省直事业单位招聘猫腻 事业单位招聘,笔试没过,却来通知面试。是不是有猫腻...

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也不是的，有的时候笔试通过之后后有资格复审

如果资格不过的话，是不能面试的

那样就是按照成绩依次递补

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问题一：请问事业单位好考吗？听说需要关系才能进去，人员都是内定好的，现在2011年还是这样的吗？ 一：如果你是北京市市长，你没有本事把你家的娃搞到市里某一个事业单位吗？
如果你有权有钱，你会不会想办法给你的亲戚或者朋友安置个好工作？所以说这种现象肯定存在。2011当然还是这样，只不过不一定像以前的那么明目张胆，那样简单而已。
二：现在的事业单位，有编制的必须经过招考，在招录人员之前就可以搞鬼，如果你有权力的话。该单位有一个编制，单位可以自己向人事局申请我单位要招什么专业，什么条件的人。比如我是某市财政局的局长，我女儿是学会计的，农业局局有编制可以招，那就根据她的条件来要求，要求会计专业，女性（很多单位不可以设定这一项防止有的单位歧视女性），她女儿过了英语六级，那么就可以再设一个英语六级。如果她女儿还有别的证书，那么还可以继续设定，这样几乎量身订造的岗位，可以把有资格参加笔试的人数降低。这样她女儿成功的几率就很高了。一般的岗位，招聘一个人，达到3个人参加笔试，岗位就可以招录人员了。所以把考笔试的人控制在3个人是最完美的，否则的话一般必须取消岗位招考。这一方面事业单位招考和公务员是一样的。
进了面试，现在基本上没有本单位私自面试，都是统一面试了。这就必须这个人的关系还是可以的，至少可以找到经常代表参加面试的考官。一般来说，每个主要单位有这个当考官资格的人是有限的，是要有证书的，如果有人，打个招呼，请其他考官都帮个忙，尽量给这位局长的女儿分数高一点，一般来说，除非有关系更硬的，否则他们都会做顺水人情，如果有的人私下不和的除外。注：考官为了保证公正，一般都是好几个人，分别来自不同的单位。但是，即使这样，还是那句话，如果一个人有人打招呼，一个人没有，自然而然人家都会照顾有关系的，犯不着得罪人~~这样的话，即使这位同学笔试很差，但是面试好，还是可以拉回分数的，而且这部分主观性太强，人家觉得你得70分，他就是该的90分，你一点办法都没有。
三：以上说的都是阴暗面。下面我跟你说如果想安插人进事业单位会面对的困难：
1：即使量身定做，如果这个人自身条件实在太差，比如她大学毕业，没有学位证，其他证书都没有，那么招录的时候也无法多做详细的限定，那么还是无法减少多少人数。这样的话从一开始也没有多大的影响。如果你满足条件，你就可以参加考试，他没有办法强制不给满足条件的人报考。还有一种情况，就是比如说新闻中曾经报道出来的，路政单位，招聘人员，限定一定要女性，一定要旅游管理专业。这个就是太明显了，直接被曝光，太可笑了。路政单位要女人已经很少，要旅游管理专业更假。结果已给曝光，肯定就是有关系的。这种一搞，人家也怕了。肯定有人要承担责任的。所以说，如果你符合条件，还是去考！
2：参加了笔试，必须考前几。按照比例来，比方招一个人，招录是1比3的比例。那么3个人进面试。即使你有关系，你没考到前三名，那你还是无法进入面试。
3：钉了面试，按照顺序来进行，比方前三进面试，第一名答题的时候第二名坐旁边等，当然也可以看到对方答的如何。也就是说，后一个人能看到前一个人考试。如果现实情况，有关系的人实在实在太差，考官也不会敢当着下一个人面给出特别不合理的分数，因为这年头谁都怕搞潜规则被曝光，到时候人情没做到，自己还要倒霉，所以这种情况就叫扶不起阿斗，有关系也不成。
总结来说，有关系的找关系很正常，想想外面的企业招聘，我自己家有侄子，侄女就是学会计的，我还想弄进来给我搞会计呢。对不对？所以谁都希望照顾自己想帮忙的人，，这种情况在哪里都存在，社会就是这样，什么时候都这样。
但是，事业单位和公务员招考，说没有黑幕绝对不可能，但是，你报考单位，就一定有人有关系吗？如果没有，你不......>>

问题二：事业单位考试难吗，谁考过的说说经验 事业单位考试也是有区别的，省属市属还有区属，像省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争也满激烈的；区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低一些，一方面是因为试题的难度低（我个人感觉），另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。
另外面试和公务员的差不多，我公务员没进过面试，不过我自己感觉当时我事业编面试的时候和网恭公务员的面试是差不多的。

