紫云区事业单位招聘公告 2022年福建南平市属学校新任教师公开招聘面试公告 -...

对于在职人员报考事业单位，分了三种情况：

（1）你目前处于试用期

如果是试用期的话，你只需要征得你原来事业单位的同意，那就可以报考其他地区的 事业单位考试 了。

事业单位的在职人员，可以再报考事业单位吗？

（2）你目前处于服务期

如果是服务期的话，在服务期未满的情况下是不可以报考其他地区的事业单位的。

（3）你目前服务期已满

如果是服务期已满的话，你只需要征得你原来事业单位的同意，那就可以报考其他地区的事业单位考试。

事业单位宗旨

事业单位是以 *职能 、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订 聘用合同 ，发生 劳动争议 后，事业单位进行人事仲裁。

以上内容参考 百度百科――事业单位

问题一：三支一扶支教和特岗教师有什么区别 特岗教师考试和三支一扶考试都是基层招录考试，但是两者从开展工作的目的、组织单位和实施主体、报考条件及程序、数量规模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的区别。
【开展工作的主要目的】
教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设；
“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
【组织单位及实施主体】
教师特岗计划于2006年开始实施，由教育部负责牵头和组织招聘；
“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
【报考条件及程序】
教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式；
“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔。
【数量规模及其身份】
教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数；
“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。
【报酬待遇及经费来源】
教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担；
“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
【聘用期限及期满安排】
教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位；
“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。

问题二：特岗和支教的区别是什么? [A]“特岗计划”是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
[B] 支教是指支援落后地区乡镇中小学校教育和教学管理工作。全国大学生志愿服务西部计划是由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施，从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校（以下简称“高校”）应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2 年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。
两者是不一样的，特岗三年完后可根据个人表现和意愿留在当地入编，而支教只是临时某阶段的志愿服务，一般不会留编。

问题三：特岗和支教有什么区别啊？ 有的。区别支教是国家的，对很多单位有一些加分，特岗是转教师职业可能加分的

问题四：支教，特岗教师和招教的区别？哪个要求最低？ 你好【育萃教育为你解答】，要求最低的当然是支教其次是特岗最后是招教了。支教只要你在大学期间表现好一般都可以去，不用考试，而特岗和普岗则都是要考试的，特岗考试报名要求低一些即专业限制和学历限制都要比招教的小。
亲，你的问题解决没，如有问题可继续追问但是记得评分哦，谢谢！

问题五：特岗教师与三支一扶的支教教师有什么区别 您好，中公教育为您服务。
说通俗一点特岗的工资高点1.896万每年，三支一扶就没那么高了，特岗自己选地梗，三支一扶任意分配。期满考研，考公务员两个是一样的，还是特岗好点。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题六：基层教师和三支一扶支教，特岗教师有啥区别 【育.萃】教师招考为你解答：
相同点：基层教师、三支一扶教师和特岗教师都是在相对边远贫困地区工作的人员；
不同点：基层教师是一个笼统概念，包括后两者。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
特岗教师是【育-萃教育】中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

问题七：支教、特岗、招教有啥区别与优势？ 支教、特岗、招教、都是当老师，有什么不同?
各自又有什么优势呢?支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
报名不同
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
3. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
待遇不同
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
优势不同
1.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。
a.在服务期间可以 *** 担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师优势相应更加明显
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.招教教师
招教教师还用我说?编制+福利+稳定!
三类老师各自都有优势
但是都有统一的目的
教书育人
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。

问题八：特岗教师和5000名支教教师的区别 特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
根据计划，从今年起到2010年，贵州每年都将进行“特岗教师”招聘，聘期3年。考核合格者可继续留任，纳入当地教师队伍管理，享受同等待遇。此次招聘的岗位主要以初中教师为主，并有部分小学教师，实施范围包括威宁、赫章、紫云、望谟、沿河、从江等6个县.
而支教,“支”即支持，一般是指去经济条件、教学条件相对较低的地方开展教学工作。

问题九：特岗与三支一扶有什么区别？ 您好，领学网解答。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年起实施招募计划。服务期限为两年。
特岗：通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。“两基”是基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称。服务期是三年。
【报酬待遇及经费来源】
农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元；
“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

问题十：特岗教师和三支一扶的支教有什么区别啊？ 相同的地方是都是教师岗，都属于服务基层岗
不同的地方在于特岗服务期3年，三支一扶2年，另外特岗待遇会比三支一扶高，特岗三年期满留任有编制，三支一扶则是有的有编制，有的没有。

