郑州大学招聘事业单位 河南周口师范学院2021年公开招聘(第三批)工作人员方...

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和有关文件精神，郑州大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员244名。结合实际，制定本招聘方案。
一、招聘岗位、人数及要求
招聘专业技术岗位244人
详情见推荐：《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》 。
二、招聘范围及对象
应聘人员应为2012年、2013年毕业的国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生；博士研究生要求国家计划内统一招收的全日制本科起点，硕士研究生要求各阶段学历均为211院校毕业
三、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；
3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
4.身体健康；
5.岗位所需的专业和其他条件（详见《2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表》）。
四、招聘程序
1.发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2013年1月14日至2月1日。
2.报名、资格审查。

（1）报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施，报郑州大学备案；
（2）报名时间：2013年1月15日上午8时30分至2013年 2月1日下午17时30分。报名联系*：0371-66913045。
（3）报名方法：报名采用现场报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上公示。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《求职登记表》，应聘人员每人只能选报一个岗位。
(4)凡符合招聘条件者，可到郑州大学第一附属医院人事处报名，填写报名表，并提交各阶段毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份证（查验原件、留存复印件）、《求职登记表》、自荐材料及相关证书等。2013年毕业生携带毕业学校就业推荐书、本人简历、《郑大一附院求职登记表》。
3.考试。考试分为笔试和面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第一附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按招聘岗位人数从高分到低分1�s3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试。

笔试、面试的具体时间、地点、内容及相关要求在郑州大学第一附属医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×50％��面试成绩×50％。博士毕业生面试成绩即为综合成绩。
4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在面试结束后在郑州大学第一附属医院网站公布成绩。
5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
6.考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
7.公示。考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
8.人员聘用及待遇。
（1）按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

（2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
本次招聘在报名结束后两个月内完成；各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处；招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
未尽事宜，由郑州大学第一附属医院人事处负责解释。
咨询*：0371-66913045
监督*：0371-69690389
郑州大学
2013年1月14日

附件：1、 2013年郑州大学第一附属医院公开招聘人数一览表
2、 郑州大学第一附属医院求职登记表

一、学校简介

周口师范学院是河南省属普通本科高校，始建于1973年，2002年升格为本科院校，现占地1600多亩，建筑面积71万平方米，教学仪器设备总值3.6亿元，图书馆藏书196万册。学校设有20个教学院（部），65个本科专业，全日制在校生2.4万余人，教职工1530人，其中教授、副教授440余人，拥有博士、硕士学位的教师1200余人，有*硕士研究生导师100余人，河南省优秀专家、教学名 师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师60余人；拥有1个特色专业，1个一流本科专业，6个省级重点学科，9个省级一流专业，9个省级专业综合改革试点，4个省级教学团队，27门省级一流本科课程，7个双学位教育试点专业。与郑州大学、中国农业科学院等12所大学或科研单位联合培养硕士研究生；与美国、英国、日本等国家（地区）的30多所高校建立校际联系，开展合作办学和互派交流。

学校坚持“地方性、应用型、高水平”的办学定位，坚定不移推进内涵式发展、高质量发展，成功入选全国“十三五”产教融合工程百所本科高校、河南省首批示范性应用技术型本科高校、硕士学位授予重点立项建设单位、全国创新创业典型经验50强高校。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以学校主要领导为组长，分管领导为副组长，人事处、教务处、科研处、纪委、监察专员办公室、各教学院（部）等部门负责同志为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件2《周口师范学院2021年公开招聘（第三批）工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行；

4.身心健康，能正常履行岗位职责；

5.2019、2020、2021年毕业的普通高等教育硕士研究生（要求已取得硕士学历学位证书），且第一学历为普通高等教育本科毕业（要求已取得本科学历学位证书），本硕专业与招聘专业一致或相近；

