锡盟市事业单位招聘 进一步做好促进就业创业工作的意见

关于进一步做好促进就业创业工作的意见

关于进一步做好促进就业创业工作的意见出炉了，大家是否要了解一下*给予就业和创业什么样的新政策呢？下面是我为大家收集的关于进一步做好促进就业创业工作的意见，欢迎大家阅读!

为深入实施就业优先战略，鼓励大众创业、万众创新，提高劳动者技能水平，推动实现更加充分、更高质量就业，切实把就业创业这项民生工程、民心工程抓实抓好，根据国家和自治区有关政策规定，结合我盟实际，就进一步推进就业创业工作，提出如下实施意见。

一、依托重点项目建设拉动就业

(一)将项目企业吸纳锡盟籍劳动力就业比例作为向企业兑现优惠扶持政策的必备条件。电力、采矿、化工类企业为锡盟籍劳动力提供一般性用工岗位的比例应达到50%以上，为锡盟籍高校毕业生提供管理类、技术类岗位的比例应达到30%以上。其他类企业为锡盟籍劳动力提供一般性用工岗位的比例应达到70%以上，为锡盟籍高校毕业生提供管理类、技术类岗位的比例应达到50%以上。

(二)落实重点建设项目促进就业联动机制，发挥就业联动部门职责。发改和经信部门在安排*投资和重点建设项目时，要求项目建设单位提供就业岗位数和安置锡盟籍劳动力岗位数，在项目实施过程中督促项目企业提出中长期招用工和培训计划。劳动就业服务部门要及时为项目企业做好用工招聘、用工培训和岗位培训等服务工作。

二、培育各类新兴产业扩大就业

重点围绕“五大基地”建设，创新服务业发展模式和业态，大力发展电子商务、现代物流、会展经济、节能环保、金融租赁等生产性服务业和草原文化旅游、健康养老、家政服务、社会工作、文化体育、创意设计等生活性服务业，通过发展服务业扩大就业规模。对创办服务业企业，当年新招用高校毕业生和就业困难人员达到企业总人数30%以上，并签订6个月以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按每人1000元标准给予企业一次性奖励，奖励资金从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。

三、加快推进小微企业发展吸纳就业

(一)小微企业新录用城镇登记失业人员、转移就业农牧区劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生，与其签订6个月以上劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或*认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，给予职业培训补贴。对新录用人员通过初次参加职业技能鉴定并取得相应职业资格证书或专项职业能力证书的，给予职业技能鉴定补贴。对在小微企业生产一线岗位工作并取得高级工、技师职业资格，且具备晋升职业资格申报条件并取得相应职业(工种)上一等级的技师、高级技师职业资格证书者;在相应生产一线岗位工作、已具有高级技师职业资格，通过参加新技术、新工艺、新知识等技能提升培训或创新能力培训，取得相应培训合格证书者，给予技能提升培训补贴。所需资金由各级*和企业单位共同负担，*补贴的资金从各级就业创业发展资金中列支。

(二)小微企业新招用毕业年度高校毕业生或留用储备期满高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

(三)小微企业吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的，给予就业见习补贴。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，可适当提高见习补贴标准，提高部分从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。

四、放宽创业准入条件

(一)按照“非禁即入”的原则，凡法律法规未禁止的行业和领域，一律向创业主体开放。在法定劳动年龄内，凡在锡盟地区自主创业或合伙经营的人员均纳入创业扶持范围。

(二)落实注册资本认缴登记制度，拓宽企业出资方式，除27类企业注册资本法定实缴外，全部实行认缴制。申办各类市场主体，除法律法规有最低注册资本限额外，一律不受出资额限制。

(三)推行“先照后证制度改革”，放宽注册企业经营范围。推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革，放宽场所登记条件限制。根据国家、自治区统一部署，逐步探索实施“一证一号”改革。

