事业单位招聘争议范文 事业单位招聘人员如果遭遇不公应该怎样投诉?我需要...

首先，我想说的是，工会的这次招聘旨在吸纳更能适应社会基层工作、更能吃苦耐劳的工作人员。因为，无论是公务员招聘还是事业招聘，他们都带着一种至高无上的荣誉感和一种鲜艳的光环，公务员和事业单位的招聘，招收的人员他们只适合在相应的岗位定位工作，比如他们大多数时候都是写写公文，处理一些办公室里面的事务而已。而工会的这次招聘，经过层层筛选，更加注重应聘者的实际操作能力好到基层工作的技能。尽管作为一名工会工作者，不一定得到像公务员和事业单位工作者那么优越的待遇，但是这更能锻炼一个人在基层工作上的工作能力和技巧。（回答完毕，希望我的回答能让你满意。）

你首先须明白，事业单位的招录不是很正规，如果出现不公，救济方式几乎无效。1、向招考单位申明自己遭遇不公。2、向招考单位的主管单位投诉。（如区教育局招录，可向市教育局投投诉。）3、向*纪检部分投诉。

先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

那我们的日常生活中都会去一些事业单位招聘，我们都是为了自己的更好的工作，以及更高的收入。但是在事业招聘的时候，也是各种情况应接不暇，我们在面对这些突如其来的情况的时候，应该理智地擦亮自己的眼睛，用合法的方式来保障我们自己的权益，使我们自己不受到侵害。行政违法是非常可恶的，不但会损害到国家的利益，还可能会损害到公民的权益，因为进行一些行政违法的人都是一些官员以及公职人员，所以说他们所带来的危害是比普通人更要大的。就比如说在热点上说讨论的事业单位招聘的时候，对于一些行政违法的行为应该如何*呢？

对于这一些行政违法行为，我们应该通过合适的方式以及合适的手段来进行*，比如说通过司法机关进行判定，如果说真的符合司法机关对于行政违法行为的规定的话，那么司法机关肯定就会对他做出处罚。还有就是向一些专门负责这类事件的行政机关进行检举，当然，在检举的同时，我们也要收集好相应确凿的证据，不能说是空口无凭的去指正有什么行政的违法行为。所以说，通过法律途径才是我们最值得应该去提倡的方法，在我们生活中也是，我们遇到一些不合理的事情不要用自己认为正确的方法去处理一些事情，因为往往我们自己所做的可能也是违反法律的事情，所以说就要司法机关来站出来做一些相应的处理以及处分。我们也应该积极的配合司法机关的调查。

所以说，按照如上所示的一些*方式，在面对事业单位招聘的时候，也应该按照这一些方法对于一些行政违法行为进行*，保障我们自己以及国家的权利。