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当然可以,51社保就是承接人力资源外包服务的,有社保代缴和薪酬等服务板块,具体的业务内容你可以去官网看看介绍。
Talent Spot,力德,Randstad,任仕达有的,中智,外服,科锐,就不知道了,你可以去官网看看业务介绍.
挺好的, 公司规模挺大的, 可以放心
自己做也不复杂吧,只有让财务把这个银行账号和缴费的账号弄好,自己每月上社保网做好增减员,只有流动性不大,还是可以自己搞定地,外包也是可以地,哈哈!
当然可以的,青岛海纳人力资源的专案太多了,成立年数比较多,对这方面的业务也熟悉。比自己办理省去很多成本
可以啊,有什么不靠谱的,都是一个月交一次,交上了你到公积金官网能查到就好。
异地户口在宁波有工作单位的是由单位给你办理参保手续,无单位的是可用当地个体经营执照到社保办理参保。代缴及挂靠是要多收费的。有宁波的社保帐户离职后是可转为个人缴费的
肯定可以的,青岛海纳人力资源公司还是可以的,网上即可操作,轻松的就搞定社保公积金缴纳了
公司可以查本单位的缴纳情况,不能查个人的社保缴纳情况,除非有授权码。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由 *** 举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社会保险费的计算:
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。

1、大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
2、企业社保代缴机构较为专业,能够有效减少风险
让专业的人做专业的事,取长补短,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。
就目前企业社保代缴市场看,目前存在着市场不成熟等问题,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务,正好可以帮助企业减低此方面的风险。
3、降低HR时间成本,提高效率
企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果将这部分业务进行外包,也就是说找代缴机构进行企业社保代缴,无疑会减少相关人员的工作时间,如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去,会更高效地实现企业的目标。
4、持续性获取先进专业技术
在社保缴纳过程中,代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径,不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术,而且可以避免这些投资。
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