贵定县事业单位招聘 春季征兵主要去哪里服役?

为激励优秀大学毕业生应征入伍，拓宽事业单位选人用人渠道, 优化人员结构，满足用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《黔南州激励大学毕业生参军入伍实施办法(试行)》等规定，黔南州决定面向2023年上半年应征入伍大学毕业生开展招聘工作。
为确保招聘工作顺利进行，经研究，制定《黔南州事业单位面向2023年上半年应征入伍大学毕业生公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。
一、招聘原则和方法
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照发布简章、报名、初检初考、笔试、面试、征兵体格检查和政治考核、公示、签订协议、退役选岗的程序进行。
二、招聘计划及职位
结合2023年度黔南州征集大学毕业生入伍任务，计划公开招聘2023年上半年在黔南州应征入伍大学毕业生70名。
各县(市)具体名额见附件1。
三、招聘对象和招聘条件
(一)招聘对象
符合2023年在黔南州应征入伍服义务兵役的全日制大专及以上学历人员。
(二)招聘条件
招聘对象除具有中华人民共和国国籍，，热爱社会主义;具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;符合征兵体格检查和政治考核标准。
应征报名大学毕业生只能报考应征地所在县(市)的事业单位。
(三)以下人员不得报考
1、定向到具体行业或单位的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;
3、曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退的;
4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的;
5、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
6、人民法院认定为失信被执行人的或经有关*行政主管部门认定存在严重违法失信行为的;
7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、报名及资格审核
本次招聘的报名组织工作在黔南州人民*征兵办公室、黔南州人力资源和社会保障局的监督指导下，由各县(市)人民*征兵办公室具体负责。
(一)报名方式
应征报名大学毕业生只能报考应征地所在县(市)的事业单位。
报名统一在网上进行，报考人员登陆黔南州人力资源和社会保障局网站()报名。
网上报名按以下程序进行：
报考人员可在2023年2月13日9:00至2月17日16:00期间登录黔南州人力资源和社会保障局网站提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、10KB以上30KB以下)。
报考人员只能选择一个职位进行报名。
根据所报职位要求，填写《黔南州事业单位面向2023年上半年应征入伍大学毕业生公开招聘报名信息表》(以下简称《报名信息表》)。
注意：考生在提交报名信息并成功上传照片或因审核未过重新修改报名信息后，都须进行提交报名申请操作。
点击“提交报名申请”键后，考生将不能对报名信息进行修改。
若不点击“提交报名申请”键，审核单位将无法审核报名信息，导致报名失败。
报考人员须仔细阅读《报名信息表》的告知信息，如实提交和完整填写本人相关信息。
通过资格审核的报考人员，不得再报考其他职位。
《报名信息表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
考生报名后应保持所留联系方式通讯工具的畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项,如因*关机或停机等导致无法联系的考生，责任自负。
报名期间，每日18:00后，将在黔南州人力资源和社会保障局网站公布各职位报名人数供报名人员参考。
(二)资格审查
资格审查时间为2023年2月13日9:00至2月18日16:00。
1、资格审查由各县(市)征兵办统筹实施，具体负责。
各县(市)征兵办对已经提交报名申请的报考人员信息应在24小时内审核完毕。
各县(市)征兵办根据报考人员填报的个人信息，对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格审查，经审查合格的予以审核通过。
对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传符合要求的照片。
因报考人员未认真阅读或误读《招聘简章》及计划表(附件1)，报考不符合条件职位的，后果由考生自负。
进入考试环节的，该报考人员考试成绩无效并追究审查相关人员的责任。
2、通过资格审核的报考人员其他信息有误的，须本人向报考职位所在县(市)征兵办申请，经县(市)征兵办同意后由考务部门修改。
3、资格初审不合格人员，在报名期间(2023年2月17日16:00前)可修改报名信息并重新确认。
2023年2月17日16:00至2月18日16:00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。
报考人员提交报名申请成功后请及时登录查询审核状态栏中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他职位。
4、笔试准考证发放
报名审核通过后，报考人员于2023年2月21日9:00可登陆黔南州人力资源和社会保障局网站自行打印笔试准考证。
