南昌湾里事业单位招聘 南昌招聘大学生基层村干和社区专干这个考试报名条件...

根据江西省教育厅《关于做好2012年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师函【2012】28号）及南昌市人民*办公厅《关 于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发[2012]48号）的文件精神，为切实做好我市2012年度 中小学（幼）教师招聘工作，现将安排公告如下：
一、职责分工
（一）省厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作（工作已完成）。
（二）市人保局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作。
（三）县区及市直学校负责教师招聘的资格初审及复审、面试报名、上报通过资格复审后最终参加面试人员的名单、考核工作。
二、招聘工作程序
（一）发布招聘信息（工作已完成）
（二）报名和资格初审（工作已完成）
（三）笔试（工作已完成）
（四）资格复审
1．公布入闱面试人员名单（工作已完成）
2．调剂考生网上资格初审（工作已完成）
3．现场资格复审
报考县区教师岗位的考生现场资格复审、报名工作安排详见各县区网站（8月2日公告），递补人员复审公告于8月7日、8日公布。
报考市直学校教师岗位的考生现场资格复审安排详见南昌教育信息网（8月2日公告），递补人员复审公告于8月7日、8日公布。
（1）资格复审工作由市直、各县区分别在规定的时间内组织进行（具体日程安排见附件1），各县区通过网络及时公布资格复审的安排和要求。通过网络公告考生所需要携带的材料，按规定时间到指定地点进行现场资格复审，逾期或未参加现场资格复审视为自动放弃。
（2）入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格者准予参加面试。2012年已通过教师 资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）；在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明（民办或私立学校教师须所在学校出具同意报考 证明材料；在公立学校代课人员请学校在证明中明确是否是代课教师及代课起止时间），如不能提供，资格复审不予通过。
（3）资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2012年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（4）对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员（含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补一次。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时， 可在这两个岗位中选择一个递补入闱。如遇分数并列的，可同时递补进行资格复审。
（5）经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格复审的人员全部可进入面试。
（6）如有放弃资格复审及资格复审未通过的人员，招聘学校（县区）要作好详细记录，以便备查。资格复审完成后，各县区要将资格复审通过的人员数量及时书面报告市教育局组织人事处。
（五）确定面试人员
各县区及市直各招聘学校要在2012年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组的指导下，按要求切实认真的做好面试报名工作。
1、市直各招聘学校核对入闱面试人员信息，并负责通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到招聘学校进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。各招聘学校在8月13日下午下班前将《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）及未进行报名的情况书面报告市教育局组织人事处。
2、各县区面试报名工作由县区统一组织进行，核对入闱面试人员信息，并负责安排通知参加面试的考生持本人身份证原件于规定时间到规定地点进行面试报名，填写面试报名登记表，缴纳面试报名费。逾期未按时报名，视为本人自动放弃面试。在8月13日下午下班前以县区为单位将《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名登记表》（见附件2）、《南昌市2012年中小学（幼）教师招聘面试报名一览表》（见附件3）及及未进行报名的情况书面报告市教育局组织人事处。
3、市教育局组织人事处将全市中小学（幼）参加面试人员名单进行汇总，确定参加面试人员。
4、市直及各县区参加面试的考生缴纳的面试报名费（每人30元）及县区应承担的考务经费于8月15日上午下班前统一缴至市教育局计财处。
5、请考生于8月15日-17日网络打印面试准考证。打印面试准考证网站： http://www.ncgzb.com/jyjzp 。
（六）面试
2012年全市中小学（幼）教师招聘面试工作由市人保局和市教育局统一组织。
1、面试内容和方式
面试主要考察考生的教育教学水平和能力。
报考中小学（幼儿园）学科类岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；
报考中学心理健康教育岗位的面试方式为测试相关专业知识及专业能力，满分为100分，测试时限为20分钟。
面试成绩采取去掉一个分和一个最低分后计算平均分的方式（四舍五入，保留小数点后两位）。
面试前一周将在南昌教育信息网上公布报考中小学（幼儿园）学科类岗位的各学段、学科的6个说课的课题（中学心理健康教育岗位除外），考生根据给出的课题做好说课的相关准备。面试时由考生在纪检监督员的监督下，采取抽签的形式随机抽取其中1个课题进行说课，并就相关教育教学问题向考生即兴提问；报考中学心理健康教育岗位的具体事项详见面试准考证。
2、面试安排
市人保局和市教育局共同组织成立面试考务工作办公室，负责组织协调面试工作。
（1）面试考点：南昌二中（红谷滩校区）
（2）面试时间：
面试分三个学段分别完成，具体时间是：
①幼儿园及小学组：2012年8月18日、19日两天；
②中学组：2012年8月20日一天。
（3）面试流程：报到→抽签→候考→面试→评分→确认→离场
流程1 报到：按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定地点集中报到。
流程2 抽签：分上午、下午在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。
流程3 候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4 面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。报考中小学（幼儿园）学科类岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；报考中学心理健康教育岗位的面试方式为测试相关专业知识及专业能力，满分为100分，测试时限为20分钟。
流程5 评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程6 确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，确认本人的面试成绩，并上交面试顺序卡等相关材料。
流程7 离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
3、注意事项
