2002年9月国务院《水利工程管理体制改革实施意见》(*[2002]45号)出台后,我市高度重视,结合实际进行了全面部署,采取切实措施认真贯彻落实,水管体制改革取得了一定的成绩。按照办建管函[2007]404号文件要求,我市对水管体制改革工作进行了认真总结,有关情况汇报如下:
一、 水管体制改革总体进展情况
我市直接从事水利工程管理、财务上独立核算的国有水
管单位共有48个,其中水库管理单位35个、河道堤防管理单位2个、水闸管理单位6个、泵站管理单位4个、灌区管理单位2个,水管单位职工2160人,其中在职1329个、离退休617人、其它214人。
一、出台了宁波市水利工程体制改革的若干意见
《实施意见》的颁布实施,体现了党中央、国务院对水利工作的高度重视,对当前加强水利工程管理,充分发挥水利工程效益具有重要的现实意义。在市*的统一领导下,我局党委进一步统一思想、提高认识,成立了以金俊杰局长为组长各有关部门参加的水利工程管理体制改革领导小组,并明确专门的办事机构和专职人员,具体领导和组织我市的水管体制改革工作。通过积极主动地向各级*和有关部门汇报和宣传,使他们了解水管体制改革的必要性和紧迫性;同时组织全体干部职工认真学习《实施意见》,讲清改革的目的、改革的方向和改革的具体措施,真正使各级领导干部吃透《实施意见》的精神,把握改革大局。在市*的高度重视和正确领导下,参照《浙江省的水利工程管理体制改革实施办法》,2005年10月9日经市*批准发布实施了《宁波市水利工程管理体制改革的若干意见》。
(二)、目标明确,责任落实,改革任务基本完成
按照《实施意见》的总体部署,结合我市实际,提出了市直水管单位体制改革工作在2006年底前、县(市)、区直管单位在2007年底前基本完成改革任务的总体目标。为了实现这一目标,我市建立了以地方*行政首长负责制为核心的水管体制改革责任制。按照隶属关系,同级*行政首长是水管体制改革工作的*责任人,对水管体制改革负总责,水行政主管部门是水管体制改革工作的部门责任人,负责改革的具体工作。我们深知水管单位存在的问题是长期积累形成的,改革涉及到方方面面,涉及到广大水管单位职工的切身利益。因此,在水管体制改革过程中,我市始终做到积极推进,稳步前进。一是坚持试点先行,本着"先点后面,先易后难"的原则,根据实际情况,选择基础比较好的、有代表性的单位进行试点,确定了余姚、慈溪、白溪水库作为试点单位,我局组织力量,对这些单位进行重点调研、重点的宣传发动,消除他们对水管单位体制改革的一些模糊认识的偏见,使广大干部职工积极参与到改革中来;二是水管体制改革与水价改革相结合。由于我市26座大中型水库中22座有城镇居民和工业供水功能,水价改革是最紧迫、最关键的改革,事关水管体制改革的成败。我们下决心,一定要突破水价改革这一难点,多次向市委、市*汇报,与相关部门密切沟通,反复测算,召开水价听证会,经过一年多的艰苦努力,市*在2006年7月同意将原水价格由0.14元/立方米提高到0.28元/立方米。水价改革成功,成倍地提高了水费收入,水管单位的经费得到了保障,水管体制改革得以顺利实施;三是坚持争取外部支持与深化内部改革相结合,我们在改革过程中既防止水管单位"改革就是增加财政补助"的倾向,也反对一些*部门"改革就是减少财政负担"的思想,做到内外结合,多措并举。对外方面,积极争取发改、财政、人事、编制、社保等部门在定编、定岗、和落实经费、享受优惠政策等方面的支持。对内方面,积极开展人事、工资制度改革,在单位和系统内实行公开招聘,竞争上岗,双向选择、择优聘用。大力推进水利工程管理和维修养护分离,由于我市处在经济相对发达地区,各类市场比较发育,水面保洁、绿化工程管护、小型经常性维修工作大都委托给社会公司来承担,启闭机和钢闸门委托给省机电设备检测站,汛前进行定期检查(检测)。总之通过水管体制改革,进一步理顺了管理体制,搞活了运行机制,增强了活力,提高了管理效率,两项经费足额落实,分流人员得到了合理安置,社会保障政策全部落实,没有拖欠职工工资现象,职工收入福利不低于当地事业单位平均收入水平。
(三)、市属水管单位改革成效显著
