事业单位招聘退休人员公示 事业单位招聘上报人事局审批需要多久?

事业单位招聘上报人事局审批需要两个月的时间。

般需要把同批次录取的人员所有材料收集齐全，公示完后，没有问题反映。在一起呈报局班子会议上通过，在有录用调配科行文，办理录用手续。估计要2个月左右。

待遇问题：

2021年4月，人社部、 财政部 印发《关于2021年调整退休人员 基本养老金 的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续。

并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。通知要求各地制定具体实施方案，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)规定，为补充工作人员，天津市退役军人事务局所属事业单位决定公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
1.天津市复员退伍军人精神病疗养院，财政补助事业单位。
单位地址为天津市静海区静海镇胜利南路114号。
主要职能是为在乡伤病残军人提供医疗、康复、保健、疾病预防、卫生宣传、指导服务，开展残疾与精神病机理的研究，并向社会提供医疗服务。
2.天津市烈士陵园，财政补助事业单位。
单位地址为天津市北辰区铁东北路5998号。
主要职能是烈士骨灰存放、烈士遗物和革命史料陈列。
3.天津市军队离休退休干部活动中心，财政补助事业单位。
单位地址为天津市南开区时代奥城C7写字楼9层。
主要职能是为军休干部文体活动服务;军休干部文体活动组织(相关社会服务)。
二、招聘对象、岗位及数量
(一)招聘对象
符合岗位要求的应届毕业生及本市退役士兵。
应届毕业生是指2023届高校毕业生，2021、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。
本市退役士兵是指具有本市户籍且由本市应征入伍，服役满两年(含)以上，光荣退出现役的士兵，不包含已按有关规定安置工作或自动放弃安置工作资格的退役士兵。
按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求，技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待。
(二)招聘岗位及数量
招聘岗位、人数和资格条件等详见《2023年事业单位公开招聘工作人员计划申报表》(附件)。
三、招聘人员条件
(一)报考人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.和社会主义制度;
3.年龄在18周岁以上、30周岁以下(报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日);
4.具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有大学本科及以上学历;
7.具有符合岗位要求的专业或技能，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。
专业指导目录参考教育部发布的专业目录。
持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准，所学内容要与专业需求相一致;
8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;
9.符合回避制度的有关规定;
10.具备报考岗位所需要的其他资格条件。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.被开除中国*党籍或受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分且在处分期内的;
3.参加过邪教组织的;
4.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;
5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为，在禁考期限内的(禁考期参照公务员招考的有关规定);
6.全日制在读的非应届毕业生或现役军人;
7.聘用后即构成回避关系的;
8.因失信依法依规被限制招聘为事业单位工作人员的;
9.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形人员。
因隐瞒以上不得参加此次招聘内容而被聘用者，一经举报或查出情况属实，用人单位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。
四、招聘信息发布
本次招聘工作委托中国北方人才市场(天津市人才服务中心)实施，于2023年2月10日起在以下网站发布招聘公告、岗位招聘计划：
1.天津市退役军人事务局网站： www.tjrc.com.cn
发布时间不少于7个工作日。
五、报名与资格审查
(一)报名
考生报名、资格审查和缴纳考试服务费用均在网上进行，由中国北方人才市场(天津市人才服务中心)组织实施。
考生请登录天津市人才服务中心网：进行网上报名。
网上报名时间：2月21日9:00至2月25日16:00。
资格审查时间：2月21日9:00至2月27日16:00。
笔试缴费时间：2月21日9:00至2月27日17:00，费用按照市物价局批准的标准在考试报名平台上缴纳。
报考人员只能选择招聘单位的一个岗位进行报名，通过资格审查者不能再报考其他岗位。
每个岗位招聘计划数与报考缴费人数之比不低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。
报名岗位不能开考，且已经通过资格审查完成缴费的人员，可于3月1日9:00-16:00在报名网址进行网上改报。
(二)资格审查
市退役军人事务局所属各招聘单位负责对报考本单位的人员进行资格审查。
资格审查结果在报考人员报名后48小时之内给予答复，报考人员须及时关注资格审查情况，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认并打印笔试准考证。
报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
中国北方人才市场(天津市人才服务中心) 负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。
资格审查贯穿招聘工作全过程。
在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，可以取消报考资格或者聘用资格。
报名时间截止后，不得再对报名表进行修改，如因个人原因填报错误，后果由报考人员自负。
(三)缴费
笔试考务费为每人90元(共2科目考试，每个科目45元)，逾期未缴费视作报名无效。
根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生， 携带本人身份证原件，凭其家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证(复印件)和户口本，农村绝对贫困家庭的报考人员，携带本人身份证原件，凭其家庭所在地的区县扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，于2023年2月27日9:00-16:00到天津市人力资源评价服务中心(地址：天津市西青区大寺镇兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续，联系*：022-28013603。
六、考试