(四)分步实施商事登记全程电子化和电子营业执照，对具备一定条件的市场主体实行简易注销程序退出市场，积极探索引入负面清单管理模式，鼓励支持各类市场主体创业就业。

五、扩大创业信贷支持规模

(一)将小额担保贷款调整为创业担保贷款，对有创业要求、具备一定创业条件但缺乏创业资金的人员，单户贷款最高额度统一调整为10万元;对在贷款期间扩大生产经营规模、当年新招用2人以上的，可给予重复贷款。

(二)对成功创业并带动就业2人以上的创业者、合伙经营和组织起来就业的创业者，人均贷款可提高到10万元，贷款总额最高为50万元。对成功创业并扩大经营规模、再次吸纳带动就业人数占员工总数30%以上(含30%)的，可给予首次贷款额一倍以上的创业担保贷款。

(三)劳动密集型小企业当年新招用符合创业贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%以上(超过100人的企业达15%以上)，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可给予200万元以内的创业担保贷款。当年新招用高校毕业生和就业困难人员达到企业现有在职职工总数20%(超过100人的企业达到10%)以上的，可给予200万元以内的创业担保贷款。

(四)进一步降低反担保门槛。符合下列条件可以提供反担保：有稳定收入且高于本地区社会平均工资水平的所有人员均可为创业者提供反担保;借款本人或委托第三方抵押商业房产、土地、二套居住房产、有价证券及林权证、草场证、土地承包合同中任意一项可提供反担保;经济实体稳定经营两年以上、资产高于承担担保贷款额3倍以上的均可为创业者提供反担保。经盟、旗县市(区)级创业担保贷款工作机构审核认定，符合以下条件的可以取消反担保：首次借贷还款及时足额且贷款使用期信誉好、带动就业人数10人以上再次申请贷款的;创业项目前景好、诚信度高且创业资本投入和现有资产高于贷款额3倍以上的。符合下列条件可以提供信用担保：创业企业协会或企业家协会3名以上会员联名承诺信誉担保的;经认定的信用社区、嘎查(村)为创业者提供信用担保的。

六、落实税费减免政策

(一)对持《就业创业证》或《就业失业登记证》从事个体经营的人员，在3年内按每户每年9600元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

(二)商贸企业、服务型企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用在公共就业(人才)服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。定额标准为每人每年5200元。

七、强化创业培训

参加SYB(创办你的企业)和IYB(改善你的企业)创业培训且合格的创业者，按每人不低于1000元的标准给予创业培训补贴。参加高校毕业生创业实训且合格的，每人补贴2000元，其中6个月内实现创业的，按照培训补贴标准的100%给予补贴;6个月内没有实现创业的，按照培训补贴标准的80%给予补贴。将符合条件的教育培训机构纳入创业培训基地，把创新创业课程纳入我盟职业院校教育课程，有针对性地开展创业培训。

八、培育创新创业公共平台

(一)通过新建或盘活商业用房、闲置厂房、*闲置办公场所，利用工业园、农牧业产业园等现有资源，建设一批创业孵化基地(创业园)。健全“创业孵化基地(创业园)+创业项目+创业培训+创业担保贷款+电子商务+众创空间+项目展示+税费减免+跟踪服务”九位一体的创业服务体系。凡进入创业孵化基地(创业园)的创业者，第一年享受100%房租补贴，第二年享受70%房租补贴，第三年享受40%房租补贴。补贴资金从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。

(二)各地至少要建成一处标准化创业孵化基地(创业园)，择优打造一批盟级、自治区级和国家级示范性创业孵化基地(创业园)。对认定为盟级标准化和示范性创业孵化基地(创业园)的，分别一次性给予不超过100万元和200万元的奖励资金，奖励资金从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。

(三)加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，实现创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合，为创业者提供低成本、便利化、全要素、开放式的.综合服务平台和发展空间。支持引导成立创客空间、创业俱乐部、创业咖啡联盟等组织，搭建创业者相互沟通与合作的平台。

