佳木斯事业单位编制招聘 佳木斯财政公共事务服务中心是公务员吗

第13个月工资，是按照奖励性质进行发放并不是强制性发放。有条件的单位，自然会发放，没有条件的单位就不会发放。
佳木斯地处中国东北地区、黑龙江东北部，祖国东北边陲的松花江、黑龙江、乌苏里江汇流而成的三江平原腹地，北隔黑龙江、东隔乌苏里江分别与俄罗斯哈巴罗夫斯克和犹太自治州相望。佳木斯是中国陆地最东端的地级行政区，是中国最早迎接太阳升起的地方，素有“东极新天府，快乐佳木斯”之称。 佳木斯市市直部分事业单位有：*佳木斯市委党校、佳木斯市发展研究中心、佳木斯市公共资源交易中心。

一、组织领导

此次引才工作由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办等部门牵头，各用人单位及其主管部门配合协同组织实施。

二、引进计划

事业单位计划引进经济人才7人，县域企业计划引进经济人才5人。详见《2021汤原县县属事业单位经济人才引进岗位计划表》《2021汤原县县域企业经济人才公开招聘岗位计划表》(见附件)。

三、引进条件

(一)学历

1、事业单位引进人才

(1)全日制统招硕士研究生及以上、“双一流”高校全日制统招本科毕业生、普通高校全日制统招本科毕业生(一批次)、副高级职称及以上专业技术人才。

(2)港澳台地区或海外高校全日制本科及以上毕业生，毕业院校在2021年QS世界大学排名1000名以内，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书(本科阶段为全日制教育)。

(3)硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称，应与人才引进计划中岗位专业一致或相近。

2、企业引进人才

全日制统招本科及以上学历。

(二)年龄

全日制统招本科毕业生年龄35周岁以下(1986年1月1日以后出生);全日制统招硕士研究生及副高级职称专业技术人才年龄放宽到40周岁以下(1981年1月1日以后出生);博士研究生及正高级职称专业技术人才放宽至45周岁以下(1976年1月1日以后出生)。

(三)要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。

2.五官端正、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。

3.无任何违法违纪行为及其他不良表现。

4.所学专业或工作经历要与引进岗位要求一致。

5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。

(四)具有以下情形之一的，不得参加报名

1.在近三年各级各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

2.因犯罪受过刑事处罚人员、受行政拘留人员、被开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或影响期未满的。

3.按照有关规定，尚在试用期内或未满最低服务年限以及其他限制性规定的。

4.汤原县机关事业单位在编人员。

5.与引进单位及主管部门负责人构成回避关系的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.正在接受审计机关审计的。

8.干部人事档案存疑或尚未认定清楚的。

9.患有传染性疾病或有精神病史人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

四、引进办法

(一)县域企业引进人才

市县两级发布公告后，由县创业就业服务中心协同用人企业组织实施，拨打*咨询报名。

报名*：0454-7613524

(二)事业单位引进人才

经信息发布、报名、资格审查、专家评审、体检、考察等环节，对符合条件人员进行人才引进。

1.信息发布：县委组织部将会同市委组织部在市县两级主流媒体同步发布招聘信息，动员和鼓励社会各界推荐符合条件人员。

公告时间：2021年8月24日至8月29日

2.报名：此次人才引进采用邮箱的方式报名，每名报考人员限报岗位1个。报考人员请将所需材料创建文件夹命名压缩后发送至指定邮箱(文件夹命名为岗位代码+姓名+*号码)，文件夹内按照顺序依次排列以下所需材料：

①本人有效身份证(正反面)

②毕业证、学位证、报考岗位要求相关资格证书或证明材料(有工作单位的，需经所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门出具同意报考证明。)

③学信网打印的《学籍信息》和《学历信息》认证表(港澳台地区或海外高校毕业生提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书)

④附件3《汤原县县属事业单位人才引进报名表》(个人诚信栏需本人手写签名)

⑤本人近期正面免冠蓝底1寸照片

⑥中国人民银行出具的个人征信报告

注：硕士研究生及以上学历②③需从本科阶段至学历，上岗前如未能提供毕业证、学位证、人事档案等相关材料，不予聘用。报名成功后，24小时内会由专门人员*联系考生本人，请保持*畅通，如未接到来电请致电咨询。

事业单位报名指定邮箱：tyzzbrcb@126.com

联系*：0454―7626001;18003668622

报名时间：2021年9月6日9：00至9月17日15：00

3.资格审查：资格审查由县委组织部负责组织实施，审查通过后上报县人才专家评审委员会组织面试。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自行承担。

4.专家评审：专家评审主要通过面试进行，面试原则上采取结构化面谈方式，主要考核面试者经济领域专业素养、综合分析、应急应变、计划组织实施及语言表达等方面的能力和素质，满分100分，面试分数低于60分的，视为不及格，不予引进。县委组织部将评审结果报县人才工作领导小组审定，根据成绩排名确定考察人员名单，拟进入考察阶段人员名单将通过今日汤原公众号、汤原县人民*网站向社会公示(公示期为5个工作日)。