考试包括笔试和面试，均由中国北方人才市场(天津市人才服务中心)组织实施。
在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。
(一)笔试
笔试试卷由中国北方人才市场(天津市人才服务中心)统一组织命制。
笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识(文字综合类)》两科，主要测评应聘人员基本素质和综合能力。
各科目满分均为100分，闭卷考试。
笔试准考证下载时间：3月8日9:00-3月11日9:30
笔试时间：3月11日
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
3月21日，报考人员请登录报名网站查询笔试成绩及资格复审通知。
笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试人选名单。
如考生笔试成绩总分相同，以《职业能力测试》成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入面试。
若有进入面试人选出现空缺的，依据报考人员笔试成绩由高分到低分依次递补，如依次递补后招聘岗位进入面试的人数仍达不到1：3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前进入面试的人选需持以下材料于3月24日到招聘事业单位进行资格复审：
(1)报名表;
(2)身份证复印件(携原件备查);
(3)报考定向招聘退役士兵岗位的需提供退役证明材料;
(4)学历、学位证书复印件(携原件备查);2023届应届毕业生须提供学校《毕业生推荐表》和学历学位证明材料。
(5)《教育部学历证书电子备案表》或者《中国高等教育学历认证报告》，《教育部学位和研究生教育发展中心认证报告》复印件;
(6)在职报考人员还需提供所在单位同意报考证明(需加盖公章)，对于在职报考人员开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在体检或考察时提供。
资格复审不合格的，取消其面试资格。
面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
因取消或放弃面试资格等情况导致进入面试人选出现空缺的，根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
报考人员有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入面试。
(二)面试
1.资格复审合格后，合格者在规定时间登录报名网站缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。
面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。
资格复审合格且完成缴费的人员，须在规定的时间内下载面试准考证。
面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。
2.报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试，同时遵守疫情防控相关政策要求。
参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
面试结束后当场确认成绩。
考务单位对面试全过程进行录音、录像。
面试采取结构化面谈形式，主要测试岗位所需的综合素质和实际工作能力。
满分为100分，及格线为60分。
达不到及格线的，不予聘用。
面试执行《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》(津人社局发〔2011〕73号)等有关规定。
面试题本由中国北方人才市场(天津市人才服务中心)印制。
(三)考试成绩的计算方法
笔试成绩和面试成绩各占50%。
具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。
七、体检
按总成绩从高分到低分排名，依据岗位招聘人数与进入体检人选1：1的比例，确定体检人员名单。
若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按笔试成绩高者确定进入体检人员，笔试成绩相同时，以《职业能力测验》成绩高者优先。
公开招聘成绩在招聘单位显著位置张榜公布。
体检项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，体检费用由应聘者自负。
体检不合格的不得进入考察阶段(考生对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。
复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的考生，视为自动放弃)。
如有被取消资格或自动放弃的，根据该岗位总成绩排名顺序依次递补，若出现并列情况，按笔试成绩高者进行递补，笔试成绩相同时，以《职业能力测验》成绩高者优先。
体检具体时间、地点另行通知。
八、考察
体检合格者确定为考察对象。
考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵规守纪情况以及需要回避的情况等，考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实出具考察材料。
考察及档案审查不合格者或经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
因自愿放弃或不予聘用等原因导致岗位出现空缺时，从符合条件的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，总成绩相同时，以笔试成绩高者优先，笔试成绩相同时，以《职业能力测验》成绩高者优先。
九、公示及聘用
各招聘单位根据报考人员的笔试、面试、体检和考察情况，研究确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并上报有关部门进行备案;对有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
如存在公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到等情况，产生的岗位空缺，依实际情况可以从同一岗位报考人员中按总成绩由高分到低分进行递补。
若递补总成绩并列时，按笔试成绩高者进行递补。
笔试成绩相同时，以《职业能力测验》成绩高者优先。
递补人员按规定依次进行体检、考察等工作。
十、特别提示
天津市复员退伍军人精神病疗养院处于机构改革阶段，报考人员自愿服从因招聘单位机构改革产生的岗位变动和二次分配。
十一、注意事项
1.报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。
在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
2.事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
3.如遇不可抗力因素，需要对招聘工作安排进行调整的，将在招聘公告发布网站公布调整信息，请广大考生及时关注。
请报考人员报名时填写准确、有效的*号，如遇调整，能取得联系。
十二、咨询、监督*
1.网站报名技术
2.招聘岗位
3.主管部门监督*：022-83685564
2023年2月10日
附件：《2023年事业单位公开招聘工作人员计划表》