我市改革前市属水管单位5家,白溪水库管理局、姚江大闸管理处、亭下灌区管理处、江北翻水站、三江河道管理所,改革后变成两家管理单位,在2006年底已全部完成改革任务。白溪水库是一座以防洪、供水、发电为主的大二型水库,现年发电、供水和旅游收入已超过5000万元,2003年管理局成立之初,定性为自收自支事业单位,由于种种原因编制部门核定事业编制18个,而实际工作人员为40人,编少人多,无法将编制落实到人,员工的工资、福利只能参照事业单位执行,严重影响了职工的积极性。为了解决这一问题,我局数次向市*反应,积极与市编委沟通,2006年市编委根据《浙江省水利工程管理单位定岗标准》,对白溪水库管理局重新核定了编制,定编为40个,体制理顺了,编制落实了,职工的工资福利增加了,鼓舞了职工的干劲,稳定了职工的思想。2007年落实两项费用1042.4万元,其中人员和公用费用为582.4万元,日常和专项维修费用为460万元;姚江大闸管理处、亭下灌区管理处、江北翻水站、三江河道管理所,承担着我市跨行政区域的引水、灌溉、中心城区的防洪工程和阻咸蓄淡水闸工程的管理,除亭下灌区是财政差额拨款事业单位外,其余均为自收自支事业单位,由于农业税免征后,农业和环境用水水费很难收取,水管单位运行举步唯艰,水利工程老化失修,这种运行体制严重地影响了水利工程效益的发挥。为了解决这一难题,水利局党委多次向市*汇报,与编委、财政耐心沟通。为了方便管理,2005年市*明确将这四家单位合并成一家,成立宁波市三江河道管理局,核定了39个事业编制,为差额拨款事业单位,2007年落实两项费用560万元,其中财政落实经费300万元,水费和行政事业收费260万元。
(四)、县级水管单位改革成绩突出
全市县级水管单位有43个,其中水库管理单位34个、水闸管理单位5个、河道管理单位1,泵站3个,在编职工2038人。经过5年的努力,改革工作已基本完成。全市县级水管单位均定性为事业单位,核定编制人数与在职人数基本持平,"两项费用"全部落实,专项工程和维修加固项目费用由市、县两级财政负责,职工工资和福利待遇不低于当地平均水平,工程能够及时进行维修养护。2006年落实总经费9369万元,其中财政拨款1610万、行政事业收费1913万元、水电费收入4886万元、多种经营959万元。我市水库绝大部分都承担城镇居民生活和工业生产供水任务,水费和发电收入基本能满足水库日常管理经费需求,不足部分由财政给予补助。水闸、河道、泵站等管理单位没有收入来源,两项费用纳入财政预算或由各地水管中心统筹解决两项费用,两费也能够足额落实。我市在水管单位人员编制和经费落实后花大气力在内部改革上,一是为增加单位活力,减少支出、改变人浮于事的局面,通过内退、停薪留职等方式分流了241人,起到了"减员增效"的效果。对符合年龄、工龄等条件的推行内部离岗退养,离岗退养人员的工资补贴,按照应发工资总额、工龄长短和退休工资计算比例,确定相应的离岗退养工资,约为在岗时工资的85%,离岗退养人员的各项社会统筹费仍按原政策办理,单位部分由单位负责,个人部分由个人负责,离岗退养人员的福利待遇享受退休职工同等待遇。允许在职职工留职停薪,并签订留职停薪协议,社会统筹费用单位部分由单位负责,个人部分由本人负责。这些让分流人员目前基本生活和老来生活有保障做法,使分流人员思想稳定,保证了改革的成果。二是改革了人事制度,按照"精简高效"的机构设置原则,对水管单位原设置的科、室、站撤并,重新进行定编、定岗,大幅度压缩非生产人员,减员增效。在用人制度上实行聘用制,坚持德才兼备,任人唯贤的方针,坚持公开、公平、择优的原则竞争上岗,打破干部和工人的身份界限,做到职务能上能下,待遇能高能低,逐步建立起有效的竞争激励的用人机制。改革后,使上岗职工有动力,有危机感,意识到这份工作来之不易,原来没有人干的工作现在有人干,只要能上岗,最苦最累的活也有人干,并且工作责任心和事业心大大增强,学习知识和钻研业务的多起来,工作中拖拖拉拉,叫苦叫累的人减少了。真正建立起竞争激励的用人机制,达到减员增效的目的。通过内部改革取得了明显的效果,如余姚市陆埠水库实行内部改革,离岗退养人员31人,每年可减少工资福利性支出近25万元。使在岗职工有事可干,有活可做,每人有自己的岗位,工作较紧凑,彻底解决了人浮于事的现状。宁海县黄坛水库管理处对原设置的六个科室站撤并到三个,重新进行定编、定岗,大幅度压缩非生产人员,减员增效。在用人制度上实行聘用制,坚持德才兼备,任人唯贤的方针,坚持公开、公平、择优的原则竞争上岗,打破干部和工人的身份界限,做到职务能上能下,待遇能高能低,逐步建立起有效的竞争激励的用人机制。镇海区水利局从1994年开始,陆续开展了企事业单位改革,到2004年基本结束。改革前,水利系统共有企业21家、事业单位5家,企业职工499人、事业人员78人。改革以后,企业推向了社会,事业单位精简、整合成1家,事业编制人员减少到46人,两项经费足额得到保证。
