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事业单位合同工招聘 事业单位编外合同工是指什么?

更新:2023年04月22日 09:26 好一点

好一点小编带来了事业单位合同工招聘 事业单位编外合同工是指什么?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位合同工招聘 事业单位编外合同工是指什么?

事业单位合同工和正式编制的区别

很多考生都喜欢考事业单位,但是大部分的考生只知道关注自己是否具备报考条件,但是不太注意岗位的报考情况,所以大家在报考时要多多注意了解岗位的情况,带编制还是合同工,这都是有很大区别的。

1、待遇区别 :合同工的工资是用人单位发放的,比较低,扣除社保之后更加低,正式工的工资是由国家财政拨款的,相对比较稳定,工资也比较高,退休后的待遇也比较好。

2、工作权限区别: 合同工是协助执法,正式工拥有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式区别 :合同工是面试后与用人单位签订劳动合同,建立的是劳动关系,正式工则是通过考试或者部队军官专业安置等方式获取编制工作的。

事业单位合同工和正式编制的区别

事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?


事业单位合同工招聘 事业单位编外合同工是指什么?
没有什么前途,事业单位正在改革,工作也不稳定。不可能进入编制内管理,除非有资格参加招考,并且能考取。
事业单位的合同工,也就是临时工,是地方*人社部门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。

一、没有前途。1、机构编制改革: 事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,体制内人员都面临着人员编制改革压力,更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好,单位也确实需要用人,还可以留用,不然,第一个裁减的就是临时工。

公务员公车改革的时候,行政机关聘用的司机人员,公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中,明确规定是解除聘用关系,自主择业,这就是改革中临时工出路的典型例子。

2、编制类型减少: 另外,由于自收自支类编制、自定事业编制等*自己设定的编制类型的取消,大部分地方*自行聘用人员,都面临着重新就业的问题。即使*勉强留用,其工资晋升肯定存在难度,工资低不说,福利待遇基本没有或很少,工资晋升渠道不畅,晋升幅度小,晋升次数少。

3、劳务派遣: 许多事业单位和国企,临时人员都改变方式,采用劳务派遣制,不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方*没有任何关系,只与劳务派遣公司有关系,“五险一金”保证不了,工资待遇低,前途更没有保障,比临时工还不如。

二、不可能纳入编制管理。 *一直在精减机构,减少编制,降低*运营成本,编制是个紧缺物,在岗职工好多都没有编制,属于“非在编人员”,等前面的人自然减员空出来编制使用,哪儿还有编制供临时工使用,更何况也不符合规定。除省招以上的项目生,目前在各基层县区都无法使用编制。因而,临时人员除了参加公务员、事业单位招考外,是不可能进入体制内,占用编制的。

事业单位合同工能有什么前途,与其在事业单位当合同工,不如去企业工作。

机关事业单位是按照编制管理的,有编制的才算正式工作人员,没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考,只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外,根据实际工作需要,还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员,也就是合同工。

事业单位合同工的工资方面,一个月也就两三千元,会缴纳三险或五险,一般没有住房公积金,像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面,合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道,事业单位人员分为专业技术人员和管理人员,而合同工不会分配相应岗位,也就没有发展前途。

大部分在事业单位工作的合同工,都是想一边工作一边学习,有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试,也就有了正式编制,通不过考试的话,很多人也就图个养老保险,基本上没有多大发展。所以说,事业单位的合同工真不如去企业找个工作,至少工资高点。

总之,事业单位的合同工是没有前途的,建议趁年轻,抓紧考录正式编制或到企业工作,否则,时间久了,奋斗的*也都被磨平了。

大家都知道事业单位逢进必考,那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要?有没有前途呢?