五、体格检查和政治考核
各级人民*征兵办公室按照《应征公民体格检查标准》和《军队征集和招录人员政治考核规定》等规定，组织通过资格审查人员进行体格检查和政治考核。
体格检查和政治考核贯穿整个招聘工作，在笔试及之后环节中，考生体格检查和政治考核其中一项不合格人员，取消进入下一环节资格。
六、考试
本次面向2023年上半年应征入伍大学毕业生的笔试、面试环节考务工作在黔南州人民*征兵办公室、黔南州人力资源和社会保障局的监督指导下，由各县(市)人民*征兵办公室会同当地人力资源和社会保障局具体组织实施。
(一)笔试
进入笔试环节对象为网上报名资格审核通过并经体格检查和政治考核合格人员、经网上报名资格审核通过并经体格检查和政治考核环节尚未得出结论人员。
笔试采取闭卷考试，只考一科，总分为150分。
考试科目为《公共基础知识》。
笔试时间拟定为2023年2月28日(周二)9:30-11:30。
笔试地点详见《笔试准考证》。
考生须同时持本人有效《居民身份证》(含有效临时身份证)、《笔试准考证》进入考场参加笔试。
笔试结束后在黔南州人力资源和社会保障局网站公布考生笔试成绩，笔试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。
笔试成绩未达合格分数线或未参加笔试的考生以及未通过体格检查和政治考核的考生取消进入下一环节资格。
(二)面试
在参加笔试并取得有效成绩人员中(未通过体格检查和政治考核人员除外)，根据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定进入面试人员，同一职位报考人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。
面试方式为结构化面试。
因自身原因不能参加面试的，视为自动放弃参加面试。
该职位面试人员不再递补。
面试成绩按百分制计算。
面试时间拟定为2023年3月4日。
面试地点及相关事宜，由各县(市)人民*征兵办公室会同当地人力资源和社会保障局另行发布公告通知。
(三)总成绩计算
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩按百分制计算。
计算方式如下：
总成绩=笔试成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%。
同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。
七、确定拟招聘人员名单
经报名、资格审查、笔试、面试、体格检查和政治考核等环节在批准参军入伍人员中，按总成绩从高到低确定拟聘用人员，按黔南州人民*征兵办公室和黔南州人力资源和社会保障局确定的时间统一进行公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格,一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
未确定为拟招聘人员的应征青年，根据《志愿服兵役承诺书》承诺内容，继续进入征集程序，不得以招聘考试未能入围及其他非正常原因拒绝履行兵役义务，违者按公民拒服兵役论处。
拟聘用人员公示后产生的空缺岗位不予递补。
八、签订协议
拟聘用人员与报考职位所在县(市)人力资源和社会保障局签订《黔南州2023年上半年事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生协议书》(附件2)。
九、退役选岗
签订协议的大学生士兵服役期满退役后一年内，各县(市)人民*征兵办公室会同机构编制、人力资源社会保障、退役军人事务部门，根据当年符合条件的退役大学生士兵人数，结合各县(市)基层事业单位岗位缺编情况，等额确定用人岗位;按照《关于做好事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生退役选岗工作的通知》(黔南征〔2022〕94号)相关要求组织选岗，经公示无异议后，由用人单位及其主管部门按规定办理正式聘用手续。
十、纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。
资格审查贯穿整个招聘过程，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、本次考试不指定考试用书。
不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
十二、招聘简章由州人力资源社会保障局、州人民*征兵办公室负责解释，未尽事宜由州人力资源社会保障局、州人民*征兵办公室共同研究确定。
监督*：黔南州人力资源和社会保障局：0854-8222575
都匀军分区纪委：0854-8733034
网上报名技术
报名
都匀市征兵办0854-8810810
长顺县征兵办0854-6822606
独山县征兵办0854-4968696
平塘县征兵办0854-7226137
罗甸县征兵办0854-4801080
惠水县征兵办0854-8733315
贵定县征兵办0854-8733329
福泉市征兵办0854-2589668
瓮安县征兵办0854-8733371
三都县征兵办0854-8733394
荔波县征兵办0854-3612728
龙里县征兵办0854-8733424
黔南州人力资源和社会保障局
2023年1月13日
附件：
1.黔南州事业单位公开招聘2023年上半年应征入伍大学毕业生计划表.xlsx
2.黔南州事业单位公开招聘2023年上半年应征入伍大学毕业生协议书.doc