(四)通过举办“创新创业大赛”、“创业大讲堂”、“创业交流会”、“创业产品展销会”、“创业项目推介会”等活动，为创业交流、推广、融资提供平台。

九、加强技能培训

(一)按照我盟经济结构调整和产业转型升级布局，重点围绕建设草原丝绸之路、打造清洁能源输出基地、大力发展现代农牧业和扶持发展非资源型产业，针对重点工业项目、绿色食品加工业、民族文化产业、现代商贸物流业、旅游服务业、社会公益服务、家庭服务业等行业产业用工岗位，组织开展不同层次、不同形式的技能培训。其中，订单、定岗、定向类培训要达到培训总人数的70%以上。

(二)各地依托职业院校(技工学校)和综合高中，结合当地产业和社会需求，打造具有地方特色的培训品牌和实训基地。

(三)组织各类定点培训机构和企业进行技术比武、技能竞赛，对获得名次的参赛者，颁发相应等级的职业技术证书，授予行业技术能手荣誉称号，给予一定的物质奖励，奖励资金从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。

十、鼓励高校毕业生多渠道就业创业

(一)*在基层特别是苏木乡镇(街道)、嘎查村(社区)购*公共管理和社会服务岗位，优先用于吸纳高校毕业生就业。事业单位公开招聘要拿出一定比例职位，招聘在公益性岗位工作2年以上且考核合格人员。

(二)高校毕业生从事个体经营和创办小微企业的，可参照就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策，从就业专项资金中给予其最长3年的社会保险补贴。

(三)离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业(人才)服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3，最长不超过2年，从就业专项资金中列支。

(四)做好蒙古语授课和贫困家庭高校毕业生就业创业工作。事业单位招聘每年要从招聘计划总数中拿出20%的职位，定向招聘蒙古语授课毕业生，旗县市(区)以下事业单位可提高招聘比例。在公共服务窗口单位要设置蒙汉双语兼通岗位，招聘蒙古语授课高校毕业生。小微企业招用蒙古语授课毕业生并签订3年以上(含3年)劳动合同并缴纳社会保险费的，按招用人数给予企业3年的岗位补贴，补贴标准按当地最低工资标准的50%执行。补贴资金从地方财政匹配的就业创业发展资金中列支。对蒙古语授课和贫困家庭高校毕业生在*扶持创业孵化基地(创业园)以外自主创业的，从地方财政匹配的就业创业发展资金中一次性给予1万元场地租赁补贴。

十一、积极探索农牧民就业创业新途径

(一)通过搭建农畜产品交易、商贸流通服务、旅游服务等平台，引导农牧民向农畜产品中介、农畜产品市场管理、运输及旅游服务等非农牧业生产领域转移就业。

(二)鼓励农村牧区青年创业，落实创业贷款、定向减税和普遍性降费政策，支持发展农牧民专业合作社、家庭农牧场、农畜产品加工、牧民之家等新型农牧业经营服务项目。支持农牧民网上创业，组织创业农牧民与企业、市场和园区对接，开展农村牧区青年创业富民行动。

十二、加强对就业困难人员的就业援助

(一)对特别困难的灵活就业人员，采取“先补后缴”的办法，由本人先缴纳社会保险费的1/3部分，其余2/3的部分由当地劳动就业服务部门初审，人社部门审核，同级财政部门复核，同时直接拨付至社会保险经办机构，补足本人社会保险费部分。

(二)对各类企业(单位)招用就业困难人员与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴费部分。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时的年龄为准)。

(三)对在公益性岗位安置就业困难人员并签订1年以上劳动合同的单位并缴纳社会保险费的，按当地最低工资标准的50%给予就业岗位补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

(四)对就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，按其实际缴纳社会保险费的2/3给予补贴。

十三、做好复转军人的就业工作

对符合*安排工作条件的退役士官、义务兵，要确保岗位落实，公务员招录和事业单位招聘时，同等条件下优先录用(聘用)，国有、国有控股和国有资本占主导地位企业要按比例预留岗位择优招录。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工作年限。调整完善促进*干部及随军家属就业税收政策。

