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事业单位测评型招聘面试 事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持什么的标 - ...

更新:2023年05月06日 04:14 好一点

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事业单位面试一般是怎么面试

事业单位招聘面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用讲课形式。
一、面试内容
面试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。查看各地 事业单位面试通知

二、面试程序
面试开始(面试开始前,将所有考生集中在一处,强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述-------回答试题------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问)------计分审核-------公布得分--------考生退场
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事业单位公开招聘工作人员面试测评公告
根据《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员公告》,现将面试测评事宜公告如下:

一、面试测评人员名单

详见附件《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员面试测评名单》。

二、面试测评原则

坚持德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、面试测评方式

根据招聘岗位及专业特点按照“干什么,考什么”的原则进行面试测评。

(一)面试测评方式及分值

面试测评方式分为说课、试讲和案例分析三部分。面试测评成绩采用百分制,满分为100分(说课30分、试讲30分、案例分析40分)。

1.说课。考生结合所学专业,自行选择某一门专业课程进行“说课”。

2.试讲。考生从“说课”的专业课程中,自行选择某一章节进行“试讲”。

3.案例分析。考生对抽取的案例分析题目进行解答。

考生自行准备纸质的“说课”、“试讲”讲稿各一式七份,进入面试测评室进行面试测评前自行呈递7名考官,讲稿上只能标注报考职位、报考职位代码、准考证号及身份证号,不得标注有可能泄漏个人身份的任何可疑信息。

(二)面试测评时长

每位考生面试测评时长30分钟以内(说课、试讲、案例分析各10分钟以内,连续进行,中途不休息)。

四、面试测评内容

根据招聘岗位需求的岗位素质进行面试测评,主要包括考生的专业知识储备和知识结构、专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、思想品德等与应聘岗位的匹配性要素。

五、面试测评时间和地点

时间:2022年7月20日(周三)9:00

地点:云南水利水电职业学院富民校区水利楼水利工程学院A306室候考。

六、防疫要求

考生须主动申报个人健康状况,在*上申领本人“健康码”“行程卡”。“健康码”为绿码的考生,持48小时内核酸检测阴性证明正常参加面试测评;“健康码”为黄码的考生,持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评;“健康码”为红码非境外入滇的考生,持面试测评前7天内2次有效的核酸检测阴性证明参加面试测评;一个月内有高风险、中风险地区旅居史的考生,持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评;一个月内有境外旅居史的考生,可在解除14天隔离观察后,持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评。

考生进出学校大门,须配合安保人员进行登记,出示健康码绿码、行程卡、48小时内核酸检测阴性报告,扫场所码,测量体温,体温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状,方可进入学校。陪考人员及车辆不得进入学校。

考生应做好自我防护,面试前尽量减少外出和不必要的聚集、人员接触,避免“健康码”异常,以便正常参加面试测评。对瞒报、谎报考生依法追究有关责任。

七、相关要求

(一)考生参加面试测评时将核验身份证、准考证、“一码一卡”和48小时内核酸检测阴性报告,并将纸质复印件提交工作人员备案。未按规定出示准考证、身份证、“一码一卡”、48小时内核酸检测阴性报告及未在指定时间、地点参加面试测评的考生,取消面试测评资格,视为“自愿放弃面试测评”,面试测评成绩计为零分,由此造成的面试测评人员空缺,不再递补。

(二)考生应提交的材料。签署“资格复审通过”并盖人事处公章的《准考证》纸质原件、身份证复印件、“一码一卡”复印件及48小时内核酸检测阴性报告纸质件。

(三)考生应遵守考场相关注意事项。提前半小时抵达考场等候安排,准确提供相应面试材料和证件,自觉接受身份验证,并对所提供材料和证件的真实性负责。在面试测评前关闭*等通讯设备,并将*等相关物品交由指定工作人员保管,面试测评结束后归还本人。对违反面试测评纪律的考生,视情节轻重,分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格等处理。学校将保留追究其相应法律责任的权利。

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事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持标准:
1、严格遵守招聘程序,仔细检查报名材料,根据招聘要求筛选候选人。
2、坚持公平,公正,公开的原则,在面试中公平,公正,公开地对待每一位应聘者。
3、以能力为基准,以岗位要求为标准,综合考量应聘者的知识,技能,性格,经验等方面,以确保招聘到合格的人才。
4、对每一位应聘者进行全面的考察,根据其有关的综合素质给予合理的评价,建立客观的考核分数,以确定最终胜出者。

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