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大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的 事业单位考试 通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。

我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。

公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。

我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到*上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在*上刷题，除了*力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。

想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！

很遗憾，通过事业单位考试进去的职工，不一定就会有事业编制，也有可能就是编外人员。参加考试之前一定要仔细观看招聘公告，确认事业单位招聘的是不是编制人员，否则可能造成困扰。

现在我们所说的编制，只有两类：事业编制和 行政编制 。具有行政编制的干部，我们称之为公务员；而事业单位的正式干部职工，则拥有事业编制。现在拥有编制一般都要满足“逢进必考”的原则，也就是说要获得编制，必须通过统一的招聘考试。这说得有点绝对，因为还可以通过调任的方式，不过调任是极其稀少的。“逢进必考”说明了获得编制是十分困难的。

获得事业编制必须通过事业单位统一考试，但反过来，通过了事业单位统一考试，却不一定获得事业编制。因为现在事业单位，无论是招聘有编制的人员还是编外人员，都会组织统一考试。有时候招聘编外人员所要求的条件并不比招聘有编制人员的条件差。所以，最终有没有编制，还要看事业单位招聘的是否是有编制的人员。

如何判断事业单位招聘的是否是编制人员呢？其实只要观察仔细，很容易搞清楚。我们只需要看事业单位发布的招聘公告内容。如果是招聘有编制的人员，一定会明确这一点。并且会说明录用人员会与单位签订《事业单位聘用合同》，也会明确招聘的岗位：是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？程序严格，考试严谨。

而事业单位招聘编外人员，现在大多都是采用劳务派遣的方式。在招聘公告当中一定会明确招聘编外人员这个信息，并且会明确与哪个劳务公司签订 劳动合同 ，薪资待遇等方面也会有一个明确的标准，包括是否缴纳 五险一金 ，是否有其他福利待遇等等。而招聘编制人员就不会强调这一点，因为编制人员都有国家和地方规定的明确的薪资标准。

虽然从招聘公告上一般可以看出是否有编制，但如果不能，也可以从以下几个方面判断：

① 事业编制人员 与单位签订的是《事业单位聘用合同》，而编外人员要不与单位签订《劳动合同》，要不就是与劳务公司签订《劳动合同》。

②单位编制本上是否列有名字。列有名字，说明已经在编办备案，是有编制，反之，则没有。

③看所聘用的岗位。编制人员聘用的岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员，一般会被聘为普通或辅助工作人员。

目前编制人员和编外人员的待遇差距还是比较大的。主要有三个方面：

①工资待遇。编制人员的工资待遇相对要比编外人员要高得多，各项保障也要好许多，编制人员会缴纳五险一金和 职业年金 ，甚至 补充医疗保险 等等。而编外人员一般只有五险一金。

②发展前景。编制人员可以按照事业单位工作人员相关规定逐级晋升，能够晋升到什么层次，看个人努力。但编外人员都是从事辅助性工作，工作无论多突出也不可能成为编制人员，更不可能担任单位的重要职务，发展受限。编外人员最多能够保证工资待遇逐年会有一定的增长。

