘用后,在乐东县的最低服务年限为5年。
四、工资待遇
入编人员根据事业单位岗位设置实行事业单位聘用合同制，工资标准按照我县财政全额事业编制人员进行管理。
五、纪律要求
招聘工作全过程实行阳光操作，每个环节做到公开、公平、公正，接受纪检监察机关及社会各界的监督。
应聘人员在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，将取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。
工作人员与应聘人员有回避关系的，应当实行公务回避。
凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。
六、其他
(一)具体时间和其他相关事宜，以乐东黎族自治县人民*网公告为准。
应聘人员必须提交准确、畅通的联系*，随时关注乐东黎族自治县人民*网发布的相关公告。
如出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
(二)本招聘公告由乐东黎族自治县2023年“回归家乡.投身自贸港”医疗卫生公开招聘事业单位工作人员领导小组结合职责范围负责解释。
七、特别提示
(一)根据相关文件精神，此次招聘简化相应程序、压缩报名审核时限，使我县招才引智工作更加便捷、高效。
考生可前往招聘现场应聘，亦可采取网络报名审核方式进行。
(二)此次招考专业分类原则上统一按《海南省2022年度考试录用公务员参考专业目录》划定。
该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置视实际情况确定。
八、本公告由领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
乐东黎族自治县卫生健康委员会
2023年2月1日
附件1：2023年“回归家乡.投身自贸港”考核招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位表
附件2：2023年“回归家乡.投身自贸港”考核招聘医疗卫生事业单位工作人员报名表
附件3：2023年“回归家乡.投身自贸港”考试招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位表
附件4：2023年“回归家乡.投身自贸港”考试招聘医疗卫生事业单位工作人员报名表
附件5：同意报考证明
附件6：自愿放弃面试资格承诺书
附件7：未被列入失信惩戒对象承诺书
附件8：海南省2022年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)专业参考目录

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