澎湃新闻广东事业单位招聘 党支部机构调整,对支部建设的影响

很多人都好奇北大清华的学生 毕业 后去哪里工作了，下面我就带你一起来了解一下吧!

近日，清华大学、北京大学两所高校相继公布就业质量年度 报告 ，披露2018届毕业生的就业率及去向。

根据两校公开数据，2018年，北京大学校本部毕业生合计7548人(不含国际学生与港澳台学生)，总体就业率为98.81%;清华大学2018届毕业生7243人(不含国际学生与港澳台学生)，就业率为99.0%。

从去向上来看，北京大学超七成本科毕业生会继续在国内外深造，而该校九成的硕士毕业生和七成的博士毕业生则会开始工作。清华大学与之类似，该校近八成本科生继续深造，近九成硕士毕业生和超六成博士毕业生选择工作。

澎湃新闻注意到，华为连续第三年成为清华、北大就业学生的最大雇主，共从两校招聘270人，其中清华大学167人、北京大学104人。

留京工作仍是清北毕业生首选

2018年，北京大学校本部共有2630名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到54.11%;到机关和事业单位工作的毕业生占签约人数的43.58%。

从区域上看，在北京大学所有签订三方协议就业的毕业生中，选择留京工作的毕业生比例为39.47%，共有1038人。除北京外，广东省、上海市及其他华东地区吸引了约40.76%的毕业生，其中广东577人、上海163人。签约至东北地区的毕业生相对较少，仅有15人，甚至低于签约西北地区的58人。

具体到省份，北京以明显的人数优势稳居前两位，其次是上海、浙江和江苏。具体到城市，北京、深圳、上海位居签约人数前三甲，备受关注的“新一线城市”成都、武汉则分别以73人、49人名列第七和第十。

同样，清华大学3700余名选择就业的毕业生中，近1500人选择在北京工作，占比超过40%。此外，广东、上海、浙江、江苏、四川等地也吸引了不少清华毕业生前往，其中广东近800人、上海540余人。

两校学生 留学 国家首选美国

根据清华大学公布数据，该校45%的2018届毕业生选择继续深造，国内升学及 出国 (境)深造人数分别为1985人、1146人——这些人中，大部分是本科毕业生。值得注意的是，该校毕业生出国(境)深造首选目标地区为美国，占所有出国深造总人数的69.5%，其次为英国(8.1%)和中国香港特别行政区(5.3%)。

按照2018-2019年度QS世界 大学排名 ，清华大学出国(境)深造的毕业生近六成在世界排名前50位的大学就读。具体到学校，美国卡内基梅隆大学最受青睐，60人进入该校深造，哈佛大学(38人)、哥伦比亚大学(57人)、加州大学伯克利分校(35人)等高校位列其后。

北京大学2018届本部毕业生中，国内升学人数为1518人，出国(境)留学人数为1148人。毕业生们留学首选目标国家(地区)为美国，占出国(境)留学总人数的59.84%，其次为英国、中国香港，比例分别为9.23%、5.49%，另有部分毕业生选择到日本、德国、澳大利亚、法国、加拿大、新加坡、瑞士等国家继续深造。

根据2018-2019年《*》世界大学排名，北京大学共有668人赴世界排名前50名的国 (境)外高校留学深造。具体到学校，北京大学毕业生的“目标”与清华大学略有差别——哥伦比亚大学吸引了66名北大毕业生就读，招收人数在50所名校中位居第一，芝加哥大学(55人)、卡内基梅隆大学(33人)、哈佛大学(31)人紧随。

华为已连续三年成清北“最大雇主”

作为国内顶尖高校的学生，清华、北大毕业生一直颇受市场青睐，而根据两校2018届毕业生就业质量报告，在这场“人才争夺战”中，华为成为最大赢家，共从两校揽走270人。事实上，根据公开资料，从2016年开始，华为已经连续三年成为清华大学、北京大学两校毕业生“最大雇主”。

根据统计，在所有签订三方协议就业的北大毕业生中，80.65%的学生签约就业集中在公共管理、金融业、信息传输、 教育 、科学研究与技术服务等行业。其中选择在公共管理、金融两大行业就业的学生均超过了550名。

