电子五所事业单位招聘 工业和信息化部电子第五研究所2017年招聘需要什么条...

本科生转正?你所指的意思是什么呢?转为在编员工，我可以很严肃地告知你:不可能的。现在所以部门的起点招聘很多都是研究生为起点了。是招聘合同工，不是在编。如果你指合同工，那问题应该不大。我在工业和信息化部电子第五研究所工作。

工业和信息化部电子第五研究所 （中国赛宝实验室），又名中国电子 产品可靠性 与环境试验研究所，始建于1955年，是中国最早从事可靠性研究的权威机构。

实验室总部位于广州市 天河区 ，占地面积22万平方米，拥有各类试验、分析测试和计量等仪器设备7000多台套；现有职工2000多人，其中80%以上具备 专业技术职称 。

设有国家重点实验室1个， 联合培养 硕士点、博士点和博士后工作站，双聘院士2人，研究员级高工20人，高级工程师147人，博士87人，硕士454人，获国家特殊津贴专家10名，现职9人。获国家级和部级成果奖50多项。

在广州、 海南万宁 、榆林和 西沙群岛 分别建有不同气候环境条件特点的天然暴露试验站，在北京、成都、江苏、武汉、上海、福州、深圳、东莞、惠州、香港等地均设有办事处。

扩展资料：

电子五所提供从元器件到整机设备、从硬件到软件直至复杂大系统的产品检测试验、分析评价、认证计量、信息服务、技术培训、专用设备和专用软件开发等技术服务。

实验室具有多项认证、检测资质和授权，建立了良好的国际合作互认关系，可在世界范围内开展认证、检测业务，代表中国进行国际技术交流、标准和法规的制订。

同时，作为工业和信息化部直属单位，为部的行业管理提供技术支撑，为电子信息企业提供 技术支持 与服务，每年服务企业过万家。软件评测作为我所技术和业务的重要组成部分，得到快速发展。

在能力建设、管理水平、人力资源组织、支撑*管理、服务软件企业和维护消费者利益方面都有长足进步，是国内软件测评机构的一支重要力量，拥有军民结合的独特优势，在嵌入式软件测试领域处于国内领先水平。

电子五所提供的技术服务包括：体系认证、产品检验、元器件失效分析与DPA、工艺与材料、元器件检测、环保技术可靠性与环境试验、软件评测、 信息安全 、质量与可靠性、仪器设备与工具软件、计量校准、标准&政策研究、技术培训。

参考资料来源： 百度百科-工业和信息化部电子第五研究所

为积极促进高校毕业生就业，加快我市人才聚集，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）精神，结合宜昌市教育局所属事业单位实际需要，拟组织2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘涉及9个岗位，共招聘21人。详见《2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

二、招聘对象

（一）符合招聘岗位条件要求的2022年应届高校毕业生。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后毕业的学生，一般不作为2022届毕业生报考，博士研究生除外。全日制高校在读的非2022届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。留学回国人员报考的，需提供2022年12月31日前教育部留学服务中心学历认证材料。

（二）2020年、2021年毕业后未就业，将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的高校毕业生，可按2022年应届高校毕业生参加招聘。

（三）参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内的(按颁发的证书日期至报名起始日计算时间)，可按2022年应届高校毕业生参加招聘。但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。

校医岗位面向所有符合岗位条件的人员（包括应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才）招聘。

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合招聘对象条件且具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）发布公告

通过宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局发布《2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员公告》。

（二）报名及资格审查

1.报名时间。2022年7月18日8:00至7月19日17:00。报名窗口于7月19日17:00准时关闭。

2.报名方式。本次公开招聘考试的报名、查询、打印准考证等，均通过“宜昌人事考试报名系统” http://116.62.167.148/index.php 进行。考生登录注册申报相应的岗位，按要求填报相关信息和上传扫描件。