5.考察：由县委组织部、用人单位及用人单位主管部门组成考察组，对通过专家评审人员进行考核，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解进入考核环节人员的德、能、勤、绩等情况，突出考察政治品质和道德品行，对有工作经历人员，还要注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员被录用。考察组查阅干部(人事)档案，进一步核实考生应具备条件等情况，如实形成考察材料。考察不合格或放弃考察的，不予录用，根据该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。

6.体检：由县委组织部对考察通过人员等额在二级甲等以上综合医院组织进行。体检项目、体检标准和规程参照《黑龙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，缺检或体检不合格者，不予录用。

7.审核：根据考察、体检情况，确定拟录用人选后，报送市委组织部(人才办)审核。

8.公示及聘用：对拟聘用人员基本情况通过今日汤原公众号、汤原县人民*网站向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理落编等手续。实行试用期制，试用期为12个月。试用期结束后，经考核合格办理转正手续。引进人才在汤原县最低服务期限为5年。

五、纪律监督

1.资格审核贯穿引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，不得参加汤原县各级机关、事业单位组织实施的选调、人才引进等工作，并由县委组织部向报名者所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门反馈。

2.引进人才过程中，有关人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，由汤原县纪委监委受理并核查，一经查实，严肃处理。专家评审过程中，由纪检监察人员监督。

六、引进人才有关政策及待遇

1.引进全日制博士研究生、域外正高级专业技术人才，给予20万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受2000元生活津贴;引进“双一流”高校全日制硕士研究生，给予10万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1500元生活津贴;引进普通高校全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生(一批次)、域外副高级专业技术人才，给予5万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1000元生活津贴。

安家补贴分三次发放，试用期满合格者发放30%，在我县工作满两年发放40%，满三年发放剩余30%。

“双一流”高校全日制本科毕业生(二批次)和普通高等院校全日制本科毕业生(一批次)不享受安家补贴、一次性购房补贴和生活津贴。引进人才服务期内不允许调转及离职等，如有违反视为违约并承担相应的违约责任，已享受的安家补贴或一次性购房补贴、生活津贴要如数返回。

2.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我县公立医院享受急诊急救绿色通道服务。

3.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在县域内择校一次。

4.关心引进人才的文化生活，我县公园、文体场馆等公共服务为引进人才提供优惠，营造好吸纳人才的软环境。

5.引进人才配偶有意愿来我县就业的，可根据配偶实际情况安排相应工作。

6.引进到事业单位工作的，在事业单位已有专业技术职称的，在首个聘期内可保持原工资待遇不变，同等条件下优先晋升高一级职称。

7.在企业工作满三年，工作表现优秀的，鼓励其参加事业单位公开招聘及需缺高学历人才引进，在政策允许范围内，给予一定倾斜。

七、其它事项

1.严格遵守任职回避制度，报考人员与所报考单位主要领导不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，否则取消报考资格。

2.资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其聘用资格。

3.未尽事宜由县委组织部会同相关部门协商后确定。

4.本公告相关内容由汤原县委组织部负责解释。

咨询*：0454―7626001;

汤原县县属事业单位人才引进岗位计划表.pdf

汤原县县域企业公开招聘岗位计划表.pdf

汤原县县属事业单位人才引进报名表.doc

汤原县人才工作领导小组办公室

2021年8月24日

一、引进岗位及名额

共58家事业单位计划引进需缺人才219人，其中“事业引进、企业使用”引进人才30人。详见《2021年佳木斯市市属事业单位引进人才计划表》《2021年佳木斯市“事业引进、企业使用”引进人才计划表》(见附件)。

二、引进范围

符合引进岗位资格条件的人员，包括2021年度普通高校应届毕业生。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，以及符合用人单位的其他具体要求。

5.符合法律、法规规定的其他条件。

(二)学历(职称)条件

1.具有一流大学建设高校、211高校全日制统招本科及以上学历，其他高校全日制统招硕士研究生及以上学历。

部分专业性较强和需缺岗位，降低到省内高校和其他高校佳木斯籍全日制统招本科(二批次A段以上)。

2.985高校全日制统招本科及以上学历、其他高校全日制统招硕士研究生及以上学历原则上不受报考岗位专业限制。其中，报考教育、医疗、“事业引进、企业使用”、以及其他单位专业性较强的岗位，要求专业一致或相近。

3.港澳台地区或海外高校全日制统招本科及以上学历(全日制统招本科毕业高校不低于国内985高校在《2021QS世界大学排名》)。

4.具有副高级及以上专业技术职称，与人才引进计划中岗位专业一致或相近的，均可报名。

(三)年龄条件

全日制统招本科毕业生年龄不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过40周岁(1981年1月1日以后出生)，博士研究生不超过45周岁(1976年1月1日以后出生);副高级以上专业技术人才原则上不超过50周岁(1971年1月1日以后出生)，专业性较强和急需岗位年龄可适当放宽。

(四)具有下列情形之一的，不得参加报名

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或影响期未满的。

3.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的。

4.在近三年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机关认定有考试作弊行为的。

5.与招聘单位及主管部门负责人构成回避关系的。

6.被有关部门列入失信名单的。

7.法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2021年6月28日9:00至7月9日17:00，逾期不予受理。符合条件的考生自愿报名，直接登录 https://jmszp2021.ibaoming.net/ 进入报名系统。