③稳定程度。事业编制人员俗称铁饭碗，工作稳定程度不言而喻。编外人员则不一定，他们毕竟大多是劳务公司派遣人员，是否需要全凭事业单位来定。很可能由于清理而失去工作。

综上所述，通过事业单位考试的干部职工，不一定就拥有事业编制，在招聘公告上就可以明确看出。编制人员和编外人员是有比较大的差别的，在参加考试时一定要看清楚。

要考看招聘简章怎么说。如果是招聘编制人员，那就是有编制，如果是招聘非编制人员，那就是没编制。

你好，通过事业单位考试进去的职工是否有事业编制，要看招聘的是 正式工作人员 还是 编外工作人员 。其中，正式工作人员还有 事业编制工作人员 和 备案制（报备员额制）工作人员 之分。

如果是招聘 正式工作人员 ，招聘公告的标题通常是“某某事业单位某某年度公开招聘工作人员公告”，同时，招聘公告的内容非常详细，包括引用的法规文件、招聘条件、招聘岗位、招聘程序、聘用方式、纪律监督等等。

如果是招聘 编外工作人员 ，招聘公告的标题通常会直接标注“招聘编外人员、 临时用工 、编制外合同工、劳务派遣、 *购*服务 岗位人员”等字样。

相对来说，这类招聘公告的内容简单不少，而且会明确标注签订《 劳动合同 》。

目前，除了军官转业、军士（士官）安置工作等特殊情况之外，事业单位正式工作人员都实行“ 逢进必考 ”，要通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，经过笔试、面试、体检、考察（政审）等多道关卡。

最后，再进行拟聘用人员公示，公示期满后办理正式的聘用手续，签订《 事业单位聘用合同 》！

简单来说，如果进入事业单位之后签订的是《 劳动合同 》，那么就是 编外工作人员 ，按照 《劳动法》 的有关规定进行管理，与事业单位（或劳务派遣公司）建立 劳动关系 ，缴纳 企业职工 基本养老保险 。

如果签订的是《 事业单位聘用合同 》，那么就是 正式工作人员 ，与事业单位建立 人事关系 ，并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而是按照《 事业单位人事管理条例》 的有关规定进行管理，缴纳 机关事业单位 基本养老保险，还缴纳 职业年金 。

目前，绝大部分事业单位正式工作人员都使用 事业编制 ，要在 编办 （管理编制的一个部门）进行 实名登记 ， 编制属于个人、伴随一生直至退休 ，可以在不同事业单位之间进行调动。

事业单位备案制主要在 公立医院 、公立学校 进行试点、 探索 ，如备案制教师、备案制医生护士等等。

这类人员同样通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，会和事业编制工作人员同时招聘，也签订《事业单位聘用合同》，属于正式员工，享受事业编制人员同等的工资待遇、福利待遇、职称晋升方式。

但是，备案制工作人员是 没有事业编制 的，不在编办进行实名登记，只是在人力资源和 社会 保障局进行报备。

以学校为例，所谓的备案制是指编办给学校核定了一个 事业编制总数 。

不过，为了更好地激励教师的工作积极性，给予学校更高的用人自*，这些事业编制是 不固定到人 的，仅属于学校本身、属于工作岗位，学校可以较为自由地进行调配，可以进行末位淘汰或引进更好的人才。

也就是说，假如你考上了备案制工作人员， 事业编制并不属于你 ，你在学校内工作时 占用一个事业编制名额 。但是，“占编不入编”，离开学校后事业编制就跟你没有了关系，其它事业单位不承认你的编制，这意味着你不能在不同的事业单位之间进行调动。

因此，备案制工作人员相比事业编制工作人员有 较大的局限性 ， 风险也会高一些 。

当然，如果是招聘备案制人员，招聘公告、岗位表中肯定会明确备注“ 备案制 ”或“ 报备员额制 ”等字样，要特别注意观察。

综上所述，事业单位职工是否有编制，首先要看你是正式人员还是编外人员，其次再看你是不是备案者人员。

如果不是备案制的正式人员，那就拥有事业编制，会在编办进行实名登记。

最后补充一点，事业编制工作人员中有一类是 参照公务员法 进行管理的，俗称 参公人员 ，与公务员几乎没有差别，通过 公务员考试 进行招录，录用后不用签订《事业单位聘用合同》，而是由各级公务员局管理。

大多数都是有编制的，如果是参加事业单位联考这种考试又或者是地市级统一考试的事业单位考试的话，一般都是会有编制的。但如果只是某个地方*或者事业单位自己组织的考试，那很多都是合同制的。可能会签订一份几年的合同。