十四、强化公共就业创业服务

(一)以实施数字工程为重点，建立完善岗位需求信息库、就业服务实名制信息库和公共就业创业服务网站，依托互联网、物联网等手段，加快就业信息互联互通，开展创业培训、求职招聘、技能培训、失业保险等就业创业服务，实现线上与线下服务、掌上与现场就业同步，提高公共就业服务质量。

(二)加强基层劳动保障队伍建设。各苏木乡镇(街道)要配备2-3名专职工作人员，各嘎查村(社区)要配备至少1名专职工作人员，强化政策业务培训，健全和完善考核机制，提升服务水平。

十五、预防和有效调控失业风险

落实调整失业保险费率政策，减轻企业和个人负担，稳定就业岗位。将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业三类企业扩大到所有符合条件的企业。完善失业监测预警机制，建立应对失业风险的就业应急预案。

十六、加强保障措施

(一)加强组织领导。各级党委、*要加强对就业创业工作的领导，健全就业创业工作协调机制，强化部门间沟通协作，充分调动社会各方促进就业创业的积极性，努力形成统一领导、部门联动、齐抓共管、分工协作的工作格局。各地要建立联席会议制度，定期召开部门联席会议，协调解决有关问题，共同做好就业创业工作。

(二)保障资金投入。各级党委、*要根据就业创业状况和就业创业工作目标，在财政预算中合理安排就业相关资金，盟级每年建立不少于4000万元的就业创业发展资金，旗县市(区)每年建立不少于500万元的就业创业发展资金，足额列入财政预算，并按照地方公共财政收入的增长幅度逐年增加。就业压力较大的地区在保证基准线的前提下，应适当增加就业创业发展资金规模。就业创业发展资金主要用于促进就业创业各项扶持政策的落实，专款专用。

(三)加大宣传力度。充分利用各种传统媒体和新兴传播平台，采用专家解读、集中培训、咨询交流等多种方式，提高就业创业政策知晓度。各类宣传媒体要对就业创业方面公益性宣传项目予以免费刊播。注重宣传促进就业创业的经验做法，宣传劳动者自主就业、自主创业和用人单位促进就业的典型事迹，引导全社会共同关心和支持就业创业工作。

(四)加强考核监督。将就业创业工作列入各地党委、*实绩考核内容，提高考核权重，强化督促落实。定期对相关职能部门、单位进行工作绩效考核。要建立就业创业统计通报制度，实现月调度、季分析、年总结，确保工作落到实处。

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根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法>的通知》(内人社发[2012]166号)及国家和自治区有关政策规定，为确保2014年度锡盟医院、锡盟蒙医医院公开招聘工作顺利进行，制定本简章。

一、招聘计划

本次计划招聘工作人员122名，其中：锡盟医院57名、锡盟蒙医医院65名(详见招聘工作人员岗位表)。

二、招聘条件

(一)招聘人员须具备以下条件：

1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康;

2.具有相应岗位所要求的学历、专业，取得相应岗位所需资格证书;

4.年龄在40周岁以下(1974年12月1日后出生);

5.报考服务基层项目人员专项岗位，要求报考者必须是截止报名时服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员;

(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在各级公务员、事业单位招考中违规违纪的人员;

2.现役军人，试用期内的公务员;

3.锡盟各级机关、事业单位在编在册工作人员;

4.受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

5.在校在读高校学生;

6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

三、报名和资格初审

(一)报名

1.报名工作由锡盟人才资源开发中心负责，采取网上报名方式进行，报考者可直接登陆锡盟人力资源信息网(网址： www.xmpta.com.cn )进行网上报名。报名时间：2014年12月29日至2015年1月5日。

2.报考者报名时，需按照要求填写个人信息和报考岗位，并上传本人近期正面免冠白色背景数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。报考者要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报考者对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。每位报考者只能报考一个岗位，请报考者务必仔细查看报考资格条件和要求。报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考者的报名序号是确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩的重要依据，请务必牢记。

