泗阳部分事业单位招聘公告 2022江苏省宿迁市泗阳县部分县直机关事业单位选调公...

【 #事业单位# 导语】2022江苏省宿迁市泗阳县部分县直机关事业单位选调公告【30人】已发布。报名时间：2022年8月2日―8月3日(09:00―12:00，14:30―17:00)。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为进一步优化机关事业单位干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，经研究，决定为部分县直机关事业单位公开选调工作人员，现将有关事项公布如下：

一、选调单位及人数

选调单位、计划数及相关要求等见《2022年泗阳县部分县直机关事业单位公开选调工作人员岗位简介表》(附件1)。

二、选调对象

1.公务员职位面向乡镇(街道)已进行公务员登记且在编在岗的公务员进行选调。

2.事业单位职位面向乡镇(街道)事业单位在编在岗工作人员(不含教职工、工勤人员)进行选调。

三、选调条件

(一)报考人员应具备下列资格条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度，具备良好的品行;

2.具有职位要求的专业、工作能力和任职经历;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期除外);

5.所在单位与选调单位的性质相同，经费渠道不得逆向;

6.具备选调岗位要求的其他资格和条件。

(二)具有下列情形之一的，不得参加选调：

1.正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

2.被开除中国*党籍的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.至报名截止日，尚在试用期内或者到乡镇(街道)机关以及定向单位工作未满最低服务年限的;

6.法律、法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

四、选调程序与方法

本次选调工作按照公布选调事项、现场报名和资格审查、考试、考察、公示、试用与调动等步骤实施。

(一)公布选调事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过泗阳县人民*网( http://www.siyang.gov.cn/ )公布选调信息。

(二)现场报名与资格审查

1.报名时间：2022年8月2日―8月3日(09:00―12:00，14:30―17:00)。

2.报名地点：(1)公务员职位报名到县党政办公大楼836房间;(2)事业单位职位报名到市民中心双子楼西楼202会议室。

3.报名方式：现场报名。

4.报名需提供材料：

(1)《2022年泗阳县部分县直机关公开选调工作人员报名表》或《2022年泗阳县部分事业单位公开选调工作人员报名表》(须经单位、主管部门核实签字并盖章同意，附件2、3);

(2)有效期内的二代身份证原件及复印件一份;

(3)毕业证书(学位证书)原件及复印件一份(同时提供中国高等教育学生信息网出具的教育部学历证书电子注册备案表);

(4)近期2寸正面免冠证件照2张;

(5)岗位要求的其他证件和材料等。

5.报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。

考生须诚信报考，资格审查将贯穿于整个选调环节，凡弄虚作假的，一经查实即取消选调资格。请考生保持通讯畅通，在选调各环节因考生个人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担。

(三)面试

资格审查通过人员面试通知书领取时间、地点另行公告。

面试采取结构化面试形式，面试成绩采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一环节的资格。面试成绩当场告知考生。

(四)考察

面试结束后，根据考生面试成绩按岗位选调计划数1:1比例，从高分到低分确定进入考察环节人员(面试成绩相同的，同时进入考察，由选调单位根据考察结果集体研究确定拟选调人员)，进入考察人员名单在泗阳县人民*网公布。

考察工作由选调单位组织实施。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

(五)公示、试用与调动

根据单位考察结果确定拟选调人员。拟选调人员名单在泗阳县人民*网公示5天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位试用3个月。试用期内，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职(聘用)手续。

在考察、公示期间，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补，公示结束后因各种原因出现缺额的，不再进行递补。

五、纪律与监督

本次选调工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选调工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、选调纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、其他事项

1.专业要求：按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置。

2.年龄要求：如35周岁以下，指1986年8月2日及以后出生，以此类推。

3.工作经历计算截止日期为2022年8月31日。

4.考生须在报名开始之日前取得岗位要求的学历、学位、各类证书等。

5.其他相关政策，除本公告另有规定外，均参照《江苏省2022年度考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

6.咨询*：公务员职位咨询*：85211862;事业单位职位咨询*：85271823;

监督*：0527―85273089。

1.2022年泗阳县部分县直机关事业单位公开选调工作人员岗位简介表

2.2022年泗阳县部分县直机关公开选调工作人员报名表

3.2022年泗阳县部分事业单位公开选调工作人员报名表

编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为 行政编制 、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及 公益性岗位 。

第一类，“行政编制”，公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走 行政级别 。公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。

第二类，“事业编制”，情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、 差额事业编制 和自筹自支事业编制三种。

第三类是公益性岗位，公益性岗位是指城市 公共管理 和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级*投资开发的城市公共管理中的 公共设施 维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

以上三种编制，待遇、地位不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在 体制内 的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

什么是教师编制

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作 合同工 。非在编老师，一般称作代课老师。

如何确定招聘岗位有无编制？

很多考生看到招聘简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订 聘用合同 ，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦？

其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的朋友们！那么到底如何判断呢？ 有下面2种办法：

有的简章会明确表明招进来就是在编教师，比如教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；

例如《江苏泗阳县招聘公办学校教师公告》（如下图）。

有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！

例如《山东郓城县教体系统招聘教师268人公告》（如下图）。

有编教师的优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交 生育保险 和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由 基本工资 、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加 工龄工资 也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和 职业年金 。

网页链接

教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。

定向招聘分为岗位定向和条件定向：

1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

3、岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

扩展资料：

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：

1、公布岗位

2、自愿报名

3、资格审查

4、考试和考核

5、体检

6、确定招聘人选

7、岗前培训

8、教师资格认定

9、签订协议

10、派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

参考资料来源： 百度百科-定向招聘

百度百科-教师招聘考试