瓯海教育事业单位招聘 2019浙江说温州市瓯海区引进教育高层次人才公告【50...

一、引进岗位

瓯海区公办优质中小学(幼儿园)校(园)长、教师，具体岗位按照各类对象意愿、根据考核情况进行双向选择。

二、对象条件

引进人才年龄一般在45周岁(含)以下，身份为事业编制在岗教师。

(一)第一类人才。省“钱江学者”特聘教授，通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、基础教育教学成果奖主持人;省功勋教师、省特级教师、正高级教师，奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师，相当于上述层次的领军人才。

(二)第二类人才。基础教育教学成果奖获得者前三名、基础教育省级教学成果奖主持人，全国中学生竞赛金牌获得者指导老师，全国技能大赛金牌获得者指导老师，省教坛新秀，地级市名师、名校长;相当于上述层次的高级人才。

(三)第三类人才。基础教育省级教学成果奖获得者前三名，具有博士学位或学历，针对基础教育、职业教育的研究在省内有较大影响、并取得明显教育教学成果的优秀中青年教师，市教坛新秀(地级市，下同)，县(市、区)名师名校长;相当于上述层次的高级人才。

三、激励措施

(一)购房优惠待遇。新全职引进人才可享受购房优惠，第一类教育人才按购*当年瓯海区域房源所在地块的综合成本价安排住房140平方米-160平方米;第二类教育人才按购*当年瓯海区域房源所在地块的综合成本价安排住房110平方米-130平方米;第三类教育人才按购*当年瓯海区域房源所在地块的综合成本价安排住房90平方米-100平方米。享受购房优惠后不再发放专项奖励、安家补助。

(二)发放专项奖励。对未享受购房优惠的新全职引进第一类、第二类、第三类人才，分别给予人才专项奖励60万元、30万元、15万元。

(三)发放安家补助。对未享受购房优惠的新全职引进第一类、第二类、第三类人才，分别发放安家补助80万元、40万元、20万元。

(四)予以直接流动。县(市、区)级教坛新秀及层次相当的其他教育人才要求调入我区工作，不受配偶单位、户籍等资格条件限制，视学科情况予以统筹安排。

(五)实施柔性引才。根据人才类别、每年到我区服务时间、工作业绩、年度目标考核情况决定柔性引进人才奖励经费。第一类及以上的人才，每年给予不高于100万元;第二类每年给予不高于30万元;第三类人才每年给予不高于10万元。具体经费奖励额度经区教育局考核评估后提出初步意见，由区教育人才领导小组确定。

四、引进程序及相关事项

(一)按照发布公告、报名、资格审核、考核考评、确定奖励形式、体检考察、公示、区教育人才工作领导小组研究确定、区委区*批准等程序进行。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，考察按事业单位招聘录用人员要求实施。

(二)引进特别优秀的教育人才，可采用一事一议的办法。

(三)人才引进后服务期限不少于8年。

(四)有意向者可携带报名表(附件1)和资格材料(附件2)于7月1至7月10日期间工作日到瓯海区教育局521、523办公室(地址：娄桥行政新区8号楼)进行现场报名。其他时间可随时发送报名表和资格材料电子稿至2357043905@*.com邮箱。

(五)考核时间地点另行通知。

咨询*：8852264788598287

本公告由温州市瓯海区教育局负责解释。

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瓯海区引进教育高层次人才报名表.xls

瓯海区引进教育高层次人才资格材料.doc