北京大学公布的数据显示，录取该校毕业生人数前12名的企业中，华为技术有限公司表现“抢眼”，以签约104人的成绩位列榜首。此外，这份榜单*有5家银行，依次为中国工商银行、中国银行、国家开发银行、中国农业银行和中国邮政储蓄银行，共签约了142人。腾讯、网易两家互联网公司各招聘了56人、22人，分列第二、第九。

而根据清华大学就业质量报告，接收该校2018届毕业生20人以上的单位共有24家，主要集中在装备*、能源、金融、建筑、信息通讯和互联网金融等重要领域。华为技术有限公司依旧“强势”，共签约了167名清华大学毕业生，位列第一。腾讯则以录取74人排在次位，其他互联网公司，比如网易(53人)、阿里巴巴(38人)、百度(24人)、微软(23人)，均在名单上。

值得注意的是，福建、河北、天津、四川等省(直辖市)党委组织部门也在清华大学上述24家单位中，共接收了118名毕业生，其中硕士、博士学历居多。

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一、要求建立以财务管理为中心，必须坚持以资金管理为重点，来促进企业生产经营的良性循环。二、运用现代管理会计理论、方法和技术，搞好企业的生产经营预测、决策。三、现代企业会计制度需要建立健全会计信息管理体系，这也是社会主义市场经济发展的必然要求。正文：建立现代企业制度的目的，就是要求企业达到一“产权明晰。权责明确、政企分开、科学管理”，这是我国现代企业改革的方向。这四句话十六字方针是一个不可分割的有机整体，我们应该全面。系统、全方位的理解并加以实施。我想，对一产权明晰、权责明确、政企分开”这三句话，只要下决心，抓住时机，积极推进，在各级*和有关部门的精心组织下，在较短的时间内是完全可以获得成功的，因此，“科学管理”是一项艰苦、细致、长期的系统工作。

“科学管理”是在社会主义市场经济体制下，伴随生产力和社会经济的发展而不但丰富和完善的，它是现代企业制度改革的精髓和主心骨。在企业内部，要使企业管理科学化，就必须建立以财务管理为中心，狠抓业内部财务管理来带动整个企业的全面科学管理，。以财务管理为中心，是市场经济发展的需要，也是加强企业管理促进企业不断发展的需要。财政部副部长张佑才在全国财政工交企业工作会议讲话中，把财务管理比作是一个“纲”，抓好了财务管理，就是抓住了“纲”，－－“纲举”就会“目张”，就是牵住了企业管理的“牛鼻子 ”，抓管理也就抓到了实处。因此，财务管理在社会主义市场经济条件下，在推行现行企业制度改革的今无，它的位置应该放在一切管理工作的首位。这是因为：（1）财务管理活动涉及到企业的供、产、销等各个环节；（2）它还可以为生产管理、经营管理、质量管理、技术管理、设备管理、劳动人事管理、物资管理等一切管理活动，提供准确完整的基础资料；（3）企业的一切生产经营管理活动，最终都要反映到财务成果上来，通过核算、分析、对比，可以检查企业生产经营活动执行情况，发现存在的问题，提出解决为题的措施，为企业领导经营决策提供可靠的依据。现代企业的财务管理，必须以《企业财务通则》和《企业会计准则》为依据，以现代化管理为手段，在制度和管理方法上要有所创新，不能再按以前计划经济时期的管理模式来抓财务管理，这样才能符合现代企业制度改革的要求。回此，企业必须坚持建立以财务管理为中心来全而推动企业管理上水平、上台阶。