一、引进原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持知行结合、培养人才的原则。

二、引进计划

计划公开引进工作人员11名，具体岗位详见《2020年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

三、引进条件

(一)引进对象应符合《事业单位人事管理条例》规定的基本条件，身体健康，遵纪守法，热爱媒体事业，记者岗位年龄在28周岁以下(1992年1月1日以后出生)，包装*岗位、播音员(蒙语)岗位、主持人岗位年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，户籍不限。

(二)引进对象应符合科尔沁区急需紧缺人才引进目录的范围，具有国家承认的符合岗位要求的学历、专业(详见《岗位计划表》)。具备下列条件之一：

1.全日制毕业硕士研究生、博士研究生(留学归国的全日制硕士研究生毕业院校限定为近两年QS世界排名前1000名境外大学且第一学历为全日制本科)。

2.普通高校全日制“985”、“211”工程大学、“双一流”建设高校、“双一流”建设学科本科学历应、往届毕业生。

(三)下列人员不得报考：

1.现役军人;

2.在读普通高校全日制本科生、研究生(不含2020年9月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生);

3.科尔沁区范围内在编人员;

4.公务员(参公人员)和事业单位被辞退或被取消录用未满5年的;

5.试用期内或未满最低服务年限的公务员(参公人员)、事业单位工作人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国*党籍的人员;被开除公职的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

本次引进工作由科尔沁区人民*成立公开引进融媒体中心工作人员领导小组组织实施。按照发布简章、报名及资格审查、能力测试、体检、考察、公示、拟引进的程序进行。一切事宜均在通辽市科尔沁区人民*网( http://keerqin.tongliao.gov.cn )和科尔沁区12333微信公众号上发布，请考生及时关注。

(一)报名及资格审查

现场报名的方式，每人限报一个岗位。《报名表》1份(科尔沁区人民*网站自行下载)，有效二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、与报考岗位相关资格证等材料原件和复印件1份，《教育部学历证书电子注册备案表》1份，近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片3张。报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进资格。材料齐全且符合岗位要求的人员进入能力测试环节。对报名人数未达到岗位计划可由领导小组研究合理调剂或进行削减。

报名时间：2020年10月28日―11月10日(周六、周日休息)

报名地点：科尔沁区劳动保障监察大队二楼会议室(霍林河大街西段1793号，紫云公馆路南)

费用：报名费20元、能力测试费50元，共计70元/人(内蒙古计委财政厅〔2002〕887号文件)。

严格按照中央、自治区、通辽市和科尔沁区关于新冠肺炎疫情防控工作的要求和部署，落实好各项疫情防控措施。

一是参加测试人员近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，做好自我健康管理。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加测评的，后果由其本人承担。

二是现场报名时按照通辽市最新疫情防控管理规定执行，全员应配合测试体温，要求有14天内在中、高风险地区旅居史的，应如实向工作组主动申报，且须提供健康绿码、行程码和7日内核酸检测证明，如不能提供的，须进行集中隔离，实施“14天集中隔离医学观察2次核酸检测1次血清抗体检测”的管控措施;有其他低风险地区旅居史的，须提供健康绿码和行程码。健康码非绿色的人员不得参加能力测试。

全市统一使用自治区新冠肺炎疫情防控指挥部依托居民电子健康卡建设的新冠肺炎疫情防控“健康码”。通过“蒙速办”APP、“蒙健康”APP和健康通辽服务公众号、健康通辽APP申领“健康码”和国务院客户端小程序申领“行程码”。

上述隔离或检测等费用，均由本人承担。

(二)能力测试

能力测试时间及地点等相关事宜另行通知。

(三)体检

在指定的体检机构进行体检，费用自理。项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及相关修订标准执行。对于体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的人员，取消录用资格，时间地点另行通知。

(四)考察

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核本人档案、查询社会信用记录等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，不符合考察要求的取消引进资格。体格、考察不合格者取消引进资格。因此产生的岗位空缺，按总成绩依次递补，递补只进行一次。

(五)公示与聘用

对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用;拟聘用人员公示期满无异议的，与用人单位签订聘用合同，列入事业单位编制管理。服务期限不低于5年(含试用期为1年)，最低服务期内不得调转。

五、其他事项

(一)本次公开引进工作中报考人员和工作人员违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

(二)资格审查适用于公开引进工作全过程，在任何阶段及试用期间发现与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