6.年龄在35周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；

7.留学回国人员需提供国家教育部颁发的国（境）外学历学位认证书；

8.应聘马克思主义中国化岗位者需为*正式党员；

9.岗位所需的专业和其他条件（详见附件2《周口师范学院2021年公开招聘（第三批）工作人员一览表》）；

10.聘用人员到校后，须先从事辅导员或班主任工作四年。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址 http://hrss.henan.gov.cn ）、河南省教育厅（网址 http://jyt.henan.gov.cn ）和周口师范学院网站（网址 http://www.zknu.edu.cn ），发布时间为2021年12月8日至2021年12月16日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”（网址： http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=24 ）进行报名，报名时间为2021年12月15日8:00至2021年12月17日17:00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书及学历、学位认证报告的原件和复印件等相关材料参加招聘。

报名和资格审查工作由学校人事处与用人部门负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员与招聘要求信息不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学校人事处联系。

联系人：李磊，联系*：0394-8178068。

（三）考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

（1）笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数或到校参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数；通过资格审查人数或参加笔试人数不足3人的，取消该岗位招聘。变动情况将及时在学校网站公布。

（2）面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。无专业加试专业面试采取试讲与答辩的方式进行，其中试讲成绩60分，答辩成绩40分；音乐、美术有专业加试的相关专业，面试采取试讲、答辩与专业加试相结合的方式进行，其中试讲成绩40分，答辩成绩20分，专业加试成绩40分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上，成绩有效，进入体检环节，未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分依次递补。体检合格人员由我校进行政审和考察，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，将取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅。经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历、学位认证报告的原件和复印件）。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续；工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门对招聘工作全程开展监督检查，对举报和申诉进行调查、查处。对弄虚作假、舞弊作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询*：0394-8178068（学校人事处）

监督*：0371－69691970（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

0394－8178170（学校纪委）

??郑州大学毕业生的就业情况经过多年的发展，已经逐渐形成了自己的特点和优势。我在郑大就读于计算机专业，周围的学长学姐找工作找的都非常可观， 我将从就业率、就业单位以及不同专业本科生的平均工资等三个方面为大家进行详细分析。??

⭐一、就业率

具体来说，郑州大学的就业率呈现出不断攀升的趋势。截至目前，该校今年度本科生毕业生的就业率达到了98.6%，表明该校毕业生的就业形势非常乐观。

其中， 文科类专业的毕业生就业率达到了99.23%，理工类专业的毕业生就业率达到96.52%， 这都说明该校的各类专业都具备相应的就业优势。

⭐二、就业单位

郑州大学毕业生的就业单位主要分为三种： 国家机关、事业单位和企业。 国家机关与企业单位的就业范围较广，其它就业单位主要是事业单位，其中地方和省级事业单位比例较大。

据统计，在为期一个月的校内招聘会中，数百家来自不同领域的招聘单位集中面向郑州大学毕业生开展了招聘活动。 其中，外企占比较大，覆盖了金融、通信、电子等众多领域。 同时，各类国有大型企业、地方事业单位和行政机关等也成为该校毕业生的主要就业方向。

⭐三、不同专业的平均工资

郑州大学毕业生的就业薪资也呈现逐年攀升的趋势， 目前不同专业的平均工资如下：计算机类专业：平均月薪在5000元至9000元之间。电子信息类专业：平均月薪在5000元至8000元之间。会计类专业：平均月薪在4000元至7000元之间。金融类专业：平均月薪在4000元至6000元之间。法律类专业：平均月薪在4000元至8000元之间。

值得一提的是，在这些平均薪资背后，还隐藏着大量的高薪岗位。 在近年来面向郑州大学毕业生的招聘会上，许多高端企业均会开出月薪在1万元以上的高薪职位， 郑州大学的毕业生也成为了招聘方的宠儿。

郑州大学的毕业生的就业优势十分明显，这也得益于学校长期来对于学术和实践并重的育人理念的坚持。听了这么多，是不是也很期待郑大呢？希望各位小伙伴们都能在郑大找到适合自己的工作。

没有营业执照的
学校属于事业单位，一般只有企业，个体户和社会组织才有营业执照。普通高校属于事业单位，普通高校属于事业单位，他们的证照叫事业单位法人证书。民办学校如新东方、龙文这种的属于民办非企业单位，这个有教育局或者是劳动局发的办学许可证。
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：（一）申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；（二）举办者的姓名、住址或者名称、地址；（三）资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；（四）属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。第十四条审批机关应当自受理筹设民办学校的申请之日起三十日内以书面形式作出是否同意的决定。