一 。要建立以财务管理为中心，必须坚持以资金管理为重点来促进企业生产经营的良胜循环

资金严重短缺是当前国有大中型企业面临着的一个十分突出的问题，虽然阻碍企业牛产经营正常运转有诸多印数的影响，但*问题是当前诸多矛盾的卞要矛盾。首先是流动资金总量不足，特别是企业自有国拨资金微乎其微，只占整个定额流动资金的百分之几，有90％以上开银行贷款，这是先大不足造成资金“贫血”的原因之一；其二企业本身资金投向问题，造成资金过于分散，挪用流动资金搞基本建设或房地产开发，使企业的正常中产投入受到严重影响；其三是因企业产品结构不合理，不顾市场需求，盲目投入，造成在产品和产成品资金积压；其四是企业规模扩大，分了出若干个独立核算的分厂或公司，相应地带走一些资金，使本来己经一贫血”的企业更加“贫血”―一等等。因此，我们必须要强化资金管理，调整资金投向，以化资金结构，提高投入产出比例，加大盘活资金力度，提高资金运营效率。1．加强资金内部控制制度，优化资金结构，提高资金运营效率加强内部资金控制制度就是要变事后结算为事前和始终控制。对资金事前控制，主要是进行预测、规划，要编制出比较科学的资金需求量，在此基础上，结合企业现有资金存量，来合理的筹集和使用生产经营资金，事中加强资金控制，主要是对资金在使用环节上进行有效的事中监督、防制，防止盲目和无效的使用资金，以致造成资金的浪费。如何优化企业内部流动资金结构，这是市场经济赋予我们的一个新课题。企业流动资金包括货币资金、其他应收宽、应收账款。存货等多种形态的资金，企业应针对自己牛产经营的现状，充分考虑市场需求的变化，“以销定产”来合理的组织安排生产，特别是对存货忠的储备资金、在产品资金和产成品资产，要求安排在一个什么“量”上比较合理，这就需要我们有一个科学的管理技术，也就是优化资金结构，以较小的资金在各个环节中能始终保持正常的运转，从而提高资金运营效率，是企业达到最佳的经济效益。2．要建立健全企业各项定额指标体系，严格控制资金占用个仆内部要形成一鸯科学的定额管理体系，定期修订各种消耗定额指标，特别是流动资金定额。首先，时对企业存货中的储备资金要核定最高和最低储备粮量，以防止盲目采购造成物资积压而过多占用资金，同时还要加强物资的购入、验收、调拨以及发出等环节，进行严格把关，防止浪费，以尽可能减少库存量，降低存货成本，缩短存货周期。其次，时要对在产品资金的投入按一投产出比”进行控制，以避免在产品资金周期过长而增长资金的投入量，造成资金占用过多。因此，企业在控制资金投入量时，必须坚持一“以销定产、以产定料、以料定资、产销平衡”的原则，尽量避免流动资金积压，以加速*，相应提高资金利用效果。 3．资金要集中统一管理，盘好用活资金资金管理和使用要相对集中，统一调度。目前，国有大中型企业下属的分厂、公司比较多，一般都是独立核算、自负盈亏或自计盈亏。企业的财务部门要增强金融管理意识，积极引进银行运行机制，建立““内部银行”管理机制，树立资金有偿使用观念。在企业内部要划分若干个责任中心，核定各责任部门资金定额，并积极组织“存款”
，发放“贷款”，按照银行同期利率收取资金占用费。这样高度集中资金，可以发挥一定的优势，一集中精力打歼灭战”。反之，如果资金过于分散，等于分散兵力，不能形成优势，就没有一““战斗力”，因此，企业的资金采取集中管理，统一调度对盘活资金存量，优化资金结构，加速*，提高资金运营效率能起着不可估量的积极作用。4．苦练内功，创造良好的外部环境，增强资金运营能力在社会主义市场经济发展浪潮中，企业已走向市场，职能积极创造条件争取良好的外部环境，不能把眼睛盯在*、银行，似乎银行贷款是解决资金困难的唯一出路。我们必须要瞄准市场，苦练内功，挖掘潜力，依靠高科技、高质量，积极开发一批有一定竞争能力的新产品打入市场，在广阔的市场大潮中谋生存、求发展。很多企业被*问题困扰着，其实质问题，还是一个市场问题。要解决*，走向市场是企业的根本出路，向市场要“资金”，向市场要。‘效益”，到市场中去捕捉机遇，这是市场经济为我们开拓的新路于，我们的工作思路必须与市场接轨。要牢牢地掌握市场竞争的主动权，市场需要什么我们就生产什么，市场需要多少，我们就生产多少，企业资金的投向，完全由市场来决定。只有把企业置身于市场之中，才能审时度势，占领市场，驾驭市场，资金
周转才能做到良性循环，最终达到缓解*的目的。5．增收节支、开源节流、节约资金、减少浪费，提高资金利用率企业一边喊*，需要增加银行贷款，一边却浪费资金的现象还相当严重。一是有些企业不作市场调查，盲目开发产品，乱投入，造成沉淀资金；二是有些业虽然有，但投入过多，供大于求，只求高产值光荣，不顾积压浪费可耻，造成大量的产成品资金浪费；三是物质采购不比质比价，质次价高的材料购进无人问津，增加了产品成本，减少了经济效益；四是产品缺乏质量意识，粗制滥造，造成一““内部损失成本”和一‘“外部损失成本”过高；五是大搞基本建设乱铺摊子，设备购置不精打细算，造成投资多，效益低 ――一等等，这些现象都是严重的浪费资金。因此，企业必须要强化管理，而财务管理又必须以资金管理为中心，宝钢（集团）公司的经验就是为我们摸索出一条很有价值的新路于，他们搞全面预算中的资金流量控制，货币资金集中管理，利用资金收支的时间差来创造资金效益，将计算机信息网引入资金管理等等，这些都是我们借鉴的好经验。二、用现代管理会计的理论、方法和技术，搞好企业的生产经营预测、决策