(三)本次公开引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)本次公开引进公告中其他未尽事宜以及引进过程中出现的其他情况，由区公开引进工作领导小组研究决定，相关公告、通知、公示均在科尔沁区人民*网站上公布。

报名咨询*：0475-6385810

2020年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员岗位计划表.xlsx

2020年通辽市科尔沁区融媒体中心公开引进工作人员报名表.doc

2020年10月26日

【 #教师招聘# 导语】2022年福建南平市属学校新任教师公开招聘面试公告已发布， 考 网现将原文发布如下： 　　根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（闽教师〔2022〕8号）文件精神、《2022年南平市属学校新任教师公开招聘公告》有关规定，现就南平市2022年市属学校新任教师公开招聘面试有关事项公告如下：

一、拟进入面试人员名单

以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例，在达到分数线的人员中按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选（达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选），弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。拟进入面试考生名单已发布在南平市教育局网站公告栏，最终面试人员以招考单位资格复核后为准。

二、现场资格审核时间、地点

1.报考南平高级中学岗位：2022年7月15日（星期五）下午3:00―5:30，南平一中紫云校区高中楼（南平市延平区紫云岗24号南平一中）。

2.报考南平实验小学岗位：2022年7月16日（星期六）下午3:00―5：30，南平实验小学文体校区明德楼一楼和乐厅（南平市延平区文体路106号）。

未按规定的时间参加现场审核者视为弃权，资格审核通过后发放《面试通知书》。

2.所需材料：

（1）身份证、准考证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和复印件1份；（2）学信网（学位网）学历（学位）电子备案表（认证报告）；（3）在职报考者，须提供本人所在单位（机关事业单位在编人员需经上级主管部门）同意报考的证明。

三、面试时间和地点

1.报考南平市高级中学岗位：2022年7月16日（星期六）上午8:00前进入考场，迟到者视为弃权；面试地址：南平一中紫云校区高中楼（南平市延平区紫云岗24号南平一中）

2.报考南平实验小学岗位：2022年7月17日（星期日）上午8:00前进入考场迟到者视为弃权；面试地址：南平实验小学文体校区（南平市延平区文体路106号）。

请参加面试人员携带身份证、面试通知书（资格审核通过后发放）在指定时间到达面试地点，未按时到达考场的，视为自动放弃。

四、面试方式

1.面试采取片段教学的形式，主要考察考生的专业素养和教学效果等。考生备课时间为40分钟，片段教学时间10分钟。面试总分100分，最低合格线为70分，若进入面试人数少于或等于招聘人数时则面试成绩必须达75分及以上为合格。

2.面试由评委当场打分，分别去掉一个分和一个最低分后所得的平均分（保留两位小数，四舍五入）作为面试人员的面试成绩。同一岗位2名以上考生笔试和面试总成绩相同，且同时达到录取条件时，经程序报批后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。

3.考生经面试合格后主动放弃应聘资格的，在报考该职位的面试人选中，由高分到低分依次确定递补人选。

4.考生总成绩=笔试总成绩（百分制）+面试总成绩（百分制）。

面试通过人员，直接进入后续的复核、体检、考察等程序，具体时间另行安排，并由用人单位直接与考生联系。

六、注意事项

1.面试人员携带本人身份证、面试通知书，不得携带其他材料进入考点、考场。

2.面试期间，面试人员不得使用任何通讯工具。

3.考生在面试过程中，只能报顺序号，不能透露本人姓名、单位或毕业学校等个人信息，否则取消面试成绩。

4.面试人员必须服从安排，不得擅自离开指定地点，不得互相交流串场，面试结束后立即离开面试地点。

5.请面试通过的考生保持通讯畅通，以便联系后续工作。

七、疫情防控要求

1.考生应自备口罩前往考点，自觉接受体温检测、查验“福建健康码”“行程码”，并提交《面试考生健康申明卡及安全考试书》、考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性报告单（电子纸质均可），方可入场参加面试。

2.考前10天有境外和省内外中高风险区域所在县（市、区）旅居史及相关人员接触史的不得参加面试。

八、2022年南平市属学校新任教师公开招聘面试教材（经随机抽取）

高中心理：中学生心理健康高一年级（福建教育出版社叶一舵主编）

高中日语：初级下册（人民教育出版社）

小学语文：四年级下册部编版（人民教育出版社）

小学数学：四年级下册（北京师范大学出版社）

小学科学：四年级下册（教育科学出版社）

面试考生健康申明卡及安全考试书

本公告由南平市教育局负责解释。

咨询*：0599-8814060、8832344。