拉勾app公司地址 找工作都有什么APP

拉勾已下架。
大批裁员，CEO出走，拉勾怎么了
在17年9月，拉勾在融资后的员工内部*中就表示，拉勾将在19年独立赴美上市，但随着最近拉勾CEO的变动，这个计划可能会提前到今年年底。而早在前任CEO马德龙挂职，继任者许单单成为实际上的公司管理者后，拉勾就发生了频繁的人员流动，从中高层到基层，据估算离职人数在200左右。当然，这也正中拉勾减少人员开支的下怀――为了保证上市后的利润，给股东一个好看的数据。
虽然不知道这种方式是拉勾高层的决定，还是*了拉勾60%股权的大股东，前程无忧的授意，但可以看到的是，拉勾已经出现了问题，内部中高层的大量离职，显然不是一家公司正常运转的现象。
当CEO从务实者变成传奇者
拉勾的前CEO马德龙的离职就是拉勾问题中最大的一环。据一名拉勾前员工的说法，马德龙在17年就已经处于挂职的状态不再过问公司事务了。在今年7月，他终于离开拉勾，带着拉勾的前设计中心总监Kim创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，并已经拿到了来自真格基金的1000万人民币的天使轮投资另起炉灶。

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

2、智联招聘

智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到*通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。

3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

4、猎聘同道

这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打*说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

5、拉勾

定位精准――互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

找工作注意事项：

1、借招聘骗取个人信息

贩*个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

2、招聘收取各类费用

虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。

3、扣留个人重要证件

一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。

4、只签就业协议不签劳动合同

一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、只试用不聘用

有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。

这要看你是处于哪种求职状态了。如果是校园招聘求职的话：海投网它貌似在大学生求职领域还挺有名的，我参加校招的时候主要用的这个。全年提供很多企业的招聘信息，也可以投递简历，但只有正校招的时候才会有大量名企招聘信息，其他时候都是小型企业招聘。主要作用是汇集信息，就算你不在海投网投递简历，你也能够查看到最近有哪些企业招聘，以及网申地址和投递邮箱。
另外，校招不同于社招很大一点――宣讲会可以现场投递简历，甚至现场初面。海投网尤其是在秋招的时候，提供大量的宣讲会信息，这个是比较有用而且靠得住的。
应届生求职收录的企业与招聘信息还挺多的，就是页面看起来特别像垃圾广告网站，五颜六色的。我觉得页面太不友好了，所以用得少。但这个工具在应届生中也是广为流传的一个，貌似在校招这一块地位也挺高的。相信大量应届生师兄师姐的选择，求职投递也没啥大毛病。毕竟这里汇集了许多砸招聘广告的名企，也就是说，名企投钱*招聘服务，在这里发布官方招聘信息，为了获得学生简历并成功招人。所以你投递过去的简历基本是企业自己的HR在处理。
拉勾网可能更多的是互联网行业的招聘信息，比如技术、产品类。页面看起来舒服很多，招聘企业大多有一定知名度。小生的技术朋友跟我说，虽然拉勾网有很多技术类招聘信息，但是经过一番求职之后，他放弃使用。因为很少有回复，而面试邀请更是少之又少。可能是拉勾网上的招聘企业要求都比较高吧。校招求职使用拉勾网，这么干的人应该不是多数吧。除了APP，建议同时关注一些校招公众号。校招最好还是多跑跑宣讲会，这比网申有效太多！
如果是社会招聘求职的话：对于工作三年以内的人来说，前程无忧、智联招聘、拉勾网等等还是比较常用的。但是尤其是前两个平台，是会有一些不规范招聘的企业（挂羊头*狗肉、常年挂招聘信息、月薪10万招*吧啦吧啦）。名企招聘的数量虽不少，但比例很少；大量不知名企业，招聘要求也比较低。再说说boss直聘吧，据说是发布信息不收费，以至于各种舍不得花钱招聘的公司聚集在此。这种公司你愿意去吗？我有个朋友在当年那啥事的后几天做了一个实验，以企业身份登录，员工人数随他写，自己的职称随便写（难怪我看到那么多CEO跟我聊招聘，若真是CEO干人事的活，我也不想考虑了）。气愤之下，这朋友就卸载了boss直聘，再也不用。