建立现代企业制度，更需要充分发挥企业会计的管理职能，运用现代管理会计的理论、方法和技术，在企业内部充分发挥会计的预测、决策、核算、控制、监督、分析和考核等管理职能，从而有效的使用各种资金，提高企业的经济效益。

1．现代企业制度下的现代企业会计的服务对象，已不是过去那种计划经济时期的状况了，企业会计只要为会计主体服务，在国家的财政经济政策允许的条件下，企业的会计在投资、筹资决策方面都会从会计主体的利益出发，进行周密而稳健的决策。但是，在现代企业制度下，由于投资主体多元化，企业经营方式多样化，投资者又遍及全社会各阶层，除国家授权投资的国有资产经营代表，还有跨地区、跨行业、跨所有制的投资人（资产所有者）以及国家*部门投资者、证券交易机构及新闻媒介等，都要及时、规范地提供财务信息，为之服务。所以，在现代企业制度化，我们企业会计的服务对象（中心）也应该相应的调整了，也就是扩大了企业会计的服务范围。2．运用管理会计职能进行经营决策、投资决策、成本控制和经营成果考核分析等，为企业内部各管理层次服务。因为企业的一切经济活动必须以盈利为目的，企业的生产经营活动都要以增加经济效益为宗旨，说以我们必须要懂管理，善决策，运用现代管理会计理论、方法进行预测、决策，如：企业在对某种产品零部件是*还是外购1的经营决策中，我们就可以利用管理快集中的变动成本法进行预测，即：一看差别成本，而看机会成本，三看新增固定成本，最终以成本低、效益高为宜；如果企业要分析研究对亏损产品是否停产、转产的决策时，我们可以通过“边际贡献”分析来确定是否停产、转产；在投资决策方面我们可以通过投资报酬率、回收期等决策信息进行决策；成本控制方面着重于生产过程的控制，一是对变动成本的控制方法，侧重于材料消耗定额的先进合理；二是固定成本和可控费用的控制或以提高产量来相应降低产品单位成本；三是加速生产资金运营，提高周转效率，以较少的投入获得最大的效益。所以，我们企业会计在新时期肩负着具有历史意义的重任，切实做好企业为社会利益服务。