3.报名要求。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，扫描上传以下材料：

（1）本人有效身份证原件（正反面）；

（2）本科或硕士研究生毕业证及相应学位证；

（3）教师资格证或执业医师资格证；

（4）本科、硕士研究生教育部学籍在线报告及学历证书电子注册备案表。港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》，国外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》；

报名时只能选择一个岗位。报名时填写的电子邮箱和*号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的，后果由考生自行承担。

4.资格审查及其他。

（1）2022年7月18日9:00至7月20日17:00，招聘单位及宜昌市教育局按招聘公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。

（2）因国外高校学历及专业名称与国内有差异，国外学历及专业资格条件审查工作，在坚持与国内专业相近和修学课程大致相同的原则基础上，由用人单位成立不少于3人的国外学历及专业资格审查小组,根据考生提供的修学课程、个人简历等资料进行学历及专业资格条件审查，作出是否符合报考条件的结论，经宜昌市教育局审定，由用人单位通知考生。

5.在实施面试前，招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例（校医岗位招聘计划人数与报名人员须达到1:2比例）。未达到规定比例的,相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位职数。核减招聘计划人数或取消招聘岗位的信息将及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。

6.准考证发放。已网上报名且通过资格审核的考生可于2022年7月27日至28日在网上打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询联系解决。网上报名及准考证打印技术咨询*：18908601718。

（三）考试安排

本次考试工作在落实防疫安全措施前提下，按照先面试后笔试的方式，由宜昌市教育局组织实施,并及时发布相关公告。

1.面试。考生须持准考证、有效身份证原件、健康码绿码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

（1）面试时间和面试地点：见准考证。

（2）面试的形式和内容。面试采取无生上课、回答问题、专业技能测试等多种方式进行，具体方式和成绩计算方法以面试公告为准。

（3）面试成绩查询。面试成绩及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。

2.笔试。

（1）笔试人员的确定。按照面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划人数1:3（校医岗位1:2）的比例确定参加笔试人员。若面试出现人员缺考，笔试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘计划数或取消该招聘岗位，并及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局发布公告。

（2）笔试前资格复审。笔试前，由招聘单位和宜昌市教育局组织对笔试入围人员的资格条件进行复审，笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加笔试资格复审。笔试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试。笔试人选出现缺额的岗位，按该岗位面试成绩依次递补。进入笔试人员名单在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。

（3）笔试内容。笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

（4）笔试时间地点。由宜昌市教育局通过发布公告或者*、短信等方式，通知到每位笔试考生。

（5）笔试要求。考生须持准考证及有效身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。

考生笔试成绩在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局上公告。

3.综合成绩计算。

（1）成绩权重。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩相同，则根据考生面试成绩排序，考生面试成绩仍相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。

（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、以及在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。服务期满的计算截止时间为2022年9月30日。进入笔试环节的上述人员在百分制的笔试成绩上增加5分，加分计算公式为：（百分制笔试成绩+5分）×40%=笔试总成绩。符合条件的上述人员填报《宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表》（附件2），由各项目市级主管部门审核盖章后，于笔试前资格复审时报宜昌市教育局落实加分政策。逾期不提交的，视为放弃加分。

（四）体检与考察

1.体检。

体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划人数1:1的比例确定，并在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。体检工作由宜昌市教育局负责组织实施。体检在县级及以上综合性医院进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用由考生自行承担。

2.考察。

考察由宜昌市教育局和招聘单位负责，考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察时间地点由招聘单位另行通知。

（五）公示与聘用

1.公示。

根据考生总成绩、考察结果及体检情况等，由宜昌市教育局党组集体研究确定拟聘人选，在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公示7个工作日，接受社会监督。公示无异议的，报宜昌市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员必须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知3日内）不报到的，取消聘用资格。可从参加该岗位考试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

2.聘用。

新聘用人员由宜昌市教师发展中心分配至宜昌市教育局局属学校，纳入正式财政拨款事业编制管理。经宜昌市人力资源和社会保障局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校（单位）新聘工作人员试用期考核办法》（宜教办发〔2019〕19号）文件执行，考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；考核不合格，解除聘用合同。