(五)、在管理体制上进行新的尝试,组建了宁波市原水集团公司。为了搭建我市水利建设投融资平台和实现水资源的合理分配,我局组建了宁波市原水(集团)公司,注册资金20亿,总资产32.5亿,净资产28.3亿,由5座大型水库、3座中型水库和1个河道型水库组成,其中1座大型水库和1座中型水库在建。财务管理上实行收支两条线,所有分公司和子公司的经营收入纳入集团公司统一管理,年初核定两项费用,根据需要及时足额下拨,年底组织目标责任考核。2007年核定6座水库的两项基本支出为4792万元,专项经费另行核定,除险和维修加固资金由市、县两级财政解决。通过资产整合,创造了一种新型的水利投融资形式,不但为水利建设提供了一个投融资平台,加强了水资源的合理配置还保证了水管单位两项费用足额及时落实,提高了职工的福利待遇。
二、 好的经验和做法
(一)、*主导,部门协作,切实加强对改革的领导。为保证改革的顺利实施,各地都成立了由*牵头,水利、财政、编制等相关部门为成员的水管体制改革领导机构,加强对本地水管体制改革工作的领导。很多地方的水利部门都把水管体制改革作为"一把手工程",主要领导亲自过问,亲自带队调研,亲自出面协调。
(二)、吃透文件精神,结合我市经济社会和水利工程管理的具体情况,因地制宜、实事求是地制定了改革方案。同时,深入开展调查研究,摸清家底,掌握实情。
(三)、紧紧抓牢"两定"测算、核定编制、落实"两费"这一关键环节,这是全面落实改革措施的核心内容,也是水管体制改革的难点所在。因此,在改革过程中,我们了采取具有针对性的措施,坚决突破对改革进程起控制性作用的编制核定和"两费"落实工作。组织有关人员作了大量的测算和实地调研工作,进行了反复的测评和验证,保证了测算成果的实事求是和准确精细,发挥了用数据说话,以理服人的良好效果。
(四)、试点带动全面推进,水管体制改革是一项全新的工作,没有现成的经验可以借鉴,而且地区间、工程类别间又存在着较大差异,因此,试点就显得尤为重要。试点取得成功,对其他地区和单位的改革是个促进和带动;试点取得的经验,可以保证其他地区和单位的改革不走或少走弯路。
(五)、广泛宣传充分发动,各主体积极参与到改革中来,水管体制改革是一项涉及众多敏感问题的复杂工程,需要得到各级*、相关部门、水管单位职工,乃至全社会的理解与支持。因此,通过广泛深入的宣传教育活动,让全社会了解改革、支持改革,让广大水管干部职工认识到改革的重要性、紧迫性,增强改革的主动性、自觉性,真正理解改革、关心改革、支持改革、参与改革,营造出良好的改革氛围,也是十分重要的。
三、目前存在的问题
一、目前我市其他系统的事业单位的体制改革,虽然也在进行,但进展也是比较缓慢,有关部门对分流、下岗职工的安排政策尚未出台或完善,水利部门已基本完成了下岗分流工作,其它部门出台的政策如果比我们的优越,职工都在横向比较,到时可能会对改革成果有所影响。
二、目前水管单位人员文化素质和技术水平,与我市水利工程现代化管理要求还不适应,需进一步建立和完善引进人才和留住人才的机制。
三、两座以农灌为主水库管理单位虽然出台了水管单位体制改革方案,但由于受地方财力的限制,公益性支出未完全补偿到位。
四、下一步的打算
一、我市水管体制改革工作基本完成,下一步工作是要按部里的要求抓紧出台验收办法,完成验收工作,及时总结改革的经验和教训。
(二)、为进一步加强和规范水库大坝定期检查、鉴定,及时对其设施进行维修养护,确保工程长期处于良性的运行状态。
(三)、完善水利工程管理考核制度。通过管理考核,促进水管体制改革和水利管理工作的健康发展,提高管理工作水平和效率,降低管理成本,使水利工程管理逐步迈进科学化、规范化和法制化轨道。近几年,我市加强水利工程管理考核工作,取得了一定的成效,四明湖水库获得国家一级水管单位。下一步对其它5座大型水库将按国家一级水管单位要求进行建设管理,以进一步促进水库管理水平的提高。
