如何快速筛选事业单位招聘 事业单位职位表怎么筛选合适岗位

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地*编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如 人事代理 人员， 劳务派遣人员 。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

一、公告标题

标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员 人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘 编外人员 人公告”、“某某局为某某地区招聘 劳务派遣制 辅助人员 人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购*服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

二、公告引导语

“按照《 事业单位人事管理条例》 、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向 社会 公开招聘xxx....”

一般像这样上报xx人社局和教育局或 卫计委 等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

“经区*同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”

一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

什么是劳务派遣?

劳务派遣就是人才租赁。你是 劳务公司 的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

三、看公告结尾

通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

四、看篇幅长短

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

五、咨询招考单位

如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询*，打一个*，就能十分精准地解决你的疑虑

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和 社会 保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地 人事考试网 进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如 基本工资 加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

滨州建达教育：

方法一：看公告标题　　非常明显有编　　拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘 事业编制人员 公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。　　非常明显没有编　　还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。　　不明显有编没编　　还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购*服务”、“控制总量”、“备案制”等等。　　方法二：看引导语　　引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。　　A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向 社会 公开招聘xxx....　　一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。　　B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。　　C、“经区*同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向 社会 公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。　　劳务派遣是什么?　　劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。　　劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。　　方法三：看公告正文　　如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。　　通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。　　方法四：咨询招考单位　　如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。　　招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是 看招聘公告 ，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到， 在编人员 招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度 公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。

而 编外人员 招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外 人员”、“ 临时 用工”、“编制外 合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ *购*服务 岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的 开头 。

如果公告开头标注相应的 法规、政策文件 ，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是 招聘在编人员 。

如果公告开头 没有 标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是 招聘编外人员 。

第二，看招聘公告的 程序 。

如果是招聘 在编人员 ，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡， 缺一不可 。

如果是招聘 编外人员 ，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的 合同签订方式 和 待遇介绍 。

如果是招聘 在编人员 ，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订 聘用合同 。（注：现在所有事业单位都实行 聘用制 ，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《 劳动合同 》。）

2、新聘用人员按规定实行 试用期制度 ，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行 国家关于事业单位的工资制度 。

如果是招聘 编外人员 ，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《 劳动合同 》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位 备案制 是这几年开始试点的一种新的制度，主要在 公立医院 、公立学校 进行 探索 ，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位 基本养老保险 、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、 在编教师 的事业编制是“编随人走”的，编制 属于个人 ，需要在编办进行 实名登记 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、 备案制教师 虽然也使用事业编制，但“编随岗走”， 编制属于学校、属于岗位 ，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局 进行备案 。简单来说，学校拥有相应的 事业编制岗位 ，如果你在学校内工作，就 占用 相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。

去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。

还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你

① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。

② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。

③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。

综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。

④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。

⑤ 辅助工具：

半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。

人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。

事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。

1、公共基础知识：这个是最常考的一科，内容很杂，政治、经济、法律、哲学、管理、公文、文学、历史和科技等多个领域都会考察到。

事考这部分的难度明显低于公考，虽然范围广，知识点多，但主要把政治和法律准备好基本就能拿下大头，别的内容属于锦上添花的存在。公基是最常考的，但具体题型除了最常见的客观题，有的地方还会出写作和论述之类的主观题。

2、职业能力测验：这个考察的频率不太多，和公考的行测基本一样，但是在题量和难度上会降低很多。主要考察数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析和常识判断等多个方面。

它的考察方式主要有三种，一种是只考察行测；一种是一张卷子，行测公基各占一半；还有一种是一张卷子中包含了公基、行测和写作三部分。

3、专业知识：这个是个别岗位设置的，比如管理类，计算机类，审计会计类、医疗卫生类和教育类的岗位招聘时需要考察专业知识。

4、面试报班，尤其是第一次备考的，毕竟是之前没有接触过的考试形式，报个班真的很有必要。有老师带着比自己琢磨强了太多，还有很多伙伴们一起备考，心里更踏实。

而且面试，最主要就是开口表达，闭门造车的结果基本不会太好，报班的话，可以一起模拟整个面试流程，然后老师针对着指出自身存在的问题，进步会很快。

备考面试注意

首先多思考，报班有千般好，但是内容上确实不上心，经常就是给一堆模板让背。先不说那些模板怎么样，关键是那么多人回答的都一样这是肯定不行的，模板只是一个框架，最主要的是要把自己的想法填充进去，要存在一定的差异性。

面试时候回答问题给人一种是自己想的，不是背的，考官的印象就会很好。其次是多练，开口表达是很重要的，不管是朗读诗歌找节奏感也好，还是读回答也好，练的多了，自己的言语表达能力也会得到提高，面试时候的表现也会更好。

最后做好心理准备，面试时候紧张很正常，但是如果是表现是落落大方的，言语表达也比较流畅，不管问题回答的怎么样，考官们评分都不会低，相反如果是畏首畏尾地，回答地再好，得分都不会很高。

选择筛选的内容，点击筛选，选择条件筛选，输入条件即可。
选中表格标题栏，在任务栏选择筛选，然后在点击要筛选的表格右下角倒三角符号，对要筛选的内容进行勾选，就能把想要的内容筛选出来。筛选核对是一项很头疼的工作，但是只要我们肯想办法，就有解决的能力。

随着事业单位公告的发布，各地市纷纷发布了自己的招考职位表，面对职位表上纷繁复杂的信息，相比各位同学早已看花了眼，现在就让中公教育老师帮助大家解读职位表上的特殊信息，挑选心仪的岗位。
首先让我们来看一个职位表，以南宁市为例:

主管部门

招聘单位

单位性质

招聘岗位名称

岗位编码

岗位类别及等级

用人方式

岗位说明

招聘人数

南宁市总工会

南宁市职工服务中心

全额拨款

系统维护岗位

7250100001

专技十二级

实名编制

负责困难职工信息管理系统、互助保障管理系统和线上工会服务电子卡的维护运营等工作。

1

南宁市总工会

南宁市工人文化宫

自收自支

视频编辑

7250100003

专技十二级

实名编制

负责晚会节目音乐视频录音编辑等。

1

南宁广播电视台

南宁广播电视台

差额拨款

广播电视综合技术岗

7250100025

专业技术

实名编制



2

南宁市教育局

南宁市第一中学

全额拨款

水电工（后勤控制数）

7250100037

工勤技能

后勤控制数

多校区，具体工作地址根据学校岗位需求统筹安排。

1

南宁市教育局

南宁市第十五中学

全额拨款

科研处干事一（聘用教师控制数）

7250100098

管理

聘用教师控制数

负责教学质量分析汇总、课题材料整理等，和科室日常事务

1

接下来我们将从单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向进行说明。
一、单位性质
我们可以看到单位性质主要分成三类:全额拨款、差额拨款和自收自支.全额拨款事业单位是指所需的事业经费全部由上级部门财政拨款，比如图书馆、文化馆及各级公办学校等；差额拨款按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算，单位承担部分，由单位在税前列支，如医院、学校等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。一般单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。自收自支事业单位是指不由国家拨款，自负盈亏，常见的有*的酒店、勘测院、设计院、报社等等。
二、岗位类别及等级
管理岗:担任领导职责或管理任务，适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。
工勤岗: 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要,例如设备维修员、通讯员、司机等。
三、用人方式
实名编制:正式事业单位编制。
控制数：使用教师聘用人员控制数、公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
以上就是职位表中关于单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向的解读，相信能够给各位同学答疑解惑，找到适合自己的岗位。