五、防疫要求

应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码绿码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

六、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由宜昌市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释（具体联系方式见附件1）。《岗位表》中专业认定主要参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。

3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试和笔试辅导培训班。

附件2：宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表.doc

山东电子职业技术学院是由山东省人民*举办的全日制公办普通高等职业学校，由山东省工业和信息化厅主管，教育行政主管部门为山东省教育厅，是山东创建最早的电子信息类学校。建校44年来，为山东电子信息产业输送了大批技术技能型人才。学校主校区位于章丘大学城，占地935亩，全日制在校生9908人，开设全日制专业42个。

二、招聘岗位和人数

根据*山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）和山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）有关要求，结合工作需要，学院拟面向社会公开招聘工作人员33名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.身体健康，热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德；

4.初级专业技术岗位应聘人员年龄在40周岁以下（1981年6月6日以后出生），中级专业技术岗位应聘人员年龄在45周岁以下（1976年6月6日以后出生）。

5.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼 职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。岗位要求工作经历的，工作年限计算截至2022年6月6日。

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。其中部分专业技术职务资格和职称的关系参照《关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》（鲁人社办发〔2019〕14号）文件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（ http://hrss.shandong.gov.cn ）、省工业和信息化厅网站（ http://gxt.shandong.gov.cn/ ）和山东电子职业技术学院网站（ http://www.sdcet.cn ）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名时间：2022年6月6日9:00―2022年6月14日16:00。

查询时间：2022年6月6日11:00―2022年6月15日16:00。

咨询时间：2022年6月6日至6月15日，咨询*0531-83118165。

报名人员注册、登录山东电子职业技术学院招聘网（ http://rsxt.sdcet.edu.cn/zp.html ）进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2022年6月14日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

面向博士招聘的岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年10月31日。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

初审时间：2022年6月6日11:00―2022年6月15日16:00。

相关证明材料包括：（1）身份证；（2）国家承认的学历和学位证书（非应届毕业生须在2022年6月6日前取得）；（3）普通高校2022届毕业生应聘的，提交毕业院校核发的就业推荐表，并在2022年7月31日前取得相应学历学位证书；（4）留学回国人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，采取“＋容缺”方式，允许后报名考试，在考察时提供国（境）外学历学位认证书；（5）招聘岗位对专业技术职务资格有要求的，提供专业技术职务资格证书（专业技术职务聘书）；（6）在职人员应聘的，提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经我校同意，可在考察时提供)；（7）招聘岗位有研究方向要求、学历证书的专业名称不能体现研究方向的，提供学习单位盖章的研究方向证明材料；（8）招聘岗位有工作经历要求的，提供相应工作经历的证明材料，由该工作经历所在单位盖章；（9）对*党员有要求的岗位，需提供政治面貌为*党员的证明材料；（10）《山东电子职业技术学院应聘人员信息登记表》（在山东电子职业技术学院招聘网“个人中心”“我的简历”“预览”中下载，A4纸正反面打印，“应聘山东电子职业技术学院工作人员诚信书”处需手签姓名）；（11）应聘岗位要求的其他条件证明材料。

以上所有材料报名时提供扫描件或清晰照片，按规定在山东电子职业技术学院招聘网上传；原件及复印件须在现场审核时提供。

（三）考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试

笔试共1科、总分为100分。笔试设定合格分数线60分。笔试内容、时间、地点在报名结束后在山东电子职业技术学院进行公布，请及时查询。笔试结束后及时在山东电子职业技术学院公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

教师和辅导员岗位面试采取试讲方式进行，主要测试应聘人员专业素质和能力。其他岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的职业素养、语言表达、组织协调、身心素养和应急处理等业务能力和综合素质。

面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定人选。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。山东电子职业技术学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取政审函调或现场考察的方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

