事业单位招聘人员如何升职 事业单位人员连续几年考核优秀可以升职?

在相同职务或级别情况下，公务员的待遇比事业单位要好。公务员工资由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。

基本工资，工龄工资公务员和事业单位工差距不大，重点是奖励工资和补助工资，奖励工资大概就是优秀奖和年终奖。

同属于一个单位，在一起上班，事业编年终奖就比行政编年终奖低，且公务员有车补，事业单位是没有。

综合下来，公务员待遇比事业单位高，为了增加收入，也因为考上事业编对于考公务员有基础，更容易考上公务员，可以选择继续考公务员。

发展副业、考证*

每个单位都有工作忙的岗位，也有工作清闲的岗位，如果考上的是清闲的岗位，利用业余时间发展副业，现在国家也鼓励事业单位工作人员发展副业。

副业的选择，应该基于自身爱好和特长。比如喜欢写作，可以写文章，文章可以投稿赚取稿费，也可以发在自己的自媒体账户上。英语好，去相应的网站上接翻译工作，也能赚取报酬。

职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。

为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。

拓展资料：

事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。

事业单位人员的考核制度，是由*或*部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

参考资料：

事业单位人员考核―百度百科

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。
技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。

升职：事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，逐步晋升。另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。

岗位晋升：事业单位岗位不同，对应行政机关职务不同，也可以晋升。比如管理岗位八级职员晋升七级职员，和行政机关中副科级晋升正科级差不多。同样， 专业技术岗位 、工勤岗位也有各自的晋升分类，同样也可以对应行政机关中 行政职务 的工资待遇，专业技术岗位甚至更胜一筹

级别普升有年限要求，如图。

扩展资料：

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、 公益二类 事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和 社会资本 举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、 保监会 、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制， 参照公务员法 进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

参考资料： 百度百科-事业单位