不同事业单位之间工资待遇也不同，分别有：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编四种类型。

1、 参公事业编

参公事业编，它是参照公务员制度进行管理的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然属于事业编制，但是按照公务员管理办法进行管理。

这类岗位编制，一般待遇很好、晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2 、全额拨款事业编

全额拨款的事业单位包括图书馆、文化馆、各级公办学校等单位，全额拨款事业编财政由相关部门或是*部门直接拨款，这类招考人数一般比较多，可以作为一个非常好的考编选择。

3 、差额拨款事业编

差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担 社会 职能的单位；*财政拨款一部分，单位承担一部分。

4 、自收自支事业编

这类事业编数量较少，收入支出完全由自己支配。

事业单位联考时间也越来越近，备考最重要的就是多做题，把题型掌握了就能举一反三，可以借助上学吧事业单位联考等一些软件去掌握各个考点的题型。

通过事业单位考试进去的职工，不是都会有编制。这关键是要看你参加的是不是组织人事部门发布招考简章的考试。

每年各个单位会根据自己单位编制空缺情况，或者根据组织人事部门要求，上报本单位招考计划。由组织人事部门汇总，编办同意后，统一发布招考简章。考生经过笔试、面试、考察、体检后，由组织人事部门填写编制卡。参加这样的招考，才有编制。

事业单位自身没有用编权限，事业单位自己组织的考试，大多是委托给劳务派遣公司负责。譬如一些政务大厅招的窗口人员，融媒体中心招的采编人员，学校里的临聘教师等等。这些都是没有编制的。

不是哦，不是所有事业单位考试招录的都有编制，有些合同制、劳务派遣也是事业单位，但是并没有编制。所以在报考时一定要仔细查看原文公告，不清楚的可以及时致电报考单位咨询

为进一步加强全区医疗机构人员队伍建设，满足当前人民群众就医需求，确保正常医疗服务开展，构建科学有序的就医秩序，解决专业人才短缺问题，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号),经铁锋区委、区*同意，拟面向社会公开招聘工作人员。
特此公告如下：
一、招聘计划及条件
(一)招聘计划
本次计划共计公开招聘工作人员10人，招聘单位均为财政部分补助事业单位。
招聘岗位及相关要求详见《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(二)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，，遵守中华人民共和国宪法、法律，思想品德端正，政治立场坚定;
2.身体健康，具有招聘岗位所要求的专业知识和工作组织协调能力;
3.年龄在35周岁及以下，具备初级专业技术职称人员年龄可放宽至40周岁及以下，具备中、高级专业技术职称人员年龄可放宽至45周岁及以下;其中女性年龄在40周岁及以上、男性年龄在45周岁的考生需具备达到法定退休年龄时养老保险累计缴纳满180个月;年龄和工作年限计算时间均截止到2023年3月17日;
4.具备岗位其他要求，详见《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1);
5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。
(三)下列人员不得报考
1.曾因违反法律法规并受到处分处理的;
2.在各类招考中被认定有考试作弊等严重违反考试纪律的;
3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
4.新录(聘)用公务员或事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员;
5.相关法律、法规规定不得报考的人员。
(四)注意事项
1.报考人员只限报一个岗位;
2.报考人数比例应达到1：3，如果达不到规定的报考比例，经公开招聘工作领导小组研究，报请市人社局批准，可根据实际情况适当降低开考比例、缩减招聘岗位;
3.资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况，骗取报名或聘用的，取消报考或聘用资格;
4.领取准考证、笔试、面试等所有与本次招聘相关信息，请考生密切关注“铁锋区*网站”，不再另行通知。
同时保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因错过招聘任何环节的，责任自负。