目前来看,我们国家事业单位改革的序幕正在拉开,据说能够减少编制15%以上,大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能,编制管理只会越来越严格,不可能突然下发命令,给大家发放编制。

不过大家也不要太丧气,未来机关事业单位编外合同制人员,管理将会越来越规范。前期的时候,多数地区编外合同制人员属于隐形人,不能对外公开,不得对外承认,很多地方还没有合同不交保险,属于非法用工。

劳动合同法实施之后,*对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来,逐步纳入*购*服务管理。现在不少前台、窗口服务人员,*接听人员都是编外合同制人员,仅仅在一些执法保密岗位上,国家要求禁止使用编外人员。

但是公安系统要求,编外人员可以辅助执法,也就是我们的辅警。

各省也在逐步完善相应的辅警管理制度,对他们设置了相应档次,分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员,国家允许可以专设岗位公开招聘,一般也要满足3:1和5:1的要求,但目前来说各地采取这种实践的很少。

北京市,警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。

其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法,对于其他机关事业单位编外人员进行管理。

也许未来会有希望,并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员,与其期待掉馅饼,不如好好学习,主动自己考取编制的好。

事业单位的合同工是没有前途的。

没有前途,最主要的原因是因为,在事业单位里,合同工没有明确的一条晋升途径,也就是说你现在,以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工,十年后,你可能还只是一个合同工,没有任何职称职务,工资也还是那点工资。

想纳入编制,更是遥遥无期,现在*对于编制的数量,是卡得很严的,大家都在缩编,想从编外转入编内,只能是编内有空位,然后你考进去。

另外,相比于事业单位的在编员工,合同工的待遇会差很多,福利也会相应的少一点,当然所承受的压力工作量,相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工,没法接触到核心业务,并且拿着比较低的工资水平,所以给人的感觉是更没有前途了,对于合同工的涨薪来说,只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下,才会有一些涨幅,靠自己是无法实现升职加薪的。

当然了,合同工累也是不累的,一天到头活不多,稳定嘛也还可以的,各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工,我建议抓住比较轻松的工作环境,或看看书学习技能,或准备准备考试,总之不是一昧地安于现状,不然容易成废人。

事业单位合同工有望同工同酬?济宁出台人员管理新规,多劳者多得

相信大家都知道,事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业,每年都有很多人挤破头竞争一个岗位,甚至连待遇稍差、没有编制的合同工,也有不少人竞争,毕竟还是有一些转正的希望,上岸之路不能轻易放弃。

不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议,干的活差不多,待遇不如正式员工,身份得不到肯定,转正机率渺茫,看不到前途,可以说是苦不堪言。

今天给大家带来一个好消息,合同工有可能要享受同工同酬,今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规,涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面,主要包括以下几点,6月12日实施。

1.合理配置各类人员

2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜

目前事业单位中合同工的比例还是比较大的,对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。

对此你们有什么看法呢,欢迎在评论区留言交流!

文:湖北中公事业单位

福利没你,晋升没你,吃拿卡要更没你;

干活有你,加班有你,背锅担责总有你。

工资太低,公务员尚且叫苦连天,更何况工资更低的你;

升迁无望,多少人一辈子“大头科员”,不要说“没有职位”的你。

我这里没有“鸡汤”,只想实事求是的和你讲:

前途是没有的,东西是学不到的。

钱是赚不到多少的,老婆讨不到太好的。

当然了,国情使然,累却也是不累的,一天除了玩*也干不了什么的;

稳定吗也还可以的,各种因素交杂*“合同工”多半成了辞不退的“固定岗”;

权力没有是没有的,常混于此多半也认识几个“王局”“李处”“吴领导”。

也别说些“何不食肉糜”的话吧。

没什么过人的本领,喜欢平淡,甘于平凡,做做这个也还可以吧。

勇于登攀,不甘寂寞,这里不是个好的避风港。要快点走出去,不然温水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此过渡,准备公考,那你一定要不忘初心,砥砺前行。这段经历能帮到你的或许有,但不多。想要成“公”,还是要靠自己,靠学习啊。

事业单位合同工不好说没有没有前途, 要看这几个方面:1、这个事业单位总编制多少,2、现有人员多少,3近期内还有没有招考计划,4这个单位的合同工有多少,如果还有空编,而且近期还会招人的话,那么如果你原来就是这个事业单位的合同工,那么在招考的时候会有一定优势,说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还得看你个人能力还有和单位“老大”的关系。假如没有别的更好的选择,也可以先干着这份工作然后准备公务员考试,骑驴找马呗。

没前途,事业单位合同工也转不了编制的!

