你已经不是一个四岁的孩子了

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　　“不当家不知柴米贵” ，这对自主创业的大学生来说确实有些不习惯。可是要知道，大学生至少是成年人了，成年人的想法就不能总是停留在上幼儿园时那种异想天开的阶段。一个人当然必须有理想，但理想和幻想的区别仅仅只有一字之差，那就是看是否能够得到最终的落实?有多大的把握落实好?

　　有人说，四岁的孩子最适合创业，他们的智商最具备当领导的才能，并且还有一大堆“科学依据” 。此话怎讲?理由如下：

　　一是四岁的孩子最敢于冒险，而创业当然是需要冒险的。这么大的孩子没见过什么世面，所以对他来说一切都是新鲜的，看到什么都想去摸一摸、弄一弄，于是便产生一种强烈的冒险欲和求知欲。自主创业可以没有资金没有经验，却不能没有冒险和探索精神。

　　二是四岁的孩子最霸道。无论是要不到的东西还是不能要的东西他都想要，否则就哭就闹，没有理由，也不注重过程，只要结果。而老板无论做什么样的决策，都可能会遇到种种阻力，这时候光靠以理服人是不行的，有时候必须靠这种霸道才能行得通：不问过程，只看结果!

　　三是四岁的孩子最单纯。这么大的孩子才不会拉帮结派呢，对谁好对谁不好都放在脸上。刚才他还冲着你哭骂，一会儿就对你哈哈傻笑了。而一个企业就是一个小社会，哪怕只有三五个人，人际关系也可能挺复杂，如果老板的心思像小孩那样单纯，许多问题会变得很简单。

　　四是四岁的孩子最富于幻想。在他眼里太阳只有烧饼那么大，那些星星简直就是烧饼上的芝麻。这样的想法简单幼稚，但科学证明，许多伟大的创举正是在种种不切实际的幻想中实现的，如果你想做就不怕做不到。可是作为成年了的企业老板，整天应付日常事务，忙得焦头烂额，早就失去一切幻想的能力，就更别谈有什么伟大创举了。

　　五是四岁的孩子最无私。这个玩具是爷爷*给他的，那件衣服是外婆*给他的，他都会如实告诉你，并且还要到处嚷嚷，唯恐天下人不知。是谁的成绩就是谁的，绝不会把别人的成绩据为己有。可是公司老板却从来舍不得表扬下属，即使是下属的成绩，也总希望别人能说是“领导” 的功劳，甚至还要抢功劳。无论这些中层和员工干得如何辛苦，到最后奖金最高的必然是领导，甚至要相差几十、上百倍。于是，原来愿意为老板*命的中层和员工一个个没劲了。事情就是这么简单。

　　由此看来，说四岁的智商最适合当老板确实有一定道理。可是如果现在面对成年的你也说你是四岁的孩子，你听了肯定不高兴，认为是小瞧你了。不错，但也不一定对。因为许多梦想创业的大学生中，他们连四岁的孩子也不如，又怎么去创业呢?

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