(四)、开展小型水利工程管理体制研究。到2010年我市将完成对200多座小型水库的"百库保安"工程建设,完善观测设施,消除安全隐患,但小型水库工程管理相对薄弱,管理人员、管理经费难以落实,管理状况将直接影响我市水利工程管理法制化、规范化和现代化进程,以及长效运行机
职业技术工种有哪些?

职业资格证书都有哪些工种?
(一)生产、运输设备操作人员
劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:工程测量员、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修职业资格证书样本(三级)理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工*工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。
(二)农林牧鱼水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员
(三)商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医揣商品购销员、心理咨询师、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健 *** 师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师、客户服务管理师等
(四)办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。
技术性的工种和职业有哪些
现有很多,如:管理类、后勤类、工人类,以后会变为职员等级制,慢慢最终岗位市场化用人管理。
我们的人民群众呼唤著事业单位改革,呼唤著公平正义。我们是否还有当年党员的胸襟和气魄,是否还有为人民服务、求真务实的信念?新加坡市场购*社会服务,市场用人。中国也做得到。
目前事业单位未来公平正义历程图预测
凡事预则易立,不预则易废。
相信沐浴喜历化材,目前事业单位未来改革发展的渐进历程图将会如下演绎:
1)公益一二 竞聘上岗 进退考核
2)动态编制 人才市场理事会、合同化管理和信息披露机制 教育券终身教育制度
3)基金理事会结构 *** 投入考核奖惩 人民监督评价
即最终将无目前事业单位,过渡成为基金理事会运作模式和动态岗位的人才市场用人机制。
高薪技术工种有哪些
1、建筑工人
去年,一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议,表格上显示作为“工头”的队长、班长,月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元,而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过,建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出:一个月下来几乎没有休息时间,每天的工作时间基本不固定,一般都会超过十个小时,危险系数也非常大。而且,工地里工人的流动性非常大,所以很多工种都只招零工,工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工
近年来,智能触屏*风靡街头巷尾,这一热潮也带动了*贴膜行业的发展。近日,有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”,一天最少500元,月入近两万元!
一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博:南湖体育场旁边有个给*贴膜的师傅,要贴的人就把*排队放好,再压10块钱在下面,两分钟贴一台。我跑完步粗(出)来就跟着贴了张,凑近一看放钱的筐都装满满的了,一问师傅一晚能贴多少,他说今天有点下雨,生意一般,才500多。
此消息立刻成了网络热议话题,很多网友感慨: “辞职去贴膜!”