问题三：事业单位与公务员哪个好考一些？ 您好，中公教育为您服务。
通常情况下,公务员是局机关行政编制的人员,事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员.待遇上来说,二者差距不大;从工作内容上来说,公务员主要从事政务类工作,而事业单位工作人员主要从事事务类工作,并且很多都是专业性很强的工作,公务员很难达到专业对口,学以致用,而事业单位可以;从晋升和长远发展来看,公务员晋升速度略快于事业单位职员;从对外的印象上,公务员也比事业单位工作人员牛.因此,我认为公务员要比事业单位职员好.
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问题四：考事业单位好吗？ 没有好坏，也许你工作若干年后，会发现，其实只要在差不多的平台上，其实差别并不大，打个比方，你可以去银行，也可以去事业单位，显然收入前者丰厚，但是工作相对可能 *** 性更大，后者稳定，但也许没有前者好玩，考虑就业应该注意，1，自己的性格特质，比如外向的很难去做墨守成规的事业，内向型也很难去做风风火火跑来跑去的事业；2，自身优势，比如你家里有很多公务员，那么在你在 *** 事业单位就职，其实思维上，行为方式上，都已经有了很多这样的情结，就比较容易融入，你也可以反向举例子来思考；3，就是理想，也许你未想到那么多，其实，人一定是需要理想，忠于理想，面对现实的做事，不但快乐，而且可以有自身价值的体现和成就感。不需要纠结那么多的细节，一艘船，一等舱和三等舱都会同一时刻到达彼岸，问题是，旅途的过程，你是否开心，是否有满足感。世界很大，用心感受吧

问题五：事业单位真的比国考，省考好考么 事业单位和公务员考试相比是不是哪个难度更大？考生可通过参考以下这二者之间的区别之处，结合自身情况来衡量：
考试科目：公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。
考试时间：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小。
考试范围：两种考试的考察范围大同小异，《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉，不同的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识。
考试题型：公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。
难易程度：整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量、难度稍大一些。
无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，且要保质保量。先了解当地的历年真题，有针对性的复习。做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃。提醒考生注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

问题六：事业单位好考吗？ 进单位还需要考试嘛？笔试加面试，这两关过了，offer就拿到了，我纵横职场不到一年，跳槽三次，每次面试都是他们找我的，很少我主动出去找的，每次把简历往网上一挂，面试邀请的*快把我*打爆了，每次面试，拿到了一堆offer，我就挑给得钱最多的公司，有时候我连笔试题也不用写，直接面试，面试完，面试官都很满意，马上叫人事跟我谈待遇问题，面试的是时候，不要把主动权交给面试官，遇到不会的问题不要怕，先把面试慢慢引进自己熟悉的领域，然后让他对你熟悉的领域发问，这样，主动权就拿到了，当你对答如流的时候，就会给面试官一个假象，你是最优秀的，当然，要是你不小心给面试官引进自己不熟悉的领域，那你就没希望了，一问三不知，他就觉得你不适合这个职位，这就是面试学问，不要指望考试。

问题七：公务员跟事业编哪个更好考一些 拿同一个地区来说，就笔试和面试的题目难易程度比较，事业编容易些，就竞争激烈程度来说，考事业编的相对人少，就公平公正公开程度，还是省考国考的猫腻小。所以哪个好考，看自己实力、专业、运气和关系。

问题八：事业单位考试难不难？ 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
一、考试流程
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
（1）笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
（2）面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
二、难易程度
省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争比较激烈；区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低，一方面是因为试题的难度低，另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。

问题九：事业单位难考吗？ 1.总体来说不难考
2.具体看你报考地区，比如四川这边，你报考省直，成都肯定难点
2.具体看你自身条件，比如你专业招聘多，限制高，你都能满足招聘需求，那简单
3.自己复习资料含金量，比如中公华图的书籍，考拉巴巴的内部讲义，都是很牛逼的，可以好好利用

问题十：事业单位和公务员考试难度差距大吗？ 各类公职考试已陆续展开，考生们最青睐的当属公务员和事业单位，那么，事业单位和公务员考试有很大不同吗，是不是考公务员比事业单位难度更大?时间和内容上有多大的区别，那么接下来华图网校就广大考生分析一下这二者之间的区别。
一、题型不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。 事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
二、难易程度
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有不同，但大致相同，幅度不会太大，所以无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
三、考试时间
公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。

