事业单位招聘人员情况说明 事业单位招聘报名表简历栏怎么填写事业单位公开招聘...

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事业单位考试信息汇总： http://www.dwz.cn/yB5Ud
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、 历史唯物主义 。
2、 *思想 概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、 社会主义改造 理论。
3、 中国特色社会主义理论体系 ：*理论、 “三个代表”重要思想 和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的 国体 与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、 公共服务 。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及 行政诉讼法 等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及 刑事诉讼法 、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和 公文写作 ：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测 ：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

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一份简历，一般可以分为四个部分，其中:
第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、 政治面貌 、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、*号码等。
第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
意见通常都填写“同意”然后填写日期、盖章。
这种表格里的审查栏报考人不需要管，都是需要发表单位进行审核，或者原工作单位、社区等单位盖章。
招聘范围、条件及程序
第一条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第二条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第四条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第五条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第六条 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、 直辖市 人民*直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）*人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市*部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级*人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民*所属事业单位的招聘计划须报地区或 设区的市 *人事行政部门核准。
第七条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第八条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

事业单位报名表个人简历那一栏怎么填写? - ： 最高学历,哪一年毕业,获得的奖励,再写工作经历,何时入职,何时离职.

湖南省事业单位公开招聘人员报名表简历一栏填什么内容?拜求 ： 简历,就是你的教育与工作经历,一般从高中开始写起: 基本格式: 1)某年某月-某年某月 某某高中 担任过的职务 2)某年某月-某年某月 某某大学 某某专业 担任过的职务 3)某年某月-某年某月 某某公司 某某部门 某某职位 4)某年某月-某年某月 某某公司 某某部门 某某职位

事业单位工作人员报名推荐表个人简历怎么填事业单位工作人员报名推荐?： 你填什么都无所谓,你既可以填待业,也可以填协议书的用人单位,因为填写这个的目的是要了解你有几年 基层工作经验 .所以像你08年才毕业的新生,无所谓填什么都是0年经验.填表不是重点,重点是好好考试,争取入围,祝你有个好成绩!

湖北省省直事业单位报名考生信息怎么填写尤其是个人简历,要填完整的 ： 你好!报名的信息就按照实际的信息填写就可以了,个人简历从高中开始填写,必须填*是的报名信息!

事业单位报名表的个人简历要怎么填???是只填上过的学校吗?还是加上获得荣誉在校表现什么的,求前辈解 - ： 事业单位个人报名表,个人简历填写,按照简历表要求的起始阶段填写个人的学历、工作经历、待业经历.填写学历需要填写学校、专业、任职、学位情况;填写工作经历需要填写单位、工种或职务.对于获得的荣誉,在受过何种奖励和处分栏(或者是奖惩情况栏)填写,不在简历中填写;个人表现不需要自我填写.参考资料:

事业单位报名登记表上的个人简历都填啥内容 - ： 就是写你的学习或者是工作履历.什么时间段在哪里上学或者上班,期间的表现和工作成绩

事业单位招聘网上报名个人简历怎么填写?： 网上报名应该要先下报名表吧,然后按它的格式填写.你是不是在需要写明学历的地方没有写明,就写某年某月某学院什么专业什么学历.还有一个问题是,你是不是2008年以前毕业的,那样也是通不过审核的

事业单位报名表中,主要简历一栏,怎么填? - ： 包括以下几个方面:1、个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等.2、学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等.3、学校经历:入学以来的简单经...

事业单位的报名表的本人简历要怎么填 - ： 个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等.

事业单位报名表中 主要简历一栏 怎么填?： 一般从大学开始写 2005年9月-2010年7月 北京xx大学xx系xx专业 本科2010年7月至今 xxx公司 xx职位

你这个比较难解决，因为近几年来，中央机关和地方公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息都有进行汇总，在这个基础上建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”。因此，中央机关和各地在组织公务员录用考试时会将报名人员信息与档案库中的人员信息进行比对，使在任何公务员录用考试中有违纪违规行为并仍处于禁考期的考生都不能报考，确保考试的严肃性。同时，招录机关也将考生是否在档案库中有不诚信行为记录作为重要的诚信参考。每次公务员录用考试结束后，省级以上公务员主管部门和考试机构会按照权限对考试各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定处理并上报，并对档案库信息进行更新。

第一：目前我国的事业单位都实行聘用制，对于你的学校而言，由于是省卫生厅直属，由省卫生厅批准是招考是符合管理规定的（有的学校还是由教育厅招考呢）。人事部门在事业单位招考过程中只是一个监督的作用。这和公务员招考有点区别。
第二：关于你的性质问题。
我想你要问的是：‘你是正式职工？临时的？还是国家的人？’这类的意思吧！由于事业单位实行的是聘用制，招考都要通过上级进行审核，主要是编制问题，你能通过正规招考进去，那当然是有编制的了。而你在单位的性质，就由你和单位签订的聘用合同来定（这主要是指你的岗位和职责）。由于是签订合同，所以不存在永久聘用一说；但是就实际情况来说，只要自己在今后工作中没有太大问题，单位都会继续聘用的。
第三：关于聘用制和合同制的区别：
聘用制不同于合同制，主要是因为聘用合同不同于一般的劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于事业单位聘用人员程序是按照国家的规定进行的，聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序。而一般的企业合同制只是根据企业自己的需要和雇员签订的一种劳动合同，具体的方式和内容不需要按照国家的法规执行，也不需要国家有部门的审核，是一种私下的相互意愿（相关的调解法是<劳动法>）。
聘用制其实分两步：一是聘用，聘用单位和被聘人确定基本人事关系；
二是聘任，根据事业单位内部具体工作岗位的管理制度明确具体岗位或职务。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

总之，我国事业单位正处于改革之中，聘用制就是一个改革的产物，要区别于劳动合同制。

你可以了解一下的法规是：
全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定
http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/0/73/a40014134026dc95561bb9fca3e0ecdd_0.html

第一章　总则第一条　为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条　事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条　公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条　公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条　公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条　*人事行政部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。*人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条　事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。第二章　招聘范围、条件及程序第八条　事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条　应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。第十条　事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条　公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章　招聘计划、信息发布与资格审查第十二条　招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条　国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民*直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）*人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市*部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级*人事行政部门备案。
地（市）、县（市）人民*所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市*人事行政部门核准。第十四条　事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。第十五条　用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章　考试与考核第十六条　考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十七条　考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。第十八条　考试可采取笔试、面试等多种方式。
对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十九条　考试由事业单位自行组织，也可以由*人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
*人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、*人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十条　急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条　对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第五章　聘用第二十二条　经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十三条　对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。第二十四条　用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。