(二)资格初审

1.报考资格初审工作在网上进行。审核时间：2014年12月29日至2015年1月6日。

2.资格审核工作由公开招聘办公室负责。公开招聘办公室在报考者报名2个工作日内提出审查意见，对符合资格条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的人员，应说明理由。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

(三)报名结果的确认

1.报考者应在网上成功提交报名信息2日后(重新修改信息的，从修改日算起)登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者(含减免费用人员)，应通过网上银行进行交费，完成交费即确认报名成功。

2.报名费及考务费参照公务员录用考试标准执行。报名与笔试考务费每人70元。交费截止时间为：2015年1月7日，在截止时间前未完成交费视为放弃报考。

3.2014年全日制普通高校应届毕业生，免收报名费、笔试考务费;2013年全日制普通高校毕业生，减半收费。2013年、2014年毕业的应聘人员须持本人身份证、毕业证原件及复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》1份，到盟人才资源开发中心人事考试部(盟人力资源和社会保障大厦一楼大厅人事考试部专区)进行减免费用资格审核确认。交表截止时间：2015年1月6日。符合减免条件的毕业生，由锡盟人才资源开发中心通过网上银行于笔试考试结束后10个工作日内将应考人员所交费用自动退到应考人员交纳费用的银行卡里。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。

4.农村牧区特困人员和城市低保人员享受减免报考费用政策。农村牧区特困家庭的报考者携家庭所在旗县市(区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、享受最低生活保障城镇家庭的报考者携家庭所在地旗县市(区)民政局出具的享受最低生活保障证明及低保证原件以及报考者的身份证复印件、报名表，到盟人才资源开发中心人事考试部(锡盟人力资源和社会保障大厦一楼大厅人事考试部专区)进行审核确认。截止时间：2015年1月6日。对弄虚作假者，一经发现，将立即取消考试及聘用资格。

(四)打印准考证

报考者务必于：2015年1月9日至1月10日24:00前，登陆锡盟人力资源信息网自行打印准考证。

(五)笔试时间：2015年1月11日。(时间如有变动以另行通知公告为准)

四、考试和资格复审

(一)笔试

1.笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的，核减相应招聘名额。若工作急需的岗位因比例情况不能开考，由招聘工作领导小组会议研究通过后，可以降低开考比例。招聘符合资格条件的六项服务基层人员专项岗位，如达不到开考比例相应调整到非专项岗位。

2.笔试采取闭卷考试形式，笔试满分100分，笔试成绩占总成绩的60%。笔试时蒙医、蒙药岗位提供蒙文试卷，其他岗位提供汉文试卷。答题必须使用一种语言文字。

3.地点及应携带的相关证件，详见准考证。(招聘考试只在内蒙古自治区锡林浩特市设置一个考点)。

4.笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应试人员在笔试成绩上加2.5分。

5.笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

(二)资格复审

1.进入资格复审范围人员的确定。按照每个岗位考生笔试成绩1：2的比例，由高到低的顺序确定进入面试资格复审范围人员。同一岗位因成绩相同超过1∶2比例的并列人员全部进入面试。

2.资格复审。资格复审工作由公开招聘办公室组织实施，资格复审时间、地点，在锡盟人力资源信息网上公布。

3.资格复审须提供的材料及相关要求。

进入面试资格复审范围的考生，在规定的时间和地点参加资格复审，未按时到指定地点参加复审的视为自动放弃面试资格。

参加资格复审考生须提供身份证、户口簿、毕业证书、资格证书原件和复印件及报考职位要求的其他有关证件原件，提供近期同底免冠一寸彩照3张，登陆“中国高等教育学生信息网”，打印提交《学历证书电子注册备案表》或中国高等教育学历认证报告一份。

资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

资格复审后出现的缺额，按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序依次递补。资格复审只递补一次。