2.报考人员需签定《诚信报考书》，如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。

3.报考人员需时刻关注“佳木斯先锋网”( http://www.jmsdj.gov.cn/ )上发布的公告，保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过任何工作环节的，报考人员自行承担相关后果。

4.每名报考人员限报一个岗位。

5.查询资格审查结果。

(1)网上报名与资格审查同步进行。

(2)通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

6.网上打印准考证。按照网上通知时间，报考人员在报名网站下载打印准考证。

(二)现场资格确认

1.考生须根据报名网站发布的现场资格确认通知，携带以下材料原件及复印件各一份，按时进行现场资格确认。

(1)本人报名登记表(报名网站自行打印)。

(2)本人二代身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表。2021年度普通高校应届毕业生须提供学校出具的在校学生证明。

(3)港澳台地区或海外留学报考人员需出具教育部留学服务中心认证的学历、学位证明。

(4)省内高校及其他高校佳木斯籍全日制统招本科毕业生需提供学校出具的“二批次A段及以上”证明。

(5)以专业技术职称报考的人员需出具专业技术职称证书以及相关资格证。

(6)*党员(含预备党员)或*党派人员需出具政治面貌相关佐证材料。

(7)报考人员需提供人民银行出具的个人征信报告。

(8)报考岗位要求的其他相关材料。

2.凡提供的相关材料、主要信息不实或与引进岗位要求不一致以及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格。

3.现场资格确认时间、地点以网上公告为准。

(三)资历评价

通过现场资格确认的考生进行资历评价审核打分，资历评价分值计入总成绩。

1.专业技术职称。正高级专业技术职称加3分，副高级专业技术职称加2分。

2.学历学位。博士研究生加3分，985高校硕士研究生加2分，211高校和非985的一流大学建设高校硕士研究生加1分。

3.政治面貌。*党员(含预备党员)或*党派加1分。

4.专业与岗位匹配度。所学专业与报考岗位目录相符的加3分(此外，本科与硕士研究生所学专业与报考岗位目录均相符的再加1分;硕士研究生与博士研究生所学专业与报考岗位均相符的再加2分;本科与硕士研究生、博士研究生所学专业与报考岗位均相符的再加3分)。

(四)面试

1.面试人员名单在“佳木斯先锋网”进行公布。

2.面试岗位开考比例原则上不低于1:2，低于1:2的岗位，采取“取消岗位”“削减岗位”“差额调剂”等办法进行处理。一流大学建设高校、211高校本科及以上学历，其他高校硕士研究生及以上学历，副高级及以上专业技术人才不受面试岗位开考比例限制。

3.面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考核应考人员专业素养、综合分析、应急应变、计划组织实施及语言表达等方面能力，满分100分，面试低于60分的，视为不合格，不予引进，面试成绩保留小数点后两位。教育、卫生系统，以及其他对面试有特别要求的单位，面试方式可根据工作实际情况确定。

4.面试方案由用人单位研究制定，由用人单位主管部门组织实施，面试时间、地点以网上公告为准。

(五)考察

1.确定考察人选。

(1)应考人员考试总成绩为资历评价分值加面试成绩，根据应考人员考试总成绩由高到低进行排序，按照1:1比例确定拟考察人员名单。

(2)考试总成绩并列的，以面试成绩高者为拟考察人员，面试成绩依然并列的，加试笔试，时间、地点由用人单位主管部门另行通知，成绩高者为拟考察人员。

2.拟考察人选名单在“佳木斯先锋网”进行公示，公示时间为5个工作日。

3.考察方式。采取进驻社区、学校、工作单位进行了解，个别谈话及查阅档案方式进行。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，加强作风考察，强化廉政情况考察，同时复查报名资格，确定拟体检人选名单。考察不合格者，不予录用。

(六)体检

体检标准参照《黑龙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。缺检或体检不合格者，不予引进。

(七)公示及办理相关手续

1.公示。对拟录用人员在“佳木斯先锋网”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名*，公示期间不予受理。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理手续(在职考生需提供单位出具的同意证明)。

3.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)，实行试用期制度，试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的，取消编制及政策待遇。

五、政策待遇

按照《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》(佳发〔2019〕12号)、《关于“事业引进、企业使用”引进人才工作的暂行办法》(佳组联〔2021〕5号)及相关配套办法执行。“事业引进、企业使用”引进的人才，享受事业单位引进人才政策待遇，落实事业单位编制及工资等待遇，在企业工作期间，由用人企业给予不低于该企业月平均工资标准的补贴。

六、其它事项

1.资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其录用资格。

2.本公告相关内容由佳木斯市人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询*：0454―8243736

报名网站技术咨询*:400-1629-400

2021年佳木斯市市属事业单位引进人才计划表.pdf

2021年佳木斯市“事业引进、企业使用”引进人才计划表.pdf

关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见.pdf

佳木斯市人才工作领导小组办公室

2021年6月25日

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