鹤岗暂停事业单位招聘公告 2021黑龙江鹤岗事业单位面试开考比例是多少? - 百度...

2017黑龙江鹤岗市绥滨县事业单位招聘129人公告
2017黑龙江鹤岗市绥滨县事业单位招聘129人公告
为改善和优化我县事业单位人才队伍结构，解决事业单位工作人员年龄断层问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县*研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员129名，公告如下。
一、招聘单位、人数、学历、岗位、专业及其他要求
此次招聘分三部分进行。一是教育系统，教育系统拟招聘专业教师20人;二是卫生系统，卫生系统拟招聘专业技术人员27人;三是综合事业单位，拟招聘工作人员82人，含研究生10人。(详见附件1)
二、招聘对象
报考各招录岗位学历要求以附件学历要求为准，其中：统招专科指具有全日制普通高等院校专科及以上学历的社会在职和非在职人员;统招本科指具有全日制普通高等院校本科及以上学历的社会在职和非在职人员。所有考生所学专业要与所报考的岗位要求专业一致。本次招聘各岗位服务期均为五年，服务期内不得报考研究生、公务员和其他事业单位，服务期内禁止调转到其他外市县。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;
3、身体健康，具备岗位要求的身体条件;
4、考生年龄要求在35周岁以下(1982年4月20日以后出生);
5、具备岗位所需的其他条件;
6、有下列情况之一的不能报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)在各级各类公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(3)受过党纪、行政处分尚未解除的;
(4)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。报考人员须亲自到场报名。每名考生只能报考一个岗位，报名时，需携带本人身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件、本人近期蓝底1寸免冠彩色照片4张，有工作单位的需提供所在单位出具的同意报考证明。符合加分条件的项目生需提供省级主管部门出具的相关证书;符合加分条件的城乡基层公益性岗位人员以就业部门审定的《基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》为准;服现役期满的高校毕业生另需提供退役士兵(官)证书;应届毕业生(2017年毕业)需提供学校出具的2017年毕业相关证明(无补考、挂科情况，2017年正常毕业)。
2、报名时间：4月20日-4月28日上午8:30-11:00，下午13:30-16:30(公休日休息)。
3、报名地点：县人社局职位股(人民办事中心405室)。
4、领取《准考证》时间另行通知。
5、注意事项：
(1)报名咨询*：0468―7873012
(2)报考人员必须留下有效的联系*，在发出笔试、面试、资格审查、体检及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，或因考生个人原因无法取得联系的，即视为自动放弃考试或聘用资格。
(3)通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。如达不到规定的这一比例要求，取消招聘岗位。
(二)考试
1、综合岗位考试采取笔试和面试两部分。
(1)笔试。
笔试由县招聘工作领导小组负责组织实施，纪检监察部门负责全程监督。笔试考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，两张试卷，满分各100分。
笔试具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》为准。
根据《黑龙江省人民*关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发[2009]30号)文件规定：鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役。服义务兵役期满后，参加事业单位招考，可享受参加“三支一扶计划”、“村村大学生计划”等项目服务期满的高校毕业生加分政策。
据此规定，对符合加分的退役士兵参照“项目生”待遇，在报考县直岗位时笔试成绩加10分(折算前)，在报考乡镇岗位时笔试成绩加15分(折算前)。
根据《黑龙江省人民*办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件规定：项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。
据此规定，对符合加分条件的项目生和在城乡基层公益性岗位工作满2年经考核合格的高校毕业生,在报考县直岗位时笔试成绩加10分(折算前)，在报考乡镇岗位时笔试成绩加15分(折算前)，其中对符合加分条件的项目生服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分(折算前)。加分项目生服务期是否已满及是否服务期满后三年内参加的报考、在城乡基层公益性岗位工作是否满2年，时间按开始报名日期计算。
(2)面试
面试入围人员根据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定人选。若成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，若高于5:1比例，以笔试《行政职业能力测验》成绩高者进入面试。进入面试人员名单在绥滨县人民*网站( www.suibin.gov.cn )公示3个工作日。
资格审查：拟进入面试人员进行资格审查，考生需提供本人身份证、毕业证、学历认证(学信网)及报考岗位要求的相关有效证明材料原件和复印件各1份。资格审查由县纪委(监察局)、县人社局、县编委办等部门共同进行。
面试满分100分。面试采取结构化面谈和情景模拟等方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力等。面试成绩达不到60分的考生，不予录取。面试时间及地点另行通知。
对于符合报考条件的研究生，取消笔试环节，直接进行面试，面试合格者直接聘用。
2、教育卫生招聘采取笔试加面试的形式进行，笔试考试内容为所报岗位专业知识。其他要求与综合岗位一致。
(三)考试成绩确定
考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
(四) 体检与考核
根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检、考核入围人员。若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先，若笔试、面试成绩都并列，则由招聘领导小组出题加试，确定拟聘用人员。
体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。因体检不合格或放弃体检而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的应聘人员中递补。体检费用由考生自行承担。
考核由招聘工作领导小组成员单位抽调人员进行。采取调阅人事档案、走访应聘人员所在单位、学校、街道、派出所等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核不合格者，不予聘用。考核不合格所出现的空位，在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次从符合条件的应聘人员中递补。考核结束后，再出现岗位空缺的不再递补。
(五)公示与聘用
根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。在绥滨县人民*网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。享受统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。应届毕业生试用期为一年，在职人员和往届毕业生试用期为半年，试用期考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律要求
报考人员在招聘过程中，若有违反报名，笔试、面试工作纪律、弄虚作假等违纪行为的，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，三年内不得参加我县公务员录用、事业单位聘用考试。
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绥滨县2017年事业单位招聘工作人员计划表.xlsx
2017专业指导目录.xls
原标题：绥滨县2017年事业单位公开招聘工作人员公告
绥滨县事业单位招聘工作领导小组
2017年4月11日

黑龙江鹤岗2021事业单位需要考什么内容？
参考历年黑龙江事业单位考试内容
黑龙江事业单位考试的考试内容分三类：公共基础知识（基础知识如马哲、邓论、国家机构等），职业能力测试，申论三类。
专业科目考试内容涉及则比较广泛。
统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。其考试科目可以在人事部门和招考部门查询。根据相关规定，考试科目公布在招聘公告上，招聘公告上有一个说明，就是公布考试科目的。
一、事业单位招考与公务员招考有所不同，县级以上人事部门都可以结合实际招考事业单位工作人员，程序与过程可能与公务员考试有所不同或者说不如后者严格，所以，考什么怎样考，是所在地方的人事部门说了算。一般情况下有三种可能：
1、公共基础知识课目、专业知识课目;
2、参照公务员考试科目(《行政职业能力测验》、《申论》、部分省份结合本省实际另外增设《公共基础知识》);
3、公共基础知识课目、专业知识课目这两个科目在一张试卷中。
二、公共基础知识一般就是语文、政治、经济、法律、时事等内容的综合卷，公共基础知识试题在一般情况下，一个经常考试的地方是有题库的，但有时也可能在考前几天，去外地请专业人员出题。这个科目是需要长期积累的，突击一下在客观试题方面管用，但在主观试题方面效果不是太明显。
三、专业知识，主要就是你报考的那个专业(或者说那个岗位)的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述(根据专业或岗位不同有的考试没有论述)。

2021黑龙江鹤岗事业单位面试开考比例是多少？
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。