3、 *** 技工
以下是58同城上发布的上海 *** 技师招聘需求。
1)要求:18-35岁身高:150以上。
2)待遇:月薪10000不等
3)加奖金提成包吃住。待遇优厚。
4)上班时间:晚上8:00到凌晨12:00
据称, *** 技工现在非常吃香。在一家 *** 店中,店长收入也不比技工。而目前,许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出, *** 技工更出国挣外汇。
4、月嫂
今年,一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传,再次引起人们对“月嫂”的关注。记者了解到,随着80后生育高峰的到来,月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位,初级月嫂最低价位是每月3957元,高级月嫂最高价位已近每月1万元。
在贫富差距上,月嫂月薪几倍于社会职工平均工资,一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距,另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体,其收入更会远远高于普通劳动者,社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。
5、快递员
微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息:“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!’整个公司,一片寂静。”
如果快递员能拿到1万多,我都愿意辞职去干!不少白领听说后很是羡慕。但是其中辛苦也是常人难以承受的。“都是苦的血汗钱”,一个女性快递员告诉记者,自己一个站就三个人,他们几乎都只能睡到凌晨4点,而晚上分包、电脑输单据,常常也要加班到11点左右,这么冷的天风里来雨里去,休息更是别奢望。常常这边汗流浃背在居民楼送单,那边出来冷风一吹,都感觉寒到骨头里。
6、电焊工
山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄,仅仅800多个村民,却有100多人在澳大利亚打工,许多人拿到了绿卡――永久居住证。他们都是技工,有着一手过硬的电焊技术,经过“传帮带”,出国“洋打工”。
事实上,有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。在国内过万收入也不少见。不过因为脏、苦、累等因素,加入电焊行业的人还是很少。
7、木匠
“文史哲美术类毕业,对传统文化有深刻认识,对传统绘画书法有较高认知,熟读国学经典,试用期工资万元,转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示,虽然收到不少简历,但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺,高端木工严重断层。
用人单位称,企业缺人已经到了如饥似渴的地步。现在能做活的师傅都已经40多了,再有十年八......>>
什么是职业工种
国家职业资格证职业(工种)目录----考试包通过培训班招生!国家职业资格证职业(工种)目录一、商业旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品*工、中式糕点*工、西式糕点*工、糖果*工、冷食品*工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员、咖啡师、调香师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师、玩具设计师二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、菸叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工、花艺环境设计师、农业技术指导员、水产养殖质量管理员、四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承*工、人造宝石*工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工、数控机床装调维修工、模具设计师、锁具修理工五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工、照明设计师、集成电路测试员、六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、通风工、管道工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工、建筑模型设计*员、七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工、八、交通汽车驾驶员、公路运输起重工、超重型汽车列车驾驶员、汽车客运售票员、汽车客运服务员、汽车维修工、汽车经纪人、汽车营销师九、文化化妆师、装饰美工、字画装裱工、版画*工、考古发掘工、古建筑琉璃工、金融事务、城镇建设、机械*与控制、数控技术应用、模具设计与*、房地产经营与配送、商务英语、饭店服务与管理、体育经纪人、数字视频合成师、企业文化师、会展策划师、商务策划师、首饰设计*员十、测绘/新闻出版天文测量工、重力测量工、三角测量工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测量工、铸字工、铸排工、拼版工、电子图像处理工、图书发行员、十一、医药/中医药口腔科医师、推拿针炙师、针灸师、病房护士、西医医师、药剂、中医康复保健、药膳师、宠物医师、宠物健康护理员十二、汽车工业汽车板金工、汽车焊装工、汽车板簧工、汽车电器检查工、汽车模型工、汽车加气站操作工、十三、其他:制图员、广播员、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、美发师、美容师、 *** 师、估价师、旧机动车鉴定估价师、家庭服务员、计算机维修工、平面设计师、室内装饰设计师、职业指导师、装饰装潢工、电子商务师、美术设计师、形象设计师、房......>>
需要持证上岗的技术工种有哪些?