体检由山东电子职业技术学院按规定统一组织到指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系方式

公开招聘政策咨询*：0531-83118165

监督*：0531-83116630

网上报名技术咨询*：4000330089―2

联系地址：济南市章丘区文化路888号

邮政编码：250200

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在学院发布。

八、其他

未尽事宜，按照*山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）和山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《关于进一步优化职业院校公开招聘工作有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕80号）相关规定执行。

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.山东电子职业技术学院应聘人员须知

山东电子职业技术学院

2022年6月1日

2022年山东电子职业技术学院公开招聘工作人员报名入口

为切实加强贵州铜仁市直事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据市直事业单位人才需求情况和《铜仁市机构编制委员会关于下达市直党政群机关和事业单位2015-2017年度用编计划的通知》（铜市机编〔2014〕14号）文件精神，铜仁市直事业单位2015年计划面向社会公开招聘工作人员277名。为确保公开招聘工作的顺利完成，按照《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、黔人社厅发〔2013〕10号和市组通〔2012〕77号等文件要求，特制定本简章。

一、组织领导

铜仁学院、铜仁职院、铜仁幼儿师专、市委党校的公开招聘工作由单位党委制定本单位公开招聘简章报市直事业单位招聘工作领导小组办公室（以下简称“市直招聘办”）审核同意后自行负责组织实施；市直教育系统、市直卫生系统的公开招聘工作由主管部门党组（党委）制定本系统（部门）公开招聘简章报“市直招聘办”审核同意后由主管部门负责组织实施；市直其他事业单位的公开招聘工作由“市直招聘办”依照本方案统一组织实施。“市直招聘办”由市委组织部、市人力资源和社会保障局相关领导及工作人员组成。“市直招聘办”设在市人力资源和社会保障局。公开招聘工作由本单位（部门）负责组织实施的均应成立招聘工作领导小组及其办公室，并报“市直招聘办”备案。

二、招聘原则和工作程序

公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布公告、报名、笔试、资格审查、面试（含专业测试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、招聘计划

市直事业单位计划招聘工作人员277名。其中：铜仁学院16名、铜仁职院30名、铜仁幼儿师专57名、市委党校2名，招聘工作由上述四个招聘单位分别另行发布招聘简章；教育系统人员34名（含2015年招聘教育部直属师范大学免费师范生）招聘简章由市教育局另行发布，卫生系统人员57名（市卫生和计生委已于2月16日发布招聘简章）、市直其他事业单位人员81名。

四、招聘对象、报考条件

（一）招聘对象：本次招聘职位为市直其他事业单位计划招聘的81名工作人员，主要面向国家承认专科及以上学历的毕业生进行招聘，具体招聘单位、职位详见《2015年铜仁市直其他事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》（以下简称“职位一览表”）。

（二）报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.报考年龄要求：年龄为18周岁以上（1997年5月11日以前出生），35周岁以下（1980年5月11日以后出生）；具有硕士研究生学历学位的放宽到40周岁（1975年5月11日以后出生）；具有博士研究生学历学位的放宽到45周岁（1970年5月11日以后出生）。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具拟报考职位所需学历学位及其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.2012年度以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员（工作人员）（以招录年度计算，如2012年招录的公务员，2013年办理录用手续的，招录年度为2012年）；

2.定向到具体行业或单位的2015届毕业生和截止2015年5月11日服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.曾被开除公职或被辞退的。

5.在各级招聘考试中被认定有严重舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。

6.聘用后的职位即构成回避关系的。

7.不符合招聘职位所需学历学位及其他资格条件的。

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

9.违反国家计划生育政策法规的。

10.有法律、法规规定不得聘用的。

五、信息发布

市直其他事业单位工作人员公开招聘信息在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会保障局网”（下同）发布。

铜仁网网址： www.tongren.gov.cn ;