合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

想要获取编制,最为直接的方式方法就是参与事业单位招聘考试,通过笔试、面试等层层的删选,最终获取编制。这是比较大众的做法,还有没有其他不用考试的方法,还待各位亲来开发,有什么新的,记得要分享给我知道哈,感谢感谢

事业单位的合同工,坦白的说,前途没,但是稳定,一般签合同是三年,跟入偏的正式工相比,缺的是每年发的两次绩效,住房公积金还有奖金,以及工会每年发的过年过节福利。至于怎么入编,首先要通过市人社局组织的笔试,其次是面试,再次是体检,政审,才办理入编,试用期一年才转正。

大概率下,有前途的少。

先说入编,逢进必考, 你如果想要有编制,在事业单位里面做个有身份的人,必须参加组织的正规考试。这几年对于编制的管理越来越规范了,以前如果你想进入事业单位,可能找找关系,现在单位打打杂熟悉下环境,随后等手续走妥了,在办理入编,现在已经完全没有这种操作。编制管理异常严格,举个例子,早些年很多都是走关系进的,进来之后现在某个岗位上干着,虽然编制不是这个岗位的,但是承担这个岗位的工作。改革之后这个岗位编制要求规范,必须是通过正式招聘的全额事业编,然后新人进,旧人调岗,这还是之前勉强有编制的,如果没有编制,呵呵。

再说事业单位的最大优势稳定,对于合同工来说没意义。 举个不太恰当的例子,有编制的是主人,其他的是客人。客人你的生活质量完全取决于大家长的态度。好多人想着,自己没有功劳,也有苦劳,但是这些东西只能看决策者的良心,或者某些人特别能豁出去,要不然很多都是干到一半,灰溜溜走人,主要原因多是当年赏识你的人离开了。

再说事业单位的个人成长,总的来说发展空间不大。 事业单位的工作,主要分为这么几种,公文写作类,比如总结、汇报、领导发言等等,另一种是具体事务类,比如办理生育服务证、或者其他一些具体性的工作;最后一种,就是各种杂事,通知会议、跑腿之类的。

公文写作类的,是有成长空间, 如果你能写的特别好,那就容易成为核心笔杆,当你能力稀缺的时候,你就是个有价值的人。但是写作类有一个问题是,各花入各眼,这个人觉得你写得好,那个人不一定也那么觉得,所以确实不够硬,不够刚,而且有的领导特别重视写作类的人,有的领导则不那么重视,感觉差不多就行。

具体事务类的,虽然说有一定专业性,但是构不成壁垒, 别人需要时间,但是基本不存在有人学不会。

杂事类,呵呵,不差人,谁都可以。

最后说一下,很多人说的,有人好办事。 人脉资源的确是不可忽视的力量,但是人脉资源也很现实,他需要你给对方提供对等的价值。有些小事上,有人的确好办事,有个熟人帮你,你可以少费点周折,但是真的涉及大事,不要说合同工,就是正式工,甚至领导都没多大面子,毕竟谁的面子,都没有自己的饭碗重要。

如果是合同工前途真的没什么的,但是如果你所求不多,也可以考虑。

事业单位编外合同工是指什么?


事业单位合同工招聘 事业单位编外合同工是指什么?

编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。

合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。

编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。

与临时工还是有差别的。

拓展资料:

“编外人员”,仅相对于“编内人员”而言。

在*机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中,往往是由上级编委对该*机关或企事业单位下达“三定方案”,即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”,就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等,均有*财政保证。

但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化,使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量,因此很多单位在编制以外招聘人员,而这些人员显然就成了“编外人员”。

参考资料: 百度百科-编制外合同制

百度百科-编外人员

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