（1）考生务必带好身份证、准考证参加面试。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（2）上午面试的考生于当天早上7:00之前到达面试地点。凭证进入考点，并在当天早上7:30之前到达相应学科面试组别的候考室 集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，其面试顺序由本面试组别的检录员依次指定。当天早上7:45仍未到达相应学科面试组别候考 室报到的考生，取消面试资格。
下午面试的考生于当天中午13:00之前到达面试地点。凭证进入考点，并在当天中午13:30之前到达相应学科面试组别的候考室集 中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，其面试顺序由本面试组别的检录员依次指定。当天中午13:45仍未到达相应学科面试组别候考 室报到的考生，取消面试资格。
（3）考生须按要求上交所携带的所有通讯工具；否则，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人面试组别及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进考点大门时上交给考点保卫人员，待面试结束后，离开考点时凭证取回。
（4）面试分上下午时段分开进行，面试期间考生全程封闭。
（5）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。
（6）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。
（7）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4、面试成绩统分
（1）由面试考务工作办公室完成统分工作，确定考生的最终成绩。
（2）根据省厅公告“不到规定比例的岗位进行面试时，面试单位可以根据该岗位考生的面试表现决定是否调减聘用人数或取消该岗位的招聘”的规定，此次招聘具体操作如下：第一步，按招聘公告明确的入闱面试人员的比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数；第二步，按总成绩排序，在规定比例招聘计划数额内的拟聘人员可入闱进入体检环节；第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩排序，在剩余计划数额内确定拟聘人员，但确定的拟聘人员面试 成绩应达所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位6个招聘计 划，10人入闱面试，按1：2.5的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为4个，10人当中总成绩前4位的考生入闱体检，另未入闱考生有 6位，剩余计划数2个，按总成绩排序，前2名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将核减岗位招聘计划数2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，按总 成绩排序，第1名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将取消该岗位招聘计划。
（3）如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个分和1个最低分。
（4）按照赣教发〔2012〕6号文件规定，考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%。考生最后总成绩折合百分制成绩计算公式为:笔试总分×（50÷200）+面试最终得分×（50÷100）。
（七）体检
1．面试结束后，按照考生最后总成绩从高到低等额确定体检人员名单，并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌教育信息网及各县区教体局网上公布。入闱分数末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先。
2．体检工作由市人保局和市教育局统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次。
（八）考核
1．市直学校考核工作由市教育局组织安排进行，县（区）学校考核工作由县（区）教育主管部门组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2．考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3．考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。
4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
（九）公示
1．考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果，由南昌市中小学（幼）招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市人保局网、南昌教育信息网及各县区教体局网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。
2．拟聘人员经公示无异议后，由市人保局下达聘用批复。从2012年开始公开招聘人员建立注册登记制度，《南昌市事业单位聘用工作 人员登记表》（见附件4）作为拟聘报告的附件材料逐级审核上报，并经市人保局核准后随聘用批复发至各单位，《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》存入个人档案。聘用人员于2012年秋季持证上岗，服务期不少于5年。
（十）聘用
1、公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2．聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
三、纪律与监督
（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，它关系到党和*的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
（三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜 绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
四、其他
（一）咨询*：0791―83986493，0791―83880312，0791―86798564
监督*：0791―83986483，0791―83986851
（二）网站查询：
南昌市人力资源和社会保障局网 http://hrss.nc.gov.cn
南昌教育信息网 www.ncedu.gov.cn
东湖区教科体信息网 http://www.dhjy.gov.cn/
西湖区教体局网 http://www.xihujy.com
青山湖区教育信息网 http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云谱区教科体信息网 http://qy.ncedu.gov.cn/
南昌县教科体信息网 http://www.ncxedu.cn/
进贤县教育信息网 http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
新建县教科体信息网 http://xj.ncedu.gov.cn/
安义县教科体信息网 http://www.anyiedu.cn/
湾里区教科体信息网 http://www.wljwt.com/
经开区教育信息网 http://www.ncjkedu.com
高新区人才网 http://www.5941jobs.cn
桑海网 http://www.jxsanghai.com.cn
五、本方案解释权属2012年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作领导小组。