公务员考试不仅仅单纯的以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单的问有无猫腻的话，就要分开来看。
一、就笔试而言。
由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位(中组织、人社部)等组织的公务员考试(包括事业单位考试)，还是非常公平公正的，极少出现泄 题、泄密的情况(不过经常出现错题的现象)，考试的的基本原则是“天文地理知识，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考试的知识点很多，任何学科的学生都不占有 绝对优势，只有知识点丰富，积累多、练习多的考生能在行测中胜出。而就申论而言，并不是文笔好就行，主要还是考察你的综合分析能力和对时事政治已经国家大 政方针的熟悉程度。
但是到了市一级、县一级组织的公务员考试(由于公务员核编由省级人事部门主导，所以市一级、县一级的只能组织事业单位考试，也算是公务员考试的 一类)，这类考试主要是由地方组织，招考时间、招录人数、考试类型、题目、面试等程序都有地方主导，所以存在一点猫腻，尤其是县一级，或多或少存在一些漏 题、泄题的现象，当然，那也是百分之一的概率，毕竟有关系的人不多。
综上所述，公务员考试在笔试环节是公平公正的，而事业单位考试，能达到百分之九十的公平公正。
二、就面试而言。
垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正(不过如果你的对手是该系统大员的子弟的话，只能怪你点背)。
省一级部门(党委系统、*部门)的面试由省委组织部、省公务员局主导，招录部门参与，由于省一级面试考官的人才库多、而且面试的备选题目多，加之能在省一级打招呼的人少，所以也是相对公平公正的。
而到了地方(市、县一级)，面试相对来说受地方的影响就比较大了，市一级能达到百分之八十五以上的公平，而县一级，乐观估计也只能达到百分之八十以上。
三、就体检而言
因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。而一般的单位，体检都不会出问题，只要你符合考试 公告的要求，医生们都不会为难你，一时出来状况，他们还会教你调整(由于一直喜欢运动，所以心率比较低，医生悄悄跟我说，让我出去运动一下再来)。
四、就政审而言
除了某些特殊岗位(当然，这类岗位也不会对社会公开招录)，一般不会有猫腻。
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。社会上的普遍认识的公务员考试都是萝卜招聘，而实际上并不是这样，不管是笔试还是面试，实力都是第一因素。
举个栗子：我一个朋友参加省公务员考试，进了某市一级规划局，笔试第一，比第二名总分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局长的公子，大家都知道，第二名肯定会打通关系。
面试由7个考官组成，其中招录单位(规划局)分管人事的局长是主考官，其他考官来自组织部、公务员局的工作人员和面试考官库抽取的人(市一级单位的人事科长、分管人事的局长以及下面县市区的组织部工作人员)。
尽管面临比较困难的局面，我朋友还是信心百倍的去参加面试了，他走时豪迈的说了一句“我就是专门去挖萝卜的”。最后的结果是对方面试得分84， 他82，把对方干掉了。对方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一个最高分85，去掉一个最低分77，最后得 分是82。
大家发现没有，最低分出现在中间(也就是规划局的主考官)，而主考官身边的两个考官分数也打得较低。第一、二号考官打分比较高。对面试而言，对 方家就知道规划局会派人参加，并且还知道是哪一个人，肯定上门打点了，而其他考官也有打点了的，但是不可能个个都打点到位，所以我朋友还是争取到了他们的 高分。
这是一个很惊险的守擂故事。首先，对于2.5分的分差来说，在面试中可以忽略不计，因为在市一级公务员面试中拉分3分以上是很正常的；其次，对 方也有一定的关系，并且动用了关系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面试能力(曾经拿到过省直系统面试88分的高分)，另一方面就在于他良好的心态。

他目前在规划局挺好的，而他的对手，某公子在第二年继续报考规划局，笔试第一、面试第一上了，两人现在居然成了好基友。(是的，同学们，公务员 考试最大的猫腻，就是你可以通过关系操作招录人数和专业，某公子是城市规划专业，其父是某农业部门一把手，不能在农业部门安排岗位，可以跟规划局局长沟 通，在规划局安排岗位)
还有很多想说了，因为时间关系，就简单概括一下吧：
1、岗位有风险，报考需谨慎(待遇低、工作多、压力大，要是碰到一个奇葩领导，死的心都有了)。
2、工作难创新，成绩难总结。(最大的工作，就是听领导安排，领导说的错的也是对的，你说的对的也是错的。一年到头都是给领导干活，自己总结起来几乎没干什么事情)。

在不考试的前提下，能够进入事业单位的办法就是通过事业单位人才引进方式等方式成为事业单位的工作人员。

目前，很多省市的事业单位，针对于引进人才，一般不需要进行笔试，只需要你达到其发布的人才引进条件，然后进行面试就行了。

怎么成为事业单位的引进人才?

首先，一般需要引进人才的地方会先发布文件在当地人社局官网上，然后考生看到人才引进文件，看自己是否符合条件？

如果符合条件，就可以报名；报名后，官方会进行资格审查，就是看你是否真的符合条件，主要是一些证明材料;

如果符合资格审查条件，会喊你去进行面试，面试一般当天直接宣传面试成绩；

如果面试通过后进行体检、考察、聘用公示等。

而当你成功的通过了，成为一名事业单位工作人员后，这时候你会发现你的待遇比非人才引进的待遇好的太多了;这时候你也不要骄傲，好好干活，因为干的好的话，优秀的人才引进人员是可以直接调任公务员。

你还别不信，2017年，济南面向社会引进200名优秀人才，引进的博士研究生和硕士研究生，可获正式的事业编制，并且对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到相关的公务员岗位。

至于本次招聘的福利待遇：协助安置配偶，优先落实未成年子女入学，在生活补贴方面，引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。配偶就业方面，会原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

简直看的让人羡慕，一般而言，人才引进的学历要求是硕士研究生及以上。对于达到符合条件的高学历毕业生，如果不好就业，人才引进是一个很不错的就业途径。

所以，如果你不想考试，又想要找个工作，又想要工作的单位福利待遇好，那好好学习吧，在职的也可以考虑提升下自己的学历。