铜仁人力资源社会保障网网址： www.gztr.lss.gov.cn 。

六、报名及资格审查

（一）报名要求

报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。招聘计划与报名人数的比例原则上不得低于1：3（标注“”字符号为紧缺专业职位，不受此比例限制），报名人数达不到规定比例的，该职位的招聘计划予以调减或取消。

（二）报名方式及时间

1.本次招聘实行网上报名。报考人员于2015年5月11日8:30-5月14日17:00期间登录贵州人事考试信息网（网址： www.gzpta.gov.cn ），按照网上提示要求真实、准确、完整填写相关信息，进行网上报名。报名申请被接受后，系统会向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询照片审查结果、网上缴费确认等事项的重要依据，请妥善保管。

报名人员在网上报名时必须按照要求上传本人电子照片（近一个月内免冠正面彩色证件照，jpg格式，大小20kb）。电子照片上传后，由工作人员在24小时内对照片进行审核，电子照片规格不符合要求的不能进入报名交费环节。技术咨询*：0856-5585971;0856-5234300。

2.通过审核的报考人员，姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名；其他信息有误的，须本人到招聘单位申请，经招聘单位及主管部门同意后到“市直招聘办”修改。

3.2015年5月14日17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致审核未通过的人员，可于2015年5月15日17:00前进行修改（报考单位和职位不得修改），招聘单位于5月16日11:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员应准确留下联系*并保持通畅。

4.报名交费。照片审核通过的网上报名人员须于2015年5月11日8:30-5月16日17:00期间登录原报名网站进行报名交费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，每人按100元在网上缴纳报名、考试费（需提前开通中国工商银行或中国建设银行网上银行业务并存上足够缴费的金额）。只有报名交费完成，才视为报名成功（报名成功后，随即自行打印出报名信息表，供资格审查时使用）。未按期交费的视为自动放弃。因达不到开考比例被取消职位的报考人员符合其他职位报考条件的可改报符合条件的职位（被取消职位和改报时间另行通知），如无符合条件的其他职位或本人不愿改报其他职位的可办理退费。

5.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生承担。

（三）加分

本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中加3分，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分。具体条件如下：

1.革命烈士、因公牺牲人员子女或见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者。

2.截止2015年5月11日，由省级统一选派到我市区（县）及区（县）以下单位服务满两年、服务期间年度考核均为合格的“大学生志愿服务西部计划”考生。

3.截止2015年5月11日，在铜仁市乡（镇）、村（社区）连续服务期满两年且考核合格的“一村一名大学生工程”、 “选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”和“三支一扶”项目服务的高校毕业生。

符合上述加分条件的考生，须于2015年5月18日-5月19日上班期间到铜仁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证件（现仍在岗且符合加分条件的到村任职人员可由县级“引导办”出具证明）原件及复印件一份，并填写统一格式的《2015年铜仁市直其他事业单位公开招聘工作人员加分申请表》，审核后符合加分条件的，于笔试成绩公布前在网上进行公示；公示结果无异议的，在笔试成绩中加分。

（四）资格审查

资格审查在笔试结束后采取现场审查方式进行，资格审查对象为依据笔试成绩加上加分后，从高到低按照职位资格审查人数与招聘计划数3：1比例以内（含3：1）的人员，同一职位报考人员成绩末位并列的同时确定为资格审查人员。资格审查时间另行通知。

标注“”字符号的紧缺专业职位，其报考人员的资格审查由招聘单位负责；其他职位的资格审查由“市直招聘办”统一组织。资格审查的内容包括《铜仁市直事业单位2015年公开招聘工作人员报名信息表》、毕业证（应届毕业生持就业推荐表）、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。在职人员须持所在单位及其主管部门（中小学教师须持当地县级教育行政主管部门出具的同意报考证明）和当地同级组织人社部门同意报考证明原件。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见并签名。

经资格审查不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格审查的考生，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内按该职位的报考人员笔试成绩加上加分从高分到低分依次递补。“市直招聘办”（招聘单位）24小时之内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。

