中国移动新疆公司地址 新疆中国移动公司招聘需要什么条件

(一)基本要求
1. 维护民族团结，反对民族分裂，维护祖国统一,遵纪守法。
2. 具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行新疆移动员工义务和岗位职责。
3. 具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质。
4. 具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5. 身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
6. 岗位要求具备的其他条件。
(二)学历要求
1、2018年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。喀什地区、和田地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、阿克苏地区、阿勒泰地区和塔城地区移动所属县公司，可放宽至全日制大学专科学历，但需家庭或生活基础在招聘岗位所在地。
3、国内院校毕业生应在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证。
4、境外院校毕业生应在2018年7月31日前获得学历(学位)证书，并最晚在2018年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
(三)专业要求
1、技术类岗位：通信工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、电子信息工程、电子科学与技术、软件工程、光电信息科学与工程、物联网工程、建筑学、工程管理、土木工程、能源与动力工程、信息管理与信息系统、机械工程、电气工程及其自动化等。
2、市场类岗位：市场营销、工商管理、经济学、金融学、国际经济与贸易、中国少数民族语言文学、广告学、电子商务等专业优先，其他专业报名亦不受限制。
3、管理类岗位：物流管理、法学、财务管理、会计学、新闻学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等。
报名时间：2017年12月至2018年3月。

中国移动：给员工严重的人格歧视，精神摧残，心理打击和思想压力关于这篇批文，是想了好多天了。对于中国移动严重歧视劳务派遣员工的做法，本人深有体会。本人在中国移动“深圳公司”也是好几年了，由于学历不够，关系不够，一直没能转正，开始还一直想着学历不够，移动没给定职级，那岗位工资待遇自然没有，就只有基本工资，那也行，想着作为一个刚毕业的人来说，听说移动的福利待遇很不错，特别是在深圳这个地方，应该很好，毕竟是国企。
可是干了这么些年了，还是那样，工资提升极低，少的不能再少，你说那是学历不够，行，我没话说，可是，福利呢？凭什么不一样，都是在的同一个办公室上班，凭什么连最基本的劳动保护福利都只有正式员工的一半，甚至正式员工有的很多福利，我们外派员工都没有。
严重歧视事件：
1、住房补贴（深圳这地儿房租极高，效益好的企业都会给员工相应的住房补贴）
中国移动“深圳”公司正式员工：3000元――5000\年
中国移动“深圳”公司外派员工：没有
2、服装费（移动国企效益好，每年都会给员工发放购*服装费）
中国移动“深圳”公司正式员工：2000――4000元\年
中国移动“深圳”公司外派员工：没有
3、网上商城代沟卷（中国移动与一些大型企业合作，会在网上商城优惠购机、购物等）
中国移动“深圳”公司正式员工：2000――4000元\年
中国移动“深圳”公司外派员工：没有

非常歧视：
1、节日过节费（国家法定节假日，效益好的企业都会给员工发放节日过节费）
中国移动“深圳”公司正式员工：1000――2500元\次
中国移动“深圳”公司外派员工：500――1000元\次
2、劳动保护费（比如长年坐在电脑前伏案工作引起的身体不佳等给的补贴帮助）
中国移动“深圳”公司正式员工：2000――4000元\年
中国移动“深圳”公司外派员工：500――1500元\年
基本工资不一样，可以，你们是所谓的高技术型，你们有职级工资，岗位工资，基本工资。行，我没话说。我只有基本工资，我接受。
可是，对于劳动保护，住房，吃，节日费，服装费，你它妈的凭什么不一样？？？你所谓的正式员工要穿衣服上班，难道我们外派的都是光着身子裸体上班的吗？你正式员工要住房，难道我们外派的就是晚上睡大街的吗？你正式员工要过国家法定节日，难道我们外派员工连过节日的资格都没有吗？劳动保护，你们正式员工需要保护，难道我们外派员工都是畜生吗？
*的凭什么这样严重歧视外派员工，这完全是属于严重的人格歧视，精神摧残和让人心痛的心理打击和思想压力。
不管是从劳动保护方面，从人格平等方面，从思想教育方面来讲，两种性质的员工都是一样的，可是，你“中国移动深圳公司”就他妈的严重违背人权平等。
从工作方面讲，说实话，其实也他妈的差不多，你正式员工干的，我们外派员工干的是行政服务类的，你们累，难道我们是闲着就能拿只有你们一半的工资吗？工作量都差不多，可是*的就要搞人格歧视和精神摧残。
干了这么些年，哥累了，被你们如此般的人格歧视，精神摧残，由此所带来的思想压力压得没法活了，哥也在这好几年了，不奉陪了，在快要临行之际，欠各位想入那鬼门关的弟弟妹妹们别太刹费苦心了，进去之后就知道什么是歧视了。
中国移动集团在全中国有57万员工之多，直接与移动公司签订劳动合同的员工只有16万左右（即人们所谓的正式员工），其余都是外派员工。由此可见，中国移动每年从我们身上榨取了多少劳动费，从法律的角度讲，已经严重违法，可是，人家财大气粗，没谁能撼动得了。每年都在说不再招用外派员工了，可是每年招收的员工中有70%都是外派的，*的简直严重欺骗中国人民以及刚毕业的大学生等。
移动，要么你别发那些劳动保护和节日福利费，要么就平等对待，除了管理级别外，其他员工都一样，做的人如猪样。工资可以不一样，可是对于关乎人格和生命的福利竟然也不一样，*的歧视得过分严重了。
哥在公司都3、4年的人了，工资还只有一个刚进公司一个月的所谓正式员工的三分之二，*的严重打击和心理摧残。凡是劳动*的，人权平等的的代表们，这就是一个活鲜鲜的真实案例，并且矛盾及其突出，哥也是再过几天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家尽量多多转发，极其希望广大媒体及其有权人士暗访。
谢谢………………………………………………………………………………

1999年全国电信行业实施移动分营改革，同年8月16日，新疆*尔自治区移动通信公司挂牌成立。2004年6月新疆、内蒙古、甘肃等10省区移动公司在香港注资上市，公司更名为中国移动新疆公司通信有限责任公司。2006年7月再次更名为中国移动通信集团新疆有限公司。公司主营移动话音、数据、IP*、多媒体业务及与移动通信业务相关的系统集成、漫游结算、技术开发服务和经集团公司和通信管理局授权和批准的其他业务，并有计算机互联网单位经营权和国际出入口局业务经营权，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等知名品牌。

先说说中国电信，是一个国有的通信企业，这个估计您知道，好像在2000年成立的中国电信集团，去哪里工作，主要是客服、运维这些，说实话，跟我们北京移动性质基本大同小异，想要什么发展前途没有一些关系或者真正的实力（在这种企业必须考虑一山更比一山高）基本别想了；
跟你说说设计院吧，这个是国家甲级咨询勘察设计单位，承担各种规模信息通信工程、通信信息网络集成、通信局房建筑及民用建筑工程的规划、可行性研究、评估、勘察、设计等等之类的资质，属于技术型的，这个平台对于个人发展相对应电信来说还算公平（当然哪也没有100%的公平，只是相对）。
待遇不用说，刚起步设计院就比电信要好，无论是收入、差旅费还是福利，这个比一般企业都好很多了。
但是就像你说的，的确设计院出差会很多，但是会对你以后的发展有很大帮助的，也能到处玩，但是待遇一般哦。新疆电信、移动、联通三个分公司除了管理层会面临出差，一般基层员工很少出差的。