郑州市劳动和社会保障局职业技能开发牛飞宇介绍,目前需要持“职业资格证书”上岗就业的技术工种包括:生产、运输设备操作类;商业、服务业类和办事人员类。其中,生产、运输设备操作类工种为:车工、铣工、磨工、镗工、焊工、冷作钣金工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车修理工、维修电工、管工、混凝土工、钢筋工、起重装卸机械操作工、锅炉操作工、组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉设备装配工、锅炉设备安装工、计算机维修工、摩托车维修工、土石方机械操作工、砌筑工、架子工、防水工、铸造工、锻造工、高低电压电器装配工、电气设备安装工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、金属热处理工、涂装工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、精密仪器仪表修理工、变电设备安装工、装饰装修工、防腐蚀工、手工木工、精细木工、客车驾驶员。商业、服务业类工种为:中式烹调师、保健 *** 师、美容师、美发师、摄影师、营业员、推销员、冷藏工、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、前厅服务员、计算机操作员、钟表维修工、客房服务员、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、出版物发行员、中药购销员、医药商品购销员、中药调剂员、营养配餐员、职业指导员、物业管理员、眼镜验光员、办公设备维修工、养老护理员。办事人员类工种为:话务员、公关员、用户通信终端维修员。
职业技能鉴定的具体鉴定的工种有哪些
目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定,各等级的具体标准为:国家职业资格五级(初级技能):能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
国家职业资格四级(中级技能):能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。
国家职业资格三级(高级技能):能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
行业 工种(专业)名称
机械 焊工、热处理工、锻造工、铸造工、装配钳工、工具钳工、机修 钳
工、车工、维修电工、镗工、铣工、磨工、木模型工
交通 汽车驾驶员、汽车维修工、摩托维修工
电力 锅炉操作工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、高低压电器
装配工、电学计量检定工、温度计量检定工、无线电装接工、无线电调
试工、无线电机械装校工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、
组合机床操作工、加工中心操作工、家用电热器与电动器具维修工
计算机 计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工
营销 营业员、珠宝首饰营业员
饮食 中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、茶艺师
美容美发 美容师、美发师、美甲师
家政 家政服务员、育婴师、洗衣师、保育员、插花员、保健刮痧师、修脚师、 *** 师、服装设计定制工
化工 化工总控工、化学分析工、化学检验工
建设 景观设计师、制图员(机械)、制图员(土建)、装修美工、装饰装
修工(装饰涂裱工)、装饰装修工(装饰镶贴工)、钢筋工、混凝土工、防水工、测量放线工
医药 药物制剂工、医药商品购销员、医药商品营业员、中药调剂员、
餐饮 客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员
技术监督 食品检验工、长度量具计量检定工、长度量仪计量检定工、衡器计量
检定工、电磁计量修理工、纺织纤维分类分级检验工、纺织纤维物理性能检验工
商业 贵金属首饰手工*工、眼镜验光员、眼镜定配工、冷藏工、制冷
工、速录师、音响调音员、冷作钣金工、冲印工、摄影师、照相器材维修工农林业 家畜饲养工、花卉园艺工、架子工、林木种苗工、木材及家俱检验工、造林更新工、蒸馏工、抚育采伐工、供水供应工、管工、农艺工、精细木工、手工木工、农机修理工、饲料加工设备维修工等
高级技工职业(工种)都有哪些职称如何报考
1、木工(模板)2、砌筑工(瓦工)3、抹灰工 4、石工5、建筑油漆工6、防水工7、钢筋工8、混凝土工9、架子工10、测量放线工11、建筑材料试验工12、混凝土制品模具工13、工程安装钳工14、管道工15、电气设备安装工(工程电气设备安装调试工、建筑电工、安装电工)16、通风工17、安装起重工18、筑炉工19、起重机驾驶员20、塔式起重机驾驶员21、推土铲运机驾驶员22、挖掘机驾驶员23、中小型建筑机械操作工24、工程机械维修工25、工程凿�r工26、打桩工(桩工)27、电梯安装维修工28、筑路工29、下水道工30、沥青加工工31、道路养护工32、下水道养护工33、管涵顶进工34、隧道工35、道路巡视工36、装饰装修工(木工、金属工、镶贴工、涂裱工、幕墙*工、幕墙安装工)37、电焊工38、气焊工39、冷作工(铆接、钣金)40、育苗工41、绿化工42、花卉工43、盆景工44、植保工45、假山工46、古建瓦工47、古建木工48、古建石工49、古建油漆工50、古建彩画工
3、其他工种补充:桩机操作工、电工、低压电工、维修电工、安装电工、焊工、防水工、油漆工、抹灰工、钢筋工、测量工、混凝土工、模板工、架子工、木工、水电工、砌筑工、镶贴工、石作业工、机械设备安装工、管道工、通风工、起重工、砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工、除尘工、
想去企业上班,从事技术工种,想问技术类都有哪些?
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,2010年,第二产业人才缺口将达1220万人,而第三产业人才缺口预计达325万人。1、护理学就业前景看好据卫生部统计,2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。3、精算师将成高端人才目前,我国仅有百余名精算师,我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示,“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人,维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。5、微电子高端技术人才有统计数字显示,北京市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。可以说,微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验,未来的城乡规划将统筹,给大学生们提供了良好的平台。7、物流类物流领域处于高速发展阶段,对行业内人才的 需求也在不断增加。8、动漫设计目前,动漫正成为中国一项热门行业,而动漫也越来越被大众所接受。9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段,对行业内人才的需求也在不断增加。10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
职业、工种和岗位之间有什么区别和联系?
