2022兵团事业单位招聘 兵团事业编好考吗

面试成绩满分100分,最低合格分数线为70分,面试成绩未达到最低合格分数线的,不能进入下一环节。 三、面试时间 (一)模拟面试时间 2022年12月
根据《2022年新疆生产建设兵团第九师事业单位公开招聘工作人员(第二批次)公告》要求，目前线上招聘面试工作已完成。现将面试成绩、总成绩及进入体检环节人员名单予以公布（详见附件）。
一、总成绩
按照总成绩（笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%；免笔试岗位总成绩=面试成绩）由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。
二、体检
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施，体检费用自理。体检将开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。考生在签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，考生本人可自行到二级甲等及以上医院按规定进行体检，到岗后须重新进行体检复查，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。
三、考察
体检合格的报考人员进入考察环节。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，考察采取实地或委托的方式进行。在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。考生如存在不诚信行为，取消聘用资格。
请考生务必保持*畅通，以便联系。
附件：2022年第九师事业单位公开招聘面试成绩、总成绩
及进入体检环节人员名单

兵团考试一般不难，就是专业要过硬一般都是内部考试。
2022新疆生产建设兵团第一师阿拉尔市事业单位招聘381人公告招聘计划。
此次兵团第一师阿拉尔市事业单位面向社会计划招聘工作人员381名，涉及227个岗位。其中，综合管理类68名，教育教师类279名，医疗卫生类34名。

兵团机关事务管理局所属事业单位2014年面向

社会公开招聘工作人员简章

一、基本情况

根据工作需要，兵团机关幼儿园，徕远宾馆，兵团印刷厂拟面向社会公开招聘专业技术人员14名。

二、招聘原则

（一）坚持以人为本的原则。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘监督

为增强招聘工作的透明度，由兵团办公厅、兵团人社局、兵直纪工委全程监督招聘工作。

四、招聘岗位（详见附表）。

五、应聘人员应具备的基本条件:

(一) 遵守国家法律和法规。

(二) 具有良好的职业道德。

(三) 具有履行岗位职责的能力。

（四）身体健康，能承担正常工作。

（五）专业岗位具备相应岗位学历证书。

（六）具有以下情形之一者，不得报考。

1、受过刑事处罚的。

2、受过党内严重警告处分或者行政记大过处分的。

3、正在接受立案审查的。

4、在此前公开招聘过程中被招聘主管机关认定实施了考试作弊行为的。

5、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

六、招聘程序

（一）报名

报名时需要带本人身份证、毕业证原件和复印件。无身份证者，需持户籍所在地派出所出具的证明。岗位要求具有相关工作经历的，需携带单位开具的证明。报名时填写《兵团面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》。在报名过程中，实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达3：1以上方可开考，达不到规定比例的职位，按比例核减招聘人数。

报名时间：2014年9月15日至17日

报名地点：兵团人才市场一楼大厅

报名地址：*市建设路169号

联系人：孟勇      联系*：0991-2890337

邮政编码：830002

（二）资格审查

兵团机关事务管理局办公室负责审查应聘人员资格，并报招聘领导小组审核。

（三）考试

考试分笔试和面试二部分进行。考试的地点和时间另行通知。

1、笔试：试题由兵团机关事务管理局委托专业机构统一命题，满分为100分。

笔试结束后，按照成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘人数和参加面试人数1：3的比例，确定各岗位进入面试人员名单。

2、面试由兵团机关事务管理局公开招聘工作领导小组办公室组织实施，面试成绩打分采用体操打分法，面试试题由兵团机关事务管理局委托专业机构统一命题，满分为100分。

3、总成绩的计算：总成绩实行百分制

总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％

总成绩设定合格线，为60分，不合格的，不得进入后续环节。

七、体检

1、根据总成绩，按照招聘计划1：1的比例确定体检环节入闱人员。如有放弃体检者或体检不合格者视为放弃应聘岗位。如有放弃应聘岗位者，从高分到低分依次递补，另行安排体检。

2、由兵团机关事务管理局确定二级甲等以上综合性医院负责体检工作，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，对入围人员统一组织实施体检(体检费用自理)。

八、考察

兵团机关事务管理局公开招聘工作领导小组办公室负责组织对体检合格者的考察工作。

考察内容：（1）本人及其直系亲属是否因犯罪受过刑事处罚。（2）个人在院校或工作单位政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的表现。历届毕业生须由居住所在地派出所出具有关书面证明。有临时工作单位的，须由临时工作单位及居住所在地派出所出具相关书面证明。