监督*：0452-2188829 0452-2188818
二、招聘原则及程序
坚持“*、公开、竞争、择优”的原则，采取“现场报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考核、体检、选岗、公示和聘用”的招聘方式，同时区纪检部门全程监督。
(一)报名方式
采取现场报名的方式进行。
1.现场报名须提供材料：
(1)《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》;
(2)电子学历备案表和学历认证报告(有效期内)1份;
(3)有效身份证、毕业证，放宽年龄条件的需要提供职称证书,以上均需原件及复印件各1份;
(4)需提供工资流水及养老保险缴费(社保局开具)等相关工作经验证明材料;
(5)蓝底1寸近期证件照6张;
(6)在职人员需要提供《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员同意报考证明》;
(7)女性年龄在40周岁及以上，男性年龄在45周岁须提供法定退休年龄时养老保险可累计缴纳满180个月证明材料(龙江人社APP打印或社保局出具明细并加盖公章);
(8)报考岗位所需的其它证明材料;
(9)符合省*加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”须提供省级有效证书或证明;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生需提供就业部门出具的相关证明原件、劳动合同及复印件一式2份;高校毕业生参军入伍，服役期满后，需提供退伍证;疫情防控一线编制外医务人员须提供《疫情防控一线医务人员临时性工作补助和特殊补助统计名册》及《审批表》并加盖公章(所在单位推荐及卫生健康行政部门认定)。
如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策，同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
2.现场报名地址：铁锋区卫健局(铁锋区中东小区11号楼区卫健局400室;报名联系*0452-2121948)。
3.现场报名时间:2023年3月28日-3月30日(每日8:30―11:30、13:30―16:30)。
(二)资格审查
对报考人员进行资格审查，并报招聘工作领导小组复审，在“铁锋区*网站”上通知进入笔试人选。
(三)考试
采取笔试与面试相结合的方式进行。
笔试、面试均实行百分制。
其中：笔试成绩占总成绩比例60%，面试成绩占总成绩比例40%。
总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)× 60%+面试成绩× 40%。
各项成绩均保留小数点后两位。
1.笔试包括综合素质科目和岗位专业科目，考试时间120分钟，在考试内容上采取综合出题，统一命题，统一考试，统一评卷，统一发布成绩。
笔试结束后，根据笔试成绩(含政策加分)由高分到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，如果同一岗位最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外发布同时将进入面试人员名单公示3个工作日。
2.面试采取结构化面谈方式进行，面试时间为15分钟，主要考察报考人员的求职意愿与拟任岗位的能力、业务知识、综合素质、言语表达能力、举止仪表等。
考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。
面试成绩由考官现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，面试成绩当场公布。
面试成绩低于60分者不予聘用。
面试结束后，将总成绩公示3个工作日，并根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按1：1的比例确定进入考核人选。
如果同一岗位总成绩出现并列，以符合黑政办发〔2013〕42号文件相关优先聘用政策的考生优先，否则笔试成绩高者优先聘用。
(四)考核
重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、业务能力、遵纪守法等方面的表现。
考核不合格空出岗位按招聘岗位总成绩由高到低依次递补。
(五)体检
考核合格者到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
进入体检人员如果不按规定的时间、地点参加体检，将视为体检不合格。
体检不合格的，取消聘用资格，空出的岗位，按岗位总成绩从高到低依次递补。
(六)考生选岗
根据考试总成绩高低依次进行选岗(具体单位)，不服从选岗规则或未按规定时间参加选岗的考生视为放弃聘用资格。
因考核、体检不合格及放弃选岗资格等原因空出的岗位，按招聘岗位总成绩由高到低依次递补。
(七)公示和聘用
经考试、考核、体检合格后，将拟聘用人员名单在铁锋区*网站公示7个工作日。
对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
空出的岗位，按岗位总成绩从高到低依次递补。
公示期满后按照《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续并签订聘用合同,最低服务年限5年，聘用后5年之内仅可在本区内事业单位流动。
聘用人员因个人原因拟放弃聘用资格的，需在公示期前提出申请。
三、相关待遇
(一)被聘用人员试用期为12个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
(二)被聘用人员纳入铁锋区机构编制管理，享受相同单位性质在编人员相应待遇。
(三)被聘用人员的聘用岗位及职称，由聘用单位结合实际岗位设置情况核准空岗后，按照程序报人社部门核准备案。
四、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。
对在招聘过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行，由招聘主管部门对其进行处理。
五、报考注意事项
1.考试体检费用以医院实际发生费用为准，由体检医院收取，个人自行承担;
2.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训。
本公告由区公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究后决定。
附件：
1.《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
2.《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》
3.《2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员同意报考证明》
4.《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》
齐齐哈尔市铁锋区人力资源和社会保障局
2023年3月17日
附件1：2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
附件2：2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名表.xls
附件3：2023年铁锋区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员同意报考证明.doc
附件4：黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录.xls

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