社会招聘 事业单位 事业单位社会招聘有编制吗

事业单位社会招聘有的有编制，有的是没有的，现在事业单位和正式的有编制的正式员工签订的都是聘用合同，如果是跟员工直接签订劳动合同，那么就属于合同工，还有一种就是员工直接和第三方签订劳动合同，那么这种就属于劳务派遣， 合同工和劳务派遣员工都不是正式编制 。事实上， 事业单位招聘 公告也是一种直观的了解有没有编制的方式，大家可以通过公告的这几个地方看究竟有没有编制。

01看标题

一般来说，事业单位在招聘的时候，只要在公告上说明招的是劳动合同或劳务派遣等，那就是没有编制的，比如出现“编外”、“聘用制”、“劳务派遣”这样的字眼，就属于非正式编制。

如果招聘的是有编制的正式员工，那么会在招聘公告上写清楚“管理”、“纳入事业编制”等，出现这些说法的就是正式的事业单位编制，如果是直接在标题写明“xxx招聘事业编制人员”的，那基本上就是事业单位编制无疑。

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02看引导语

如果在事业单位公告正文的开头，出现了“报xxx人社局/教育局/卫计委批准”等字眼，基本上招聘的是正式的事业单位编制人员，如果公告里面出现了“按照《事业单位人事管理条例》实施”也代表是有正式编制的。

但是如果公告里面写清楚了“委托XXX人力资源公司招聘”等相关的信息，基本上就属于劳务派遣制，通过这种方式招聘的人员是没有事业单位正式编制的。

03看公告正文

如果前两种方法都没办法分清楚究竟是不是正式编制，那通过公告正文也是可以看出来的，如果是正式的事业单位编制人员，那么公告后面一般会写明“纳入事业编制”，如果写的是“不纳入事业编制”那就是没有不入编。

原文链接：事业单位社会招聘有编制吗

事业单位 招聘方式4种，主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等，主要招聘对象不同和考核方式不同。

1.常规公开招聘。 这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。

2.人才引进 ， 这一类招聘也比较多。 主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。

3.定向（专项）招聘 。定向（专项）招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：

“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。

主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。

4.特殊招聘形式：

①选调生，除了公务员，事业单位也有“选调生”。部分地区会针对优秀大学生招聘，作为事业单位储备人才和优秀青年干部重要来源。

②国考、公务员选调生后接收。部分地区，参加过国考和省考的考生，还可以拿着“成绩单”再应聘一次事业单位。

③青年就业见习招募。这一类招聘主要是为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生及16-24岁失业青年提供见习机会。对于想提前接触机关事业单位、积累工作经验的人来说比较适合。

事业单位招聘方式有几种