资格复审合格人员领取《面试通知书》时间、地点，在锡盟人力资源信息网上另行通知。

(三)面试

1.面试工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

2.面试时间、地点及有关要求见《面试通知书》。

3.面试考务费每人50元，在资格复审合格后收取。2014年毕业的应届高校毕业生，农村牧区特困人员和城市低保人员，免收面试考务费;2013年毕业的高校毕业生，减半收取面试考务费。

4. 面试满分100分，面试成绩占总成绩的40%。

5.考试总成绩的计算

按照考生笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。考生考试总成绩=笔试总成绩(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%。

考生笔试、面试成绩和考试总成绩在锡盟人力资源信息网上公布

五、体检、考察与公示

(一)体检

1.确定进入体检人员。按考试总成绩由高到低的顺序、招聘人数与体检人数1：1的比例，确定进入体检的考生，如出现同一岗位总成绩并列超出计划招聘人数的，由招聘工作领导小组办公室组织成绩并列考生加试，确定进入体检人选。

2.体检标准。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)执行。体检在招聘领导小组指定的医院进行，体检费用考生自负。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

(二)考察

由招聘工作领导小组指定人员对考生进行综合考察评定。对应届毕业生，由毕业院校或所在社区出具政审材料;对往届毕业生，到所在单位或社区进行考核。

如发现考生在报名、考试、体检、考察中弄虚作假的、违反纪律或体检不合格的，取消聘用资格。经招聘工作领导小组审核同意后，从该岗位参加面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。体检、考察只递补一次。

(三)公示

1.根据考试、体检和考核结果，研究确定拟聘人员。

2.对拟聘人员在锡盟人力资源信息网站上进行公示，公示7天，公示期间接受社会监督举报。

3.公示期间，对拟聘人员有异议的，应当及时调查核实，并由公开招聘主管机关提出处理意见。

4.公示后出现空缺名额的，从该岗位参加面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。公示结束没有问题的考生，于公示后10日内向锡盟卫生和计划生育委员会提交考核所需的人事档案及相关材料，过时未提交者视为自动放弃，招聘领导小组按同岗位参加面试人员的总成绩由高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

六、聘用及待遇

(一)经公示后确定的聘用人员，由用人单位与拟聘人员签订试用期合同，试用期一年，期满合格者办理正式聘用手续。试用期满不能胜任工作，考核不合格者，予以解聘。

(二)聘用人员工资待遇按照本地区同类岗位工资标准执行，签订聘用合同，五年内不得调动，否则视同毁约。

七、其他

(一)各有关单位要高度重视，密切配合，通力合作，要确保在规定时间内完成招聘各项工作任务。工作人员要切实增强责任感，工作尽职尽责，在每个环节中，均要严格按照规定和程序操作，杜绝任何违规违纪现象发生。

(二)要严肃考风考纪，对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假、仿造、涂改证件、档案等资料者，取消招聘资格。

(三)各有关部门要严肃纪律，严格把握考录工作各关键环节，对考录过程中发现违纪问题的单位或个人，将依法、依纪严肃追究其责任，全力确保本次招聘工作公开、公平、公正、有序开展。

(四)考生请登录锡盟人力资源信息网及时查阅招聘相关信息、通知、公告等内容。考生由于未及时查阅相关信息、通知，贻误应聘时机的，后果自负。

咨询*：0479-8278199(锡盟人力资源和社会保障局)

0479-8222050(锡盟卫生和计划生育委员会)

0479-8235702(报名技术服务)

举报*：0479-8276778(锡盟人力资源和社会保障局)

0479-8224777(锡盟卫生和计划生育委员会)