你好！以下内容来自该公告节选，可以参考一下哟：
选聘对象及资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
(三)年龄30周岁及以下(1990年11月1日及以后出生)。硕士研究生及以上学历人员年龄不超过35周岁(1985年11月1日及以后出生)。
(四)具有本科及以上学历、学士及以上学位(需在2021年11月1日前取得)。
(五)报考乡村振兴专干的考生本人或配偶或本人父母具有报考岗位所在的县区(开发区、湾里管理局)户籍，或本人为所在县区(开发区、湾里管理局)生源的高校毕业生【即在该县区(开发区、湾里管理局)参加高考的考生】。报考社区治理专干的考生本人或配偶或本人父母具有本市户籍，或本人为本市生源的高校毕业生(即在南昌参加高考的考生)。岗位要求的户籍以2021年11月15日户口所在地为准。开发区、湾里管理局的户籍界定以现行行政管辖权为准。
(六)身体健康。
下列人员不得报考：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

下面以南昌大学生专干为例。
大学生专干发展前景如何?
大学生基层专干到岗任职，与乡镇(街道、管理处)签订聘用合同，每个聘期为3年，双方可依法解除、续订或终止聘用合同。
大学生基层专干1个聘期满后，经考核合格的可继续聘任，对于表现特别优秀的，可以根据工作需要到本乡镇(街道、管理处)事业单位服务锻炼。 若本人无意愿继续在岗工作，其参加南昌市事业单位招聘时，可报考专门面向服务基层项目人员的岗位。加大在大学生基层专干中发展党员工作力度，非*党员的大学生基层专干优先列为发展对象。
对2个聘用期满、历年考核合格等次及以上的大学生基层专干组织考试考核，择优办理乡镇(街道、管理处)事业单位入编手续，入编后其工龄连续计算。
大学生专干待遇如何?
大学生基层专干在基础工资、住房公积金、岗位设置、职称职级等方面参照乡镇(街道、管理处)事业编制人员同等待遇。绩效工资部分，在村(社区)工作期间按照所在村(社区)“两委”干部绩效补贴(绩效工资)标准发放;在乡镇(街道、管理处)事业单位服务锻炼期间按照乡镇(街道、管理处)事业单位绩效工资标准发放。比照乡镇(街道、管理处)事业单位人员缴费基数标准参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险。
乡村振兴和社区治理专干有什么区别?
乡村振兴专干:为村级组织特聘岗，在村全日制工作，根据村党组织工作安排，宣传党的政策、建强村党组织、推进乡村振兴、开展为民服务，参与村级党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织，做好乡镇(街道、管理处)及村党组织交代的其他任务。
社区治理专干:为社区组织特聘岗，在社区全日制工作，根据社区党组织安排，宣传党的政策、建强社区党组织、提升治理水平、开展为民服务，参与社区党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织，做好乡镇(街道、管理处)及社区党组织交代的其他任务。
大学生专干安排什么岗位工作?
大学生基层专干是*党员的，一般安排担任村(社区)党组织书记助理;是*预备党员或非*党员的，一般安排担任村(居)委会主任助理;是*党员或共青团员的，可按规定程序兼任团组织书记或副书记。符合村(社区)“两委”任职资格条件的，可按规定程序进入村(社区)“两委”。
哪些人可以报考大学生专干?
●年龄30周岁及以下。硕士研究生及以上学历人员年龄不超过35周岁。
●具有本科及以上学历、学士及以上学位。
●报考乡村振兴专干的考生本人或配偶或本人父母具有报考岗位所在的县区(开发区、湾里管理局)户籍，或本人为所在县区(开发区、湾里管理局)生源的高校毕业生【即在该县区(开发区、湾里管理局)参加高考的考生】。报考社区治理专干的考生本人或配偶或本人父母具有本市户籍，或本人为本市生源的高校毕业生(即在南昌参加高考的考生)。开发区、湾里管理局的户籍界定以现行行政管辖权为准。

【 #教师招聘# 导语】2022年江西南昌医学院公开招聘硕士公告已发布，报名时间：即日起至2022年7月10日17时止， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、学校简介

南昌医学院位于国家历史文化名城，享有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省会南昌。学校随着抗击新冠疫情的大战大考应运而生，是由江西省人民*举办的全日制公办医学类普通本科高等学校。

学校现有湾里和小蓝校区，占地面积905.6亩，其中，湾里校区470.4亩，小蓝校区435.2亩。学校校园环境优美，办学条件优良，建有功能齐全、设施先进的现代化教学实验大楼，教学、科研、学习、生活等基础设施配套齐全。学校正在南昌市红谷滩九龙湖筹建现代先进、生态美丽的新校区。

学校拥有“院士工作室”1个、“大师工作室”1个、“双师型教师培养基地”1个、“省级工作室”2个，设有124个实训实验室和9个校企共建实训中心，另有238家遍及全国各地的实践教学基地。学校现拥有3个直属附属医院（江西省人民医院、江西省肿瘤医院、江西省胸科医院）、1个非直属附属医院（九江市第三人民医院）。四所附属医院均为集医疗、保健、科研、教学、体检和紧急医学救援于一体的三级甲等综合性医院。