（五）准考证打印时间

报名成功的考生于2015年5月26日8:30-5月28日17:00期间登录贵州人事考试信息网（网址： www.gzpta.gov.cn ）打印笔试准考证。

七、考试

本次招聘考试，按照职位类别进行考试，分为A、B、C三类职位。A类职位为普通职位；B类职位为需作专业测试的职位；C类职位为标注“”符号的紧缺专业职位。

A、B类职位参加“市直招聘办”统一组织的笔试，C类职位不参加“市直招聘办”统一组织的笔试，其笔试、面试均由招聘单位（主管部门）在“市直招聘办”的指导下，制定考试简章并经“市直招聘办”审核同意后组织实施。

报考A、B类职位考生的考试，按以下程序进行：

（一）笔试

1.笔试方式：闭卷考试。

2.笔试科目：《公共基础知识》，总分值150分。笔试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

3.笔试时间：2015年5月30日9:00-11:30（具体考试地点详见准考证）。考生应按照准考证确定的时间地点参加考试。

考生必须同时持有效《居民身份证》（含有效临时居民身份证）和准考证参加笔试，笔试（含加分）成绩将在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会保障局网”进行公布。

（二）面试

面试主要采取结构化面试和专业测试两种方式进行。同一职位进入面试人员原则上按计划招聘人数1:3的比例依照笔试（含加分）成绩从高分到低分确定。达不到1：3比例职位的考生全部进入面试。末位并列时，同时确定为进入面试人员。

A类职位实行结构化面试，面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试工作由“市直招聘办”统一组织实施。面试时间和地点另行通知。

B类职位（招聘条件“需作专业测试”的职位），由各招聘单位及其主管部门提出测试方案，经“市直招聘办”审核同意后，由招聘单位或主管部门组织实施。面试时间和地点由招聘单位（主管部门）另行通知。

考试成绩的计算：

考试总成绩实行百分制，笔试成绩加上加分占50%，面试（专业测试）成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

考试总成绩=（笔试成绩+加分）÷1.5×50%+面试成绩×50%

考试总成绩60分为合格分数线（报考市惠民医院医护类职位合格分数线为55分），达不到合格分数线的不得进入体检环节。

八、体检

体检人员根据参考人员的考试总成绩（合格分数线及以上）从高分到低分按照招聘职位计划数1:1的比例确定。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩（不含加分）高的考生进入体检，若笔试成绩还相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

体检参照贵州省2015年公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由“市直招聘办”指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员列入考察对象。由各主管部门（招聘单位）具体负责本系统的考察工作，考察采取面谈、查阅个人档案、走访等方式进行，考察结束后，要形成完整的考察材料并按时送“市直招聘办”，“市直招聘办”负责对招聘单位的考察工作进行指导和督促。

在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明、材料。

4.不符合招聘对象，或不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件。

5.考察时，未能交验招聘职位所需的学历学位证书的（2015年应届毕业生应于7月31日前提交学历学位证书）。

6.其它经“市直招聘办”研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

（一）经笔试、面试（专业测试）、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“市直招聘办”在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会保障局网”进行公示。

（二）公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份）、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》（一式四份）等经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局办理聘用等手续，聘用合同经市人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。

（三）聘用人员实行一年试用期。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

1.本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

2.本《简章》由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组研究确定。

3.招聘咨询*：

0856-5211751（市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

0856-5221574（市委组织部干部一科<公务员管理科>）

网上报名期间咨询*：0856-5585971

招聘监督*：

0856-5585967 （市人力资源和社会保障局纪检监察室）

附件：

1.《2015年铜仁市直事业单位招聘工作人员职位及资格条件一览表》

2. 《2015年铜仁市直事业单位招聘工作人员报名信息表》

3.《2015年铜仁市直事业单位招聘工作人员加分申请表》

贵州铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室

2015年4月28日