郑州新区事业单位招聘 今年郑州高新区事业单位招聘考什么?

今年郑州高新区事业单位招聘考试科目：公共基础知识、行政职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。
1、博士研究生参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;如选择参加笔试，其笔试成绩必须以本人笔试考试分数为准。
2、笔试成绩查询公告在郑州高新区政务在线网站上公布。
3、笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

2008年12月郑州市部分市属事业单位公开招聘87名工作人员公告

根据工作需要，经郑州市人事局批准，郑州市市委党校等十四家市属事业单位面向社会公开招聘87名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
郑 州市市委党校、郑州市社会保险事业管理局、郑州市旅游质量监督管理所、郑州市救助站、郑州市民间组织管理办公室、郑州市紧急救援中心、郑州市第一*医院、郑州市儿童福利院、郑州市嵩山医院、郑州市国土资源局所属的三个国土资源执法监察大队、郑州市煤炭监察执法大队、郑州市煤矿瓦斯水害防治技术指导中 心。
二、招聘资格和基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2、遵纪守法，具有良好的品行。
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位要求。
4、五官端正，身体健康。
5、硕士研究生以上学历和副高以上职称报考时，既可参加笔试，也可免笔试直接进入面试。免笔试时的成绩计算，取进入该专业面试人数总成绩的平均值（市委党校招聘博士生或副高以上技术职称者免笔试）。
6、有下列情形之一的人员不得报考：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职或被单位辞退的；
（3）有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘条件、招聘岗位及数量
（一）*郑州市委党校面向全国招聘教师5名
咨询*：0371-67187582
1、招聘条件：
全日制硕士研究生以上学历，1973年1月1日以后出生，全日制博士研究生学历或副高专业技术职称者，年龄放宽至1968年1月1日以后出生。
2、招聘专业及数量：
哲学专业、经济学专业、公共管理专业、计算机专业、中文专业各1名。
免笔试人员须于面试试讲前一天到市委党校审验相关证件材料。
3、考试形式：考试分笔试和面试试讲。
依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定面试试讲人员，且笔试成绩只作为进入面试试讲环节的资格，不计入下一环节的成绩中。
（二）郑州市社会保险事业管理局（原郑州市劳动保险基金统筹办公室） 面向郑州市（含六县、市）招聘23名工作人员。
咨询*：0371-67420078
1、招聘条件：
（1）、大学本科以上学历，两年以上相关工作经历（文秘专业需一年以上相关工作经历）；1973年1月1日以后出生，有市级社会保障部门工作经历的人员，其年龄放宽至1970年1月1日以后出生；
（2）、临床外科、临床西药学、中药学三个专业要求全日制普通高等院校本科以上学历、有学士学位；
2、招聘专业及数量：财务或审计8名、计算机管理6名、文秘（新闻、中文、法律专业）4名、经济管理2名、临床外科1名、临床药学1名、中药学1名。
3、考试形式：考试分笔试和面试（计算机专业在面试阶段加试实操）。依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：5的比例从高分到低分确定面试（实操）人员。
考试总有效成绩为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%（计算机专业为笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实操成绩×40%）
（三）郑州市旅游质量监督管理所面向全省招聘6名工作人员
咨询*：0371-67176833
1、招聘条件：
（1）、全日制普通高等院校本科以上学历；
（2）、1983年1月1日以后出生，硕士研究生以上学历者年龄放宽至1980年1月1日以后出生。
2、招聘专业及数量：
（1）外语专业（英语八级或日语、韩语专业）3名，面向全国招聘；（2）法律专业1名、计算机专业1名、旅游管理专业1名，面向全省招聘。
3、考试形式：考试分笔试和面试（计算机专业在面试阶段加试实操）。依据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定面试（实操）人员。
考试总有效成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%（计算机专业为笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实操成绩×40%）
（四）郑州市紧急医疗救援中心面向全省招聘17名工作人员

郑州人才交流中心周六周日不工作， 正常工作时间 为周一至周五，上午9:00-12:00和下午13:00-17:00。需要带着 调档函 、身份证、存放档案时的白色的单子

郑州市公共就业人才网由郑州市公共就业人才服务中心于2011年创办，并由中心负责日常管理、维护和运营，是从事招聘、求职、高级人才服务和人才人事政策宣传的专业人才网站。

单位地址： 郑州市郑东新区 金水东路39号附2号。

邮政编码 ：450016。

招聘服务热线：0371-87519662。

扩展资料：

调档函程序

1，各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；

2，如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。

3，若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。

4，档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。

5，调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。

6，在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续 算工龄 。

参考资料来源： 百度百科-调档函

百度百科-郑州市人才交流中心

郑州市公共就业人才网-联系我们

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。
下面给你以郑州为例的一些资料
一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明
1.办公室
综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。
2.人事教育处
负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、 工人技术等级 考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。
3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）
负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费 台帐 的管理；负责 养老金 拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。
4.征缴一处
负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。
5.征缴二处
负责全市 灵活就业人员 和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。
6.征缴三处
依据国家法令、法规及有关政策制定我市 工伤保险 实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。
7.基金财务处
负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理 社会保险基金 的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。
退休待遇处
编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、 抚恤金 等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。
9.伤残待遇处
负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工 直系 供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。
10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）
负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。
11.信息技术处
负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险 办公自动化系统 运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。
12.社会化服务处
负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。
13.资产管理处
负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍*变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业 他项权证 。
14.业务内审处
负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。
15.省直企业处
负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。
16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）
负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险*咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。
17.民养老工作处
负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员 丧葬费 的审核和计发。
18.直属分局
郑州市社会保险事业管理局 郑东新区 分局、 高新技术产业开发区 分局、经济技术开发区分局和航空港区分局
职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。
此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。
二、郑州市人事考试中心
郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：
1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责 国家行政机关 录用 公务员考试 、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。
2. 负责郑州市的人才测评工作。
3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。
4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。
5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。
6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。
7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。
8. 负责本中心的政治学习和自身建设。
9. 完成上级领导交办的其他工作。
（1）中心办公室职责范围
1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。
2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理， 固定资产 的登记与保管工作。
3.负责中心行政、人事、*和接待工作。
4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。
5.负责中心文书档案管理。
6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。
7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。
8.完成领导交办的其他工作。
（2）中心综合科职责范围
1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。
2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。
3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。
4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。
5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。
中心考务科职责范围
1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。
2.协调指导各县（市）、区考务工作。
3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。
4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。
5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。
6.负责考试用书和复习资料的组织与发放
（3）中心计算机室职责范围
负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。
2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。
3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。
4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的*。
5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。
6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。
三、郑州市人才交流中心
郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是*人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。
郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。
郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼――郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。
这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。