二、招聘岗位与条件（见附件）

三、报名方法

（一）报名时间

即日起至2022年7月10日17时止。

（二）报名方式

本次招聘采取网上报名的方式进行，符合条件者均可报名。凡有意应聘者，请登录 http://120.203.19.52 。报考者只能选择1个岗位进行报名，不可同时报考多个岗位；同时报考多个岗位的，按自动弃权处理，取消其报名资格。应聘者须提供的附件材料如下：

1.本人填写的《南昌医学院2022年公开招聘应聘申请表》（见附件1）电子版、个人手签名扫描版以及近期2寸免冠电子照片。

2.有效期内的二代身份证（正反面）。

3.硕士研究生及大学本科毕业证、学位证。国内学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；2022年应届毕业需提供毕业生就业推荐表。

4.应聘者党组织关系所在地近3个月内出具的*党员证明材料（参考格式见附件2）；内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为*党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料。

5.有工作经历、工作年限要求的需经单位人事部门出具的工作经历证明及同一用人单位为其缴纳养老保险证明材料。

6.报名人员为机关事业单位工作人员的，提供近期（报名期内）单位人事部门盖章的同意报考“南昌医学院”的证明（参考格式见附件3）；

7.提供附件材料要求：应聘者报考人员应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，如实填写和提交相关材料，并对网上提交的信息真实性、准确性负责，不得以虚假资料恶意报考。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

8.应聘者应及时关注南昌医学院，资格审查、考核等结果统一在南昌医学院公示，不再另行通知。

四、资格审查

（一）资格初审

根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，学校对在规定时间里报名考生进行资格审核。凡未按要求提供报名材料或提供报名材料不完整、不符合要求的，资格审核均视为不合格。通过资格初审的人员名单将在南昌医学院（ http://www.ncmc.edu.cn/ ）予以公布。

（二）现场确认：经笔试（或试讲）入围面试的考生，须由本人持报名相关材料到南昌医学院人事处（地点：学院2号实训楼508室）进行现场确认。现场确认需携带网上报名时提供的资料的原件及复印件。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试（或试讲）成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

（二）资格审查工作贯穿人才招聘工作全过程，应聘人员必须保证所提供的报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消试讲、笔试、面试资格和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

五、考核

（一）岗位1-46号

1.采用试讲、结构化面试相结合的方式进行，均采用百分制。

2.试讲主要考核考生现场教学水平及专业技能情况，占总成绩的50%；结构化面试主要考核考生综合素质和能力，占总成绩的50%；试讲成绩低于75分的，不予进入面试环节。

3.根据试讲成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定面试入围考生（末位成绩相同时一并入围面试）。

（二）岗位47-52号

1.采用笔试、结构化面试相结合的方式进行，均采用百分制。

2.笔试主要考核考生的综合知识和写作水平，占总成绩的50%；结构化面试主要考核考生综合素质和能力，占总成绩50%。

3.根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定面试入围考生（末位成绩相同时一并入围面试）。

（三）报考人数与岗位招聘数比例不足3:1的岗位，应聘者仍需进行试讲或笔试，按实际人数入围面试。所有岗位面试为结构化面试，主要考核应聘者综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质及适岗能力。

（四）对于报名人数与岗位招聘数比例不足3:1的岗位，应聘者的考核总成绩应不低于75分，否则不予聘用。

具体考试时间、地点在南昌医学院另行公告通知。各环节成绩将在南昌医学院公布。

六、体检、考察、公示

1.体检。根据总成绩从高分到低分按照1:1原则确定进入体检、考察人员（如总成绩相同，“岗位1-46号”取试讲环节高分者为健康体检对象；“岗位47-52号”取结构化面试环节高分者为健康体检对象。），体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

2.考察。对体检合格者进行考察，主要考察政治品质、道德品质、工作实绩、业务水平等。考察不合格者，不予聘用。

3.公示。对拟聘用人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察不合格或主动放弃而产生的岗位空缺，按考核总成绩从高分到低分依次递补1次（如总成绩相同，“岗位1-46号”取试讲环节高分者递补；“岗位47-52号”取结构化面试环节高分者递补，递补人员的考核总成绩应不低于75分），其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续，纳入事业单位编制备案制管理。按照国家有关规定实行试用期制度。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。

八、联系方式

联系人：刘老师

联系*：0791-85772136

地址：江西省南昌小蓝经开区汇仁大道689号

1.南昌医学院2022年公开招聘应聘申请表.docx

2.*党员组织关系证明.docx

3.同意报考证明.docx

4.招聘岗位与条件

2022年江西南昌医学院公开招聘硕士报名入口