捡漏上岸事业单位招聘 为什么有人一次就考上公务员,为什么有人考了很多次...

国考竞争那么激烈,为什么还有的岗位没人报名？

在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，前者的招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、或工作环境好等等，备受考生追捧，导致热门职位竞争比高达上百，甚至上千，这样一来成功上岸的机会变得非常小。


相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，报的人数较少，因此，很多考生在报名时抱着“捡漏”的心态选择冷门职位，为自己争取更大的上岸几率。甚至在报名结束后，还会出现一些无人报考的岗位。

无人报考岗位除了条件艰苦外，这些职位限制条件也很多，通常要求户籍、专业、男性或是四项目人员等，同时满足这些条件的考生非常少，因此也就被剩下了。

虽然这些岗位竞争相较很低，但考生需要了解的是，如果一个岗位受开考比例限制，刚好你报考的岗位没有达到开考比例，那么这个岗位在报名结束后就会被取消，考生需要另外报考其他岗位，由此可见，任何一个岗位都是有竞争的，不要光想着“捡漏”的机会，最关键的还是要提升自身能力。

最后，还是要提醒大家，尽量不抱有“岗位无所谓，先上岸再说”的想法，在选报岗位时最该考虑的还是自身条件和岗位的匹配度。

事业单位一岗位招聘仅4人报名，一人笔试3.17分！这件事情想必大家都了解的差不多，而且也能够在一定程度上证明这个录用者是捡漏王。毕竟这个岗位的竞争压力是非常小的，两个人弃考，另外一个人通过面试，但是自主放弃，所以这个男子才能够被录上。不过根据后来当地的研讨部门研究，给予录用者不录用的现象，也撤销了这个岗位的招聘。

事业单位对于年轻朋友来讲是很重要的，毕竟年轻朋友们对于自己的未来规划有着自己的想法，而且公务员、事业单位、教师、医生都是大家比较想要去从事的一个岗位，毕竟可以有编制，工作稳定。但是事业单位的考试难度还是比较大的，甚至出现一个岗位报名上百人、上千人的现象，然而这个岗位只报了四人，所以录取的几率是非常大的。这名录用者的笔试成绩只有3.17分，也足以证明没有付出努力。

所以这一事情也是引发了很多考生的不满，毕竟大多数人认为自己这么努力，这么辛苦的去准备考试，却出现了这样的现象，很不公平。这件事情发生的比较大，得到了当地教育局以及相应部门的注意，最终经过商讨，决定这个岗位不继续招聘，同时也对这个已经录取的同学表明遗憾。毕竟对于录用者来说，这一事情是非常幸运的，但是对于绝大多数考生来讲，是很不合理的。

事业单位考试 毕竟讲究公平、公正、公开，所以大家遇到这种情况的时候，也是可以向上级部门反映。虽然很多人有着一定的妒忌心理，但是这样的人进入岗位之后，想必也不会为单位带来较大的贡献，甚至还会有着很多不好的作风。另外也希望大家在 考事业单位 的时候，能够做好充分的准备，只有笔试、面试的成绩处于一个较高的位置，才能够保证自己被录用的几率。

捡漏王？事业单位招聘笔试3.17分排第一，成绩这么低不能被录取。现在该岗位已经取消了招聘计划，所以这位学生不能成功上任。同时在任何一项考试时都有相关的规定，如果人数达不到一定的要求的话，大家可能连面试的机会都没有。

这件事情发生在监利市，招聘的岗位是天气办公室。因为每个岗位对学历以及专业都有一定的要求，很多人可能没来得及参加考试，于是笔试成绩为0。这个岗位一共有4个人报考，但是只有两个人参加笔试。其中一个人的分数是54.17，另外一个是3.17，这两个人的分数相差巨大。但是面试的时候54.17的那位考生主动的放弃了这一次资格，因此大家会觉得这位学生非常的幸运。像这种情况一般来讲是比较常见的，也许每一年都有发生。但是这位考生如果多准备一些的话，说不定今年就会上岸。

虽然任何一项考试都是公平公开公正的，不允许出现任何借用关系的行为。但是现在网络上也曝光了一些案件，总有一些人享有特权。对普通人非常不公平，所以这次事件受到了广泛的关注。大家可以去阅读一下考试准则，一般是按照1:3的比例进入面试的，但是这个岗位明显不符合相关的要求。

因为现在只调查了一部分关于具体的细节，还需要给当地的人力资源和社会保障局一段时间。如果发现了任何违规违纪等行为，一定会严厉处罚。任何一次机会对大家来讲都非常宝贵，很多人辛辛苦苦的准备一年时间，就是希望能够早日考上编制，希望这样的事情不要再发生第2次了。每一个人的努力都需要得到重视。

1、选择的岗位竞争激烈，不止百里挑一。

有些人一次就考上，但是考上的职位，却可能是那个考了很多次的人看也看不上的。这就是一个选择问题。

每年的公务员考试，有几十万的考生报考，而竞争的职位也非常多，往往热门的一个职位，哪怕只是招聘一个人，也有上百人报考。自然的，想要考中的几率就会比较低了。要从庞大的队伍之中脱颖而出，自然需要更多的努力。比如这次考不上下次继续努力……

也有一些职位，是属于冷门职位的，比如是在边远地区当公务员，职位要求又比较特殊的，这样的职位往往报考的人就比较少。甚至有时候出现了报考人数不足1：3的要求，最终取消了该职位的考试。

所以 很多次都考不上，可能是选择的问题，而不仅仅是能力问题 。

2、个人的能力不一样，能力比别人差。

不过如果是 同一个职位的人拿来比较，就会有能力高低的对比 了。

能力好的人，笔试能考一百多分，面试能近乎满分。能力差的人，笔试行测跟申论两科加起来分数还不如人家一科的高，连面试关都进不了，你说这种人考多几次就能考上？我是不太相信的。

能力的差距才是硬伤，没有能力的话，哪怕你考十次八次，一样也是考不上的。不过有一些培训班，确实有一些套路可以给考生使用，提高答题的命中率，从而提高分数。

3、运气比别人差，总是遇到自己不会的题目。

考试的时候，也真的需要一些运气。

有一些题目是大家都不会的，这个时候大家都是凭感觉在选答案，但是有一些人的运气真的不行，属于那种第一个就把正确答案给排除的，最后“严谨”地选择了一个错误的答案。往往最后校对的时候，才发现，哦，我把对的排除了，选了个错的……

但是 有一些人，却是运气强大，他们往往就算瞎蒙，也能蒙对正确答案 。运气之神就是如此眷顾他们。

4、“成公”并非一日之试，更是长久努力。

其实我们看到的那些考了一次就成功的人，可能已经在背地里模拟了很多次考试，并且把试卷做得滚瓜烂熟，所以考试的时候，他们看起来确实毫不费力，轻轻松松就考上了。

而那些考了很多次的人，看似在默默坚持，但是除了去参考考试，实际上什么都没有做，对比起上一次参加考试的时候，并没有任何的提升，这样的人就算参加再多次考试，又有什么用呢？

没有谁能够随随便便成功，一次就考上的，很多次还考不上的，相差的不是考的次数，而是个人真正的努力与拼搏。 假装努力与坚持的人，结果会说明一切 。