职业是具有一定特征的社会工作类别,它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念,实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般,一个职业包括一个或几个工种,一个工种又包括一个或几个岗位。因此,职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范,它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究,首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化,在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。
哪些技术工人证书为有效证书
技术工人职业培训合格证书或职业技能等级证书汇总表(浙江)
序号
所颁证书全称
证书涵盖的职业(工种)名称
管理部门
颁证机构名称
所盖印章名称
44
中华人民共和国职业资格证书
抹灰工、建筑油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、管道工、钢筋工、架子工、木工、工程电气设备安装调试工、通风工、安装起重工、水质检验工、净水工、供水管道工、污水化验监测工、污水处理工、泵站操作工、供水营销员、下水道工、下水道养护工、道路养护工、中小型机械操作工、筑路工、沥青工、沥青混凝土摊铺机操作工、煤气户内检修工、液化石油气灌区运行工、液化石油气灌瓶区、液化石油气机械修理工、保洁员、垃圾清运工、测量放线工、建筑材料试验工、水暖工、建筑电工、砖瓦工、装饰工、起重机械驾驶员、桩工、建筑机械操作工、试验工、盆景工、假山工、绿化工、花卉工、塔式起重机驾驶员等
浙江省住房和城乡建设厅
浙江省住房和城乡建设厅
浙江省住房和城乡建设厅职业资格证书专用章、浙江省人力资源和社会保障厅证书专用章
45
中华人民共和国职业资格证书
抹灰工、建筑油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、管道工、钢筋工、架子工、木工、工程电气设备安装调试工、通风工、安装起重工、水质检验工、净水工、供水管道工、污水化验监测工、污水处理工、泵站操作工、供水营销员、下水道工、下水道养护工、道路养护工、中小型机械操作工、筑路工、沥青工、沥青混凝土摊铺机操作工、煤气户内检修工、液化石油气灌区运行工、液化石油气灌瓶区、液化石油气机械修理工、保洁员、垃圾清运工、测量放线工、建筑材料试验工、水暖工、建筑电工、砖瓦工、装饰工、起重机械驾驶员、桩工、建筑机械操作工、试验工、盆景工、假山工、绿化工、花卉工、塔式起重机驾驶员等
浙江省住房和城乡建设厅
浙江省住房和城乡建设厅
杭州、宁波、温州、金华、绍兴、衢州、湖州、嘉兴、义乌、诸暨、海宁、舟山建设行政主管部门及其同级人力资源社会保障部门
46
建筑施工特种作业操作资格证
建筑电工、建筑焊工、建筑普通脚手架架子工、建筑附着升降脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑塔式起重机司机、建筑施工升降机司机、建筑物料提升机司机、建筑塔式起重机安装拆卸工、建筑施工升降机安装拆卸工、建筑物料提升机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工
浙江省住房和城乡建设厅
浙江省住房和城乡建设厅
杭州、宁波、温州、绍兴、湖州、嘉兴、金华、丽水、台州、衢州、舟山、义乌建设行政主管部门
47
中华人民共和国职业资格证书
工程测量员、闸门运行工、泵站机电设备维修工、泵站运行工、灌排工程工、测量放线工、电气值班员、水轮发电机组值班员、混凝土维修工、土石维修工、水质检验工、净水工、水工监测工、渠道维护工、水土保持治理工、水文勘测工、水工防腐工、灌区供水工、灌溉试验工、河道修防工、坝工模板工、坝工钢筋工、坝工混凝土工、钻探灌浆工、开挖钻工、砌筑工、坝土混凝土试验工、钳工、汽车修理工、维修电工、数控车工、铣工
浙江省住房和城乡建设厅代浙江省水利厅
浙江省职业技能鉴定中心
浙江省人力资源和社会保障厅证书专用章和浙江省职业技能鉴定中心鉴定专用章
48
电力行业职业资格证书(包括送电线路架设、变电安装等中级工以上工种)
线路架设工、变电安装工等中级工以上技术工人
浙江省住房和城乡建设厅代浙江能源监......>>
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