河北事业单位特岗招聘 事业单位和特岗有什么区别?

执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；年人均补助标准为3.52万元。

“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。从2018年7月1日起，中央财政提高特岗教师工资性补助标准，我省年人均补助标准为3.52万元。教育部、财政部将根据各地2019年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2019年特岗计划中央补助经费，2020年根据2019年度实际在岗教师人数进行结算。

特岗教师在三年聘用期内，执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；其他津贴补贴由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性收入高于中央补助经费的，高出部分由设岗县人民*承担。

扩展资料：

义务教育阶段学校教师特设岗位的相关要求规定：

1、特岗教师拟聘人选达不到设岗县岗位计划招聘人数的，由省教育厅在设岗市内其他设岗县相同岗位同意调剂的落聘考生中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行调剂。考试总成绩相同的，按照上述六个条件进行调剂。

2、特岗教师由设岗县教育局按照招聘岗位统一派遣到设岗学校，并由设岗学校安排教学工作和进行日常管理。若在规定的时间内不报到或不服从安排者，取消其特岗教师聘用资格。

参考资料来源： 河北省教育厅-关于做好河北省2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知

1、学历方面不同

特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗。且报名除体音美外，其他学科均不要求专业对口。

招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。

2、考试形式不同：

招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

招教考试各地时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次，一般是在5月发布公告，7月上旬考试。特岗教师招聘考试是现在报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

3、优惠政策不同

特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。

服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。

招教：自然不用说，事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

参考资料：

百度百科―特岗计划

百度百科―招教

如果仅仅是以“当老师”这个角度来考虑，那么肯定是特岗教师要好一些。

不管是从报考条件、报考人数以及录取难度来说，特岗教师都相较于招教来说，要简单许多。

可如果是想要从事一份体面的工作，那么毋庸置疑，选择事业编制会更好――忘了说，特岗教师在三年的服务期满且考核合格之后，会自动转成编制教师。

编制教师也是事业编制的一种。所以这个问题的关键并不在于是特岗好，还是事业编制好，而在于你是否有当老师的决心。

招教和特岗一直是考教师的两大热门，虽然这俩都是有编制的，但具体细则还是大不相同的。

招教又叫教师招聘考试、入编考试，可以根据招考单位的公告来分辨有无编制，一般大家考招教都是希望可以成为编制教师的。

那针对不同情况的想当老师的同学，编制教师和特岗教师都是各有好处的。

编制教师：在编老师纳入事业单位编制管理，有编制的教师俗称“铁饭碗”，工作非常稳定，只要没有出现违法乱纪、败坏师德的事情，基本上就是工作到退休。

特岗教师：是国家针对偏远贫困地区师资不足、教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年，原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

根据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》文件精神，经批准，拟组织灵寿县2022年服务期满特岗教师专项招聘工作。
现将专项招聘有关事项公告如下:
一、选聘原则
坚持“公开、公平、择优”和“三定”的原则，严格选聘程序，择优聘用。
二、招聘岗位和数量
计划招聘2022年服务期满特岗教师145名,岗位、数量和条件详见《灵寿县2022年服务期满特岗教师专项招聘岗位信息表》(附件1)。
三、选聘基本条件
1.政治素质好，品行端正;勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。
2.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
3.2022年服务期满、考核合格且自愿留任的灵寿县特岗教师。
四、报名及资格审查
1.报名方式
本次专项招聘采用现场报名方式进行。
符合条件的2022年服务期满、考核合格且自愿留任的特岗教师，填写《灵寿县2022年服务期满特岗教师专项招聘报名表》(附件2)。
2.报名时间
2023年1月12日至1月16日(1月14日-15日休息)。
3.报名地点
教育局人事科。
4.报名要求
报名者需携带身份证、学历学位证书、电子注册备案表、普通话证、教师资格证原件及复印件，复印件由服务单位加盖公章报县教育局人事科。
5.资格审核
报名现场对报名者的条件进行审核，由灵寿县教育局负责对应聘人员进行现场资格审查，灵寿县人力资源和社会保障局负责资格复审。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现报名者不符合报考条件，弄虚作假，违反回避制度等，取消报考者的报名或聘用资格，所造成的一切损失由报考者自行承担。
五、笔试和面试成绩
以2019年特岗教师招聘的成绩为准。
六、体检
灵寿县教育局组织实施体检工作，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
时间和地点待定。
体检不合格的，不具备招聘资格，不予聘用。
七、考察
考察工作由用人单位(各学区学校)具体组织实施，县教育局有针对性的参与有群众反映或有其他问题的考察了解。
各有关单位要成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。
按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对照招聘条件再次进行资格复审。
考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面的意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，考察后出具书面考察材料，单位生成考察报告。
八、公示
对考察合格的拟聘用人员，在灵寿县人民*网站公示。
公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
拟聘人员公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用
经公示无异议者，按照有关规定要求报市人社局审批备案后，签订聘用合同，办理人事、编制、工资等相关手续。
一经聘用，在我县教育系统最低服务年限3年。
十、纪律与监督
有关单位和工作人员在专项招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
灵寿县人力资源和社会保障局
灵寿县教育局
2023年1月12日
附件1：附件1：灵寿县2022年度期满特岗教师专项招聘岗位信息表
附件2：附件2：2022年服务期满特岗教师自愿留任报名表

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