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事业单位公开招聘歧视条件（一）具有中华人民共和国国籍；（

更新：2023年05月07日 15:22 好一点

好一点小编带来了事业单位公开招聘歧视条件（一）具有中华人民共和国国籍；（，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位公开招聘歧视条件
（一）具有中华人民共和国国籍；（

一、报考条件

（六）具有符合职位要求的工作能力；

事业单位公开招聘歧视条件
（一）具有中华人民共和国国籍；（

事业单位的招聘条件是什么?

事业单位公开招聘歧视条件
（一）具有中华人民共和国国籍；（

（三）拥护中华人民共和国宪法；

事业单位公开招聘歧视条件
（一）具有中华人民共和国国籍；（

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，事业心强；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

5、具备报考岗位所需要的其他条件；

事业单位公开招聘原则

事业单位公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 *人事行政部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。*人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

（五）具有正常履行职责的身体条件；

二）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至1992年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1969年10月15日以后出生）；

（一）具有中华人民共和国国籍；（

（七）具有大专以上文化程度；

（四）具有良好的品行；

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