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春季征兵主要去新疆、西藏等地服役。
征兵对象为适龄男青年，通过招募和征集两种方式进行。根据中国国防部的数据，中国的征兵工作通常在每年的3月份开始，服役地点可能涵盖全国各地，包括军营、军港、边防哨所、空军基地等。

问题一：员额编制什么意思? 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然浮用这个说法，就是额定人员编制
“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题二：到底员额编制什么意思 员额编制貌似是解放前的叫法，目前台湾依然沿用这个说法，就是额定人员编制 “员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师

问题三：员额是什么意思 员额
员额是一个汉语词汇，解释是员：人员；官员。额。
中文名
员额
拼音
yuán’é
英文
specifiednumberofpersonnel
解 释
员：人员；官员。额
【词目 】员额
解释
员：人员；官员。额：限定的数目：名额|额外|超额。
员额：额定的人员数目或定额的官员 。

问题四：员额工勤编制到底是什么意思？ 这和机关、事业单位的改革乱像有莫大关系，发展到现在还在逐步改革中，可以说所谓“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样，你懂的（相信你也深有体会的）。其次，职务晋升方面，工勤编制大多数地方都是不和其职称挂钩，相应的也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，通俗就是说你的工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，所以其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。

问题五：员额经费是什么意思 按照人头拨付的经费

问题六：什么叫员额管理 员额制考核管理：对各业量和工作量进行汇总揣析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到一线。
考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。
考核采取自下而上的顺序进行：
1、进行基础考核。由各业务部自行组织本部门的内部考核，采取个人述职、内部测评、个别谈话、组织认定的程序进行。对内部的考核，主要采取个人述职、自我评价、内部测评、领导谈话、组织认定的方式进行。
2、进行全面考核。质量评、结合基础考核，通过有效的考核方法，有重点、分方向地对一线进行全面考核，逐人填写考核登记表，分别确定考核等次和提出考评意见。
3、确定综合评定结果。根据基础考核和全面考核的结果，由考核领导小组最终确定考核对象的等次，提出调配意见。综合评定结果确定后，由考核领导小组将结果向一线进行反馈，由所在考核对象本人通报。
考核遵循的原则：
考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。

问题七：事业单位员额编制是什么编制 1、全额编制是全额拨款事业单位的编制。

问题八：什么是法官员额制没有进入员额的法官有何待遇 一、法官员额制：
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。
各地试点的实际操作中，也一直按此进行。海南省第一批遴选留有10%的余地。贵州省采取以案定员、一步到位原则，根据案件数量及特点、法官承办案件能力等综合因素，计算出各试点法院的法官员额，法官员额一次性控制在39%以内，并为未来留有足够空间。花溪、汇川、贵定、榕江四个试点法院法官员额，分别为29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成试点的贵州省遵义市汇川区人民法院，目前78名具备审判职称的入额32名，尚有9个名额空缺。空缺的名额，设计是根据案件的增长来增补法官，同时也给年轻人留出一个奋斗的目标。
贵州省贵定县人民法院53名法官有18名入额，同时为今后青年法官入额选任预留了9个名额。
②除了留下入额的希望，转岗和分流也尽量做到妥善安排。
过渡期内未选任为法官的现任审判员、助理审判员，转任法官助理或司法行政人员，法官职务保留，现有待遇不变。过渡期内出现缺额，先从表现好的法官助理中选任。即使过渡期满了，只要有真本事，还可参加全省遴选，仍有做法官的机会。

问题九：2014延边州事业单位招聘员额管理人员是什么意思？最近有什么招聘吗？ 您好，中公教育为您服务。
延边州事业单位员额管理也是事业单位的一种
只是说法不一样
员额管理是指对各业量和工作量进行汇总分析，确定每个业务需要的人数，对现有进行考评，把最优秀和最称职的人员充实到 一线。 考核按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。考核标准公开，考核过程公开，考核结果向被考核对象反馈。
目前只有松原、四平和通化没有出公告。
你可以2014年吉林省事业单位招聘考试信息汇总 随时了解最新消息
请问你是想参加哪个地市的考试？
一定要在没有出公告前，做好备考复习。千万别等出公告之后再做复习，那样就会来不及的。
最后，吉林事业单位祝您成功上岸。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题十：裁减军队员额三十万是什么意思 裁减军队员额，有利于集中资源，加快信息化建设步伐，提高建设质量，坚定不移走中国特色精兵之路。重点压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员，调整优化军队结构。

.一、组织领导
本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报考、择优选拔的用人机制，在贵定县委人才工作领导小组招聘工作组（以下简称为“县招聘工作组”）的统一领导下，会同各引才单位和主管部门组织实施。
二、引进计划
本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。
三、引进条件
（一）引进对象应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上(2004年4月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1981年4月15日及以后出生)，对具有报考岗位所需专业相应等级专业技术职务任职资格的人员年龄放宽条件详见《岗位表》。
5.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，满足引才岗位所需要的学历、专业和其他资格条件。
（二）以下人员不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。
4.涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的。
5.党政机关和事业单位在职在编工作人员、国有企业在职在岗工作人员，报名截止时未取得单位和县级及以上人事主管部门同意报考的。
6.截止2022年8月，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
7.现役军人，在读的全日制非2022届毕业生。
8.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的且仍在不得报考期限内的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.聘用后即构成回避关系的。
11.不符合岗位所需学历、专业及其他资格条件的。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
法律依据：
《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》第四条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的第一类人才外，其他人才年龄一般应在55周岁以下。柔性引进的，每年在贵州工作时间不少于3个月。

.一、组织领导
本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报考、择优选拔的用人机制，在贵定县委人才工作领导小组招聘工作组（以下简称为“县招聘工作组”）的统一领导下，会同各引才单位和主管部门组织实施。
二、引进计划
本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。
三、引进条件
（一）引进对象应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上(2004年4月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1981年4月15日及以后出生)，对具有报考岗位所需专业相应等级专业技术职务任职资格的人员年龄放宽条件详见《岗位表》。
5.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，满足引才岗位所需要的学历、专业和其他资格条件。
（二）以下人员不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。
4.涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的。
5.党政机关和事业单位在职在编工作人员、国有企业在职在岗工作人员，报名截止时未取得单位和县级及以上人事主管部门同意报考的。
6.截止2022年8月，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
7.现役军人，在读的全日制非2022届毕业生。
8.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的且仍在不得报考期限内的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.聘用后即构成回避关系的。
11.不符合岗位所需学历、专业及其他资格条件的。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
法律依据 ：
《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》第四条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的第一类人才外，其他人才年龄一般应在55周岁以下。柔性引进的，每年在贵州工作时间不少于3个月。