本文由中国卫生人才网（ http://www.job120.com/ ）整理转发。

原标题：内蒙古自治区锡林郭勒盟医院、锡林郭勒盟蒙医医院2014年公开招聘简章

附件下载：

1、 内蒙古锡林郭勒盟医院、锡林郭勒盟蒙医医院招聘岗位表.xls

2、 内蒙古锡林郭勒盟医院、锡林郭勒盟蒙医医院减免考务费申请表.doc

东方希望集团总部位于上海浦东，是首批入选上海民营企业总部的44家企业之一，旗下300余家子公司遍布中国28个省市自治区，员工总人数超过30000人，2021年营业收入为1845.2亿元，位列“2022中国民营企业500强”第39位、“2022中国*业民营企业500强”第24位。目前，东方希望集团是世界十大电解铝及氧化铝生产商之一，也是世界上规模领先、技术领先的光伏生产企业之一。

东方希望集团已发展成为集重化工业（矿山、发电、铝业、硅业、水泥、化工等10多个行业）、农业（饲料、养殖等）、商业地产为一体的特大型跨国民营企业集团。

招聘岗位及条件

一、工程/职能岗

1、安全/环保工程师 3人

任职要求：

① 大专及以上学历，化工及安全工程相关专业，

②安全岗持有注册安全工程师证书优先，3年以上化工安全工作经验；

③ 环保岗持有环保职称或证件优先，3年以上化工环保工作经验；

薪资：面议

2、调度技术员 5人

任职要求：

①大专以上学历，化工/机械设备/冶金类专业优先；

②具有生产管理或调度工作5年以上经验，熟悉工业硅化工企业运转模式优先；

薪资：面议

3、设备/电气/仪表/安装工程师 10人

任职要求：

①大专及以上学历，机械、电气等相关专业；

②有5年以上设备/电气/仪表/安装经验者优先；

③熟练使用现代化办公软件、Auto CAD等制图软件、办公设备。

薪资：面议

4. 土建/预算员 5人

任职要求：

①土木或建筑专业本科及以上学历，取得全国工程造价相关资格证书；

②3年以上建筑安装工程预算行业工作经历，熟练应用广联达算量及计价软件，具备一定的现场管理经验；

③能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定；

④精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握行业工程预算定额及有关政策规定。

薪资：面议

5.招标/采购员 5人

任职要求：

①本科及以上学历；

②电子商务、物流管理、公共关系或相关专业；

③招标、采购工作经验1年以上，受过物流采购、沟通技巧、合同法等方面的培训；

④熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，熟悉公司标准、采购流程；

⑤廉洁自律。

薪资：6万-8万

6、监造员 8人

任职要求：

①大专及以上学历，机电/工程/过程装备与控制工程等专业优先；

②有两年以上设备的催交、监造工作经验优先；

③有设备加工过程质量检验、设备出厂检验等质量检验经验优先；

薪资：面议

7、保安工/保洁/厨师

任职要求：

①初中及以上学历，身体健康；

②保安退伍军人优先，有安保工作经验优先；

③厨师持有健康证、厨师等相关证件优先。

8、物流：计量工/仓管工/挂钩工 年薪6万-8万

①负责地磅及相关设备的维护保养工作。

②负责收货，通知车间技术人员验收、及各项台账登记。

③起吊前正确估计物件重量，按规范选用适当的吊运（绳索）用具。

薪资：6万-8万

9.吊车司机 2人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有B2驾驶证、吊车操作证；

③3年以上相关工作经验。

薪资：8万-10万

10.消防员/气防工/B2司机 20人

任职要求：

①.初中及以上学历；

②.持有B2驾驶证；

③.3年以上相关工作经验。

薪资：7万-9万

二、多晶硅项目技术管理类

1.高级工程师 5人

任职要求：

①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；

④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。

薪资：面议

2.冷氢化/合成/精馏/还原/回收/机电仪/公用/整理/化验工程师

招聘人数：20人

任职要求：

①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；

④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。

薪资：面议

三、多晶硅项目普工操作类

1、精馏/冷氢化/还原/尾气（班长主副操/主副巡/学员）

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

2、公用/中水/冷却水/三废/空分/学员

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

3、机电仪（含DCS）/检修技工/运行技工/学员

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、机电、机械、自动化等相关专业方向；

②持有电工、焊工等职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业同类型岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

