女性如何看待事业单位招聘 稳定的事业单位和私企到底哪个更适合女性?

就目前的惯例而言，确实是女孩子更有优势一些，一个是因为窗口工作看上去比较单一，但比较需要耐心和细心，这个是女孩子天生的优势，绝大部分的女孩子是会比男孩子更能处理好这些事务，再一个就是女孩子更容易有 亲和力 ，看上去更好沟通，能拉近距离感。此外，就是大家的惯例上讲，大家都是优选女孩子，所以顺应这个惯例的也就更多啦。

由于女性会涉及到生孩子以及照顾孩子等等，这样比较需要耗费精力的事情，所以还是需要有一个不需要经常加班，并且有稳定的假期，而且工作负担又不会太繁重的工作。

事业单位的话我觉得对于女性来说还是会更稳定一些，虽然说挣的钱肯定是没有私企挣得多。但是毕竟在休产假和育儿假的时候，会比较安心，不会担心等回来上班的时候就没有岗了。毕竟事业单位是有编制的，而且各项保险都上的比较齐全，各种福利也是很好的。

而且有了孩子以后，肯定是会经常有这样那样的琐事，需要我们偶尔请假去办这些事。如果是在事业单位的话，由于劳动纪律没有那么的严格，请假也不会被扣工资，也不会被记工时。主要是上下班的时间比较稳定，没有太多的工作负担，所以在照顾家的方面更好一些。

如果是在私企的话，工作节奏肯定是会比较快，而且在休假、请假个方面肯定是没有在事业单位方便些。而且私企的话，如果要是休假生孩子的话，很容易回来以后就没有岗了。还要为生计而发愁，本来生孩子就很劳心费神，如果再加上工作上不顺心的话，那肯定会得抑郁症的。

毕竟对于一个家庭来说，挣大钱的还是要靠男人，女人虽然要有自己的事业，但是没必要把自己整的很痛苦。毕竟在照顾孩子和家庭方面还是得靠女人，因为女人会更细致一些。

我觉得这样的行为存在性别歧视的嫌疑，因为按照劳动法的规定，男女同样是享有相同的就业权利的，至于，这一点现在很多企业在录用人才的时候确实会有一些偏袒，这也跟企业的本身发展和岗位要求有关，但是不管怎么样，用性别歧视的名义来做招聘的事情是不对的。

一直以来我们都提倡男女平等，我觉得男女平等首先就要体现在工作平等上，不过以目前的实际情况来看，虽然我们已经再三强调男女享有同样的工作机会，但是很多企业在录用人才的时候依然会选择录用男性，因为他们觉得女性在工作上可能会面临一些生活的问题，同时也会受到生活的干扰。

这个事情是怎么回事？

这个事情讲的是江西抚州的一个新闻，在这个新闻里面，我们可以看到有一个事业单位在招聘20个岗位的时候都要求必须是男性，当这个招聘公开出来的时候，很多网友都在热议这个事情，认为这样的一个招聘备注不合理，同时有性别歧视的嫌疑，后来这个单位也就自己的招聘门槛做出了解释。

这个用人单位是怎么解释的？

用人单位后来表示，因为目前所招的岗位工作性质比较特殊，同时也需要经常加班或者从事一些外勤工作，以目前的实际情况来看招聘男性可能会更加合理一些。这样的一个解释好像并没有什么错误，确实男性工作者要更能胜任一些。不过很多网友依然不*账，认为有些女性也完全可以达到这样的，一个就是要求，为什么一定要在招聘上注明男性呢？这样的一个行为会无形间剥夺很多女性劳动者的就业机会，同时也会造成职场上的性别歧视现象。

我的个人看法是什么？

在我个人看来，女性求职者在这个社会上确实会存在一些弱势的问题，同时女性在职场上的发展本来就没有男性那么顺利，因为女性一般情况下都需要顾及生育和家庭。我想说很多女性其实也可以胜任男性的工作，只是这个社会不给她们机会，同时我也觉得现在社会对所谓的女权的容忍度变得越来越低，但是对于男性的权利保护并没有做到位，我们在提倡男女平等和机会平等的同时，希望也能够多关注一下男性的权利，这样才能做到真正的男女平等。