镇海事业单位招聘信息 宁波市镇海区人力资源和社会保障局的内设机构 - 百...

为优化卫生人才队伍结构，促进卫生事业健康发展，根据《镇海区卫生系统公开招聘事业编制卫技人员实施细则》(镇卫行[2010]76号)和《宁波市镇海区事业单位公开招聘工作人员实施意见》文件精神，决定面向社会公开招聘镇海区中医医院医学类紧缺专业事业卫技人员。现将有关事项公告如下：

一、招考岗位、名额及招考条件

1.招考岗位和名额：镇海区中医医院超声诊断医生，共2名。

2.招考条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想素质好，好学上进；

（2）2014年应届全日制大学本科及以上毕业生（必须于2014年8月31日之前取得学历证书）；

（3）医学影像学专业（方向）；

（4）户籍不限；

（5）在校期间获得校（院）级一次及以上‘三好学生’或‘优秀学生干部’等综合性荣誉，或获得校（院）级奖学金二次以上。

二、招考工作程序及办法

(一)报名与资格审查

1.报名者须从镇海区卫生局网站下载并按要求填好《宁波市镇海区中医医院公开招聘紧缺专业事业卫技人员报名表》(附表)，携带近期免冠2寸彩照1张及相关材料证件（原件及复印件）、身份证、户口簿、应届毕业生就业推荐表或就议协议书、荣誉证书（登记表）（原件及复印件），按要求接受现场资格初审。报考人员提供的个人信息必须真实有效，凡弄虚作假者，一经发现取消考试、录用资格。

2.现场报名时间及地点：2014年3月3-4日(上午8:30―11:30，下午1:30―4:30)，镇海区招宝山街道鱼丰弄12号镇海区卫生局组织人事科。

(二)考试。考试采取笔试、面试相结合的办法。

1.笔试。与岗位相关专业知识。成绩以百分制计算。笔试采取闭卷形式，笔试初定3月初，具体时间、地点另行通知。考试不提供相关参考用书。

2.面试。笔试后划定最低合格分数线，合格考生进入面试。面试形式为结构化面试，由区卫生局和区人力社保局统一组织实施，主要测评应试者的口头表达、反应、分析问题和处理问题等能力。面试成绩以百分制计算，不足60分者淘汰。具体时间、地点另行通知。

笔、面试成绩各占总成绩的50%（满分100分，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）；若笔试、面试成绩均并列，加试面试题。

(三)体检

考试总成绩的前2名考生进入体检。体检标准参照《2013年宁波市各级机关考试录用公务员体检办法》执行。体检费用考生自理。体检不合格者或放弃体检者淘汰，合格者进入考察。

(四)考察、试用

对体检合格者，由镇海区中医医院为主组织实施考察、试用，时间原则上不少于10天，区卫生局负责对考察试用工作的监督。考察参考2013年宁波市考试录用公务员考察办法，由毕业学校出具政审书面材料作为考核依据，要求客观公开。对弄虚作假的，一经发现取消录用资格。试用以试岗为主。根据实际能力和表现，由用人单位确定考察试用成绩。考察试用成绩分合格与不合格，不合格者淘汰。自愿放弃考察试用者，须在进入考察试用名单之日起3个工作日内，向区卫生局递交由本人签名的书面放弃声明。

因体检不合格或放弃体检、考察试用不合格或放弃考察试用，空缺的指标是否按顺序递补由招考单位研究后决定，报区卫生局及区人力资源和社会保障局同意。

(五)公示、录用

区卫生局根据考试、体检和考察试用结果，确定拟聘用人员名单，报经区人力社保局同意后，将拟聘用人员名单在镇海区卫生局网站公示7个工作日。公示结束无异议的，考录人员与用人单位签订就业协议书，在规定时间内取得学历证书后，必须按要求在规定时间内办理相关聘用手续，不按时签订聘用合同，或不能按时报到的，视作自动放弃录用资格。考试录用人员必须在3年内取得相应的执业资格证书，未取得的由聘用单位解除聘用合同。

拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

三、本次公开招考工作由区人力社保局、区卫生局负责组织实施，由区监察局负责监督。

四、本招聘简章由区卫生局、区人力社保局负责解释。

五、咨询*：宁波市镇海区中医医院人事科86282726；宁波市镇海区卫生局组织人事科86252142、86291069

举报*：宁波市镇海区人力社保局0574-86290194，宁波市镇海区监察局12388。

附：宁波市镇海区中医医院公开招聘紧缺专业事业卫技人员报名表

宁波市镇海区卫生局

宁波市镇海区人力社保局

2014年2月17日

http://www.zhws.gov.cn/gaer/xwdt/gsgs/20140217152233.asp

（一）办公室
协助局领导综合协调重要政务、事务；负责局机关文秘、信息公开、安全保密、行政管理、档案管理、后勤保障等日常运转工作；负责局规范性文件的合法性审核、报备和清理、规范工作；负责局机关财务和国有资产管理；负责局属事业单位的财务指导和监督工作；负责对全区就业和社会保障工作目标管理考核；拟订全区人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的普法工作；负责局机关和下属事业单位的机构编制、组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作；负责局机关和下属事业单位的党务、群团、纪检工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；综合管理局新闻宣传工作。
（二）公务员和事业单位人事管理科
负责全区公务员职位分类和聘任制公务员管理工作；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、转任审核、任职定级、职务任免、交流回避、辞职辞退、日常登记、申诉控告工作；负责*系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作；负责区级行政机关和*系统参照公务员法管理事业单位科级非领导职务职数的审核稽查工作；参与公务员信息统计工作；承办区*人事任免手续；指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位公开招聘录用政策并组织实施；承办事业单位工作人员的调动（流动）手续；负责营职及以下和专业技术转业军官安置工作；会同有关部门拟订、实施部分企业*干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；会同有关部门开展大学生村官的选拔考录工作。
（三）专业技术人员管理科（人才开发科、外国专家管理办公室）
综合管理全区人才开发工作；会同有关部门拟订全区人才开发政策和人才发展规划；组织拟订人力社保系统人才专项经费分配方案；牵头对各镇、街道和区级有关部门人才开发目标管理的考核；负责区域内人才交流会的审核许可；综合管理全区专业技术人员队伍；拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；负责实施全区专业技术资格评审工作，指导监督专业技术资格考试；负责区属事业单位专业技术职务职数结构比例的管理；负责全区事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定；负责专家管理服务工作；负责享受*特殊津贴和省、市、区级杰出人才、有突出贡献专家的选拔管理及优秀人才的评选工作；负责全区高层次人才和各类紧缺人才的培养工作；综合协调全区博士后工作；负责全区国（境）外人才智力引进和管理服务工作；负责全区副高职称以上专业技术人员因公出国审批工作。
（四）职业能力建设科（区目标管理考核领导小组办公室）
组织拟订全区公务员和事业单位工作人员培训政策、规划、计划和标准，负责全区公务员和事业单位工作人员培训工作；负责实施*选送中青年干部攻读研究生学历培养工作；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设；组织拟订专业技术人员继续教育政策，负责全区专业技术人员继续教育的规划、指导、协调和监督工作；组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策，负责企业职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和城乡劳动者创业培训工作；拟订全区职业技能资格制度并组织实施；负责全区职业技能鉴定、技术等级考核和技术考评工作；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构发展及管理规则；综合管理全区职业培训机构；负责机关事业单位工作人员的考核、奖惩工作；拟订区直单位和镇、街道年度目标管理考核方案，并负责对各项考核目标情况进行审核、督查、验收和表彰。
（五）劳动关系科（行政许可科）
拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；贯彻执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作；拟订企业工资宏观调控政策并组织实施；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度；组织实施企业职工工作时间、休息休假政策；组织实施劳动预备制度、就业准入制度；负责全区劳动力市场和职业介绍机构管理；组织拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和规则；按照规定权限，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审核、许可、审批、服务工作；综合协调局有关科室和局属事业单位开展行政审批的相关延续工作；负责局行政服务窗口的日常管理工作；承担区协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。
（六）工资福利科
负责统筹全区机关事业单位工资收入分配；牵头推行事业单位分配制度改革；拟订全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；参与机关、事业单位工资统计工作；负责审核全区纳入统发工资范围的人员和工资总额；承办区直属各单位和镇、街道工资统发和各项福利事项的核准工作；指导、监督各机关事业单位工资收入分配工作；承办机关事业单位工作人员参加工作时间的确定和连续工龄的审核工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责对全区机关、事业单位退休人员的宏观管理；参与全区机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作。
（七）社会保险科（区劳动鉴定委员会办公室）
综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；根据国家、省市社会保险有关政策，拟订具体管理办法，并组织实施；负责社会保险基金分析预警；负责企业职工工龄、缴费年限认定工作；负责企业职工因病和特殊工种提前退休（职）的核准工作；对医疗保险基金和公费医疗资金的管理实施行政监督；指导医疗保险经办机构的业务工作；负责全区企事业单位职工工伤认定工作；负责全区职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；承担区劳动鉴定委员会办公室工作。
（八）仲裁*科（区仲裁委员会办公室）
负责对用人单位和劳动者遵守劳动政策法规的情况依法进行监督检查、纠正、查处和年检工作；负责行政复议、应诉、赔偿等相关工作；贯彻实施企业最低工资规定，组织对企业进行工资内外收入监督检查；综合管理全区劳动、人事争议处理工作；负责处理受理范围内的劳动、人事争议；组织仲裁庭仲裁劳动人事争议案件；负责全区劳动人事争议仲裁员的聘任及劳动人事争议调解员的业务培训工作；负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作；指导全区劳动人事争议协调机构开展调解工作；负责群众来访的日常接待；受理、处理、督办各类*事项；协调有关部门及本系统各科室、单位及时办理来信来访事宜；牵头负责有关突发性群体*事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作；指导开展系统的平安创建、综合治理工作。