三.代企业会计制度需要建立健全会计信息管理体系，这也是社会主义市场经济发展的必然要求

在现代企业制度下，企业的会计信息需要量日益增多，对会计信息的内容要求也越来越高和日益多样化，而近几年由于社会环境的影响致使会计信息普遍存在失真问题，这就会使会计信息失去了价值，会计工作也就等于丧失了生命。国务院总理朱�F基在1999年10月会计会议提出整顿会计工作秩序的“约法三章”，主要就是针对当前经济和会计工作中存在的突出和普遍性问题而提出来的。会计信息夫真，编造虚假会计信息也就成为一些单位和个人谋求不正当利益的手段，严重干扰了国家宏观调控和市场经济秩序。造成这些现象的原因，主要是各种社会经济因素的综合表现，这既有企业领导人的原因，也有上级主管部门的原因，还有我们会计人员本身的原因，与社会环境也有很大关系。但其最根本的原因就是狭义的小团体利益在作怪，－“官出数字、数字出官”等腐败思想在作祟。而我们会计人员
又没有严格的按照《两则》、《两制》履行会计职责，伯领导打击报复，因而就出现了有些人所说的一“顶得住的站不住、站得住的顶不住”的不正常现象。对此我们必须加大会计改革的力度，特别是要加强会计工作的法制建设，为会计人员和会计工作创造一个良好的工作环境。1．现代企业制度下的会计工作的地位和作用，，要求我们必须全心全意地为市场经济服务市场经济月发展，会计工作就越重要。无论是宏观决策还是微观管理，会计工作都是处在十分重要的位置。在这次全国会计工作会议上，*同志都作了充分肯定，并且对会计工作的成绩给予较高的评价。王丙乾副委员长在讲话中指出：“会计人员做的是幕后工作，是无名英雄，在我们庆贺重大经济成就是，对会计工作和会计人员的重要性没有低估过。离开了会计，我们对改革开放、社会发展和经济建设的成就，就难以做出准确的评价……”为此，我们会计人员应该珍惜自己的会计职业工作，同时还要树立崇高的职业道德，积极的投身到市场经济大潮中去，全心全意地为市场经济服务。2．建立健全会计信息管理体系，有效的利用会计信息资源满足各种层次的需要在现代企业制度下，会计信息已不是原来简单的资金来源。资金占用和成本费用等情况下的信息。在新形势下，应该有一个较大的转变。要及时准确的向企业行政领导以及广大的债权人和投资者提供各种会计信息。第一，有关企业重大的生产经营决策，运用量一本一利方法分析出盈亏临界点级成本计划、成本控制、成本考核和成本分析等信息；第二，重大的投资方案结策，预测投资回收期，投资（内含）报酬率、先进流量、净现值等决策信息；第三，企业经营承包责任制中的内部责任中心划分（资金中心、成本中心、利润中心），以及业绩考核、分析、奖惩等控制信息；第四，企业报告气馁的财务成果、财务状况变动，盈利情况以及利润分配等会计信息；第物，有关企业发展前景、未来的盈利水平、国有资产保值增值的幅度、现金流量、财务状况变动等预测信息；第六，各项经济指标完成情况，*利润率、总资产．报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资金负债率、流动比率。应收账款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率等财务会计信息；第七，企业的财务管理和会计业务处理与国家的法律、法规的一致性，进出口的汇兑损益因素及其原因分析等重要信息；第八，企业对社会主义负担的社会劳动保险，企业、职工各类保险、环境保护、社会福利等社会信息资料。这些会计信息在现代企业制度下，对企业的生存和发展有着极其重要的意义。3．现代企业会计要用现代科学管理方法，确
保会计信息真实、准确、完整会计电算化是现代企业管理最科学最迅速的管理方法，也是会计人员必须掌握的一门科学，按照《企业会计准则》的要求，会计人员提供的财务会计信息除了要准确、及时、还要规范化，这就要求会计人员必须达到上数出一门，信息共享”的目标，所有资料都必须保证一“合法、真实、准确、完整 ”，这样就可以避免会计信息失真的现象。注册会计师肩负着对企业经济活动监督的重任，它应该是独立、客观、公正的对企业经济活动所提出的各种会计信息。做出正确的评价。我们可以借助于这支*警服的经济“警察”来维护当前经济和会计工作秩序，确保会计信息真实、准确，使社会主义市场经济沿着一条健康大道迅猛发展

澎湃号・政务 >
党支部设置有哪些新变化？支部建设如何抓？权威解答来了

肇庆发布
*肇庆市委宣传部官方澎湃号
2018-11-29 15:24
广东
这是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规。对全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。

有多少党员可以成立党支部？什么情况需要成立临时党支部、临时党支部如何开展党员活动？党支部党员大会多久开一次？党小组会一般有哪些内容？党课怎么讲、主题党日活动怎么开展?

以往，在基层以及企业采访时，一些党建工作者常常会向知叔反映这些问题，尤其在一些党建工作刚刚起步的企业，党支部的工作开展起来有些困难；一些年轻的党员对党支部不熟悉、对党支部的生活不了解。

现在这些问题都有了正式的“官宣”――近日，*中央印发了《中国*支部工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

今天，根据《条例》全文以及中央组织部负责人就《条例》的制定印发和贯彻落实等问题的回答，知叔将带领大家一起了解《条例》的内容以及《条例》印发之后，对党支部的建设以及党员的工作生活产生的影响。

《条例》印发有怎样的重要意义

《条例》是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。

《条例》以*为根本遵循，突出党支部主体作用，着眼提升组织力，强化政治功能，明确党支部的职责任务。从党支部的组织设置到基本任务，从工作机制到组织生活，从党支部委员会建设到领导保障，《条例》从制度建设层面补齐短板、形成规范，而且非常贴近基层实际操作需要，既回应不同领域党支部特点，又力求规定明确、简便可行。既给党支部明任务、压担子，又强调各级党组织要为党支部提供必要的条件和保障，以指导、帮助、促进党支部切实担负起*赋予的职责。