4.装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理班长

招聘人数：10人

任职要求：

①大专以上学历，

②持有相对应的特种操作证；

③有相对应的装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理的班长岗位工作经验

薪资：8万-12万

5. 搅拌站操作工/化验员/制砂小班长/B2司机/铲车司机

招聘人数：10人

任职要求：

①有搅拌站操作/化验/铲车的工作经验；

② 高中及以上学历；

③ 45周岁以下，无抽烟酗酒等不良嗜好。

薪资：8万-12万

6. 钾肥班长/操作员/巡操员

招聘人数：10人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上钾肥或氯碱企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④ 对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

四、工业硅项目

1、管理技术岗（冶炼/原料/成品/水气/除尘/机电仪）

任职要求：

①大专及以上学历、冶炼工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上冶炼相关工艺技术管理经验；

薪资：面议

2、班长（冶炼/原料/成品/硅粉/电极/环保运行/行车运行）

任职要求：

①大专及以上学历；

②有3年以上相应车间的班长工作经历；

薪资：面议

3、设备/电气/仪表/天车/车辆/抬包检修工

招聘人数：50人

任职要求：

①中专及以上学历、机械电气专业方向；

②持有相关特种作业证；

③对机电设备熟练掌握，能进行日常检修维护、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-15万

4、化验技工 10人

任职要求：

①全日制大专学历；

②有化工企业化验经验优先。

薪资：6万-10万

5、配电工 10人

任职要求：

③全日制大专学历；

④有化工经验优先。

薪资：6万-10万

6、出炉工/捣炉工 100人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有同岗位经验或金属冶炼相似岗位优先。

③能接受4班3倒工作制度，高温工作环境；

薪资：8万-15万

7、修炉工 7人

任职要求：

①初中及以上学历；

②在修炉工岗位有1年以上的工作经验；

③熟知冶炼工艺流程及开堵炉眼的相关知识；

薪资：8万-15万

8、脱硫/环保/水汽巡操工 80人

任职要求：

①中专及以上学历，环保相关专业优先；

②对脱硫脱硝设备了解优先；

③对环保系统、系统除尘器有了解优先；

④有水处理、水循环相关工作经验优先；

薪资：8万-12万

9、原料巡操工 60人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有皮带巡检操作经验者优先；

薪资：8万-12万

10、浇铸操作工 20人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有天车证优先；

③踏实稳重，吃苦耐劳；

薪资：8万-12万

11、抬包清理工 20人

任职要求：

①初中及以上学历；

②踏实稳重，吃苦耐劳；

薪资：8万-12万

12、硅球/制粉/制球操作工/精整工 50人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有同岗位工作经验优先；

③可适应倒班工作制；

④品行端正，吃苦耐劳。

⑤具有一定的冶炼专业知识。

薪资：8万-12万

13、叉车/铲车/B2运输司机 50人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有相应的操作证、驾驶证；

薪资：8万-12万

福利待遇
1.入职缴纳五险一金；

2.公司设有员工食堂、提供免费的员工宿舍；

3.配有健身房、活动室、娱乐室、阅览室；

4.享有680元/人/年（以旅游、生日、聚餐活动等形式发放）；

5.按国家规定享受年休假、婚嫁等各类假期；

6.享有取暖费、降温费、特岗补贴等（依据实际岗位）；

7.工作满1年可享受探亲路费；

8.公司为员工定期提供体检；

9.集团用以援助因突发事件、重大疾病、长期医疗事件等造成经济困难的员工及其家属；

10.不定期举行组织多样化活动（职业发展培训、知识座谈会、节日晚会、文体比赛、生日会、外出旅游、社会公益活动等）。

报名方式

识别二维码，填写个人信息，投简历：

集团官网：

http://www.easthope.cn

工作地点：

宁夏石嘴山市惠农区淄山工业园区（部分普工生产操作岗入职后需要到新疆准东五彩湾工业工园区培训学习几个月）

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