九、公示

1、对体检、考察合格者在兵团人事人才网上进行公示。

2、公式时间:7天。

十、下达聘用通知书

公示无异议者，由兵团机关事务管理局报兵团人社局，由兵团人社局下达聘用人员名单，作为办理聘人员手续的依据。

公示有异议者，并经查实，取消聘用资格的，由兵团机关事务管理局提出增补公示人员的书面申请，根据总成绩按拟聘岗位，从高分到低分依次递补，另行安排公示。

十一、其他要求

1、招聘工作执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到有直接上下级领导关系的岗位上工作。

2、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除合同，予以清退。

3、年龄的计算：年龄在35周岁以下，计算截止日期为1979年8月1日以后。

附： 兵团机关事务管理局所属事业单位2014年招聘岗位计划表

兵团机关事务管理局

《当代兵团》杂志是*新疆生产建设兵团党委机关刊物，是兵团党委宣传部直属公益二类事业单位，主要职责是编辑出版《当代兵团》(半月刊)、《兵团画报》(双月刊，双语)，二种刊物均面向全国公开发行。
工作地点位于*市头屯河区五一农场景和街兵团新闻出版大厦。
为及时补充工作力量，根据《事业单位人事管理条例》等有关法规政策，决定面向社会招聘编制外工作人员3名。
一、招聘原则和方法
坚持政治过硬、德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、 平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
采取面试加考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位、对象和条件
(一) 招聘岗位
采编工作人员3人
(二) 招聘对象
面向社会招聘大学本科及以上毕业生。
(三) 报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，35周岁及以下，招聘年龄的计算截止日期为2023年1月5日;
6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力。
三、信息发布平台
兵团考试信息网(，下同)、兵团胡杨网()为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。
当代兵团杂志社招考邮箱(84986169@*.com)为指定报名邮箱。
四、招聘工作时间安排(北京时间)
网上报名时间：2023年1月5日10:00至1月15日19:00。
资格初审时间：2023年1月16日10:00至1月17日20:00。
面试时间：2022年2月5日(北京时间10：00―13:00)。
五、招聘工作程序及相关政策要求
招聘工作程序主要有：网上报名、资格审查、面试、体检、递补、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)网上报名
1.报考人员可通过兵团考试信息网查询《岗位表》。
需要咨询时，请拨打咨询*。
2.报考人员在规定的报名时间段如实填写《当代兵团杂志社面向社会公开招聘工作人员资格审查表》(附件2)，并上传以下材料的电子版：
(1)有效居民身份证(正反面)。
(2)学历学位证书、学信网报告。
(3)报考岗位要求的资格证书扫描件。
(4)公开发表、出版的新闻作品复印件。
(5)岗位所需的其他材料。
考生未按要求如实提供以上报考材料的，造成的一切后果由考生自行承担。
(二)资格审查
根据岗位要求，对报考人员的资格条件进行审查。
凡与报考条件不符、不在规定时间接受资格审查的，取消进入下一环节资格。
资格审查合格及进入面试人员名单在兵团考试信息网公布。
(三)面试
1.以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，依次递补。
2.面试采取线下结构化的方式进行。
面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。
考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。
(四)体检
按照总成绩由高到低的顺序，以岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。
体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检费用由考生自理。
(五)递补
在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。
体检环节考生只递补一次。
后续环节不再递补考生。
(六)考察
体检合格的考生进入考察环节。
按照总成绩由高到低的顺序，结合体检结果，以岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选。
考察合格人员作为拟聘人员进行公示。
(七)公示
按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的总成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并公示5个工作日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。
(八)聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用手续。
聘用单位与受聘人员及时签订劳动合同，初次聘期为1年，初次就业试用期为3个月。
试用期包含在聘用合同期限内。
六、招聘有关事项
1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。
2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。
公告及有关通知或安排发布的官方网站为兵团考试信息网。
3.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。
4.考生应保持所留联系*畅通，*变更的应及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由考生本人承担。
本《公告》由当代兵团杂志社负责解释。
政策
当代兵团杂志社
2023年1月5日
附件：
1.公开招聘工作人员岗位表
2.考生资格审查表
3.考生承诺书

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