事业单位招聘公平举报 事业单位招聘人员如果遭遇不公应该怎样投诉?我需要...

事业单位招聘第一名被第二名举报出局，事情有点复杂。第一名一直在为自己*，只是希望能够得到公正公平的审判结果。 据了解，第二名举报第一名报考的岗位与其所学专业不符，然后就引发了一场官司。2017年12月第二名还专门写了一篇事业招聘招考过程违规违纪情况的反映报告，为了就是要把第一名举报出局。 这件事情感觉真的有点奇怪。

第一名当年报考事业单位岗位的时候，一切程序都是遵守规定、遵守要求的，他当时为了确定自己的专业能不能报考这个岗位，还特意打了事业单位招聘单位的咨询*，得到的回复是他这个专业可以报考这个岗位的，他才报名的。笔试过后他就进入面试阶段了，面试结果出来他就得了第一名。之后就对他的资料进行资格审核，居然告诉他资料不符，专业不符等的问题。都到体检的环节了，怎么就突然说不可以了。此事业单位就是这么随意的吗？咨询*的回复人员怎么可以这么不严谨的呢？这就证明了口头回复都是不能保证它的真实可靠性的。

第一名被这样对待让人很无奈，本来觉得事业单位招聘是公正公平的，没有想到还是有一些幕后的操作在后面？第二名的学历也很让人疑惑，但是却是第一举报人，让人费解。

我觉得事业单位招聘确实是应该把招聘的要求写得更准确一些，专业码写清楚，这样才能让报考人清楚明白自己的专业适不适合报这个岗位。 而且咨询*的回复人员应该要更专业一点，必须要清楚报考岗位的要求才能回答咨询人，或者这种咨询*就应该设有*录音，方便以后有什么问题。

1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民*劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、可以需求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条的规定:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条

你首先须明白，事业单位的招录不是很正规，如果出现不公，救济方式几乎无效。1、向招考单位申明自己遭遇不公。2、向招考单位的主管单位投诉。（如区教育局招录，可向市教育局投投诉。）3、向*纪检部分投诉。