党支部设置有了哪些新变化

《条例》根据“支部建在连上”光荣传统，总结基层成功经验，提出结合实际创新党支部设置形式。主要明确了4类情形：

一是规模较大、跨区域的农民专业合作组织和专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立党支部。

二是正式党员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过5个。

三是为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。

四是流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。

不同领域党支部的任务重点不同

《条例》以党支部8项基本任务为基准，对村、社区、国有企业和集体企业、高校、非公有制经济组织、社会组织、事业单位、党和国家机关、流动党员、离退休干部职工等领域和群体的党支部，分别提出了不同的重点任务。

对村和社区党支部，强调全面领导隶属本村、本社区的各类组织和各项工作；对国有企业和集体企业中的党支部，强调按规定参与企业重大问题的决策；对高校中的党支部，强调加强思想政治引领，筑牢学生理想信念根基；对非公有制经济组织中的党支部，强调团结凝聚职工群众，促进企业健康发展；对社会组织中的党支部，强*育引导职工群众增强政治认同；对事业单位中的党支部，强调参与重要决策，服务人才成长，促进事业发展；对各级党和国家机关中的党支部，强调围绕服务中心、建设队伍开展工作；对流动党员党支部，强调组织流动党员开展政治学习，过好组织生活；对离退休干部职工党支部，强调引导离退休干部职工党员结合自身实际发挥作用等。

工作机制有了基本遵循

党支部开展工作，包括组织领导、议事决策、日常运行等，必须要有相应的机构和健全的机制。《条例》总结历史传统、现实经验，将党支部工作机制主要设计为党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议。

《条例》明确表示，党支部党员大会是党支部的议事决策机构，党支部委员会是党支部日常工作的领导机构，党小组主要落实党支部安排的任务。同时，对各个会议召开的频次、职权和任务、程序等作出明确规定。有了这个机制，党支部日常工作运行就有了一个基本遵循。

《条例》明确了党支部党员大会的职权。为保证党支部党员大会质量，《条例》明确规定，党支部党员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。表决必须有半数以上有表决权的党员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过。另外，《条例》首次在党内法规中，以专条的形式对党小组作出规定，明确了党小组的划分原则、工作任务和职责、党小组组长的任命及产生方式、党小组会的召开等。

抓好支部建设的领头羊

“火车跑得快，全靠车头带。”《条例》在党支部委员会和党支部书记队伍建设方面出台了过硬措施。

《条例》以专章9条的篇幅对党支部委员会的组成、任期、产生方式、党支部书记的选拔和对党支部委员会的监督管理等内容作出规范。关于党支部的任期，《条例》做了详细规定。今年6月，中央办公厅印发了《关于党的基层组织任期的意见》，依据新*的修订，区分村、社区和其他基层单位，对党支部任期分别规定为5年和3年。《条例》将这一规定上升为党内法规，有利于从制度上保障和加强村、社区党组织的领导，同时便于统筹安排基层党委和党支部换届工作。

如何抓好党支部书记队伍建设?《条例》作了具体规定。首先是规范了党支部书记选任条件，明确了村、社区，机关、国有企业、事业单位，非公有制经济组织、社会组织等不同领域党支部书记的选拔渠道。

其次，《条例》提出了加强党支部书记培训和激励措施，明确规定党支部书记培训纳入干部教育培训规划。在激励方面，提出注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。

除此之外，《条例》还强化了对党支部书记的管理监督，明确建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。

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链接

党员同志看过来！你必须懂的支部工作常识

●凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。

●正式党员不足3人的单位，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过5个。

●为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。

●为执行某项任务临时组建的机构，可以成立临时党支部。

●党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。

●党支部委员会是党支部日常工作的领导机构。党支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开。

●党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部，应当划分若干党小组，并设立党小组组长。党小组会一般每月召开1次。

●党员领导干部应当定期为基层党员讲党课，党委(党组)书记每年至少讲1次党课。

●党支部每月相对固定1天开展主题党日。

●党支部每年至少召开1次组织生活会。

●党支部一般每年开展1次*评议党员。

●党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。

●有正式党员7人以上的党支部，应当设立党支部委员会。

●村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年。

●县级党委每年至少专题研究1次党支部建设工作。

●村、社区党支部书记纳入县级党委组织部备案管理。

来源：南方杂志微信公众号

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