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事业单位工作人员的 工作年限 最低为5年,即经调查录用,在所在单位工作满5年,其中试用期为1年。事业单位新录用的人员,五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的,五年不得调离或者报请其他检查。
此类职位建议考生必须根据自己的实际情况来衡量,进入岗位后,如不能任职五年将影响其考试。
扩展资料:
《 事业单位人事管理条例》 第四章第十二条规定:
事业单位与工作人员签订的 劳动合同期限 一般不少于3年。第十三条规定:首次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的,试用期为12个月。
实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金 中“月工资”是指职工在 劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。
且该情形下,若实际工作年限超过十二年的,则按十二年计算,即最多支付十二个月经济补偿金。 法律依据:《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


国企社招有编制
现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:
校园招聘
、社会招聘、劳务派遣;
题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高;
此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。以
国家电网
为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划。考试形式为笔试+面试。其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息。
国企不属于事业单位,事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、 保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。
参公事业单位是指人员使用事业编制, 参照公务员法 进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。
扩展资料
事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下,市场对资源配置起决定性作用,但在一些领域,某些产品或服务,如教育、卫生、基础研究、市政管理等。
不能或无法由市场来提供,但为了保证社会生活的正常进行,就要由*组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产,以满足社会发展和公众的需求。
事业单位所追求的首先是 社会效益 ,同时,有些事业单位在保证社会效益的前提下,为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环,根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

企业入职时间一般在7月份,毕业后,根据单位安排的时间去报道;事业单位,一般各地招录的时间不一致,可能报道的时间会不同。
事业单位考试 又称事业公开招聘工作人员考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和 地级市 的人事厅局所属 人事考试中心 (事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。
考试的时间各地不一,大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
扩展资料:
考试一般先由各用人单位报用人计划,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名(一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。),报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,也有岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
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